高职汽车运用与维修就业工资

❶ 汽车维修工资待遇如何

汽车修理工的一般月工资可以达到3500-5000左右。不过刚入门的学徒工一般进厂里面的工资一般都是1500左右。如果你对汽车的构造比较了解,或是汽修厂里有认识的会教你可以当学徒。 所以一般的汽车修理工都有着一门过硬专业技术知识。有些技术上高超的修理工,他们每个月的工资有时候都能达到上万。

❷ 大专毕业，汽车检测与维修，在4S店工资待遇大概什么样求详细解说

根据你的自身情况分几个级别。
1、学徒工。刚毕业或者刚开始从事这个工作的社会人员，待遇管吃住，600-800每月，有学历能影响的是做学徒工的长短，一般3-12月不等。
2、小工。可以做些简单的独立保养，小维修，基本工资800-1200再加提成，提成较少，师傅拿大头。
3、中工。可以独立工作，复杂维修需要大工或车间主任指导帮忙，基本工资变化不大，每台车的提成增加。
4、大工。基本工资2000以上加提成，可能会更高，达到这个水平得4年以上，悟性，学历高可能短点时间。
技术再高时间长可以走上管理岗位或者自己单独开个维修店，老板了，就更好了。
希望有帮助，一定要扎实工作，学好技术，汽车越来越多，发展不错。

❸ 汽修学校就业前景咋样

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随着汽车行业的快速发展，汽车人才非常紧缺，汽车行业的迅速发展带动了汽修行业的火爆，我国紧缺高级汽修技师；高级汽修技师在我国的缺口多达200万以上。学汽修专业可以从事汽车技术类、汽车4S店维修类岗位、汽车营销类岗位、二手车鉴定与评估类岗位、汽车保险理赔类岗位,就业方向很多，很多汽车企业都非常迫切地想要受过专业培训的汽车人才，所以也会有很多汽车企业来我校开展校园招聘会。而且在招聘会上，经常会出现学生还未毕业，就被4S店，汽车制造厂预订的情况。

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❹ 汽车修理专业工资怎么样

一般来说，高级汽修工人的工资一般是在六万元左右，试用期一般是每月2000元包吃住纳带轿，转正后会涨工资，总之就是呢，汽修工人吗！讲究的还是技术，只要你技术过硬，每月上万基本还是有洞肆很大的可能性的，不需要太过于担心工资的问题。

总之呢，汽修专业只有技术过硬，动手能力强，经验丰富月收入10000加不是梦，开汽修店的话，可能收入会更高，但是你要有本钱去开店，汽修，总体来说是一份收入，前途都很不错的专业，十分值得学习。收入是十分可观的。

❺ 汽修学校毕业分配的工作一般工资多少

工资一般都在5000元以上，不过这个根据所处城市、技术水平不同是有差入的。薪资水平和技术能力挂钩的，如果能独挡一面或者技术过硬，待遇都是很不错的。推荐咨询【北方国际职业教育】学校，该校【专注职业教育近30年】，口碑非常值得信赖。【申请免学费入学名额】

跟其他行业的不确定性来说，汽修的确具有很大的就业优势。高薪优势，目前汽修工的薪资待遇并不高，但这只是暂时的，随着中国汽车行业的发展，汽修工在未来几年将会变得非常稀缺，而这种稀缺性，势必会催高从业人员的待遇水平。西安北方交通技工学校订单式校企合作毕业及就业与多与全国多家著名企业进行合作，学子在学校期间将理论学习和工作实践紧密结合，保证学子顺利就业。

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❻ 学汽修就业一般多少工资

汽修行业的工资收入因个人技能、工作经验、工作地区、公司规模等因素而异，因此无法给出具体的标准工资水平。以下模岩是一些可能的参考信息：
根据工资网站 Payscale.com 的数据，中国汽车修理工人的平均薪资约伏枝为每月 6000 元至 8000 元人民币左右，初级技工的薪资一般在 3000 元至 6000 元人民币左右。随着工作经验和技能的增加，汽修技工的薪资也会随之提高。
在大城市，汽车修理厂的工资一般比较高，而在小城市或农村地区，工资相对较低。另外，一些汽车厂商也提供技术培训和就业机会，这些公司的薪资水平相对较高，但也有较高的要求。
需要注意缺码敏的是，以上数据仅供参考，实际工资收入可能会因个人情况而有所不同。如果您正在考虑进入汽修行业，建议在选择学校和就业时了解相关信息，以确定自己的职业规划和发展方向。

❼ 学汽车维修的就业方向有哪些

汽车维修就业方向大体如下：本专业可在各类汽车维修企业从事汽车发动机维修、底盘维修、汽车电气维修和汽车外形整修等各类汽车维修工作；也可以从事汽车零配件管理、汽车维修业务接待、汽车及配件销售等工作。根据2018年调查:汽车运用与维修专业就业就业薪酬统计，通过22份汽车运用与维修专业就业状况分析，汽车运用与维修专业平均薪酬水平为4510元。若按照工作经验和工龄来统计，汽车运用与维修专业3-5年工资3750，0-2年工资4330元。汽车运用与维修专业就业排名，汽车运用与维修专业在所有 1099个专业中，就业排名第578；汽车运用与维修专业在制造62个专业中，就业排名第24；汽车运用与维修专业在汽车类10个专业中，就业排名第3。

❽ 读中职汽车运用与维修中高职出来能有多少钱

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。