强迫员工去旅游
A. 公司强迫员工去旅游
不可能吧，旅游还哟啊员工自费啊
B. 公司强制员工去旅游，不去居然还要扣工资，这样做合法吗
这个肯定是不合适的，没有政策规定员工是必须要去的；不过一般单位组织都是集体活动，也许你们领导是出于这个考虑的，你如果没有特别原因还是参加比较好。
C. 老板强制员工去旅游！
这样的老板好恶心，让人感觉有什么阴谋似的，你大可说身体不舒服不适合旅游，实在是不好意思等，说完后就写假条让他批。你们老板应该不会无耻到这样子都不放过你吧。其实集体旅游挺好的，上次我们去九莲山旅游一路上都有说有笑，有个伴也安全省心。
D. 公司强行要求员工在休假期去旅游,这合法吗
旅游是一种福利，没有强行的，更不存在是否合法的问题。
E. 老板让我去出差，他却带着其它员工去旅游什么意思
别想那么多，把事干好，至少没坏处
F. 公司规定必须去旅游我可以解除劳动合同吗
劳动者解除合同不需要任何理由，只要提前30天以书面形式通知用人单位就可以解除合同。与公司组织的旅游没有关系。
G. 公司组织免费旅游,但是某员工不去,公司要该员工支付旅游费用。这合理吗
不合理。
如果公司订计划前已经问过的话，如果你不去，公司不得强迫。
如果计原先说要去，定下所有机票，房间，门票等，你再不去，可能要支付一些差价。
H. 有没有公司强逼员工去旅游的
你好，就这个公司的这种做法，肯定是不合法的。是违背劳动法，国家相关法律的。被逼旅游，这本来就是一种侵权行为，你做为一个守法公民，公司不是国家暴力行政机关，他没有任何旅游强迫你做任何你不愿意做的事情的权利。你可以去劳动部门告他，或者是申请劳动仲裁。当然了，如果你还想在这家公司做，那你就不能告他，不然你就干不下去了。
希望采纳
I. 双休日，公司组织旅游，强制员工都要参加，不参加就扣钱，这种行为可以吗
当然不可以了。
你的钱是劳动合法报酬、公司不能克扣。
可以向当地劳动部门投诉。
J. 公司让员工旅游,可是有的员工因工作原因无法旅游。这种情况工司需给点补助吗
公司因工作原因，无法参加公司举办的旅游福利，肯定是需要补助的，例如加班工资，旅游的补贴等