汽车维修个人先进事迹

① 汽车修理工知识型职工先进个人事迹材料

同志是运输局的一名汽车修理工。 “学海无涯苦作舟”，一直是他的座右铭。虽然只 是一名来自基层的普通劳动者，所在的工作环境又比较艰苦，可是他却能在艰苦的工作中快乐地学习，并把学到的知识用于实践。

一、结合实际工作，练就过硬专业本领

于1998年从省交通学校汽车运用工程专业毕业后，到局工作，至今已有七个年头，在这七年里，他深深体会到：汽车修理工作是一项特殊的服务工作，体现在用最短的时间排除故障，用最扎实的技术保证邮车运输的畅通。他们扮演着邮政企业实物运输中一个特殊却重要的角色，需要具备过硬的维修技能和知识，需要投入巨大的心血和热情。

刚参加工作不久，就碰到了一个业务难题，由于在校所学习的车型以老解放牌和东风牌汽车为主，车型相对单一、车辆的构造也较为简单，修理起来较容易。可是单位的邮运车辆车型较多、而且大多以进口车型为主，车辆构造比较复杂，修理难度可想而知。从那天起，他便充分利用工作间隙和业余时间，不断加强学习。一方面，他结合实际工作需要和各种车型的性能特点，认真地查阅了随车手册，利用业余时间到图书馆或上网查询相关资料，及时将单位中各种车型的构造弄懂、读通，掌握各种故障处理方法。另一方面，虚心地请教有经验的老师傅，还主动请缨到厂家进行培训学习。一次，单位的北方奔驰重型载货车，由于它是进口与国产相结合的组装车，所以随车资料和相关的技术资料不齐备，而在修理与维护过程中，有的技术参数又必须准确无误，于是在局领导的支持下，他便主动申请到包头北方奔驰重型汽车有限公司进行修理技术深造，经过半个月培训，基本上掌握了北方奔驰载重车辆的维修保养技术。回到单位后，他又积极主动配合相关管理人员，组织广大职工进行学习和探讨，将自己学到的相关知识传授给其他同事，并参加了奔驰车发动机的大修理工作。在修理过程中，他又将一些维修技术参数、操作标准和注意事项教给其他职工，到目前为止已修复了 9台奔驰车发动机，为企业节约了大量的车辆维修成本。通过不断深入的学习和实践，修理工整体技术水平都得到了很大的提高，修理质量与效率明显改善，降低了修理成本，也因此受到单位领导的一致赞许和好评，从此以后，学习培训的机会就增多了。

二、发挥专业特长，技术创新出成效

十分 热爱他的工作岗位，不管是处理日常修理工作，还是突击加班或是外出急救车辆，都勇挑重担，充分发挥自己的一技之长。七年来，从未旷过一天工。在做好日常车辆维修保养的基础上，针对日常维修工作中存在的不足和问题，他积极思考，大胆尝试，对原有的技术和修理设备进行改良，使维修工作得到事半功倍的效果。

以前，由于车辆出厂设计上的缺陷，北方奔驰载货车制动蹄销的定位卡片被做成了梯形片，再加上蹄销上的卡槽切口较浅，车辆在行驶过程中，制动蹄销经常松动并脱出，甚至造成相关部件的损坏，多次导致车辆途中抛锚，不仅影响了邮运时限，而且增加了企业的修理成本。面对这一难题，他反复观察和分析，凭着多年来积累的工作经验，大胆进行尝试，在确保车辆安全使用和不增加成本投入的基础上，对定位卡片和制动蹄销进行了改造，经过近一个月的反复实验，辛劳和汗水终于换来了成功。类似故障或抛锚现象再也没有发生，彻底解决了车辆的这一共性问题，为企业节约了大笔开支。

