奥迪面试汽车维修人员会考什么内容

1. 汽车维修工证要考什么，高级汽车维修工证是资

汽车维修工证考试分2个模块（理论考试在电脑上完成，实训考试在汽车上完成），
理论考试100道题分单选和多选，考试时间：90分钟。
理论考试的内容：职业道德方面的内容、汽车职业能力方面的内容
实训考试很简单，一般理论考试考过了，基本上证书就到手了。
高级汽车维修工证不能直接考，必须先考中级汽车维修工证。

总体来说，这个证很容易证，建议你到汽车类的学校去报考，因为多次组织考证，先培训一下再考试，通过率会比较高。

2. 明天要去汽车4S店复试了 之前的面试都过了 请问各位大侠复试都会问什么啊我的职位是服务顾问（售后接

会问你之前是做过接待没有，对电脑是否熟悉，之前是主要负责哪方便，会告诉你刚进来的待遇，你是不是可以接受，加班可不可以，有什么资格证，大概都是这些。

3. 汽车修理工工作内容是什么

从事的工作主要包括：雹毁
（1）安装调整橡肆悔工艺装备，准备修理工具；
（2）使用工、夹、量具和仪器仪表对汽车、摩托车及特种车辆的发动机、变步器、散热器、钢圈、软轴、板簧、轮胎等机械传动系统，进行检查、调整、故障排除、更换与修理；
（梁正3）对修理后的汽车、摩托车及特种车辆进行试车；
（4）维护保养工、夹、量具，仪器仪表及设备，排除使用过程中出现的故障。
下列工种归入本职业：
摩托车维修工，农机轮胎修理工，汽车维修工，汽车发动机维修工，汽车底盘维修工，汽车维修电工，汽车维修轮胎工，汽车维修钣金，汽车维修铁工，汽车维修钳工，汽车维修材料工，汽车喷油泵调试工，民航特种车辆机械维修工，民航特种车辆电气维修工，矿用重型汽车轮胎修换工，消防车辆修理工，汽车维修辅助工

4. 面试编写汽车维修手册需要注意什么

以下内容，仅供参考，如有不是，请批评指正……谢谢。（CFA386）

1、有些问题，根据自己的逻辑来决定，错了就错了，趁年青，错了就改，就纠正，更何况，你内心的真正蕴含知识也许本来就是个好的设想与方案呢？有时候大胆讲出来，并不一定你就是错误的，相反从事这个行业，你不大胆设想与建议或尝试……你反而没有进展。

2、维修手册不需要什么复杂的专业的理论与实践知识，汽车制造厂家汇编的资料也是在汽车从研发到生产到组装……到售后一系列的问题的汇集总结后，突出在某些结构部位或是验证点地方会作突出的或是篇幅较多的说明与分析解释。至于其他地方，都会以结构体系、组装体系为基准，详细介绍从总成与到散件的分解拆装过程，当中会提示知识点。

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3、与编书一样，目录，这是肯定的，汽车编制的目录是以汽车的构造及功能部位划分，如车身大梁，方向系统，刹车制动系统，空调系统……等，以这样的大目录再去下面细分，详细解释。

4、维修手册在不含有技术含量的地方都会以“拆与装“及零部件的规格为主要介绍，重点就是在第2点所讲的地方，会突出介绍与认真分析，现如今的维修手册比原来更详细，篇幅更长，包装更精美。但重点还是得突出里面的内容含量！

5、编书，如小说或是杂志或是传统的教科书，与汽车维修手册有点区别就是，维修手册每一个系统部位都是一编很“完整的教科书”，包含“情节、结尾、结果”，至下一个章节又重开篇幅，又一个新起点（系统）重新开始重点介绍、着重分析关键点、顺带讲述零件编码和零件规格（哪怕是一个小锣丝的规格）……。^_^

6、最后附录一般会附完整的零件编码目录，还有一些主要的电气规格参数、电路图纸等信息内容……

7、 最终：解释权归******汽车制造厂。 ^_^ …… 非卖品，只供本体系售后维修站，勿传阅与透露分发（这点很重要）。现在的维修手册是满天飞……。难怪小美小日经常就小中的知识产权问题说事，……也不足为怪了……。

以上拙见，仅供参考，如有不是，请批评指正，谢谢…………

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5. 4S汽车维修招聘要求是什么

看4S店招聘的人才类型以及自己想从事的职业类别等，各个岗位均有不同标准要求或考核标准。如：

1、技术类型的（包括学徒），有与自己所从事维修类别相对应的技术等级证书，相关从业经验等。如机修、电工、钣喷或机电一体等。

2、管理类的，需要有一定文凭（如大专、本科等），一定的从业经验（管理类）。这个主要也是看企业的要求。

3、销售人员：有一定从业经验，沟通能力强，有团队协作精神等。此外也得看企业其他方面的相关要求。

4、财务类，相关职业证书、从业经验都会是作为入门的必须条件。

5、职业经理人。这是时下最流行的职业之一，基本统管企业的一切大小事务，包括人员的招聘、销售政策（或销售方案的制定），基本上整个企业的运营流程全部负责并管理，直接对总经理负责的一个职位，需要有一定的职业经历、相关职业证件等，相对来讲要求较高。具体也得依据企业的实际要过求。

6、后勤人员，如清洁、门卫、食堂（工作人员）等，这些职业的聘任虽然没有较严格的要求，但也得保证无不良社会行为或记录，勤奋，能吃苦等。

招聘的职业较多，各个职业均有不同的要求，主要看自己所要从事的职业类别，以及个人的一些相关从业经历、技能证明（或职业等级证书）等，再加上各企业（4S）对人才的其他方面要求。