村上汽车配件

『壹』 嘉兴外资企业

特迈斯(浙江)冷热工程有限公司 制冷设备、污水处理设备 印度
嘉兴麦德龙置业有限公司 超市 德国
嘉兴柏林顿纺织有限公司 高档纺织面料的整理和深加工 美国
狮子食品(嘉兴)有限公司 面包粉、混合粉、其他方便食品 日本
爱芬食品(嘉兴)有限公司 糖果 、巧克力 、宠物食品等 美国
永新纺织(嘉兴)有限公司 经营高档织物面料的纺织、印染及后整理加工 维京群岛
冠齐传动器（嘉兴）有限公司 汽车用变速器 台湾
浙江嘉兴蓉胜精线有限公司 漆包线、电线电缆产品 中国/香港
合克萨斯精工（嘉兴）有限公司 高强度汽车紧固件 日本
可明电子(嘉兴)有限公司 数字电视机、新型平板显示器 韩国
嘉兴红忠精工有限公司 电磁机芯及其零部件的生产和销售 日本
嘉兴博安科技有限公司 汽车组合仪表、精密塑料射出及手机外壳装配 维京群岛
瑞塑精密模具(嘉兴)有限公司 非金属制品模具及其相关产品 瑞士
丽驰精密机械(嘉兴)有限公司 数控机床与周边配套制造 毛里求斯
宏亚食品(嘉兴)有限公司 巧克力、巧克力酱、饼干、糕点与糖果系列产品 维京群岛
日新金属(嘉兴)有限公司 汽车用铸锻毛坯制造及家电零部件，通讯器材部件 韩国
嘉兴泰沂光电科技工业有限公司 光电子器件、频率控制元器件、各类微型精密马达 美国
诚亿电子(嘉兴)有限公司 高密度多层、柔性线路板、高密度数字光驱用关键件 香港
日嘉卫生金属(嘉兴)有限公司 食品、饮料、医药、化妆品、半导体制造等成套设备、单机设备及零部件 日本
乔工精密工业(嘉兴)有限公司 生产销售高档航空塑料五金配件、汽车电子设备系统 台湾
康龙纺织(嘉兴)有限公司 经营高档织物面料的纺织、印染及后整理加工 维京群岛/美国
古河电装配件(嘉兴)有限公司 生产销售安全气囊及其它汽车电子设备系统、汽车配件 日本
月塑模具(嘉兴)有限公司 树脂及金属模具的生产 日本
嘉兴柏原精密机械有限公司 生产销售模具标准件 日本
东海橡塑（嘉兴）有限公司 汽车减震器及汽车零部件、配件、汽车内饰品的生产、加工 日本
锡顿金属制品（嘉兴）有限公司 五金制品、运动器械 台湾
汉纳明特金属制品（嘉兴）有限公司 五金制品、运动器械 美国
摩天汽车配件（嘉兴）有限公司 汽车防震器等配件 日本
迪肯特化工机械（嘉兴）有限公司 化工环保机械设备 台湾
九鸿工业（嘉兴）有限公司 高档座椅 美国
嘉兴墩丰机械工业有限公司 园林机械及相关机械 台湾
嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 汽车后视镜 日本
嘉兴中达自润轴承工业有限公司 轴承、轴瓦、机械零件 台湾
嘉兴新盛橡塑模具有限公司 橡塑模具 韩国
嘉兴永佳精密机械制造有限公司 数控机床夹具系列 台湾
浙江胜代机械有限公司 挖掘机部件 日本
大进化学（嘉兴）有限公司 薄膜助剂 韩国
嘉兴禾大科技化学有限公司 染料、颜料、皮革助剂等 台湾
嘉兴淳祥电子科技有限公司 柔性电路版、通信组件 台湾
奥托尼克斯电子（嘉兴）有限公司 传感器、温控仪 韩国
凯米光学(嘉兴)有限公司 树脂镜片 韩国
嘉兴正原电气设备有限公司 虑波器、双工器 香港
爱斯得电子（嘉兴）有限公司 汽车扬声器及音响等 韩国
千代田电子(嘉兴)有限公司 智能型仪用光电接插件 日本
东益电子(嘉兴)有限公司 半导体封装 马来西亚
斯比泰电子（嘉兴）有限公司 电力电子器件、大容量光、磁盘驱动器 新加坡
全优工艺制品（嘉兴）有限公司 工艺品及配件 台湾
三明精密（嘉兴）有限公司 石英振子的金属基极 韩国
嘉兴禾欣可乐丽超纤皮有限公司 超细无纺布 中国/日本
浙江嘉兴露香纺织有限公司 花边、刺绣 日本
嘉兴昭和机电有限公司 各类电缆接插束线、电子元器件 日本
嘉兴宜泰鞋业有限公司 皮鞋及合成革鞋 台湾
嘉兴埃迪尔丝绸有限公司 丝绸打线丝及制品 意大利
嘉兴林晟化纤有限公司 包芯丝、化纤加弹丝、特殊复合丝 台湾
嘉兴东方日立锅炉有限公司 直流调峰锅炉 日本
东明实业（嘉兴）有限公司 不锈钢标准件 台湾
嘉兴东方钢帘线有限公司 汽车子午线轮胎钢帘线 香港
晓星集团 氨纶、化纤、帘子布、薄膜 韩国
韩泰轮胎有限公司 子午线轮胎及内胎 韩国

『贰』 求中文版《就业规则》

