通用汽车配件有限公司招聘
㈠ 怎样才能进入上海通用汽车公司
上海通用汽车有限公司（SGM）成立于1997年，由上海汽车工业（集团）总公司和通用汽车公司各出资50%组建而成，目前拥有凯迪拉克、别克2大品牌。日前，本刊记者就员工招聘策略以及相关问题，对上海通用汽车有限公司人力资源部负责人员招聘的高级经理陆先生进行了专访。
问题1欲进公司须过几关？
问：上海通用汽车最紧缺哪些人才？陆先生：2005年上海通用汽车最紧缺的人才是高级工程技术人才和复合型的营销管理人才，主要集中在产品研发、营销、制造工程师、质量工程师等岗位。
问：上海通用汽车对于员工的基本素质要求是什么？对新员工的招聘策略是什么？
陆先生：公司对于员工的基本素质要求是：应具备良好的学习、沟通能力和团队合作精神，以及在工作中不断完善的技能和管理能力。
公司根据企业的宗旨和价值观以及经营目标，建立起包括基本素质、个人品质、管理能力、领导能力和人际关系等方面的“能力素质模型”。这个模型是招聘员工策略的核心。为测试应聘者是否满足“能力素质模型”的要求，公司借鉴美国通用汽车（GM）其他工厂人才评估中心招聘员工的经验，结合中国的文化和人事政策，建立专门的人才评估中心，作为人力资源部的重要组织机构之一，并出资聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行培训。
问：应聘者要进入上海通用汽车须通过哪些测试？
陆先生：包括应届大学毕业生在内的应聘者要进入公司，首先要通过人才评估中心的测试，包括面试、笔试和团队练习等。再由各部门组织专业技术方面的面试。完成录用程序后，每位新员工都要参加为期一周的入门培训及专门的融入计划，让他们能够顺利地完成角色转换。
整个评估过程完全按照标准化、程序化的模式进行。凡被录用者，须通过填表、筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用9道环节。
问题2有多少细节值得关注？
问：能否介绍一些应聘者关心的在简历投递、笔试、面谈、情景模拟和专业面试中需要注意的细节？
陆先生：可以的。要求应聘者投递中英文简历。笔试主要测试应聘者的基础知识、能力倾向等，内容有情景判断题和逻辑题。情景判断题给出情景案例和选项，让答题者选择，主要是测试应聘者是否符合公司的核心价值观——即“能力素质模型”的要求。面谈由专职的评估人员与应聘者进行面对面的交流，所有问题都围绕“能力素质模型”，一般以中文进行。
情景模拟根据应聘者可能担任的职务，编制一套与这一职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟工作环境中，用多种方法来测试其潜在能力。
专业面试由用人部门进行，应聘者要回答专业技术知识方面的问题，面试时可能会使用英文。专业面试还会考察应聘者的“工作动力”和个人爱好，以考察其是否与公司的核心价值观相匹配。
应聘者在仪表和着装方面也要尽量做到整洁、大方，公司对这方面也有要求。
问：如果应聘者笔试成绩太差是否会被淘汰而没有资格参加以后的测试？
陆先生：不会的，如果应聘者笔试成绩太差不会被马上淘汰，而是还可以参加面谈和情景测试。评估中心是根据应聘者笔试、面谈和情景测试的综合情况来评估，不是仅根据某个单项的成绩就作出决定，但必须注意的是，如果单项成绩特别差，对综合评估是会有影响的。
问：上海通用汽车选择新员工的依据是什么？背景调查是否重要？
陆先生：公司的选拔模式，与一般的面试和心理测试相比，更注重以下两个关系的比较和权衡：即个性品质与工作技能的关系；过去经历与将来发展的关系。也就是说在选拔录用员工时，既要看他的工作能力，更要关注他的个性品质；通过分析他过去经历中所表现出的行为，能够预测和判断他的未来发展。
