旅游安全生产考核奖惩制度

❶ 为什么安全生产奖惩不是措施管理制度，而是岗位管理

岗位管理是指以企业战略、环雀李境因素、员工素质、企业规模、企业发展、技术因素等六大因素为依据，通过岗位分析设计、描述、培训、规划、考樱配评、激励与约束等过程控制，实现因岗择人，在人与岗的互动中实现人与岗、脊岁指人与人之间的最佳配合，以发挥企业中人力资源的作用，谋求劳动效率的提高。安全生产奖惩制度就属于考评、激励与约束等。

❷ 企业安全生产奖惩管理规定怎么制定

这个要根据企业的实际情况啊
第一、一拍嫌埋般根据员工的岗位、产量、质量，成本控制，设备损耗，纪律、5S等几个指标设立考核标准。
第二、要想取得效果必须袭蚂长期执行下去，不能朝令夕改者举，而且再好的制度没有执行都是空谈。
第三、要得到员工的普遍认同，应该以奖励为主，呵呵这个改变下思路，惩罚也可以变为奖励嘛！

❸ 安全生产考核奖惩管理制度

法律分析：安全生产考核奖惩制度

1、为认真首彻“安全第一,预防为主”的方针,落实各级安全生产

责任制,杜绝各种人身伤亡事故发生,在安全生产中做到奖罚分

2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对在安全生产中做出显

著成绩和特殊贡献的集体和个人,应给予奖励在工作中因严重

失职,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律造成事故的,应给予处

罚节重触犯刑律的,由司法部门追究刑事责任

3,在奖励上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合处罚上,坚

持以教育为主,惩教结合的原则

二考核指标

1、主要指标

(1全年火灾事故为零

(2)全年安全生产责任事故为零(3).食品卫生、交通、防盗安全责任事故为零4)燃易爆危险品安全事故为零

2、辅助指标:

(1).全员安全责任落实率100%

(2)全员安全培训教育率100%

(3)特殊工种持证上岗100%

(4).安全隐患整改率100%

(5)安全事故(含责任性隐患)查处率100%

(6)安全设备设施、消防设备设施完好率100%

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》

第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。

安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。

安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

第五条 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。

第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

第十一条 国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。

生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。

❹ 安全生产管理制度有哪些

安全生产管理制度主要包括：

1、安全生产会议制度；安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；

2、安全生产教育培训制度；安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；

3、建设项目安全设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）管理制度；

4、野穗空安全生产考核和奖惩制度；岗位标准化操作制度；危险作业管理和职业卫生制度；

5、生产安全事故隐患排查治理制度；重大危险源检测、监控、管理制度；劳动防护用品配备、管理和使用制度；

(4)旅游安全生产考核奖惩制度扩展阅读：

安全生产管理制度的人员职责：

第一条

协助分管安全生产经理贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

第二条

汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

第三条

制定、修订、健全公司的安全生产管理制族肢度，并颂瞎对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

第四条

组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。

参考资料来源：网络—安全生产管理制度

❺ 安全生产奖惩制度的其他

公司应从工资总额中预留百分之一至二作数返为安全专用奖金（此奖金薯尺饥不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。
违章与困中事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

❻ 安全生产制度包括哪些

1、安全生产委员会制度；
2、安全生产费用提取、使用和管理制度；
3、安全生产例会制度；
4、安全生产宣传、教育、培训制度；
5、安全生产检查和事故隐患排查治理制度；
6、重大危险源管理制度；
7、危险作业管理制度；
8、安全设施、设备管理制度；
9、职业病防治制度；
10、劳动防护用品管理制度；
11、应急管理和事故报告、调查处理制度；
12、安全生产考核、奖惩制度；
13、其他保障安蠢念全生产的制度。
应答时间：2020-12-23，最新业务变带岁困化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知雀历道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