1、公司依照法律规定，制定并完善各种劳动规章制度，保证员工享有劳动 权利，履行劳动义务。 2、公司保证员工享有平等的就业及职业选择的权利，获得劳动报酬的权利， 节假日休息的权利，劳动安全卫生保障的权利，接受职业技能培训的权利， 享有社会保险及福利的权利，允许申请劳动争议的调解以及享有一切法律规 定的劳动权利。 3、公司依据法律规定，保障员工以多种多样的形式参加民主管理，保护员 工的合法权利以及与公司平等协商的权利。 4、按劳动法等相关法律规定，公司有义务保证属于被雇佣者的其他的权利。 1、员工必须按要求完成劳动任务，提高职业技能，执行公司各项劳动安全 卫生规则、劳动规律及遵守职业道德。 2、所应遵守的规定，包含本规则及公司发布的其他各项规章制度。 3、按劳动法等相关法律规定，员工有义务履行的各项义务。 1、员工享有劳动法及其他法律规定的各种权利。 公司通过和被录用的员工签订劳动合同，确立劳动关系。明确双方的权利及 义务。 嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 3 页 共 13 页 经公司录用的员工，应向公司提交下列个人资料。 1、户口簿复印件及实际居住地址。 2、婚姻状况、家庭状况、家庭联络方式、紧急联络电话等。 3、身份证复印件、外来户口提供暂住证复印件。 4、体检证明。 5、个人近期一寸免冠照片数张、学历证明。 6、公司认为应提交的其他资料。 员工的姓名、国籍及第7条规定的应当提交的个人资料，如所记载内容有所 变更，员工应自变更之日起 15日内书面通知公司。不履行该项义务的，作 为违反本就业规则中的第8条通知义务条款。 员工应保证自己向公司提交的个人资料真实且有效。如公司发现员工所提交 资料为虚假信息，有权据此解除劳动关系。 公司和员工签订的劳动合同主要包括以下内容： 1、总则（公司名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名） 2、员工姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效证件号码 3、劳动合同的有效期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、劳动保护及劳动条件 8、社会保险福利待遇 9、培训 10、工作纪律 11、合同生效、变更、解除和终止 12、法律责任 13、特别约定事项 14、法律法规应当纳入劳动合同的其他事项 嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 4 页 共 13 页 根据《中华人民共和国劳动法》第二章第十二条的规定，劳动合同的形式可 以分为以下几种： 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 公司依照劳动合同时限的长短，对员工规定2-6个月试用期。在试用期内同 样适用劳动法的相关规定。 被录用的员工，在和本公司签订合同之前，必须和原单位先办理好退职手续。 需要提交“离职证明书”或“解除/终止劳动合同证明书”。 公司在录用员工时，有权要求员工获取原单位对该员工的工作评价，或通过 其他途径获得。 在公司和员工双方同意的基础上，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。 劳动合同期满时，根据公司和员工双方一致同意，可以续约。但是，如任意 一方不希望续约或发生双方约定的合同终止的情况，合同即可终止。 1、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，员工在试用 期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。 3、员工旷工三天及以上者视为员工主动提出离职。 员工如发生下述任何一种情况，公司可以随时与其解除劳动合同。 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 如：① 伪造学历及个人相关证件 ② 求职登记表、个人简历与事实不符 ③ 隐瞒精神病、传染病等重大病史、或被发现体检时冒名顶替的 嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 5 页 共 13 页 ④ 试用期间，不能按职务说明书完成该岗位的工作任务 ⑤ 无正当理由，拒绝领导交办的临时性任务 ⑥ 因个人原因，无法在工作岗位提供正常工作的，或消极怠工的 ⑦ 其他不符合录用条件的情形 2、严重违反劳动纪律或是公司规章制度的。 3、工作上发生重大失职行为、公私混淆，对公司利益造成重大损害的。 4、员工同时与其他单位建立劳动关系的。 5、以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的。 6、被依法追究刑事责任或劳教的。 