背景调查主要调查应聘者的个性品质和过去经历。在一次招聘中，有一位应聘者已进入第八道程序即背景调查阶段，但是在背景调查中发现他隐瞒了曾在学校因打架受处分的事。当公司就此对他询问时，他仍然对此事加以隐瞒。公司认为人难免会有过失，但隐瞒过失却属于个人品质问题，而个人品质问题会影响他今后的发展，所以最后经讨论后一致决定不予录用。
㈡ 上海通用汽车的待遇
进上汽通用，并不是看你什么专业，而是看你进什么部门。
上汽通用的月薪是5000，发多少个月的工资，主要是看：当年车卖得好不好、你是什么部门和岗位，等等吧。
比如2010年，通用销量100万辆，有的部门全年每月双薪，这是基本工资，不含年终奖和加班工资及各种补贴什么的。而且加班工资是实打实地计算，不会亏你，通用管理非常规范、严格、完善，不会在小地方坑员工的。
你是机械类专业，估计要进车间，那样的话可能要轮班。通用轮班是三班倒的，轮班有轮班补贴。各部门收入略有不同。
在上海，通用比大众好得多。世博会，上汽通用专门设置了一个馆，你就可想而知了。园区里跑来跑去的蓝色小车，全是通用的车。目前，通用正在筹建全国的第五个生产基地，而且日本大地震，日本车的走向肯定下降，所以通用的前景……
祝楼主好运！！！
㈢ 上海通用汽车的招聘,体检过了一定会录用吗网上说还有个背景调查,这个重要吗电气维修工也要做背景调查吗
一般面试没问题的话，都还是会录用的，可能通用公司比较大，需要的流程时间要长一些，一般外资企业招聘都需要向总部回报或者提交一些资料的。背景调查一般还是针对管理层比较多。
也可以建议你打电话咨询下，看进展到什么地步了。
㈣ 常州有哪些好一点的外资企业有没有要招人的有什么要求待遇怎么样请专业人士指点一下，谢谢！
1. 美国沃尔玛 一般商品零售
常州沃尔玛购物广场（钟楼区）
武进沃尔玛购物中心（武进区）
2.日本丰田汽车 汽车
常州昌瑞汽车部品(安全气囊制)制造有限公司（钟楼区）
3.美国通用电气 多元化
常州通亚电机有限公司（新北区）
通用电气（常州）汽车配件公司（戚墅堰区）
4.美国雪佛龙德士古 炼油
加德士（常州）石油有限公司（新北区）
5.日本日立 电子、电气设备
常州伺服电机有限公司（新北区）
6.美国伯克希尔哈撒韦 保险
佳斯迈威亚太（常州）制造中心（钟楼区）
7.德国麦德龙 食品、药品店
锦江麦德龙现购自运有限公司常州天宁商场
8.意大利菲亚特 汽车
常州依维柯客车有限公司（钟楼区）
9.日本东芝 电子、电气设备
常州东芝变压器有限公司(钟楼区)
10.德国莱茵集团 能源
江苏莱茵电梯设备有限公司
11.德国博世 汽车零件
博世力士乐(常州)有限公司（武进区）
12.日本富士通 计算机办公设备
富士通高见泽（常州）电子有限公司（新北区）
常州国光富士通金融电子系统有限公司（钟楼区）
常州富士通软件（新北区）
13.美国时代华纳 娱乐
时代华纳（常州）国际数码影院在线（钟楼区）
14.法国圣戈班 建材玻璃
圣戈班宏发（常州）技术材料有限公司（新北区）
15.卢森堡阿塞洛 金属
常州优劲不锈钢制品有限公司（新北区）
16.法国欧尚 食品、药品店
法国欧尚（常州）超市有限公司兰陵店（天宁区）
法国欧尚（常州）超市有限公司永宁店（天宁区）
法国欧尚（常州）超市有限公司通江店（新北区）
法国欧尚（常州）超市有限公司五星店（钟楼区）
17.美国微软 计算机软件
常州微创博维软件有限公司（新北区）
18.美国摩托罗拉 网络通讯设备
常州华钛化学有限公司（新北区）
19.日本三井物产 贸易
常州金源铜业有限公司（天宁区）
20.日本三菱商事 贸易
常州丰和塑化有限公司（钟楼区）
江苏新菱化工有限公司（钟楼区）
21.日本三菱电机 电子、电气设备
