4s店汽车人才招聘

⑴ 汽车4S店一般是怎么招人的

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。

(1)4s店汽车人才招聘扩展阅读：

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。

⑵ 请问汽车4S店一般通过什么渠道招聘销售顾问没有经验又该如何入行谢谢

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。
你想从事汽车销售顾问？最好是汽车专业毕业的哦，或者是有其他行业的销售技巧，最好有驾照...多主动咨询一下人事吧，机会都是自己争取的。
可以先到606汽车人才网了解一下职位信息，投投简历，合适的可以先打电话咨询一下。

⑶ 汽车4S店会去人才招聘会招人吗

这就主要看你适合什么样的，工作了，4S店里的工作分类挺多，比如销售;管理;财务;前台;修理等，而且还要有工作经验，有驾照，有的工种他们会去人才市场招聘，你最好还是自己到各个店里看一看，这样比较适合，机会是给有准备的人的。

⑷ 奔驰在中国有多少个4S店在招聘汽车人才呢进奔驰公司有什么要求呢会比其他的公司难吗

首先来讲北京奔驰与奔驰中国、北京奔驰的经销商是不同的公司；
我理解你想知道北京奔驰的各4S店经销商的招聘信息，建议先登录北京奔驰官网查询各地方的经销商联系方式和网址，在去访问了解经销商的招聘情况，招聘方式与标准是有经销商自己决定，与北京奔驰没有直接关系，但是录取后由北京奔驰统一进行定期培训。
招聘条件一般会要求有销售汽车的工作经验，尤其是豪华品牌的经验如奥迪、宝马等。
希望能够帮助你！

⑸ 我们是4S店的，想招聘一些在汽车行业的高端人才，有哪些app好呢

人和岛作为中国首家汽车人高端人脉社交平台，提供“高端人脉拓展”、“高效人才对接”、“咨询培训”、“一条龙创业支持”、“高端活动”等特色服务。，其中经销商集团高管、4S店总经理、投资人、创始人、主机厂领导居多。很适合汽车行业的高端人才的交流、招聘等，对于人脉的拓展也是有帮助的，强烈推荐！

⑹ 高档车4s店的销售招聘标准是什么

高档车4s店的销售招聘下列标准是对该岗位的最低要求：商科或工料相关专业专科以上学历，5年以上销售管理经验；对销售过程以及相关工作有高度认识，并具备出色的沟通技巧和良好的语言表达能力；具有较强的分析、组织洞宽燃、业务开拓和培训技能；有效的驾驶执照。

岗位职责描述：

1、主持经销店的销售工作，在销售量、利润及客户纳虚满意度上，完成或超额完成预期目标；

2、根据厂家政策及流程，致力于为客户提供超乎想象的购车体验与服务，提升品牌影响力；

3、制定具有挑战性并且可实现的销售策略和目标，对销售部员工进行有效传达，并建立合理的考核机制；

4、把握销售目标实施进度，根据市场销售情况，及时合理准确的提出销售及激励政策调整建议，确保完成经营业绩，同时提升品牌市场占有率；

5、整合保险、金融、精品、二手车等价值链业务，推动年销售整体收益目标达成；巧闭

6、组建并培养专业的营业团队，制订各岗位职责说明及年度发展目标，建立完善的销售人才培养体系；

7、制定详细的工作计划，以及员工个人专业发展计划，并定期进行工作检讨与改善；

8、确保销售部门所有员工都积极参与，并切实为经销店超额完成业务指标做出贡献；

9、根据经销店内销售业务情况，维持适当数量的营业人员，并确保部门流失率低于经销店预期目标。

⑺ 奥迪4s店招聘要求条件是什么

首先是大学毕业有汽车维修中级工以上职称驾龄超过3年以上相貌端正性格开朗从事过相关汽车工作或销售工作3年以上。去奥迪4S店上专业课认真听拆装多做几次可以先去一些小的销售店去累计点工作经验或卖或修。(7)4s店汽车人才招聘扩展阅读:现在市场上的招聘一般都是要求专科或本科以上汽车方面专业的毕业生。但是各地的都不一样。工作岗位不同要求条件也不一样。

⑻ 汽车4S店招聘相关问题

4S店招聘不能绝对地说不参加招聘会，只能说不以招聘会为唯一形式。
对于正常运营的店来说，得力的人总是缺的，补充起来并不容易。新入行的人员只是偶尔补充。
新开的店需要大批量地招聘人员，主要是通过报纸广告的形式招聘。
4S店招聘一般来说需要应聘人员具有汽车或销售相关行业的学习经历，大多数要求有本行业的从业经历。也有少数单位喜欢没有汽车销售经验的学生，认为这样的人员没有不良习惯，容易培养，这样的情况常常发生在高端品牌的4S店。
感觉您的情况是想应聘销售顾问岗位，这类岗位没有男女性别的要求。
应聘的诀窍在于，要让企业感觉到强烈的和稳定的从业意向，表达出对车的喜爱，不是三心二意的。一个新员工如果没有培养的价值，会增加企业的成本。另外不要表现出对工资和奖金的特别期待，最好不问。
建议关注本地主要招聘报纸专栏，还可以逐家走访。
祝你成功啊。