公司认为员工有下列情况之一时，可解除与员工的劳动合同，根据本条规定 解除与员工的劳动合同时，应提前 30天以书面形式通知员工本人或额外支 付该员工一个月工资: 1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事公司 另行安排的工作时； 2 员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同职务、同岗位人员的工 作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经员工与公司协商仍不能达成变更劳动合同协议的； 公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分 之十以上的，公司提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。详细 条件见《劳动合同法》第四十一条。 员工由于下述情况，公司不能单方解除劳动合同。 1、从事接触职业病危害作业的员工未进行岗前职业健康检查，或者疑似职 业病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本公司患职业病或因工负伤，被确认丧失劳动能力或丧失部分劳动能 力的； 嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 6 页 共 13 页 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女性员工在怀孕、生产、哺乳期内的； 5、在本公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情况。 1.劳动合同期满 2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的 3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4.公司被依法宣告破产的 5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前解散的 6.法律、行政法规规定的其他情形。 发生下列情况之一的，员工可以随时单方解除劳动合同。 1、公司未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； 2、公司未及时足额支付劳动报酬的； 3、公司未依法为员工缴纳社会保险费的； 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； 5、公司以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的； 6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 员工患病或非因工负伤，公司按国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间 的病假工资公司按《浙江省职工工资支付办法》执行。 劳动合同经解除或结束后，员工应按照公司的有关规定向公司移交业务，返 还公共物品，如与公司尚有未结清的财务关系，应及时结算清楚。 劳动合同经解除或结束后，公司按照国家及浙江省的相关规定为退职人员办 理有关退职手续。 公司由于经营上的需要，在公司各部门间进行人事调动，被调动的人员应服 嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 7 页 共 13 页 从公司的有关安排。 公司根据经营上的需要或视员工的能力及业务实绩，有权调动其职务变更其 工作内容。员工应服从公司的调谴决定。 公司实行法定年龄的退休制度。法定退休年龄及退休后的待遇执行参照国家 关于员工离退休的相关法规。员工在达到法定退休年龄时起，双方间的劳动 关系即告终止。但是，由当事人申请，经公司同意，应退休的人员可以继续 以非正式的员工身份在公司服务。 公司的员工，必须遵守以下劳动纪律 1、必须遵守公司规定的工作时间。 2、应遵守劳动安全卫生规则及运用规则。 3、应服从公司的人事调动及分配的任务。 4、严守公司秘密。 5、爱护、节约公司财产。 6、忠于职守，努力提高工作效率。 7、维持良好的公司风尚。 8、不做法律及道德上禁止的行为。 9、不损害公司形象。 10、遵守公司的其他各项规章制度。 11、在工作中，仪表整洁、态度恭谨。 1、在没有取得公司许可的情况下，员工不得以任何方式（书面、利用网络 传送、对第三者口头泄密）泄露公司的机密。 2、员工如有严重违反本就业规则的规定，公司除根据《奖惩规定》对该员 工予以处分以外，根据法律可以追究其赔偿责任。