类似的“改造”工作从未间断。修理车间原来用来拧机油滤清器、柴 (汽)油滤清器的皮带扳手，都是从一些专用市场上买来的'，但这种皮带扳手的缺点是摩擦力小且韧性较强，使用起来既费力又费时，效力不高且难以将滤清器拆下。经过观察总结后，发现东风车的风扇皮带是做该种专用扳手的最佳材料，于是他将拆换下的旧皮带收集起来，改装做成了皮带扳手。一经试用，嘿!成了，摩擦力增大了，韧性没有了，使用起来既省力好用又提高了工作效率，现在车间里所使用的皮带扳手全是用他制作改造的这一种。还有，以前修理工往变速箱、主减速器里加注齿轮油时，所用的加注器都是吸压式的，由于齿轮油的粘稠度高，特别是在冬天的时候，换一辆车的齿轮油，少则40分钟，多则一个小时，工作效率极其低下，而且还加大了维修人员的劳动强度。又琢磨开了，他将解放五平柴车的机油泵改成了齿轮油加注泵，使得泵油加注从原来的间隔喷射式变成连续流动。改装后，现在换一辆车的齿轮油所需的时间从原来的一个小时缩短到十多分钟，工作效率明显提高了五六倍，大大降低了维修劳动强度和时限。

三、争做复合型人才，适应时代需求

古人曰“逆水行舟，不进则退”，21世纪的青年人要跟上时代的步伐，仅仅只有专业知识是远远不够的，所以在不断强化专业理论学习与工作实践的同时，充分利用业余时间争分夺秒地学习其他专业知识，并报名参加了全国高等教育自学考试。凭着坚忍不拔的毅力，经过不懈奋斗，他于6月份取得了大学行政管理专科文凭。为了更全面、更深入的掌握更多的知识，适应时代的需要，现在他正全力以赴地投入到行政管理专业(mpa)硕士研究生考试的准备工作中。

面对信息化高速发展的社会，他积极拓宽知识面，不断充实自己，提高综合素质，他在日常生活中通过收看“今日说法”、“法律在线”等电视节目来丰富自身的法律常识，购买《民法》、《刑法》、《治安安全管理条例》、《交通安全法》等相关法律专业书籍加强学习，通过对法律的学习，使他逐步成为了一个懂法、维法、会运用法并且向周围人宣传法而自己又不犯法的好职工、好公民。他还坚持学习英语，每天早晨六点钟准时起床读一个小时的英语文章再上班，中午别人午休时，他写英文单词和词组，晚上更是一刻也不放过加强英语方面的学习：看英语频道 cctv9、看英语报刊、英语小说，每周二、周五晚上准时参加英语角的口语对话训练等等。经过努力，现在他已经能够阅读汽车专业英语、英语报刊及小说，并且能同进行自由的英语口语交流和沟通。目前，他正在积极准备国家英语专业相应级别的考试。

实践是检验真理的唯一标准，功夫不负有心人。通过他的学习和努力，在自身取得很大进步与提高的基础上，极大的推动了实际工作，解决了许多实际难题，也让大家充分体会到了知识带来的无穷乐趣和实惠。在他持之以恒的学习精神带动下，车间里的许多年青同志也积极投身到专业知识学习的热潮中，逐步形成了爱学习、勤钻研的良好风气，他们的班组也因此在单位里小有名气!

天道酬勤，宁静致远，的求知之路才刚起步，他将与周围的同事、朋友们在永久的学习活动中，伴随书香飞得更高，走得更远，为邮政企业的健康快速发展添砖加瓦，不断实现自我超越。

