北京依博汽车配件待遇

⑴ 汽车配件检测工程师待遇

高。
1、汽车配件检测工程师薪资高，工作时长少，不会强制加班。
2、汽车配件检测工程师福利，给员工缴纳各种社会保险，节假日有各种福利，汽车配件检测工程师待遇高。

⑵ 哪些汽配厂工资高

上海库博汽基察虚车配件有限公司，上海通汇汽车零部件有限公司。
1、上海库博汽车配件有限公司很好，库博汽车标准配件(昆山)有限公司是一家专业生产汽车制造商提供系统件和零搏燃配件，工资高，普通员工工资为8000元，待遇好，非常不错。
2、上海通汇汽车零部件配送中心有限公司有五险一金还有各种劳保福利，最低达到了五万余元。工资非常丰厚，实习转正以后平均一个月到手4000元。中层财务岗，年薪会达没咐到30k工资待遇非常好。

⑶ 北京汽车研究总院怎么样待遇好么一般职员的工资什么水平做普通职位的工作有发展么会不会只讲关系

工程师平均工资在6593元；
研发工程师平均工资在5250元；
项目管理工程师平均工资在6500元；
电器工程师平均工资在6500元。
普通职位也要看是否是核心职位。比如助理工程师，属于普通职位，但也属于核心职位，所以发展空间是有的。以研发为主要工作的单位，能力还是很重要的。
职能部门和技术部门不能相提并论，没有可比性。有些职能部门，比如人力资源、财务，也属于核心职位，发展空间也是不错的。

⑷ 在4s店做汽车配件仓管员主要是做什么的请知道的老板。大哥大姐们说说。。工作辛苦不谢谢

不算辛苦，4S店环境好，待遇高。
尤其是配件部门对于4S店至关重要，一个4S店，1年下来积压几万块的配件是家常便饭，所以对配件库管的管理员有很强的考核指标，
1、订货
合理的订货防止积压、并且防止缺货。
2、盘点
动态盘点、静态盘点。确保配件库存准确。
3、了解配件
掌握配件的通用型号，仓位、配件号、以及市场价格。

总之4S店的配件管理员待遇很高，专业性也要求高，
如果你不了解配件，你是当不了主管的，只能是个理货员。

⑸ 现在做汽车行业工资待遇怎么样

汽车行业工资待遇：

汽车技术类岗位

发展空间：实习生—助理工程师—工程师—管理岗位

平均薪资：4500——10000+

汽车4S店维修岗位

发展空间：维修技师—部门经理—店长

平均薪资：4000——10000+

这是目前市场需求最大的岗位，随着汽车服务公司越来越多，汽修人才需求量也越来越大，湖南万通与多家知名企业签订战略合作，订单式培养汽修人才。每年来校开展专场招聘的4S店很多，涵盖市面上几乎所有汽车品牌。学生不必担心毕业后的工作问题。

二手车鉴定与评估类岗位

发展空间：实习生-营销员-部门经理-管理岗位

平均薪资：5000——20000+

随着国内汽车保有量的增加，车辆交易频繁，二手车交易利润颇为可观。

汽车营销类岗位

发展空间：实习生—营销员—区域经理—管理岗位

平均薪资：4000——20000+

营销类岗位一般会在全国各地的4S店或售后服务店。主要工作就是链接总部与这些服务店，做市场调研，传达总部的消息，提升4S店的服务水平，帮经销商完成销售任务等。薪资水平在保证基本工资的基础上，浮动较大。

⑹ 北京汽车制造厂 待遇

他们的待遇非常的差，千万不要去，现在的北京汽车制造厂有限公司是一个民营企业，年产量只有2万多辆的一个小厂子，里面管理非常的混乱，质量控制很差，里面的待遇非常的不好，而且工作时间非常的长，周末还要加班，千万不要去，去了就后悔，很多人来了不到一个月都离职了，是一个打着北汽的牌子到处骗人的一个小民营企业。

⑺ 汽车配件业务员好做吗

心诚直销网是骗子，里面全是套路，骗自己员工，卖次品配件