汽车配件电话销售待遇怎样

❶ 汽车配件业务员好做吗

心诚直销网是骗子，里面全是套路，骗自己员工，卖次品配件

❷ 卖汽车配件有前途吗

每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：

基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。

D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。

E、补贴类：

1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；

2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。

❸ 做汽车配件销售待遇如何

这要看你是哪里的了，在哪里做，做得怎么样。我们这是十堰的，销量都很大。如果做得好，提成应该不错。不过，也可以多应聘几个，了解下行情。

❹ 电话营销主要干什么啊待遇怎样要求什么

电话营销就是用电话与客户沟通，最终实现达成销售的目标。
不同的公司销售的产品不同，可以是实质性产品，也可以是服务类。所以，电话营销的工作也不一样。
待遇一般都不是很高，以底薪加提成的方式。
我所知，每个电话营销人员每天都必须打上数百个电话，而且很多都会“碰壁”，因此销售成交率都会比较低。

对电话营销人员的要求，每个公司不一样。基本要求是：沟通能力强，特别是电话沟通能力。
大多数的电话营销要求女性，因为其声音比男性有亲和力，更适合与客户沟通。

❺ 做汽车配件业务员怎么样

那要看你具体做哪一类了，有些东西带三包，也叫售后服务，比如说车的泵和阀，你的政策一定要放宽，别人保3个月，你就保6个月，价钱也一定要低，现在汽车配件这行也是供大于求，竞争太激烈。现在你做业务员，不需要投资，也可以看看形式，有钱了，就自己弄呗

❻ 电话销售一般都什么待遇。

工资不高的，
有保底工资的可以去一去，
没有保底工资的还是别去了，
因为你打一整天都不会有人理你的，
有可能一个月也做不成一桩生意的，
试想你接到一个电话是卖东西给你的，
你挂电话的可能性是多大呢、?
不要去，真的。

❼ 智联招聘的电话销售待遇怎么样

还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。

❽ 汽车配件销售员工资收入多少

每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：

基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。

一、城市或地区最低工资标准保障水平。

这个可以作为参照，城市（地区）不同，有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准，否则违反相关劳动法规。

二、企业内定的其他薪酬制度。

此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴：

A、提成（如汽车配件销售）：销售或推销商品有一定的业绩“提成”。

B、补助：电话、住房、交通类等。

C、岗位津贴类（这也是决定工资高低的一些标准）

1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。

2、工作时长：按员工为企业服务年限长短来考虑，这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务（工作）并获取额外的报酬。

D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。

E、补贴类：
1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；

2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。

❾ 汽车电话销售是一个怎么样的职业前景和工资怎么样（不是保险）

我个人觉的电话销售吧 因为这个是主动出击，找到潜在客户就可以有业绩，汽车销售员的话你给等客户到门店，你才有的推销，反正哪个行业也会有压力，不过摸索到了经验，就会压力小很多，销售这一块很锻炼人的，至于前景这一块真不好说，你可以看你公司的发展了，工资这一块我相信你如果能力强的话，公司是不会亏待人才的，毕竟招聘个人才他们也不容易！