❼ 2022年2月1日起施行！《山西省生产经营单位主要负责人安全生产责任制规定》公布

第一条 为了落实生产经营单位主要负责人的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本省行政区域内生产经营单位主要负责人履行安全生产职责，以及对其的监督管理，适用本规定。
第三条 生产经营单位的主要负责人，包括公司制企业的董事长、总经理(经理、首席执行官或者其他履行经理职责的负责人)，非公司制企业的厂长(经理、矿长等)和生产经营单位实际控制人。
第四条 县级以上人民政府应当加强对生产经营单位主要负责人安全生产责任制工作的领导。
镇氏胡乡镇人民政府和街道办事处，以及开发区、港区、保税区、风景区等应当按照职责，或者受上级人民政府有关部门委托，依法对本行政区域内或者管理区域内生产经营单位主要负责人安全生产责任制实施情况进行监督检查。
第五条 应急管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门(以下统称负有安全生产监督管理职责御拦的部门)在各自的职责范围内对有关行业、领域生产经营单位主要负责人安全生产责任制实施情况进行监督管理。
第六条 生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。履行下列职责:
(一)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制;(二)组织制定并实施安全生产管理制度和安全操作规程;(三)研究确定分管安全生产的负责人、技术负责人，依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员，落实本单位业务管理机构和部门的安全职能并配备相应人员;(四)每月研究安全生产工作，每年向职工代表大会或者职工大会、股东大会报告安全生产情况;(五)保证安全生产投入的有效实施;(六)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制;(七)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;(八)组织开展安全生产标准化建设，加强安全文化建设和班组安全建设;(九)组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;(十)按规定报告生产安全事故;(十一)法律、法规、规章规定的其他职责。
第七条 生产经营单位主要负责人应当掌握与本单位生产经营活动有关的安全标准，具备相应的安全分析预核团判能力、安全决策能力、组织管理能力和应急处置指挥能力。
第八条 生产经营单位主要负责人发生变更的，应当自变更之日起10日内向所在地县级以上人民政府主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告。
第九条 生产经营单位主要负责人应当依法组织制定并督促落实以下安全生产管理制度和安全操作规程:
(一)安全生产委员会制度;(二)安全生产费用提取、使用和管理制度;(三)安全生产宣传、教育、培训制度;(四)岗位安全操作规程;(五)重大危险源管理制度;(六)安全风险辨识评估和分级管控制度;(七)安全生产现场检查和事故隐患排查、治理、报告制度;(八)生产经营单位负责人现场带班制度;(九)爆破、吊装、动火、临时用电、有限空间作业、地下挖掘作业、悬吊作业、临近高压线作业等危险作业管理制度;(十)危险物品安全管理制度;(十一)安全设施设备管理制度;(十二)外包队伍和外包工程等相关方安全管理制度;(十三)劳动防护用品配备和管理制度;(十四)应急管理和值班值守制度;(十五)事故报告和调查处理制度;(十六)安全生产考核、奖惩制度;(十七)其他保障安全生产的制度和规程。
第十条 生产经营单位主要负责人应当根据本规定第六条制定履行安全生产责任职责清单。
第十一条 生产经营单位主要负责人应当建立健全全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准并公示，每年对全员安全生产责任制落实情况进行监督考核。考核结果应当作为从业人员职级调整、收入分配等的重要依据。
国有及国有控股生产经营单位的全员安全生产责任制考核结果，由履行出资人职责的机构纳入生产经营单位负责人的经营业绩考核管理，并与奖惩措施挂钩。
第十二条 安全风险分级管控和隐患排查治理情况应当通过职工大会或者职工代表大会、信息公示等方式向从业人员通报。重大安全风险管控措施清单和重大事故隐患排查治理情况应当向负有安全生产监督管理职责的部门报告。
第十三条 矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位，危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，以及宾馆、商场、娱乐场所、旅游景区等人员密集场所经营单位，应当每半年组织生产安全事故应急救援预案演练。
