公司选取优秀员工去旅游
① 奖励优秀员工旅游通知怎么写
奖励优秀员工旅游通知我公司2009年在众多家企业中获得了2009年集团最佳业绩奖，为了宣扬企业文化，树立学习的榜样，引导员工日常行为与观念，达到奖励先进，激励后进，共同进步的目的。公司于某年某月某日至某月某日，组织开展各部门2009年度优秀员工（团队）评选活动，总结一年以来的工作表现，评选杰出员工，在各部门的积极配合下，在公司高层的领导与支持下，取得了圆满的成功。（优秀员工名单）公司将奖励以上优秀员工海峡双飞5日游。注：旅游日程安排另行通知
② 公司组织优秀员工旅行，作为员工到底该不该带家属
公司为褒奖优秀员工的敬业精神，丰富员工的精神文化生活，感谢员工的辛苦工作和辛勤付出。每年通过组织公司民主投票选出“年度优秀员工”，并奖励出国旅游休假。这种美好的事情带上自己的家属也是非常好的，但是也会出现一定的矛盾，最好是不要带家属。
主要还是要和家人沟通好，尤其要取得家人的支持，不要让他们误会你不顾家。几天时间，对孩子也是一种锻炼。大人们也经历一下家务的分工调整，挺好的，不论带不带家属，最重要的都是玩的开心，家庭和睦，不要产生矛盾。
③ 公司奖励优秀员工旅游要去吗
员工旅游其实是一项员工的福利，公司既然奖励了，当然是可以去的，不过还是遵循自己的意愿，不想去的话可以和公司领导说明情况。
在公司旅游中看到自己可以收获的东西：
1、和同事熟悉的机会。在工作中，大家常常带着面具，在活动中我们才能了解同事真实的样子，才能建立起来人际关系。关系好了，工作也好开展；
2、了解到一些事情的本质。在工作中，我们看到很多流程、做法都是官方的。但是在一些八卦中，我们反而能看清一些事情的本质；
3、呈现自己的优势。在工作中，我们有时候是比较谨慎的，不敢太突出的能力，毕竟做错还不如不做。但是在公司旅游轻松的氛围中，我们可以去呈现一些自己的优势，提高领导和同事对自己的认可度；
4、表达出自己平常没机会去表达的观点。比如在工作中，领导可能对你有误解，但是当时不太好直接去解释，但是在轻松的氛围下，用玩笑的方式去把那件事情讲一下，消除双方的隔阂，是很好的。
④ 公司优秀员工奖励旅游违规吗
公司优秀员工奖励旅游违规吗？
答：公司优秀员工奖励旅游是违规的。
⑤ 奖励优秀员工旅游通知怎么写
公司经研究决定，为奖励优秀员工、也为激励全体员工，现安排组织优秀员工一次旅游活动，希望全体员工能更加勤恳工作、全体成员共创美好未来！——你可以自行再扩展一下。