汽车维修钣金组长考核表

⑴ 汽车钣金资格证去哪考

一 汽车钣金职业资格证，

汽车钣金喷漆专业毕业后有资格证书，该证书是国家劳动部核发.可以在全国通用。有五个级别：初级、中级、高级、技师、和高级技师。你可以去当地的职业学校报名直接考试，也可以到劳动部门报考，通过率都很高，考的全部是基础知识。

二 [i汽车钣金中工证书滑念去哪里考是社会上的，有什么流程呢都要考什么同行求解，尽量

汽车钣金职业

职业资格证书有五个级别：
一级是高级内技师（最高级别）；二级是技师（相当于容工程师）；三级是高级技工（相当于中级职称证）；四级是中级工；五级是初级工（这个是最低级别）。要想考技师证，就要由最低的初级工开始考，每个级别的报考资格都有限制。

报名条件：
年龄在18-55周岁，具有初中或中专以上学历，从事本职工作身体健康者可以报名参加考试，年满18周岁可报考中级，年满23周岁可报考高级。

流程如下：
考生申报——资格审查——填写考生花名册——报市鉴定中心审批——组织鉴定考核——整理结果鉴定——上报结果鉴定——填写登记表——办理《职业资格证书》——发放《职业资格证书》

注意：在判搭汽修行业内，没有汽修等级职业资格证书是不予以录用的。在企业的员工岗位晋升中，企业常常会把是否拥有中高级职业资格认证书也是一个重要的衡量标准。

三 钣金考技师资格证怎么考

汽车钣金职业

职业资格证书有五个级别：
一级是高级技师（最高级别）；二级是技师（相当于工程师）；三级是高级技工（相当于中级职称证）；四级是中级工；五级是初级工（这个是最低级别）。要想考技师证，就要由最低的初级工开始考，每个级别的报考资格都有限制。

报名条件：
年龄在18-55周岁，具有初中或中专以上学历，从事本职工作身体健康者可以报名参加考试，年满18周岁可报考中级，年满23周岁可报考高级。

流程如下：
考生申报——资格审查——填写考生花名册——报市鉴定中心审批——组织鉴定考核——整理结果鉴定——上报结果鉴定——填写登记表——办理《职业资格证书》——发放《职业资格证书》

注意：在汽修行业内，没有汽修等级职业资格证书是不予以录用的。在企业的员工岗位晋升中，企业常常会把是否拥有中高级职业资格认证书也是一个重要的衡量标准。

四 怎么才能汽车钣金从业资格证

你要到当地汽车维修驾培行业协会报名培训，考核合格后就可以了。钣金从业资格证还要有焊工合格证也是要考的。

五 钣金技师证要怎么考一般到什么地方考

技工证是一种国家职业资格证书， 由国家劳动部门组织考试和颁证。国家职业资格证书回分为五个等级，答即初级、中级、高级、技师、高级技师。

职业资格证书是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是出国境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，也是建筑业从业人员的必备证书。

国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

(5)汽车钣金资格证去哪考扩展阅读

钣金技师证的考试内容：

1、熟悉图纸和有关工艺要求，充分了解所加工的零件的几何形状和尺寸要求。

2、按图纸的要求材料规格领料，并检查材料是否符合工艺的要求。

3、为了降低消耗，提高材料利用率，要合理计算采取套裁方法。

4、将合格的材料整齐的堆放在机床旁。

5、给剪板机各油孔加油。

6、检查掘让拿剪床刀片是否锋利及紧固牢靠，并按板料厚度调整刀片间隙

六 汽车维修证书应该去哪里考

可以参加汽车修理培训，培训之后参加考证，汽车修理培训主要是培养各类专业汽修人才为培训目标。

为保证培训的质量，培训需开设汽车4S应用工程师专业、汽车检测与维修专业 、汽车高级技师专业、汽车维修技师专业、汽车机电技师专业、汽车电工技师专业、汽车美容装潢技师等多个汽车专业。

本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

(6)汽车钣金资格证去哪考扩展阅读

报名条件：

初级（五级）

具备以下条件之一者

（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书[2]。

（2）在本职业连续见习工作2年以上。

（3）本职业学徒期满。

中级（四级）

具备以下条件之一者

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上[3]。

（3）连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

高级（三级）

具备以下条件之一者

（1）取得本职业中级职业资格[4]证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书[5]。

（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

技师（二级）

具备以下条件之一者

（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。

（3）高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作满2年。

高级技师（一级）

具备以下条件之一者

（1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以。

七 汽修资格证考证去哪里考

如果你是社会人员可以在专门的资格考试网站上报名参加考试，如果想省心，也可到有资质的汽车学校报名与在校学生一起参加考试。如果你是汽修学校的学生，那就更方便了，可由学校统一组织参加考试。

八 汽车钣金哪里可以考证啊，干了好几年了，想自己开店，需要证书

如果是开汽修店的话是要考相关的职业资格证书的，你可以去国家定点的考试中心，在新疆的话，可以来我们学校考的。希望可以帮助到你！

⑵ 汽车维修企业如何设定绩效考核方案

汽车维修企业如何设定绩效考核方案

引导语：一般来讲，薪酬和绩效都是一起的，为什么要把它分开来讲呢，是因为薪酬和绩效还是有区别的。下面是我为你带来的汽车维修企业如何设定绩效考核方案，希望对大家有所帮助。