② 周松波的事迹简介

1、坚持“以人为本”的管理理念，用先进的知识和企业文化培养人
在企业经营管理上，作为一个学者型的管理者，创造了一个企业文化系统。周松波亲自提倡“变化中求发展，动态中求平衡”的核心思想，以企业中每个人最大限度的发展为根本，将“延聘一流人才，创造一流效益，实现一流待遇”作为企业持续健康发展的重要特征，并身体力行，在确保企业人性化、国际化、现代化等方面做了大量的工作，取得了明显的效益。
周松波认为，企业是员工实现自我价值的舞台，为社会提供服务和承担社会责任是企业存在的真正意义，而对员工的优质培训正是这一意义的重要体现。为了使员工充分认识和发挥自身的潜力，提高公司的经营服务水平，公司为员工提供了不间断的业务培训。为了使企业在一个高起点上不断发展，更好地适应中国加入“WTO”后的市场竞争，使员工不断提高技能和综合素质，在竞争中立于不败之地，公司投入巨资，从德、法等国聘请了一流的管理专家和技术专家，提供了一流的培训环境和最先进的培训手段。从螺丝刀的用法开始，严格按照国际标准培训员工，并将优秀者送到国外学习。一流的培训不仅使公司获得了先进的技术和管理方法，也使每一个员工养成了认真、严谨的工作作风。员工感到在百得利能学到在别处学不到的东西，能受益、有奔头，大大激发了他们的工作干劲。一位洗车工感慨地说：“没想过洗车还有这么大学问，我只要在这干好了，外面就没有人比我洗得好。只要我干得好，公司还让我学别的本事，我当然愿意好好干了。”
同时，周松波根据业务性质和发展需要组建了国际化的管理团队，由中、德、奥、加、法等国人士组成，通过精诚合作和相互学习，大家感觉对设在中国的国际化企业认识更深了，业务水平提高了，自身竞争力也加强了，都自觉自愿地为公司殚精竭虑、全力以赴。周总从造就人入手，取得了“水涨船高”的良好效果，使公司在国内、国际两个市场均取得了不俗的业绩。
周松波认为，在当今知识经济时代，人是资本的主宰者，是企业最可宝贵的财富。企业的成功，实质上是人才的成功。企业不仅应当为社会创造物质财富，更应当为社会培养人才。1996年，周总就在北京大学经济学院设立了中国古代经济思想管理研究奖励基金“周松波奖学金”。同时，针对公司高素质人才多且需求量大、行业多、工种多、头绪多、管理复杂等情况，通过设立专项基金、指定专人负责、亲自牵头挂帅等方式，一手抓人员专业知识的补充提高，使人安心，建立自信心；一手抓健康的企业文化理念和价值观的树立培养，使人放心，培养责任心，增强进取心。公司通过讲课、日常业务辅导、评优评奖，劳动竞赛等多种活动，体现企业公正、公平、公开的处事之道，向员工灌输诚信为本，按劳分配的价值观。在2002年度最佳员工评比会上，全体职员一人一票，公开评出了自己心目中的10名先进楷模。获奖员工李军显说：“这辈子没想过免费去新马泰旅游。更没想到一个不起眼的人，既不是老板的亲戚朋友，也不会吹牛拍马，就凭认认真真做事、踏踏实实干活能得到公司最大的认可，成了模范，还请我出去旅游、考察。我感到为公司效力值得，百得利将是我终身奋斗的事业舞台。”
世界在不断进步，市场在随时变化，周松波提出，公司只有以人为本才能适应变化；只有抓住了人心，才能在前进的动态中求得可靠的平衡。他把自己作为公司普通的一分子，将心比心，用先进的专业知识和企业文化培养人，用一流的薪酬待遇肯定人，更以合理的制度尊重公司的每一个人。
2、尊重员工权利，支持建立工会、支持工会独立自主的开展工作
公司建立工会问题得到了周松波的大力支持，他要求有关人员要认真作好这一工作。同时在企业中注意充分发挥并大大加强了工会组织的作用。严格执行《劳动法》关于员工利益的规定。周松波所在的德国是世界著名的福利国家，他根据中国国情和与国际接轨的需要，参照德国社会保障的长处，支持公司工会对工作模式进行了大胆创新。比如，为了确保职工福利的体现和管理参预权的落实，公司引进德国的先进经验和工会模式，根据《中华人民共和国工会法》，全体员工通过公开民主选举产生了工会组织。工会代表有权参加公司领导层办公会并参预决策，具有举足轻重的投票权。体现了各国籍员工的集体智慧和意愿，更好地维护了全体员工的权益。工会干部在工会工作上需要投入一定的时间和精力，同样得到了周松波的全力支持和理解，充分表明了周对员工福祉的重视和对企业民主管理的信赖与依靠。目前，百得利的工会在上级组织指导下，积极探索既坚持走有中国特色社会主义道路又与吸收国际通行做法的健康、高效的新型运作模式。这一模式充分维护了员工的合法权益，大大增强了公司凝聚力，得到了上上下下的一致拥护，对企业和员工个人的健康发展起到了十分重要的作用。
