上海汽车动力改装招聘

❶ 汽车改装学徒有没有前途

如果想真正的学习汽车改装，最好就是直接去改装店当学徒工，和师傅处好关系，学个两年就能出师了，学习汽车改装主要是从几个方面学起，因为汽车改装主要就包括动力改装，音响改装，外观改装几个方面，涉及到得知识还是很多的，主要是一下两个方面：

❷ 怎样才能进入上海通用汽车公司

上海通用汽车有限公司（SGM）成立于1997年，由上海汽车工业（集团）总公司和通用汽车公司各出资50%组建而成，目前拥有凯迪拉克、别克2大品牌。日前，本刊记者就员工招聘策略以及相关问题，对上海通用汽车有限公司人力资源部负责人员招聘的高级经理陆先生进行了专访。
问题1欲进公司须过几关？

问：上海通用汽车最紧缺哪些人才？陆先生：2005年上海通用汽车最紧缺的人才是高级工程技术人才和复合型的营销管理人才，主要集中在产品研发、营销、制造工程师、质量工程师等岗位。
问：上海通用汽车对于员工的基本素质要求是什么？对新员工的招聘策略是什么？

陆先生：公司对于员工的基本素质要求是：应具备良好的学习、沟通能力和团队合作精神，以及在工作中不断完善的技能和管理能力。
公司根据企业的宗旨和价值观以及经营目标，建立起包括基本素质、个人品质、管理能力、领导能力和人际关系等方面的“能力素质模型”。这个模型是招聘员工策略的核心。为测试应聘者是否满足“能力素质模型”的要求，公司借鉴美国通用汽车（GM）其他工厂人才评估中心招聘员工的经验，结合中国的文化和人事政策，建立专门的人才评估中心，作为人力资源部的重要组织机构之一，并出资聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行培训。

问：应聘者要进入上海通用汽车须通过哪些测试？

陆先生：包括应届大学毕业生在内的应聘者要进入公司，首先要通过人才评估中心的测试，包括面试、笔试和团队练习等。再由各部门组织专业技术方面的面试。完成录用程序后，每位新员工都要参加为期一周的入门培训及专门的融入计划，让他们能够顺利地完成角色转换。

整个评估过程完全按照标准化、程序化的模式进行。凡被录用者，须通过填表、筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用9道环节。

问题2有多少细节值得关注？

问：能否介绍一些应聘者关心的在简历投递、笔试、面谈、情景模拟和专业面试中需要注意的细节？

陆先生：可以的。要求应聘者投递中英文简历。笔试主要测试应聘者的基础知识、能力倾向等，内容有情景判断题和逻辑题。情景判断题给出情景案例和选项，让答题者选择，主要是测试应聘者是否符合公司的核心价值观——即“能力素质模型”的要求。面谈由专职的评估人员与应聘者进行面对面的交流，所有问题都围绕“能力素质模型”，一般以中文进行。

情景模拟根据应聘者可能担任的职务，编制一套与这一职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟工作环境中，用多种方法来测试其潜在能力。

专业面试由用人部门进行，应聘者要回答专业技术知识方面的问题，面试时可能会使用英文。专业面试还会考察应聘者的“工作动力”和个人爱好，以考察其是否与公司的核心价值观相匹配。

应聘者在仪表和着装方面也要尽量做到整洁、大方，公司对这方面也有要求。

问：如果应聘者笔试成绩太差是否会被淘汰而没有资格参加以后的测试？

陆先生：不会的，如果应聘者笔试成绩太差不会被马上淘汰，而是还可以参加面谈和情景测试。评估中心是根据应聘者笔试、面谈和情景测试的综合情况来评估，不是仅根据某个单项的成绩就作出决定，但必须注意的是，如果单项成绩特别差，对综合评估是会有影响的。

问：上海通用汽车选择新员工的依据是什么？背景调查是否重要？

陆先生：公司的选拔模式，与一般的面试和心理测试相比，更注重以下两个关系的比较和权衡：即个性品质与工作技能的关系；过去经历与将来发展的关系。也就是说在选拔录用员工时，既要看他的工作能力，更要关注他的个性品质；通过分析他过去经历中所表现出的行为，能够预测和判断他的未来发展。

