滨海吉利汽车4s店招聘

1. 吉利新能源汽车设备吉利新能源汽车有限公司招聘的设备维修电工具体要会操作什么维修电工是做什么的

你好，新能源汽车作为目前汽车行业发展的主要方向，需要大量专业的技术人员，维修电工就是专门解决新能源汽车内置电池的维修处理。

2. 吉利汽车安航是哪

吉利汽车安航是哪？
吉利汽车的公司总部设在我国浙江省杭州市；2、在浙江台州、宁波市、湖南湘潭、四川成都、陕西宝鸡、山西晋中等地都建有工厂；3、海外的生产基地有美国、英国、瑞典、比利时、白俄罗斯、马来西亚等。

3. 吉利汽车研究院怎么样

吉利汽车研究院2009届校园招聘启动浙江吉利汽车研究院有限公司是吉利控股集团汽车产业的技术核心机构，其主要从事汽车整车、汽车零部件等新产品的研究、开发、验证、确认工作，是中国唯一一家具有自主开发设计汽车产品的民营研发机构。吉利汽车研究院总部位于中国黄金海岸线上的新兴滨海城市——台州临海。占地面积4万平方米，建筑面积2万平方米，资产总额达到3.5亿元，研究院现有员工总数1200余人，其中高级技术人员200余人，特聘外籍专家、研究员级高级工程师共计80余人。自2007年2月以来，研究院的管理理念与研发流程进一步得到更新、提高，并与国际接轨，同时引进多名具备海外研究经验的技术精英，并与多家世界知名的设计公司建立了长期的合作与交流。2010年，研究院将整体搬迁往杭州，公司真诚欢迎各类贤才加盟，共同实现“造最安全、最环保、最节能的好车”的宏伟理想。招聘时间：10月16日19：00—21：00招聘地点：湖南大学机载院院楼401简历投递方式：1、现场投递。可携带纸质简历在招聘会现场投递。2、邮件发送。可以在10月13日前，将电子简历投递到邮箱：[email protected] 只在网上找了点儿，，基本介绍，，你换个地方提吧，，现在是在全部问题 >生活家居>购车养车>问在就业那块提 可能效果更好

4. 去汽车4S店做销售顾问（吉利汽车），工资大概有多少

汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪，卖一台车才提成一两百元，觉得销售顾问职业没什么“钱途”；也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能，长得好会说话就能卖车。---这样的观念，是对汽车销售工作的极度误解！首先，关于从事汽车销售工作的收入，我们不能停留在一个月拿多少底薪，卖一台车提成几百元的层面上。如果抱着这个概念去卖车，是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费，客户买车不可能仅仅只要买一台裸车（法律也不允许），购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域，在使用汽车的过程中还将产生其他需求，而这些领域的业务，在4S店内部都是可以单独获得提成的，前提是销售顾问除了卖车之外，还要掌握相关领域的销售技能。如果裸车销售提成只有100元/台，加上其他销售提成，卖一台车的提成总数做到500元以上，并不太成问题。很多月收入过万元的销售顾问，并不是一个月能销售超过100台车，而是其他工作做到位了，月销售量也就是15台左右。另外，从事汽车销售工作，不仅需要专业知识，还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员，都会要求应聘者应具备从业经验，或者要有专业背景。因为很简单，汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务，汽车产品和服务具备很强的专业性（汽车是昂贵耐用消费品，不够专业怎么卖得出去？），汽车销售的流程、方法和技巧，与传统行业的销售方法存在本质上的差异，没有经历过专业的训练，4S店是肯定不敢让新人上岗的。而恰恰是这么需要培训的行业，95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天，培训一周的成本高达10万元！如此高昂的培训成本，致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失，培训投资就 送给他人了。因此，绝大多数人员进入4S店，因未能接受专业培训，而内部人员亦多不愿意教（因带新人可能威胁自身利益），三个月内没有业绩而不得不主动放弃。上述原因，导致了汽车销售人员流失率高，也给汽车销售行业造成了一些负面影响：如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。上述说法从质的层面上理解是没有错的，但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入过万，有的人生存不下去的本质原因。

要做好汽车销售，至少要做到“六懂”，即：
一 懂汽车 掌握构造、性能、性价比分析工具 二 懂市场 掌握行业背景市场大局与市场动态
三 懂营销 掌握和恰当地运用市场营销的精髓 四 懂销售 掌握销售流程销售话术与销售技巧
五 懂服务 掌握销售过程服务与售后服务方法 六 懂客户 掌握客户心态消费心理与决策方式
要把汽车销售做优秀，还需要“三有”，即：
一 有计划 遵循销售规律有计划扎实推进工作 二 有技巧 遵循客户心理针对性采取攻心战术
三 有恒心 遵循成功规律不断改进工作和提升

5. 吉利汽车 商务经理 招聘 完全是骗人的，不报销车费，去了就随便问几句，完全都是内定的招聘，欺骗面试者。

主要是吉利的管理水平跟不上企业发展的速度，特别人力资源部门，根本不做实际事情，而且制定出的管理规定很粗暴，制定人或领导都是为了向更高一层领导表白个人绩效已达成，根本不考虑制度执行效果及执行后果，很多时候是某个领导一句话说了算。
公司内部分想做点实事的人却被所谓的制度制约，整天白忙活。这样的企业里员工在工作和生活会感到有意义吗？！更别谈个人成长、发展了！！！
虽然说有志于发展民族品牌，但也的给员工相应的待遇啊，要不能做事和会做事的人都走光了。
告诉想进吉利工作的人，想的话要考虑好这个企业的目前情况，对公司有一定要求的人千万别去，去了一定后悔；说这一切希望吉利的管理人员能看到，给予点点滴改善，给现有员工点福利，对促进管理有点滴帮助。你懂的。