生产经营单位主要负责人应当根据应急救援预案演练等情况及时组织修订应急救援预案。
第十四条 矿山、金属冶炼、建筑施工、危险物品的生产、经营、储存、装卸单位的主要负责人应当和其他负责人轮流现场带班，填写现场带班记录。带班记录应当包括带班时间、地点、发现的隐患和问题、处理结果或者建议等内容。
地下矿山带班负责人应当与当班作业人员同时下井、同时升井。
第十五条 生产经营单位主要负责人接到事故报告后，应当立即启动应急响应，组织应对，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定报告当地应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得在事故调查处理期间擅离职守。
第十六条 矿山、危险化学品、金属冶炼、建筑施工、交通运输等高危行业领域的生产经营单位应当推行主要负责人安全生产考核记分办法。具体考核记分办法由省级负有安全生产监督管理职责的部门制定。
第十七条 生产经营单位主要负责人应当定期检查本单位作业场所安全生产工作，及时发现并消除隐患，解决问题，每年对下一级单位安全检查全覆盖。
第十八条 负有安全生产监督管理职责的部门应当将生产经营单位主要负责人履行安全生产职责情况作为监督检查重点内容。
第十九条 生产经营单位主要负责人应当支持本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员履行职责，并保证其开展工作应当具备的条件。
第二十条 生产经营单位主要负责人应当按照培训计划，明确专人负责教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识和基本常识，掌握安全操作技能，知晓安全生产风险，学会应急处置措施和逃生避险办法。
第二十一条 生产经营单位主要负责人初次安全培训时间应当达到32学时，每年再培训时间应当达到12学时。
矿山、危险化学品、金属冶炼等生产经营单位主要负责人初次安全培训时间应当达到48学时，每年再培训时间应当达到16学时。
第二十二条 生产经营单位主要负责人应当落实安全生产下列资金投入:(一)安全生产标准化建设经费;(二)安全生产教育培训、安全文化建设经费;(三)劳动防护用品经费;(四)完善、改造和维护安全设施设备的经费;(五)推广安全生产新技术、新工艺、新装备的经费;(六)应急装备物资及演练经费;(七)事故隐患治理经费;(八)其他保障安全生产的经费。
第二十三条 生产经营单位主要负责人应当落实工伤保险有关规定，为从业人员按时足额缴纳工伤保险费。
国家规定的矿山、危险化学品、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业、领域的生产经营单位主要负责人应当组织本单位投保安全生产责任保险。鼓励其他行业领域生产经营单位的主要负责人组织本单位投保安全生产责任保险。
第二十四条 生产经营单位主要负责人应当开展安全文化建设，组织安全文化示范企业创建活动，培育从业人员养成良好的安全生产行为习惯。
第二十五条 矿山、危险化学品、金属冶炼、建筑施工、交通运输、消防、特种设备等行业、领域实行安全生产履职尽责承诺制度。主管的负有安全生产监督管理职责的部门应当组织生产经营单位的主要负责人签订《安全生产履职尽责承诺书》，并向社会公开。
生产经营单位的主要负责人发生变动或者《安全生产履职尽责承诺书》内容发生变化的，应当及时重新签订。
设区的市、县级人民政府可以根据当地实际确定本条第一款之外的其他行业、领域实行安全生产履职尽责承诺制度，并按照前款规定执行。
第二十六条 负有安全生产监督管理职责的部门在对生产经营单位监督检查时，发现主要负责人未履行安全生产责任或者履职不到位的，应当约谈，进行提醒、告诫，督促整改。
第二十七条 生产经营单位主要负责人认为上级单位发布的任务、指标可能导致安全风险的，应当提出异议;上级单位仍要求执行，产生安全隐患或者发生安全事故的，可以减轻生产经营单位主要负责人的责任，上级单位承担相应责任。
第二十八条 违反本规定，法律、法规已有法律责任规定的，从其规定。
第二十九条 生产经营单位主要负责人有下列行为之一的，由负有安全生产监督管理职责的部门责令改正，给予警告或者通报批评，并处2000元以上5000元以下的罚款;逾期未改正的，处5000元以上10000元以下的罚款:
(一)未及时签订《安全生产履职尽责承诺书》的;(二)未按照本规定履行现场带班职责的;(三)未开展安全生产标准化建设的;(四)未组织本单位按照国家规定投保安全生产责任保险的。
第三十条 个体工商户由各主管部门根据本规定制定个体工商户落实安全生产责任制的具体办法。
第三十一条 本规定自2022年2月1日起施行。