背景调查主要调查应聘者的个性品质和过去经历。在一次招聘中，有一位应聘者已进入第八道程序即背景调查阶段，但是在背景调查中发现他隐瞒了曾在学校因打架受处分的事。当公司就此对他询问时，他仍然对此事加以隐瞒。公司认为人难免会有过失，但隐瞒过失却属于个人品质问题，而个人品质问题会影响他今后的发展，所以最后经讨论后一致决定不予录用。

❸ 上海机动车检测中心公开招聘人员公告

上海机动车检测中心公开招聘人员公告

上海机动车检测中心（以下简称“中心”）是在集成和逐步整合上海现有的机动车检测资源基础上建立的，是目前我国投资规模大、技术门类齐、技术装备水平高、组建体制完善的非营利性中立技术机构。中心坐落于上海安磨耐亭国际汽车城内，总投资达7.2亿元人民币，规划占地面积12万余平方米。中心以先进的检测设备为基础、以一流的员工为依托、以科学的质量体系为保证、以优质服务使用户满意为己任、向社会提供准确可靠的检测数据和结果。现因业务发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》【沪人社专发（2009）45号】，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘以下人员：

一、招聘范围、对象和基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备；
2.“211工程”大学本科及以上学历（第一志愿）应届毕业生或年龄40周岁以下，5年以上工作经验的社会人员。其中汽车专业硕士研究生以及中级职称及以上人员优先考虑；，每人限选报一个岗位；
3.具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；
4.英语六级水平以上；
5.吃苦耐劳，有团队合作精神。

二、招聘岗位及数量
1.岗位名称：汽车整车检测招聘人数：3名。
专业要求：汽车或车辆工程专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构和汽车原理；
2）能够应用CAD/CAE软件进行机械设计和分析计算；
3）良好的计算机应用能力；
4）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；
5）具有汽车驾驶执照；

岗位职责：
1）参与制订汽车整车的检测/技术规范及方案；
2）策划及实施汽车检测项目；
3）操作试验仪器；
4）按要求对汽车试验标准进行试验；
5）参与部门科研课题；
6）完成领导交办的其他工作。

2.岗位名称：被动安全检测招聘人数：3名。
专业要求：汽车或车辆工程专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构，汽车安全等相关基础知识；
2）熟悉了解汽车安全相关行业等的相关技术及试验标准；
3）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；
4）具备良好的读、写、说外语能力；
5）具备良好的创新意识和创造能力；
岗位职责：
1）开展汽车被动安全检测技术和标准的研究；
2）开展汽车试验的相关机械设计及CAD计算机设计；
3）从事汽车安全各种试验能力建设和开展各种汽车安全试验；
4）从事各种汽车碰撞模拟技术的研究和试验；
5）完瞎袜春成领导交办的其他工作。

3.岗位名称：摩托车检测招聘人数：2名。
专业要求：汽车或车辆工程专业
岗位要求：
1）熟悉汽车、摩托车结构和原理及检测试验方法；
2）熟悉摩托车系统相关技术试验标准；
3）良好的计算机应用能力；
4）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；
5）具有汽车或摩托车驾驶执照；
岗位职责：
1）参与制订摩托车领域相关作业指导书；
2）负责完成检测任务，编写本领域检测报告、证书并对其真好侍实性、可靠性负责；
3）提出本领域仪器设备的购置、维修、改造、报废更新计划；
4）参与本领域的能力验证及校验复核，提出和实施本部门检验仪器的运行检查，确认本部门计量仪器的检定、校准周期；
5）完成领导交办的其他工作。

4.岗位名称：机动车零部件检测招聘人数：2名。
专业要求：汽车或车辆工程专业、机电一体化专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构和汽车原理；
2）能够应用CAD/CAE软件进行机械设计和分析计算；
3）熟悉机电、液压基本工作原理；
4）良好的计算机应用能力；
5）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；
岗位职责：
1）根据试验技术标准制定实施方案；
2）根据试验要求参与设计工装夹具；
3）按要求进行试验、解决相关问题、处理和分析数据、编写试验报告；
4）协调试验项目，保证试验的进度和质量；
5）参与试验标准的研究以及标准作业指导书的编写；
6）完成领导交办的其他工作。

5.岗位名称：计量校准招聘人数：2名。
专业要求：机电一体化专业
岗位要求：
1）熟悉计量理论等相关知识；
2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；
3）良好的计算机应用能力；
4）良好的项目管理、协调和人际沟通能力；
岗位职责：
1）制订校准细则或校准规范；
2）完成各项目的校准技术工作，并对校准项目的全过程负责；
3）记录校准原始记录，并对数据结果的准确性负责
4）出具校准报告；
5）参与本实验室的认可体系所规定要素的建立工作；
6）确认相关标准及校准用仪器设备的技术要求，协助部门负责人建立及完善测试手段，负责设备日常保养
7）完成领导交办的其他工作。