在薪酬方案的体系里边，有短期激励、中期激励和长期激励。而绩效考核一般是针对短期激励即月薪而言。那么，绩效考核应该如何设定呢?又有哪些注意的地方?下面，就和大家具体谈一谈这个话题。

第一，企业绩效方案的设定一定要建立在企业经营的目标之上。企业的目标设定好了之后才去做绩效考核的方案。很多企业往往都是没有设立目标，也就没办法去考核。所以，需要先制定年度经营目标，然后再设定绩效考核方案。有些企业认为绩效考核方案的设定有一定的难度，而实际上，真正难做的不是考核方案，而是前面的基础工作难做，比如企业的组织架构，岗位职责，工作说明书，薪酬方案等。只有把目标做出来了，接下来的绩效考核也就相对简单了。

第二，企业制定绩效考核的目的是为了实现企业目标。企业运营一定要想办法让我们企业能够奔着目标去努力。绩效考核方案要保证在劳资双方都能够接受的一个范围内去调动员工的积极性，企业制定绩效考核的出发点是为了完成目标，而不是为了去奖励工资。

第三，企业的绩效考核是针对目标的考核。企业的薪酬方案可以分为很多种，但是绩效考核就只有一种即达成目标。企业要对目标进行分解，分解为月度目标，部门目标等等。总经理的目标要对企业的总目标负责，部门领导要对总经理的目标负责，这样一层层往下分解到员工，才能保证公司的每个人都清楚自己的任务及目标。举个例子，如果企业有四个服务顾问，月度产值目标80万，每个人的目标就是20万，如果完成了这20万的目标，员工能拿到多少绩效?能拿到多少工资?这里所谓的绩效考核方案实际解决的就是这个问题。现在很多企业往往没有月度目标，就无从谈起绩效考核了。

第四，员工岗位职责不同，绩效考核的占比不同。一般来讲，员工绩效考核工资所占的比例不能太低。如果绩效考核只占20%，没有意义;如果占100%，也不合理，浮动性太大。平均来看，和客户直接接触的或是和销售有关的，应该占到60%到80%。对于企业高层员工，考核部分的占比越低，部门经理、总经理等考核工资大概占到40%左右。因为高层员工大部分都是在做管理的工作。另外，偏技术岗位等，比如说企业的技术总监或者质检等这些岗位，更多的是看重的能力，所以对于这部分技术岗位来讲，考核里面更多的是属于固定的部分，一般占20%左右。

那么，我们企业的绩效考核该如何制定呢?准确来讲，就是企业要把目标定出来之后，要集中的对员工提要求，对员工表现进行打分。如果企业比较小，人比较少，建议制定2-3个指标就可以了。比如企业目标是50万，那么所有的人都和50万结合在一起了，企业的钣金，企业的油漆......分解出来的任务目标是多少，所有人完成这个目标就行了。另外，再加上投诉等反向激励机制。我们很多中小企业往往犯大企业的毛病，考核指标做得非常规范，非常复杂，但实际上可操作性不强，不适合中小企业。所以，在设置指标的时候一定要考虑指标尽量客观，比如说业绩，产值，毛利等这种好测算的指标。另外，还要注意的就是企业在做绩效考核方案的时候，要能够让员工清楚的知道员工自己的'工资是怎么测算出来的，自己的绩效考核是怎么做出来的?

另外，企业在做绩效考核方案的时候，最容易犯的错误就是指标设计得太大、太全，导致结果不客观，不好评判。第二个容易犯的错误就是指标设定出来的时候目标还没制定出来，导致目标不清晰，没办法考核的。还容易犯的错误就是指标设定得比较集中，对企业的老板和管理者造成巨大压力，出现考核指标经常更改的情况，是非常不好的。 总的来讲，绩效考核是企业为了达成经营目标而做的对员工的直接的奖励。建议中小企业采取产值加毛利的双重方式，再加上负激励即惩罚的部分，比如出现返修出现投诉应该怎么处罚等等。基本按照这种方式去设定绩效考核方案，就能够满足大多数中小企业的要求。

⑶ 钣金车间绩效考核制度

没有目标，没有考核自然会出现您所提出的问题。绩效考核是一套制度体系，应该结合贵公司的实际情况来设计，这样才实效有用，避免成为“ 鸡肋”。我们帮到您，有很多成功案例。

参考资料：《绩效剑》（清华大学出版社 李玉萍著）

⑷ 汽车钣金喷漆工资多少钱一个月

现在三，四线城市钣金老师傅工资也就6-8千的样子，前线城市一万左右我说的是大部分，小概率不谈！
随着我国汽车下乡活动的深入进行，小排量汽车发展日趋升温，运营政策不断完善；个人购车者越来越多，极大地促进了汽车市场的繁荣；购买新车者自然而然对心爱的汽车进行装饰，这份额是大的惊人；新手上路自然免不了出现一些碰撞事故的发生，这就需要通过钣金喷漆来把车身漆面恢复原状，所以钣金喷漆美容的市场空间还是非常大的。
汽车钣金不像美容或者油漆工，学习时间比较长，一般五年左右才算一名师傅，不仅要学习小修复，主要是事故车的修复，对于经验很重要！所以第一，时间长，有没有这个准备！第二，学徒工资不高的。
职业院校毕业的，实习期3个月-1年实习工资800-1500左右，有个特别的现象越高端的品牌实习期间工资反而越低。转正3年左右能到4000上下，看个人技术水平，也看4s店的产值如何。