大理市汽车维修招聘网
1. 汽车维修工资待遇如何
据调查,高级汽修技术人员的平均年薪在6万元以上。有的试用期的待遇一般是2000以上,企业包食宿。转正后,表现优异的一个月可以拿到上万元,一般的也有四五千。毫无疑问的说,只要拥有企业需要的过硬汽修技能,液答拿到高薪是没有问题的!
所以说,汽车维修工工资是多少?那要看你在哪个城市和什么公司发展了,另外就是取决于你的技术,基本上2000-10000之间,甚至有更高的,具体看个人实力决定。
具体来说的话就是:
1、首先,汽车维修工工资这个要分地区,不同地区薪资差别还是有的,维修工也分等级,大中小工,取决于你的工作经验。一般出徒之后2000左右,有了3,5年的经验一般都能厅埋知到5000左右(中端品牌)
2、4S站的技师维修理论知识和实践经验都要经过严格的考核,工作相当辛苦,每周大多只有一天休息,拿到5000元以上的,几乎每天8小时不休扮消息的修车。(4s站按工时费拿奖金,多劳多得、不劳不得。)
3、能进4S店最好!收入有保障,福利好。但是,进4S店需要考试,而且4S店招修车工人比较少,很多都是师父自己找的人,然后带徒弟修,也象你说的那样,要实习个一年多的。但是,如果你有经验,或者以前常修某种车,那会容易一些。另外需要做提示的话,就是越高档的车,越容易修,工资也越高。
4、可以去汽车招聘网了解一下维修工的待遇和要求。不同公司不同品牌待遇还是有差别的。多看看心里也还有个底。
2. 请问这附近有24小时修车电话吗
车子如果没电情况,可以把灯关了等十几分钟蓄一会电就可以了,正常177都5643可以5956启动的.修车电话里面有,515全国连锁服务
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大理世博汽车销售有限公司 地址:下关凤仪与关宾路口北侧 电话:0872-2492677 招聘5个汽车销售 联系人:单晓艳
大理中升丰田汽车销售服务有限公司 地址;泛亚汽车城 电话:0872-2322250招聘汽车销售顾问6名 联系人:李燕琼(人事部主管)
云南力帆骏马车辆有限公司 地址:大理市凤仪镇大业园区 电话:0872-2494959招聘销售顾问10名 联系人:张鸿(人力资源主管)
大理东明汽车销售服务有限公司 地址:大理市苍山路246号 电话:0872-2311008招聘汽车销售人员数名 联系人:周邦华(主任)
这几家都是最近在招人的 楼主抓紧时间去问问 这些招聘信息是2天前发布出来的 祝找到合适的工作 觉得好的话 请追加点分数 谢谢
5. 汽车维修工资待遇如何
我国目前技术工人队伍结构中,技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57,而发达国家的比例为11:23:49:17,显然,我国高级技术人才短缺情况十分严重。
其中尤其以汽修热门专业为代表,虽然从业人员多,但大多数人都只考了一个中级汽车维修工证,刚达到入门级别的水平要求,自然薪资不高。而“高级蓝领”的技师级别凤毛麟角,很多人虽然技术达到了,但是由于没考证,薪资也一样难上去。这也是为什么大多数人觉得汽车维修工薪资够糊口,但是工作又累又脏,并不值得推荐的原因。
所以如果能努力考到汽车维修技师证,薪资方面肯定是非常可观的。从国内汽车维修企业的需求来看,汽修高级技师很抢手。在我国汽车维修高级技工的薪金待遇是可以和研究生相媲美的,部分甚至远超985、211出来的大学生。据业内人士透露,普通的中高级汽车维修工,月薪一般在6-8k,能考到技师级别的汽车维修工一般工资都破万了,高级技师的话基本月薪都在2+万了。
据调查,高级汽修技术人员的平均年薪在6万元以上。有的试用期的待遇一般是2000以上,企业包食宿。转正后,表现优异的一个月可以拿到上万元,一般的也有四五干。毫无疑问的说,只要拥有企业需要的过硬汽修技能,拿到高薪是没有问题的!
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1、首先,汽车维修工工资这个要分地区,不同地区薪资差别还是有的,维修工也分等级,大中小工,取决于你的工作经验。一般出徒之后2000左右,有了3,5年的经验一般都能到5000左右(中站品牌
2、45站的技师维修理论知识和实践经验都要经过严格的考核,工作相当辛苦,每周大多只有一天休息,拿到5000元以上的,几乎每天8小时不休息的修车。(4s站按工时费拿奖金,多劳多得、不劳不得。)
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我这里就这些了,希望对你有用哈。
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大理汇友汽车修理服务有限公司
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7. 汽车修理工职位描述
职位说明是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。那么汽车修理工职位描述是什么呢?下面和我一起来看看吧
汽车修理工职位描述
岗位描述:
1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作,确保生产运输不受影响;
2、定期做好车辆维修、保养,并做好档案记录,异常情况及时报告领导,做好防火、防电,防止事故发生;
3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。
任职资格:
1、男,中专以上汽修相关专业;
2、三年以汽车维修经验,懂得各种车辆的构造原理和特性,丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验,有驾照者优先;
3、身体健康,能吃苦耐劳。
职位说明书的一般组成部分
一、 职位名称。例如,拿人力资源部门的经理来说,以下简称HRM。职位名称应该写为经理。
二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方,以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方,以示有效性。
五、 任职时间。任职时间也就是生效时间,一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、 任职条件。包括学历要求,工作经验要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式,熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理,部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门,所在城市人事劳动部门,各主要媒体或招聘网站,各主要培训机构,应聘人员或同行,相关行业协会。
九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为:根据公司战略发展需求,设计运用人力资源管理模式和相关激励政策,激发员工潜力,开发人才,实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方,所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度,衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面:组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理,部门管理与建设等等。
十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西,应该算是职位的修正要求吧。
十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位,相关转换的职位,升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
职位说明编制要点
职位说明书编制要点1、对职位的描述,不是任职者的现在工作2、不局限于现状,着眼于组织设定岗位需要3、针对对岗位而不是人4、归纳而非罗列职位说明书一般用表单形式编制,通常分七大部分设计表单:1、基本信息:职位名称,部门,直接上级,所属下级,职责分析日期,编写日期等;2、职位目的:对职位概述;3、职责和权限:分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作;4、工作关系:分内部关系和外部关系,包括联系部门、人员;5、任职资格:包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;6、考核指标,权重,薪资等级,职位发展方向;7、工作环境。
8. 附近的汽车修理厂招汽修学徒吗
现在你想学习汽修或者找汽修的学徒,你可以关注一些招聘的各大网站58同城赶集网,这个比较贴合于实际。
9. 汽车修理学徒工资多少钱一个月
如果没有经过专业的学习,学徒有一些地方还要收拜师费,有一些地方老板就管吃,有一些地方管吃和发两百元零花钱。。当然经过专业学习出来的汽车维修专业学员工资一般都可以达到2000元以上实习期的工资了哦