定西汽车维修招聘网

① 汽车维修工资待遇如何

据调查，高级汽修技术人员的平均年薪在6万元以上。有的试用期的待遇一般是2000以上，企业包食宿。转正后，表现优异的一个月可以拿到上万元，一般的也有四五千。毫无疑问的说，只要拥有企业需要的过硬汽修技能，液答拿到高薪是没有问题的!

所以说，汽车维修工工资是多少？那要看你在哪个城市和什么公司发展了，另外就是取决于你的技术，基本上2000-10000之间，甚至有更高的，具体看个人实力决定。

具体来说的话就是：
1、首先，汽车维修工工资这个要分地区，不同地区薪资差别还是有的，维修工也分等级，大中小工，取决于你的工作经验。一般出徒之后2000左右，有了3，5年的经验一般都能厅埋知到5000左右（中端品牌）
2、4S站的技师维修理论知识和实践经验都要经过严格的考核，工作相当辛苦，每周大多只有一天休息，拿到5000元以上的，几乎每天8小时不休扮消息的修车。（4s站按工时费拿奖金，多劳多得、不劳不得。）
3、能进4S店最好！收入有保障，福利好。但是，进4S店需要考试，而且4S店招修车工人比较少，很多都是师父自己找的人，然后带徒弟修，也象你说的那样，要实习个一年多的。但是，如果你有经验，或者以前常修某种车，那会容易一些。另外需要做提示的话，就是越高档的车，越容易修，工资也越高。
4、可以去汽车招聘网了解一下维修工的待遇和要求。不同公司不同品牌待遇还是有差别的。多看看心里也还有个底。

② 大车修理厂去哪里找修理工

人才招聘市场吵银。大车修理厂可通过人才招聘市场，或者发传单找修理工，还可通过人们介绍招聘盯判修理工。汽车维修工是升则宴汽车的维护、修理和调试的人员，汽车维修工他大多使用工、夹、量具，仪器仪表及检修设备进行汽车的维护、修理和调试。

③ 汽车维修的三大“大坑”是什么

大坑一：过度维修
过度维修是目前汽车维修保养领域比较常见的问题。所谓过度维修，顾名思义，就是明明只是一个小问题，进行小小的修理即可，但个别汽修厂商为了多赚钱，往往会夸大问题的严重性，报出一系列本不需要维修的项目，提高收费金额。
对于车辆维修的专业问题，很多车主很少能够插得上手，基本就是将车开到维修地点后全权交给维修方。直到拿到长长的账单，看到远超出自己预期的费用时，车主才会发出“怎么会这么贵”的感慨。但是，在维修人员充满了专业术语的解释下，特别是在强调了不修理会影响行车安全的情况下，很多车主虽然有所质疑但也只能选择接受。
大坑二：弄虚作假
过度维修可能还算是好的，因为毕竟将车修理过了，但是弄虚作假则属于汽修厂商的主观恶意，甚至是对车主的故意欺诈。
配件以次充好、以旧充新是汽车维修中比较常见的弄虚作假手法。目前的零配件市场充斥着许多不合格的假冒伪劣产品，有些汽修厂商为了节省成本，会使用次品来冒充进口零配件。
有网友在网上投诉，修车时明明购买的是原厂产品，但是却被汽修厂商偷偷地换成了副厂生产的产品，拿来的零部件没有正规包装，也不主动要求车主验收配件。以次充好可以产生巨大利润，特别是对于一些零整比非常高的车辆，一个以次充好的零配件利润可以达到上千元。
另外，在维修过程中，有的汽修厂商会将旧零件翻新后冒充睁肆新零件进行使用，并且按照全新配件价格收费，侵犯了车主经济利益的同时也对汽车的驾驶性能圆银和驾驶安全形成隐患。
网友说，有的汽修厂商在维修保养发动机时，会告知车主需要更换机油，却多报加油量，有的汽修厂商则使用没有公布的自定义工时定额收费，还有的汽修厂商“打闷包”，结算清单上没有工时费和材料费，而只写明其它费用、合计费用。
大坑三：恶意损坏
比弄虚作假更为过分的是对车辆进行恶意损坏，在维修中人为提高车辆损毁程度从而谋利。
擦亮眼：谨防掉“坑”
不少网友提醒，现实中的修车“套路”远不止以上这些，针对车辆修理中的各种“坑”，要做到心中有数，谨慎应对。
一是车主需要学习一些汽车相关知识。只有了解自己的车，才能有效避免被汽修厂商“忽悠”，不懂车的车主可以请“懂行”的人士陪同进行修理。
二是可以橘早宴“货比三家”。如果车主不是非常着急对车辆进行修理，那么可以对多个汽修厂商进行对比，通过仔细询问，更加确切地排查车辆故障原因。
三是可以全程监督维修工的操作过程，以防车辆被动手脚。
四是不要贪图小便宜。车辆维修时一定要去正规的汽修厂商进行维修。
五是检查更换的零部件是否为原厂零部件。按照规定，原厂零部件都有正规包装，并且包装上的条码和零件条码一致。更换下来的零部件要妥善保管，一方面可以进一步确认是否有更换的必要，另一方面如果日后发生维修质量纠纷，可以以此作为凭证。
六是结账时仔细核对明细。车主应索要汽车维修施工单，仔细核对各个维修项目及价款，并且索要发票。如果证、票不全，车主可以拒绝交费，并向机动车维修管理部门举报。
另外，一些网友还建议，尽量不要晚上去汽修厂商维修，尽量不要将爱车停放在汽修厂商过夜，以防零部件被更换。