如当事人行为触犯刑法， 还应追究其刑事责任。 员工在自身遵守劳动纪律的同时，有义务互相监督及向公司报告。 嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 8 页 共 13 页 公司对员工遵守劳动纪律的情况进行审查，并以审查结果作为员工的工作实 况来考评其岗位、工资。 员工如违反劳动纪律，本公司可依据公司的《员工奖惩制度》予以惩处。 工作时间原则上为一天 8小时，每周 40小时。但另行实行有关规定获得批 准时，则不在此限。具体出勤时间依据公司的考勤制度确定。 上、下班时间及休息时间原则上按以下规定。但是，公司可以根据业务状况 适当更改。 1上下班时间按公司考勤制度执行。 2公司休息日：公司按《劳动法》规定的劳动时间设定休息日。详细见每年 的公司工作年历。 3法律、法规规定的其他节假日。 根据前1项规定每年的公司休息日和法定节假日，原则上可根据国务院及浙 江省相关法规的规定进行相关调整，也可根据工作需要变更公司休息日。如 公司休息日和法定节假日为同1天时，以相同天数另外安排休息。 公司由于经营上的需要，可以安排员工加班。具体加班时间的限制参照《国 务院关于职工工作时间的规定》执行。 公司在和员工协商后，可以要求其在公司休息日及法定节假日加班。如在公 司休息日出勤，公司应予以调休或按照劳动法支付其相应的报酬。如在法定 节假日出勤，公司应依照劳动法支付额外加班费用。 员工因工出差，产生的相关费用按照公司《出差管理规定》执行。 嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 9 页 共 13 页 员工有下列情况之一，禁止出勤 1、因醉酒扰乱公司正常秩序或有可能扰乱正常秩序的； 2、随身携带与工作无关的易燃物品、凶器及其他危险物品的； 3、对工作安全、公司卫生及其他员工健康有害的； 4、患传染病或有此危险的； 5、其他被认为不适合正常上班的情况等。 按照中国法律，法定节假日规定如下： 元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1 天、端午节 1天、中秋节 1 天、国庆节3天。 具体参见《有薪休假规定》和《带薪休假的通知》 具体参见《特别带薪休假规定》。 具体参见《产假待遇规定》 1．员工行使选举权，或参加人民代表大会等国家活动时，给予特别休假。 2．关于上述休假按以下规定支付薪水。 （1）超过12天时，最近3个月所付薪水÷90天×天数 （2）未超过12天时，上月所付薪水÷30天×天数 （3）其它工资计算按照国家标准执行 1．员工特别休假前应事前申请，并得到上司认可。因不得已的事由未能事 前申请时，应及时报告。 1、员工因生病或非因工负伤而不能正常上班的，以病假计。 2、员工因生病或非因工负伤而不能正常出勤的，在本人了解上述状况最迟 嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 10 页 共 13 页 不超过24小时以内，应通知公司且最晚在休假结束后的3天内应向公司办 理病假手续。 3、如员工向公司请病假，应同时提交下列资料： （1）医院出具的病假证明。 （2）写明具体休息天数及休息日期的请假条。 4、公司在确认前款规定的资料后，给予病假。 5、员工虽然向公司提出病假申请但无法向公司提交本条第3款规定的资料 或经公司确认后，不足以享受病休的，实际检查和休息的时间，公司将依照 私事休假处理。 6、员工因病难以正常出勤期间的待遇，结合公司的工资制度执行。 1、员工因私事不能正常上班的，应请事假。 2、在向公司请事假的时候，应提前3日向公司提交请假申请单，注明关于 事假的理由及预计请假的天数。 3、公司在收到员工提交的请假申请单后，将决定是否许可。如情况紧急， 在事先没有提交事假条而实际没有到岗上班的，因先通过电话先与公司取得 联系，并在实休3天以内，向公司补交请假申请单并说明理由。公司如认为 理由正当，可以事假来处理。如未经上述手续，公司将以《员工奖惩制度》 中的旷工论处。 4、一个月内事假天数超过3天者，（不含3天）按工资总额计算扣除当天工 资。否则以基本工资扣除当天工资。 5、事假原则上一年累积不得超过20天。超出20天者，不能享受带薪年休 假。 无正当理由不到岗的，以旷工论处。旷工期间的薪水不予支付，并按公司奖 惩规定另外处分。 1、员工在事先预知迟到、早退或因私事外出的，应提前向公司申告，取得 公司的许可。 2、事先取得公司的许可或有正当理由事后获得公司许可的迟到、早退、私 事外出，可以私事缺勤处理。 嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 11 页 共 13 页 3、由于不可抗力造成的迟到、早退作为正常出勤。（由公司根据实际情况认 定） 4、未得到公司事先许可或无正当理由迟到、早退、私事外出的，以旷工处 理。 公司努力设立健全的劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定及 标准，对于员工进行劳动安全卫生教育，防止工作中意外事故，保证员工的 安全。 公司努力设立符合国家规定标准的健全的劳动安全卫生设备，向员工提供符 合国家标准的劳动安全卫生条件的必要劳保用品。 员工应在充分了解公司的劳动安全卫生规则的基础上，遵守该各项规则。 员工应努力防止发生各种事故，一旦事故发生应迅速采取相应对策。 公司根据法律、国家及浙江省的规定，为员工办理养老保险手续，其中应当 由个人负担的部分，自己缴纳。 公司根据法律、国家及浙江省的规定，为员工办理失业保险手续，其中应当 由个人负担的部分，自己缴纳。 公司根据法律、国家及浙江省的规定，为员工办理医疗保险手续，其中应当 由个人负担的部分，自己缴纳。 员工因患病或非因工负伤的，根据其在公司内的服务年限，按照以下基准， 嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 12 页 共 13 页 给予医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 累计工作年限 在甲方工作年限 医疗休假期 累积医疗休假时间 医疗休假期的待遇 10年以下 5年以下 3个月 6个月 处于医疗休假期，且 累计休假期不超过 6个月的，按照现行 规定给于病假工资 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 休假期累积超过6 个月以上的，按照现 行规定给于疾病救 济费 10年以上15年以 下 12个月 18个月 15年以上20年以 下 18个月 24个月 20年以上 24个月 36个月 医疗费用中应该由公司负担的部分，根据国家及浙江省的规定，予以执行。 向公司请求报销的部分，按国务院规定执行。 公司每年1次对全体员工在指定的医疗机构，提供健康检查的机会。检查项 目由公司决定，并负担所有费用。 1．为了提高员工必要的知识及技能，对其进行培训。 2．员工有义务接受上述教育。 3．公司根据《中华人民共和国合同法》及中国的法律法规，可派遣员工到 国外进行业务培训。在此情况下，公司和员工签订另外的培训合同。 公司为员工支付教育或培训费用，培训期结束后，员工在服务期内违反约定 辞职时，应偿还公司未履行部分培训费用，具体由公司与员工在培训合同中 加以约定。 发生争议时，首先由公司和员工诚意协商解决。 嘉兴村上石崎汽车配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 13 页 共 13 页 公司和员工如不能通过协商解决劳动争议的话，任何一方可根据劳动法及 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》申请仲裁，提起诉讼。 如公司不遵守本就业规则或违反劳动合同，给员工带来损害的，应当对该员 工承担损害赔偿责任。 如员工不遵守本就业规则、劳动合同、劳动纪律或公司的其他规章制度，给 公司造成损害的，除受到公司各种相应处分外，另外需承担损害赔偿责任。 本规则如有和中国现行法律法规相抵触的地方，以现行法律法规为准。 本规则对全体员工公开告示，员工必须充分了解本规则的内容。并在认真阅 读后在本规则最末页签字确认。 公司其他规则如奖惩规定等为本就业规则的构成部分。如其他规则和本规则 有抵触的话，以本规则优先。 如法律、法规及国家政策发生变化，公司应即时对本规则做出修正。 本就业规则的修改，由人事课草拟修改意见后，经公司董事会批准并由总经 理签署后方生效。 本就业规则自2010年XX月XX日起施行。

『叁』 嘉兴有哪些日企

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古河电装配件(嘉兴)有限公司 、日本
月塑模具(嘉兴)有限公司 日本
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东海橡塑（嘉兴）有限公司 日本
摩天汽车配件（嘉兴）有限公司
嘉兴村上石崎汽车配件有限公司
浙江胜代机械有限公司
千代田电子(嘉兴)有限公司
浙江嘉兴露香纺织有限公司
嘉兴东方日立锅炉有限公司
嘉兴昭和机电有限公司

『肆』 嘉兴村上汽车配件是两班倒吗

一般汽车配件厂工作比较辛苦，但是有加班工资