常州三菱电机士林电装品有限公司（新北区）
22.日本新日铁 金属
东京制纲（常州）有限公司（新北区）
23.法国威立雅 水务
法国威立雅水务常州市自来水公司
法国威立雅公共交通公司常州城市公交
24.日本丸红商事 贸易
常州赛德热电有限公司（新北区）
小松常林工程机械有限公司（新北区）
小松常林铸造有限公司（新北区）
常州汉和树脂有限公司（新北区）
25.日本 JFE Holdings 金属
常州三立环保有限公司（新北区）
26日本电装 汽车零件
电装（常州）燃油喷射系统有限公司（新北区）
27.加拿大铝业 金属
上海加铝复合板有限公司常州分公司
28.日本三菱重工 工农业设备
常州宝菱冶金设备制造有限公司（新北区）
29.德国RAG 采矿、原油生产
DBT（常州）车辆煤矿机械公司（钟楼区）
30.日本普利司通 轮胎橡胶
常州普利司通自行车有限公司（新北区）
常州普利司通流体技术有限公司（新北区）
普利司通（常州）汽车配件有限公司（新北区）
31.日本铃木汽车 汽车
常州豪爵摩托车有限公司（新北区）
常州豪爵摩托车研究开发有限公司（新北区）
32.加拿大曼格纳国际 汽车零件
特斯玛汽车部件（常州）有限公司(新北区)
33.美国圣达特 不动产、酒店、租车服务
九洲豪生国际酒店（武进区）
豪生国际酒店凯纳商务广场（钟楼区）
34.中国宝钢 钢铁
宝钢集团常州冶金机械厂
常州宝钢钢管有限公司
宝钢集团常州轧辊制造公司
35.日本住友商事 贸易
小松常林工程机械有限公司（新北区）
常州泰日工业园（钟楼区）
36.美国麦当劳 饮食服务
37.美国伟世通 汽车零件
大茂伟世通有限公司（新北区）
38.德国曼恩集团 汽车与零件
曼透平机械(常州)有限公司
39.日本伊藤忠商事 贸易
常州技研精工有限公司（新北区）
小松常林工程机械有限公司（新北区）
40.美国固特异轮胎橡胶 轮胎橡胶
固特异空气弹簧（常州）有限公司（武进区）
固特异亚洲物流中心（武进区）
41.香港和记黄埔 多样化
屈臣氏（常州）专营店（钟楼区）
42.新加坡伟创力 半导体及其他元器件
伟创力电子（常州）有限公司（新北区）
43.加拿大庞巴迪 航天国防
戚墅堰机车厂生产机车及牵引设备（戚墅堰区）
江苏常牵庞巴迪牵引系统有限公司（武进区）
44.英国翠丰 专业零售
常州百安居建材超市
45.日本富士重工 汽车
常州富士常柴罗宾汽油机有限公司（新北区）
46.日本小松 工农业设备
小松（常州）工程机械有限公司（新北区）
小松全能（常州）机械有限公司（新北区）
小松常林铸造有限公司（新北区）
47.日本大日本印刷 印刷出版
常州华日新材有限公司（新北区）
48.美国德州仪器 半导体及其他元器件
德州仪器（常州）有限公司（新北区）（现更名森萨塔科技(常州)有限公司
查看招聘情况进常州人才网http://www.czgongzuo.com/
㈤ 上海通汇汽车零部件配送中心有限公司，公司环境怎么样，薪水高不高
建议慎重进入该单位工作，这家企业厉行节约，因此，对员工待遇方面同样苛刻，甚至恶劣，加班状况极端严重，而且，钻法律空子，非常到位，这家公司，不太人性话，劳动合同多为第三方派遣，风险太大，因此，建议三思而行!
㈥ 上汽通用售后仓库配件普工怎么样
还不错。
1、工作稳定，上汽通用汽车是国内知名的汽车制造商之一，其售后服务中心的配件仓库管理和配件发放工作是一个长期稳定的职业，能够为员工提供稳定的工作姿汪扮保障。br>2、培训机迹灶会，上汽通用汽车注重员工的职业发展和培训，为员工提供多种培训机会和晋升通道，能够帮助员工提升自身的职业素质和能力。
3、工作环境，上汽通用汽车的售后服务中心配陵拿件仓库管理和配件发放工作环境相对较好，工作设施和设备齐全，能够为员工提供良好的工作环境和条件。