④ 汽车维修工资待遇如何

我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4：8：31：57，而发达国家的比例为11：23：49：17，显然，我国高级技术人才短缺情况十分严重。
其中尤其以汽修热门专业为代表，虽然从业人员多，但大多数人都只考了一个中级汽车维修工证，刚达到入门级别的水平要求，自然薪资不高。而“高级蓝领”的技师级别凤毛麟角，很多人虽然技术达到了，但是由于没考证，薪资也一样难上去。这也是为什么大多数人觉得汽车维修工薪资够糊口，但是工作又累又脏，并不值得推荐的原因。
所以如果能努力考到汽车维修技师证，薪资方面肯定是非常可观的。从国内汽车维修企业的需求来看，汽修高级技师很抢手。在我国汽车维修高级技工的薪金待遇是可以和研究生相媲美的，部分甚至远超985、211出来的大学生。据业内人士透露，普通的中高级汽车维修工，月薪一般在6-8k，能考到技师级别的汽车维修工一般工资都破万了，高级技师的话基本月薪都在2+万了。
据调查，高级汽修技术人员的平均年薪在6万元以上。有的试用期的待遇一般是2000以上，企业包食宿。转正后，表现优异的一个月可以拿到上万元，一般的也有四五干。毫无疑问的说，只要拥有企业需要的过硬汽修技能，拿到高薪是没有问题的！
所以说，汽车维修工工资是多少？那要看你在哪个城市和什么公司发展了，另外就是取决于你的技术，基本上2000-10000之间，甚至有更高的，具体看个人实力决定。
具体来说的话就是：
1、首先，汽车维修工工资这个要分地区，不同地区薪资差别还是有的，维修工也分等级，大中小工，取决于你的工作经验。一般出徒之后2000左右，有了3，5年的经验一般都能到5000左右（中站品牌
2、45站的技师维修理论知识和实践经验都要经过严格的考核，工作相当辛苦，每周大多只有一天休息，拿到5000元以上的，几乎每天8小时不休息的修车。（4s站按工时费拿奖金，多劳多得、不劳不得。）
3、能进45店最好！收入有保障，福利好。但是，进45店需要考试，而且4S店招修车工人比较少，很多都是师父自己找的人，然后带徒弟修，也象你说的那样，要实习个一年多的。但是，如果你有经验，或者以前常修某种车，那会容易一些。另外需要做提示的话，就是越高档的车，越容易修，工资也越高。
4、可以去汽车招聘网了解一下维修工的待遇和要求。不同公司不同品牌待遇还是有差别的。多看看心里也还有个底。