3、创建一流的工作和生产环境
目前，百得利拥有全国一流的职工福利、国内外资企业中最好的职工食堂和堪与豪华宾馆媲美的职工浴室及公共卫生间,特别是拥有国际标准的舒适工作环境。周松波坚持每天和洗车工在同一个房间，吃同样的饭菜；所有饭菜都按照专业营养师的意见合理搭配，每天菜谱不重样，既保证了营养，又照顾了大家的口味。
无论公司的工作环境还是生活环境，都做到了全国卫生一流、环保水平一流。公司全部采用环保装备和环保操作台，使汽车尾气无法进入操作工人的呼吸道，保护了工作人员的健康，避免了不必要的困扰；在工作环境上，他不仅考虑到了充分、舒适的个人空间，还亲自对颜色、材质等进行了严格细致的设计和挑选。他说：“虽然这样做花费了很高的成本，可是我们必须尊重每一个人。我总是在问自己，我要是在那样的环境下工作会怎么样。要知道，人的智力在轻松愉快时能发挥出来的水平比压抑时高4～5倍，而从工作中享受到的幸福感更是无可替代的。”员工普遍感觉到，自己在轻松自如而有条不紊的环境中产生了对工作的成就感；在平衡的心态下，既实现了优质生产，又达到了心情舒畅。更有益的是，员工的智力水平得到了充分发挥，主动性、创造性得到了充分激励。近年来，员工自发的革新项目和主动提出的合理化建议达数百条，为公司节省了大量开支，创造了可观的利润。一位维修工说：“平时，我们与管理人员生活一致、受尊敬度一样，公司从制度上保证了人人平等，只有分工不同。只要肯下功夫，在百得利工作就有保障，我觉得很幸福，所以我一心一意为公司着想。我总是聚精会神地工作，我不想离开这里。”
4、把每位员工都作为公司的主人，作为完整的社会人来看待
周松波作为企业的总经理，不仅给予员工良好的待遇，而且十分尊重职工的思想感情，关心职工的家庭生活。他说：“工作是生活的一部分。员工也是和我一样的普通人，他们在公司的时间比在家的时间还长，工作得很充实、很快乐，生活才会更美好。”平时，他经常深入第一线，与不同岗位、不同层次的员工交朋友、谈心，虚心听取他们对工作、对公司、对自己的想法、意见和建议，关心他们的疾苦，掌握他们的思想动态，及时为大家排忧解难。同时，他还要求员工具有家庭责任感，并安排了多种与职工家属的沟通方式，为职工关照家庭提供了较多的时间和较好的条件。经常与员工交流家庭与事业的相互促进之道。在短短的时间里，他成了职工的贴心人，受到了全体职工的尊敬和拥戴。公司运作更顺了，凝聚力更强了，员工的心气也更高了。
2003年，突如其来的“非典”疫情袭击北京，给人们的工作和生活造成很大的困难。为了最大限度的保护员工不因搭乘公共汽车而被“非典”侵袭，周松波将公司的全部公务车辆调剂出来，接送员工上下班。同时对驾驶私家车的员工给予一些补助，让他们上下班时捎带一些员工，从而保证了全体员工的健康。公司还向社会捐赠了20万元的体温测试仪器。公司没有因为“非典”而停业，员工们士气高涨2003年，实现销售收入3、12亿元。并且在北京经济技术开发区又投资建成了中国唯一的保时捷汽车中心。
周松波认为，公司的成功是以公司每一个人智慧的提高、经验的积累、身体和心理的健康为基础的。这些个人只有在公司里享受到事业的成功，取得了心理的平衡，才会找到真正的幸福。而要达到这个境界，首先就要培养大家学习和勤奋的习惯。为了使大家自觉提高，他首先身体力行：工作时间身先士卒，以身作则，对重大问题和技术细节无不了如指掌；严格遵守公司规章，忘我工作，每天几乎总是最后一个离开公司，起到了人人佩服的垂范作用；同时，每天都坚持利用2～3小时的业余时间研究学问，撰写学术论文，近年来，已相继出版《企业兵法管理》等专著，并被中、法、德等国领导人收藏。在周总的带动下，员工们自发掀起了学习热潮，“做一个完整的社会人”已经成为每个员工的自觉追求。公司因势利导，组织了多次职工研讨会、读书会、学习竞赛等活动，并邀请知名专家到公司作专题讲座，大力鼓励和指导员工合理安排时间，成为学习型人才；大力提倡中国人勤奋敬业的传统美德和以诚实劳动为乐，以个人奋斗为荣的成功之道。员工们说：“周总是我们劳动者的代表和楷模，有这样的企业管理者和决策者，我们可以放心地为公司创造价值。我们要以他为榜样去工作和生活，我们也想成为成功者”。

