蜴孑功电影
1. 被对方邀请进入青少年模式怎么办
1、不能完成交代的工作
中途还不汇报进展情况，到了最后一天直接告诉你没有完成 / 没有办法。
2、不及时汇报
只顾埋头干活，不会主动汇报，导致领导对工作进度不知情，对存在的问题不掌握。
3、畏难情绪
问他解决一个困难的思路，全程不提解决办法，一直在讲客观困难有多少。
4、做事没有条理
什么优先做，什么可以同时做，交给谁做，怎么安排…… 没有头绪，比较混乱。
5、不能直击问题的痛点
比如你有什么问题，她只看到表面，而不能直接看出你的问题根源，并且给出很好的解决方法。
6、不会把握大方向
比如出一个活动方案，思路、框架、目的都很不清晰。会因为细节变得混乱，方向很不清楚。
7、情商不高，不会说话
比如工作上的沟通，不知道自己能拿出什么去交换什么，非常不会谈判。
8、抗压性不强，轻易退缩
遇到新的问题、挑战，第一反应绝是怕，觉得自己不行，不想干，心里打鼓。
9、不注意自己的形象。
形象是职场上给人的第一印象，也会影响别人对你的态度。
10、自以为是
总认为自己是对的，不接受别人的劝告，听不进领导的意见。
11、得过且过
对待本职工作，能混就混，不求上进；对工作敷衍了事，不负责任；做事拖拖拉拉，不讲效率，不出效果。
12、死板执行命令
明明知道领导的安排有问题，继续做下去会有问题，却仍只知道按领导的安排去做事，缺乏灵活性，只会照搬执行，不及时反馈，不顾后果。
13、夸夸其谈
浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有 “唱功” 而无“做功”，只会刷嘴皮子功夫。
14、闻过则怒
受到批评，或被指出缺点时，毫无气度，勃然大怒、暴跳如雷，公然反目。
15、斤斤计较
对一点点个人利益一直斤斤计较，不停提及，不能吃一点亏，却不知领导在其他方面早已在策划补偿他；
16、缺乏信用
说话不算数、办事不认真，做人不靠谱，让人不放心、信不过。
17、背后议论
背后拨弄是非、说三道四，说领导 / 同事的闲话，泄露领导 / 同事的隐私。
18、当众顶撞
恶语相向，直接开怼，公开冒犯，让领导下不来台。