⑤ 广州海珠区哪里要招喷漆师傅

广州海珠区有很多汽车修理厂或汽车美容店会招聘喷漆师傅，因为喷漆是汽车修理或美容的重要环节之一。可以通过以下几个途径寻找招聘信息：
1. 在招敏亮圆聘网站上搜索相关职位，如智联招聘、58同城等。输入关键词“喷漆师傅”或“汽车喷漆”，筛选地区为广州海珠区，就可以看到相关招聘信息。
2. 在当地汽车修理厂或汽车美容店进行实地走访，了解是否有招聘喷漆师傅的需求。
3. 在社交媒体上寻找招聘信息，如微信公众号、QQ群等，也可以通过加入汽车修理、美容行业的朋友圈，了解行情和招聘信息。
需要注意的是，喷桥塌漆是一项技术含量较高的工作，需要掌握一定的技能和经验。建议求职者在寻找招聘信息时，要了解招聘单位的规模、口碑、薪资待遇等方面，谨慎选择。同时，也要不断学习和提升自己的技能和实战经验，为自己的职业发展打好键唤基础。

⑥ 4S店招聘，一般都会选择怎样的招聘渠道听说现在有很多汽车人才网，哪个网站的招聘效果比较好求解！

4S店招聘，一般可以选择以下渠道： 1、人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。而且，这种招聘成本较高，不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是，此途径为招聘最直接、最快捷的方式，不用通过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。 2、专业杂志以及报纸招聘 这种方式成本也不低，高端杂志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽车产品的广告。此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制，成效更低。 3、网站发布招聘信息 据606job汽车人才网的统计，通过网络招聘的企业和通过网络求职的人员逐年递增，特别是汽车销售经理、汽车维修技术工等一直是汽车行业热门人才。网络招聘相对其他途径来说，成本低，见效大。能以较低的成本在短时间内吸引到大量求职者。 在此说到网站招聘，有包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站招聘，还有自家官网信息发布招聘。三者比较，无论是从成本还是效果，都是专业网站招聘处优。 4、校园招聘——应届毕业生 汽车4S店可以到各大技术维修学校进行招聘或者是人才预约，找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手，工资相对低，但是要付出的精力相对大一点。 5、店前张贴——最传统的方式 这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。小型维修店最常用的方法是在店门前打一张广告招人，对主动上门找工作的人员来说非常有利。 现在的主流招聘方式还是通过网络吧，快捷又方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，例如606汽车人才网招聘效果还不错，有高级人才推荐、价格合理。

⑦ 2022年甘肃定西市急需紧缺人才引进公告【731人】

一、引进岗位

本年度计划引进急需紧缺人才480个岗位731人。具体岗位详见《定西市2022年度市直事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)、《定西市2022年度县区事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表》(附件2)。

二、引进对象

(一)教育系统引进对象

1.教育部直属的北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学公费师范生;

2.省部共建师范院校师范专业全日制本科及以上学历毕业生;

3.“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生;

4.省部共建院校全日制本科及以上学历艺术类专业毕业生;

5.全国31所独立设置艺术院校全日制本科及以上学历艺术类专业毕业生;

6.全国14所专业体育院校全日制本科及以上学历体育类专业毕业生。

(二)卫生健康系统引进对象

1.市级医疗卫生机构引进对象为“双一流”建设高校、省部共建院校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生;

2.县区医疗卫生机构引进对象为普通高校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生;

3.乡镇卫生院引进临床医学、医学检验技术、医学影像专业可放宽至普通高校全日制大专学历毕业生，其他专业为普通高校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生。

(三)其他事业单位引进对象

1.普通高校全碧燃旦日制硕士研究生及以上学历毕业生;

2.“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生;

3.引进播音与主持艺术专业可放宽至省部共建院校全日制本科及以上学历毕业生。

(四)留学人员引进对象

引进的海外留学人员须取得入围四大世界大学排名体系(QS、THE、ARWU、U.S.News)前500名高校的全日制本科及以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