6.岗位名称：汽车灯具检测招聘人数：1名。
专业要求：汽车或车辆工程专业、机电一体化专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构等相关基础知识；
2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；
3）具有良好沟通能力及探索精神；
岗位职责：
1）进行机动车灯具检测试验；
2）编制机动车灯具检测报告；
3）熟悉体系及标准，跟踪国际标准进展；
4）完成领导交办的其他工作。

7.岗位名称：新能源汽车整车检测招聘人数：2名。
专业要求：汽车或车辆工程专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构等相关基础知识；
2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；
3）具有良好沟通能力及探索精神；
4）具有汽车驾驶执照；
岗位职责：
1）制订新能源汽车整车检测/技术规范及方案并加以实施；
2）研究消化吸收新能源汽车相关国内外新标准，并开展能力建设；
3）按课题负责人要求开展新能源汽车课题研究并具体实施；
4）协助部门领导进行部门各项技术管理；
5）完成领导交办的其他工作。

8.岗位名称：新能源电机/电池检测招聘人数：2名。
专业要求：汽车或车辆工程专业，电子/电化学专业
岗位要求：
1）熟悉汽车结构等相关基础知识；
2）具备机械设计及CAD计算机设计的技术能力；
3）具有良好沟通能力及探索精神；
4）具有汽车驾驶执照；
岗位职责：
1）按试验大纲或规范具体实施新能源汽车电池/电机的各项试验；
2）研究消化吸收电池/电机相关国内外新标准，协助项目负责人开展能力建设；
3）按课题负责人要求开展新能源汽车电池/电机课题研究并具体实施；
4）完成领导交办的其他工作。

三、招聘办法

❹ 上海大众汽车有限责任公司招聘

此次招聘是上海大众以向社会直招的形式进行的，并在各大求职网站上发布信息，不通过人力资源公司。要求求职者统一将个人简历以电子邮件方式发送到公司招聘邮箱。
通讯地址：上海安亭洛浦路63号
邮政编码： 201805
公司网站： http://www.csvw.com
我帮你查过了,上海大众内部就有自己的人力资源公司,负责员工的招聘,培训等工作.

❺ 中国汽车改装人力资源网怎么样

是个专业的汽车改装人才招聘网站，很多汽车改装店都在那发布招工信息，我就是在那找到的上海一家豪车改装公司做学徒。比58和赶集的信息还要多，应该是全国所有改装店的招聘信息了。
我是汽车改装学徒小麻子，我现在网上也很有名气了，希望可以帮到你~

❻ 汽车改装师傅一月多少

大部分汽车改装师傅月收入在万清旁元左右。一个汽车改装森正和师，必须从总体上了解整车的结构、性能和特点。修理和改装的技能，以及车辆改装设备和工具的使用。此外，我对汽车电气电路系统有全面的了解。车主应该会做以下修改：1.外观、底盘、动力系统、内饰等的改装。2.底盘的改装是最常遇到的，更换减震器、平衡杆、下摆臂、轮辋轮胎等。3.动力系统的修改就是刷程此盯序，修改进排气、换涡轮、缸内锻造等。4.外观的修改是修改前后杠，修改宽体，加一些尾翼等。5.内饰的改装就是改装方向盘、座椅、仪表盘等。

❼ 汽车改装学徒工资多少

汽车改装学徒的工资每月在3000~9000元之间，需要尘雀进行深度的修改，因此需要仔细研究。汽车改装是指睁兄告根据汽车所有者的需求，对生产的原型车进行修改，包括外观、内部形状和机械性能。其中，车身改装和动力改装是重点。具体来说，汽车改装学徒需要掌握以下内容：1.底盘改装：这是最常见的改装方式之一，包括更换减震器、平衡杆、下摆臂、轮辋轮胎等。2.动力系统修改：其方式包括刷程序、进排气的修改、换涡轮、缸内锻造等。3.外观改装：包括改装前后杠、宽体改装、添加尾翼等。4.内饰改装：主要包括改装方向盘、座椅、仪表盘等。总之，汽车改装需要进行深度悉明的修改，学徒们需要全面掌握各种技能，才能够胜任这项工作。