去旅游领导不批假

『壹』 我想去旅游，请假，请不了，辞工又不伐算

等到放长假的时候再去吧。
单位不可以随便请假的。
在人屋檐下，不得不低头。
还是要以工作为重点，
找机会再去。

『贰』 本人想出去旅游4天，但是私人企业管理非常严格，在没有充分的请假理由的情况下，公司领导是绝对不会批假的

最好的就是病假，例如脚伤了。 其次是亲人结婚，你必须参加并帮忙。 还有就是换个工作，如果有工作相关的朋友帮忙可以说出去谈客户了。

『叁』 员工请假老板不批直接开除违法吗

公司不准员工请假属于违法。
视不同情况而定，
1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。
2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。
3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。
请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。
请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，按旷工处理不合法。如果通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。
老板不发工资起诉流程具体如下：
（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；
（2）携带证据和起诉书到*立案并交诉讼费；
（3）*审查确定受理后就会开庭审理；
（4）*判决；*裁判是*依职权作出的，是人民*依法行使审判权的结果，它体现了司法审判的权威；
（5）执行判决。
希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『肆』 公司规定请假天数超过2天需提前两周请假，我按照公司规定提前两周请假，事由是旅游，老板不给批怎么办

虽然你老板的做法不合理，不近人情，但是合法。他的目的很明显就是刁难你，建议你好好沟通，请客表达谢意之类的。