三、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

(二)拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好。

(三)具有引进岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力，其中，中小学校(含幼儿园)引进毕业生须取得教师资格证书或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明。职业院校引进师范类专业参照教育系统引进对象执行，引进非师范专业参照其他事业单位引进对象执行。

(四)年龄条件。本科毕业生要求1992年1月1日以后出生，硕士研究生1987年1月1日以后出生，博士研究生1982年1月1日以后出生。

(五)引进硕士研究生，要求硕本专业一致或相近。

(六)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

悔扰(七)引进对象不含定向培养生、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生。

(八)有下列情形之一的不予引进：在校期间受过处分的;

列为失信人员的;受过刑事处罚的;开除公职的;在各类公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪违规行为的;已在定西市范围内行政、事业单位就业的在编在岗人员(含“三支一扶”、进村进社等各类项目人员、服务期内的“各类订单定向生”);人事档案审核中发现影响引进情形的;法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、引进程序

(一)报名

1.报名时间。从公告之日起截止2022年3月25日18:00，每人限报一个岗位，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。

2.报名方式。应聘人员在定西党政网、定西党建网、定西人力资源和社会保障局网站下载填写《定西市2022年引进急需紧缺人才报名登记表》(含个人近期证件照)，《报名登记表》处理为JPG格式，大小控制在6M以内，明确报考岗位，以电子邮件形式分别发送至用人单位报名邮箱。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

3.所需资料。2022年应届生应提供本人身份证、毕业生就业推荐书、《教育部学籍在线验证报告》、就读学校盖章确认的学业课程成绩单等岗位所要求的相关证书材料扫描件;往届生应提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、学业课程成绩单、个人简历等段亏招聘岗位条件所要求的相关证书扫描件。非定西市属机关、事业单位在编在岗人员还应提供原单位同意报名的证明;留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。

(二)资格审核

对报名市直事业单位的应聘人员，由用人单位负责资格初审，主管部门进行资格复核;报名县区事业单位的，由用人单位和主管部门负责资格初审，组织、人社部门进行资格复核。资格复审不合格者，取消面试考核资格。资格审核贯穿引才工作全过程。

(三)面试考核

1.面试时间。具体时间、地点，由各县区、市直主管部门和用人单位自行确定，原则上4月10日前全部完成面试考核工作(因疫情等不可抗拒因素影响可适当延迟)。

2.面试方式。市直单位面试工作由主管部门和用人单位共同组织实施，驻部门纪检组全程参与。县区面试工作由组织、人社部门统一组织实施。采取结构化面试、专业能力测试等形式，对参加面试人员的专业能力、综合素质进行量化评分(可设置基础资格分)，面试成绩为百分制，平均成绩达到80分以上为合格，低于80分不得进入下一环节(评分标准由用人单位自行设置，主管部门审核把关)。同一个岗位报名人数在20人以上的，可增加专业能力测试环节，按1:3的比例确定面试人员。进入面试环节人员专业能力测试成绩与面试成绩各占总成绩的50%。对引进计划数与报名人数达不到1:3比例的，应试人员面试成绩必须达到80分以上，否则不得进入下一环节。

3.面试要求。参加面试人员持有效身份证件、面试通知单和报名材料原件参加面试，缺少上述证件之一者，不得参加面试。面试人员按照疫情防控需要做好个人防护。面试成绩在市直主管部门或县区官方网站公布。

(四)体检

对确定进入体检环节的人员，由县区或市直主管部门组织体检，县区在县级及以上综合医院体检，市直单位在三级乙等及以上医院体检。体检标准及项目参照最新公务员体检有关规定执行。有体检不合格者，复检一次，复检不合格，取消引进资格。

(五)考察

对体检合格的确定为考察人选，主管部门和用人单位派出2名及以上人员组成考察组，由主管部门或用人单位班子成员担任考察组组长，对拟引进人员进行考察。考察内容主要包括：思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校(单位、村、社区)表现等方面。市直主管部门或县区组织、人社部门对拟引进人员的相关证件、人事档案进行审查。考察应形成书面结论，对考察不合格的，取消拟引进资格。

