汽车维修店的月报表

Ⅰ 汽车修理厂进账出账怎么做表

留个邮箱，给你一个做会计账的表格。

Ⅱ 路边的汽车维修的小店，一个月（或一年）的收入有多少

这个要看你的店面选址在什么地方了，非常重要，直接影响你的生意额。

以广州为例，市区周边的非主干道开一个店做一般保养、美容、洗车、补胎，店面需要40平米左右，另外需要有洗车场地。平均每天13~15台洗车，补胎、一般保养等10台车，一天能够做到700~800元左右的生意额。场地租金和一些普通消耗开支每月10000元左右。

另外需要考虑请1~2个工人，未扣除人工支出和固定工具器械一次性投资的情况下，每月收入15000元左右。

这种是小店的情况，如果你同时还想做其他服务，如代理轮胎，四轮定位等等，场地和仪器都不一样。

Ⅲ 汽车维修企业会计每月需要做哪些报表

应该出具的财务报告包括：资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表、附表及会计报表附注和财务情况说明书。实际操作中一般只有资产负债表和利润表需要编制，这两个表报税时要用。其他的表一般只有融资、审计的时候才需要。
报税时一般需要填的是：国税局，增值税纳税申报表（每月报）、企业所得税预缴纳税申报表（每季度报）企业所得年度纳税申报表（十几张表，每年报）；地税局，地方税收纳税申报表（基本地税要交的全部税种都可以填这个表）

Ⅳ 汽修财务月报表怎么做

问题一：请问汽修厂的月报表怎么 做 1、收入明细表，分类按日期统计的月报表。
2、材料进销存明细表和汇总表
3、利润表
4、月结客户应收和应付明细表

有这五份报表老板就看得明白了。

问题二：汽车维修厂财务报表怎么做？ 建议：每个月将公司的一切财务状况，包括收入、支出、纳税等等用表格记录下来，并在月末或年末将每个项目均合计一下，做成一个汇总表格，方便在制作财务报表时使用。这样就能做到帐项平衡，账账相符，以保证帐簿资料的真实性和准确性。

问题三：汽修厂月报表怎么做 报表都是通用的。

问题四：急需汽修厂的月报表,能不能帮我做一份？非常感谢 10分 1.如果你有财务软件，这个不是问题； 2.如果没有的情况下： （1）每天记录收入以月为单位进行一次核算 （2）修理厂的支出可能分为几部分：配件及辅料的支出、人员工资福坦缺腔利支出、管理费用支出、招待费支出。将这些支出以月为单位进行一次核算，配件及辅料支出上可能会与对方进行挂账，这个也要以实际支出为准。如果想让报表做的漂亮点，可以产生实际支出后进行调账处理； 3.在修理厂支出部分最大的应该是配件及辅料的支出。在这里一定要由你比较信任的人进行这方面的管理，这样可以杜绝一些道德风险； 4.在收入和支出方面做扮滑的好了，在成本及利润方面才能做的好。因此修理厂做大了一定要有自己的财务人员来替你做这些事情，最好能熟练应用财务软件。

问题五：汽车维修厂财务报表怎么做？ 按照小分类 如机油，统计这一个月的收入和花费以及盈利R，在将所有分类的R列出，计算出总储支出和收入，总利润呗

问题六：急求汽车修理财务月报表样本谢谢 ：EXCEL做的会计全套帐表（分录、明细账、试算平衡表、资产负债表、利润表和现金流量表及固定资产折旧表），已发
请到你的邮箱附件中下载。或许在QQ拉圾箱里。

问题七：急求一份汽车修理厂财务月报表， 发送19份，请查收。

问题八：汽修厂会计如何做账 会计做账的一般步骤：
1 做账需要按照实际业务设置需要的会计科目；
2 根据发生的业务（收付款的票据）编制记账凭证；
3 根据记账凭证的科目、借贷方向、金额登记明细账，计算各个明细科目的发生额、余额；
4 根据账务数据，编制费用分摊，税金计提，工资计提等等转账凭证；
（归集成本费用、计算生产成本，销售成本等）
5 登记明细账，计算各个科目的发生额、余额；
结转损益科目，计算盈亏。
6 把全部的记账凭证按科目汇总，编制科目汇总表；
7 根据科目汇总表 登记总账，计算总账各个科目的发生额、余额；
8 总账与明细账核对一致；
9 按照总账数据和明细账数据，编制会计报表、税务申报表、申报、缴税。
会计是以货币为主要计量单位，以凭证为主要依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理让衫、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。古义是 *** 议事。我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。

Ⅳ 有谁知道汽车维修厂的月报表怎么做急需，在线等！

你好，你就做一个月厂里面来了多少车，保养的几两，维修的几辆，事故车几辆，返回车间的几辆
产生的利润是多少
就可以了
希望能帮到你【汽车有问题，问汽车大师。4S店专业技师，10分钟解决。】

Ⅵ 汽车维修厂的月报表怎么做能实际的看出月盈利或亏损多少

记录每一天的收入和支出。

Ⅶ 汽车美容行业财务报表格式(日报表、月报表、利润表、年终总结财务报表怎么做急要！！！

日报表-----每天的营业额，

月报表---营业额，材料成本，分摊费用，经营费用

年总结是个财务分析------汽车美容店各个项目的毛利率，还有那个板块盈利，那个亏损。

相比往年的财务数据做个比较，让投资人看懂经营中的各项问题，好决策。

Ⅷ 汽车维修厂财务报表怎么做

按照小分类 如机油，统计这一个月的收入和花费以及盈利R，在将所有分类的R列出，计算出总的支出和收入，总利润呗

Ⅸ 汽车维修厂的报表如何做

《人 事 管 理 制 度》

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度
（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有：
1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；
2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。
（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；
（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；
（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
三、工资待遇
（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予；
（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1—5号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；
（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；
（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；
（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；
（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；
（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；
（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；
（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；
（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。
五、处罚条例
（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）
1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）
1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作
时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。
注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。
六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）
1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；
3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；
4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；
5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；
6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。
本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

根据自身需要做适当修改就可以用哪。如果有些地方不需要就删掉，希望能够帮到你。