❽ 安全管理制度包括哪些

安全管理制度包括内容具体如下：
1、安全生产会议制度；安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；
2、安全生产教育培训制度；安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；
3、建设项目安全设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生让埋谈产和使用（以下简称“三同时”）管理制度；
4、安全生产考核和奖惩制度；岗位标准化操作制度；危险作业管理和职业卫生制度；
5、生产安全事故隐患排查治理制度；重大危险源检测、监控、管理制度；劳动防护用品配备、管理和使用制度；
6、安全设施、设备管理和检修、维护制度；特种作业人员管理制度；生产安全事故报告和调查处理制度等。
【法律依据液亩】：
《中华人民共和国安全生产法》第六十三条
负有安全生产监督管理职责的部门依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准（包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同）或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业
标准规定的安全生产条件和程序进行审查；不符合有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通过。坦碰对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。对已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准。
第六十四条
负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收，不得收取费用；不得要求接受审查、验收的单位购买其指定品牌或者指定生产、销售单位的安全设备、器材或者其他产品。

❾ 安全生产责任考核奖惩制度

1、项目部每年必须同公司签订安全生产责任状。项目部与班组签订安全生产责任书。做到一级抓一级,一级保一级,将安全生产责任落实到每个施工人员。2、项目部每季度自觉接受公司的安全生产全面考核,认真听取和虚心接受他们对项目部安全生产工作的意见和建议。考核意见通报公司董事长、总经理、总工程师和公司安全生产委员会。
3、每月项目部对有关部门进行安全生产管理目标全面检查与考核,考核意见通报项目经理、分管安全副经理和公司安全部。4、项目部对各部门安全生产管理目标考核可结合项目部对各部门安全生产检查进行,做到边检查边考核,边改进边提高。5、项目部安全生产管理目标检查考核细则由项目部安全科负责制定,并经项目经理和主管安全副经理审核批准后,方可实施。6、安全生产管理目标检查考核细则根据有关安全生产法律、法规和市安全生产管理目标考核细则的变化及有关安全技术标准的变化而作及时修正。它的修正、审核、批准由原编制、审核、批准部门或人员进行。
7、项目部安全生产目标管理考核人员由项目部项目经理决定。一般由项目部分管安全生产工作的副经理和安质部、工程部等有关科室人员组成安全目标考核组,考核组成员在考核时必须实事求是、秉公办事。不得弄虚作假。8、对安全生产目标管理检查考核中涌现的先进平班组与先进个人应当及时表彰奖励，及时推广他们的成功经验。对考核中发现的不合格部门除进行必要的拆盯行政处分和经济制裁外,还应对其公开曝光。9、对考核中发现的安全管理漏洞和安全检查中发现的事故隐患,检查考核组应开出整改通知书,并进行跟踪验证,相关班组应按照整改通知书的要求按三定原则进行整改。10、项目部安全生产目标管理检查考核结果作为年终安全生产考核的直接依据,并在项目内通报。11、安全员在每日巡查中发现工人不戴安全帽等安全防护用品，处以每人次50-100员罚款。
12、安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失，进行一定的处罚。13、项目安全生产考核等级：优秀：考核分数≥90分。良好：80≤考核分数<90分。合格：70≤考核分数<80分。不合格：考核分数<70分。
14、考核奖惩制度：1、完善安全生产风险抵押金制度。按工程造价的0.2％，从第一次动员预付款中扣除，列入专项资金，专款专用。2、月度考核90以上（含90分）风险抵押金以奖金形式发放；80-89分每分扣100元，低于80分每分扣200元。年度考核依据月结年评，奖惩结合目标考核兑现。15、奖惩办法：⑴、突破考核目标四无之一者，一票否决，为不合雀睁格。⑵、优秀：返还剩余风险抵押金，同时按风险抵押金10%奖励，（主要负责人4％，安全员2％，其他4％）⑶、良好：返还剩余风险抵押金，同时按风险抵押金6%奖励。（主要负责人2.5％，安全员1.5％，其他2％）⑷、合格：返还剩余风险抵押金，无奖励。⑸、不合格：扣除全部金额风险抵押金。⑹、突破四无之一造成重大事故时，除按不合格奖惩外，同时依照安全生产责任追究制度执行处罚。16、执行办法：每年年终奖惩依据考核结果兑现一次，工程结束后根据考核依据实行一次性扣留和返还。

更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底顷御岁部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

❿ 安全管理规定的内容是什么

安全管理规定的内容是安全生产会议制度，安全生产教育培训制度，建设项目安全设施，安全生产考核和奖惩制度，生产安全事故隐患排查治理制度，安全设施，设备管理和检修，维护制度。
具体内容如下：
1、安全生产会议制度，安全生产资金投入及安全生产费用提取，管理和使用制度；
2、安全生产教育培训制度，安全生产检查制度和族禅安全生产情况报告制度；
3、建设项目安全设施，职业病防护设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用管理制度；
4、安全生产考核和奖惩制度，岗位标准化操作制度，危险作业管理和职业卫生制度；
5、生产安全事故隐患排查治理制度，重大危险源检测，监控，管理制度，劳动防护用品配备，管理和使用制度；
6、安全设施，设备管理和检修，维护制度，特种作业人员管理制度，生产安全事故报告和调查处理制度等。

法律依据
《中华人民共和国安全生产法》
第二十五条 生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
（三）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
（四）组织或者参与本单位应急救援演练；
（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七）督促落实本单位安全生产整改措祥数施。
生产经营单位可以设置专职安全生产分管兆宴尘负责人，协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。