(六)公示聘用

各县区、市直主管部门在一定范围内对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日，公示期满无异议的，按相关规定办理入职手续，往届毕业生4月底前全部到岗，2022年应届毕业生如期毕业后办理入职手续，7月31日前不能提供毕业证、学位证等相关证件的，取消引进资格。拟引进人员在体检、考察、公示等环节不合格或因个人原因放弃的，可按成绩由高到低递补1次(面试考核成绩低于80分的不得递补)。

五、政策待遇

详见具体岗位需求表(附件1、2)。

六、其他事项

1.应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。

2.应聘人员报名后，须保持联系电话畅通，未按要求参加各环节程序的，取消引进资格。

3.用人单位和工作人员在公开引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

4.现场报名和参加面试的考生须严格做好个人防护，及时了解掌握所在地和定西市疫情防控政策要求，合理安排行程。

5.本公告未尽事宜，由中共定西市委人才工作领导小组办公室、定西市人力资源和社会保障局负责解释。

1.定西市?2022年度市直部门事业单位引才岗位需求表

2-1.定西市2022年度安定区事业单位引才岗位需求表

2-2.定西市?2022年度通渭县事业单位引才岗位需求表

2-3.定西市?2022年度陇西县事业单位引才岗位需求表

2-4.定西市?2022年度临洮县事业单位引才岗位需求表

2-5.定西市?2022年度渭源县事业单位引才岗位需求表

2-6.定西市?2022年度漳县事业单位引才岗位需求表

2-7.定西市?2022年度岷县事业单位引才岗位需求表

3.定西市2022年度引进急需紧缺人才报名登记表

⑧ 2012年甘肃定西市事业单位招聘公告

2012年定西市事业单位公开招聘工作人员公告
根据定政办发〔2011〕231号文件精神，今年继续采取全市统一招聘的办法，择优聘用一定数量的高校毕业生到市、县区、乡镇三级事业单位工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
今年全市各级事业单位计划招聘工作人员1862名，其中安定区240名，通渭县200名，陇西县260名，漳县200名，渭源县200名，临洮县320名，岷县320名，市直122名。
二、招聘对象
1.2002年至2012年毕业，到我市登记注册的未就业的普通高校毕业生；
2.通过成人高考、函授、自学考试等方式取得国民教育大专以上学历，持中专（中师）《择业证》或《报到证》，到我市登记注册的未就业毕业生。
三、招聘条件
1.具有本市常住户口，享有公民的基本政治权利。市外生源已在我市登记结婚，其户籍迁入我市的，凭本人结婚证、户口簿、择业证（或无就业单位的报到证）等有效证件，允许参加我市事业或或单位招聘考试。
2.遵守宪法和法律，品行良好，作风正派，服从组织分配；
3.身体健康，年龄在35周岁以下（1977年7月1日及以后出生），有特殊要求的除外。
4.具有招聘岗位所需的学历、专业知识和任职资格；
5.具备招聘岗位相匹配的其它条件。
四、组织报名
1.报名时间、地点：实行全市统一报名，报名时间 2012年9月24日---9月28日 ，共5天时间。报名点分别设在市直和各县区。市直报名点设在市人力资源交流开发服务中心三楼，主要负责市直招聘单位的报名工作；各县区报名点设在县区政府所在地，主要负责县区直事业单位和乡镇事业单位的报名工作。本科以上毕业生可根据岗位招聘条件分别报考市、县区两个岗位。
2.所需证件：
（1）国家计划内招收的应往届未就业的普通高校毕业生持本人毕业证、择业证（或无具体就业单位的报到证）、户口迁移证（或户口簿）、身份证原件和复印件报名；报考教育教学单位的非师范类普通高校毕业生，还须持《教师资格证》或教育学、教育心理学两门课程合格证。