③ 先进工作者事迹 我是一名汽车修理工，工作两年了，现在让写关于先进工作事迹，请大家多多指导下，谢谢

本人自入职以来，严格遵守公司规章制度，思想上严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各部门安排的各项任务。

在职期间，使我个人在工作中学到了很多的经验，从经历的每件工作中去总结工作经验，学习并且已经适应工作环境，并且考虑在我的工作中能够有一个新的工作创新，这是我个人成长中的一段宝贵的经验。回顾一下这四十天我个人的工作情况，特别是刚加入到这个大家庭的时候，说起来还真的有点不习惯，每天都忙得要命，晚上还要加几个钟的班，和我以前工作的时间比起来，真是差太远了，随着时间的流逝，以及同事、领导对我的帮助，我已完全融入到这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说付出了不少，也收获了很多，我感到自己成长了，也逐渐成熟了。在此期间特别要感谢本部门同事对我工作、生活方面的帮助，特别是刚进厂工作时，自己对一些软件方面的应用不熟练，使自己的工作无法正常完成，是同事们悉心教导，才能让我尽快掌握、熟悉工作；也在不断的学习中，使我自己有了很大的提高。
2006年个人工作小结
光阴荏苒，转眼间一年又过去了。2006年是不平凡的一年, 对我个人来讲，这一年意义深刻。刚刚过去的一年里，在领导的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，较出色地完成了领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高。回顾起来，主要做好了以下几方面的工作：
一、潜心学习，自觉锤炼。工作中，我能够认真学习政治理论和法律知识，使自己的思想观念紧跟时代的步伐，加深了对党在现阶段的方针政策的正确认识，从思想上，行动上，与党中央保持一致。严格规范自己的言行，坚持廉洁自律、秉公办事，通过学习自己的政治理论水平得到一定提高，熟识汽车的各种性能熟，掌握汽车故障排除技巧，努力提高自己的业务技能。
二、无私奉献，热情服务。工作中坚持时时处处讲风格，做表率，严格要求自己，宽厚待人，爱岗敬业，做到利益面前不伸手，困难面前不低头，工作面前不退缩。团结同志，帮助别人，从不为个人利益而斤斤计较。在每次赴外中，把同志们安全送抵目的地后，不顾旅途劳累，立即和同志们一起搬东西，拿器械，跑前跑后，主动热情的搞好服务工作。
三、爱岗敬业，尽职尽责。做司机非常辛苦，做个好司机就更为不易。当开车累的腰酸背痛深夜回家时，深感开车之苦；当看到领导信任和同志们的赞许，看到公司工作发展的累累硕果时，又享受到开车之甜。我始终做到爱岗敬业，以单位为家，尽职尽责做好本职工作。经常加班加点，不分班上班下，没有星期天和节假日，节假日处车从不计补助和报酬。始终做到出车时随叫随到，不管是领导还是同志用车，上车有迎言，下车有送语。
四、勤于修检，保障安全。作为一名司机，时刻牢记自己肩负的重任，以确保领导和同志们乘车安全为己任，在驾驶中保持高度集中，并严格按照操作规程和道路交通规则，做到万无一失。行车中少走弯路，少走坏路，节时省油。在车辆维修和保养中，当好“医生”和“美容师”的双重角色，对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，熟练掌握各种车辆技术性能，使车辆始终处于良好状态。
在2006年的工作中，虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，有人说选择了司机就选择了辛苦，我今后也必将长期将与这一清苦的职业为伴，但我决不言悔，因为我愿意为我所从事的事业付出满腔热忱、捧出全部真诚，愿意为我挚爱的有