汽车4s店加班工资怎么计算公式

A. 大众4S店技术总监工资 一般多少

大众4S店技术总监的工资一般是看双方当时签订的合同中对工资的约定，以及各种技术津贴、补助以及加班期间的加班费等，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

B. 请问汽车4S店里的维修技师每月的工资是保底加提成的吗提成百分多少啊是百分之六吗像比亚迪和广州本...

都是保底加提成，但是每个公司都不一样的。

C. 汽车服务顾问工作怎么样

太不怎样的工作，工作的压力和责任超大，工作时间超长，工资绝低的，你看见的招聘上的工资会写2K元-7K元，实际能拿到的也就2500元吧，5K或7K那是写在公式里的。工资的结构是基本工资（1400元）+产值提成（问题来了公司给你个每天工作10小时才有可能完成的指标，完不成的提成为零）+客户满意度奖金（问题又来了，满意度是客服回访顾客的评分，不是顾客当场评分，暗箱操作的）满意度要达95%才有奖金，低了还要到扣。所以在4S店几个月会出现1个达到95%员工。你自己看看这样的绩效工资，你的加班一定是没报酬的，你的满意度奖金会在几个月拿一次，80%是拿不到的，我干了一年，走了，做个门岗还有做五休二的。4S店是做六休一的。平时基本上是干9小时的。没有加班费的，。从招聘上就可以看的出问题的企业。劳动监察是瞎子，聋子。没见过来查过。

D. 别克4s店油漆师傅工资怎么算

劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

E. 在4s店上班每周有休息日吗

每周可以休息至少一天的。
1）每家4S店的工作制度不一样，但是按照国家规定，正常上班时间为5天8小时，超过5天8小时的均被视为加班；
2）按照劳动法规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬；
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
所以可以在正常劳动的基础上，自己和公司合理安排个人休息时间。