（2）个别岗位招聘已就业普通高校毕业生的，持本人毕业证、身份证、户口簿原件和复印件，以及本人所在单位及主管部门同意报考的介绍信报名。
（3）近期正面免冠同底二寸照片3张。
迟迹（4）符合加分条件的人员还须出具县级人社部门或县级主管部门的证明和本人有效证件。
3.报名费：每人150元。报考市直单位的考生的报名费，由招聘单位或主管部门收取。
4.报名结束后，要认真复核岗位报考人数是否达到招聘计划3：1的比例，达不到比例的，专科岗位按比例要求相应核减招聘计划。本科以上岗位报考人数达不到招聘计划3：1比例的，可按紧缺专业对待，不受开考比例限制。
五、考试
1.考试时间及考试内容：考试采取分期分级组织考试的办法进行，市直单位先行组织考试，基本结束后，再统一组织各县区的考试。考试不指定教材，不举办考前辅导班。
市直招聘单位的考试时间从2012年10月10日开始，考试内容为拟招聘岗位的专业综合基础知识。个别招聘单位笔试结束后加试专业技能测试的，另行制定专业技能测试方案，明确测试的项目、内容、评分码团并标准等。
各县区事业单位的考试时间定于10 月28日上午9：00---11：00。考试科目：非师范类毕业生报考综合类岗位的，其考试科目为《公共基础知识》，内容涉及政治、经济、法律、时事、文史、写作等。报考其他岗位的，考试内容为拟招聘岗位的专业综合基础知识。师范类毕业生报考教育综合岗位的，考试内容为教育学、教育心理学；报考其他岗位的，考试内容为拟招聘岗位的专业综合知识。
2.考试地点：报考各县区事业单位的考生，在各县区考点参加考试；报考市直单位的考生，由招聘单位或主管部门确定考试地点。
六、成绩计算及加分项条件
原则上以《专业考试》成绩为最终成绩。部分岗位需进行专业技能测试的，其成绩计算办法为：最终成绩=（专业考试笔试成绩+专业技能测试成绩）/2。
加分项条件严格按照《定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）》（定政办发〔2011〕231号）的有关规定执行。
七、初选、体检、公示
考试结束后，市、县区招聘领导小组办公室按各岗位招考指标及考试总成绩（含加分项），由高分到低分依次排序，确定拟聘用人员名单。若同一岗位报考者的总成绩（含加分项）出现并列时，由各县区采取加试笔试的办法，由高分到低分确定最终人选，然后参照新录用公务员体检标准组织体检，体检合格者面向社会公示，公示期为7天。对体检、公示不合格或确有问题的人员，取消资格，然后从本岗位应聘人员中由高分到低分依次等额递补。
八、审批、聘用
对经考试考核、体检、公示合格的人员，确定为拟聘用人员，分别由各县区、市直招聘单位及主管部门在公示期满后报市招聘领导小组办公室审核审批。
整个招聘工作邀请纪检、监察部门实施全程监督。
详情登录定西党政网、定西党建网、定西市人力资源和社会保障局网站查询。
市、县区人社局联系电话：
定西市人社局8223350 安定区人社局：8216244
通渭县人社局：5552580 陇西县人社局：6614718
漳县人社局：4862181 渭源县人社局：4132145
临洮县人社局：2242501 岷县人社局：13679311030
附件： 2012年市直事业单位及各县区公开招聘人员计划 市事业单位公开招聘工作领导小组办公室

⑨ 怀宁越众新型建材有限公司要不要汽车维修工

要。通过怀宁越众新型建材有限公司招聘信息得知，怀宁越众新型建材有限公拆芹侍司招聘汽车维修工，所以怀宁越众新型建材有限公司要汽车维修工。怀宁越众新型建材有限公司成立于2014年旅吵01月14日，首裤注册地位于怀宁县马庙镇工业小区，经营范围包括预拌商品混凝土生产、销售。

⑩ 哪里有招汽车修理工的

汽车修理到处需要人，关键看你是哪里的，要什么条件，说的明白了，大家好帮助你。，