国企需配备看房车的申请
A. 国企申请保密资格的条件及申请后需要的注意事项
程序是一样的。
取得资格后，对于企业来说所谓的麻烦，就是要全公司按照保密制度要求开展保密工作，并定期或不定期的接受检查，5年后需要延续审查。
B. 国有企业的子企业购买车辆需要什么手续
国企购买车辆等大型固定资产有内部审批流程，内部审批流程走完财务才可以付款
C. 国企领导干部用车标准有什么规定
国企有经营自主权，用车没有标准。但是政府管理或党的组织管理上往往又出现国有企业参照执行的规定。所以国企领导干部的配车标准只是参照标准，参照政府标准执行。
以湖南国企领导干部用车标准为例：
根据《湖南省省属国有企业公务用车制度改革实施意见》
新配备的经营和业务保障用车，轿车型的价格要控制在18万元以内、排量1.8升（含）以下；商务型的价格控制在30万元以内、排量3.0升（含）以下。新购置公务用车，要严格执行购置标准，选用国产汽车，优先选用新能源汽车，不得增加高档配置或豪华内饰。
(3)国企需配备看房车的申请扩展阅读：
央企用车要求：
1、采取配备公务用车方式的，要严格执行中央以及有关部门关于公务用车配备的规定，不得发放任何形式的公务交通补贴。采取发放公务交通补贴方式的，要取消为企业负责人配备的公务用车，每月按标准发放公务交通补贴或者按年度计算的补贴标准内据实报销公务交通费用。
2、公务交通补贴标准上限由有关部门综合考虑所属中央企业负责人履职需要、所在地党政机关公务交通补标准、公务用车改革成本节支及薪酬制度改革情况等因素合理确定，报中央公务用车制度改革领导小组备案后执行。
3、全面推动其他符合条件的人员实行公务用车货币化改革。其他符合条件的人员（如总经理助理等岗位）公务出行全部实行社会化保障，取消配备公务用车方式。
4、中央企业根据岗位特点和生产经营实际，在有关部门核定的公务交通补贴标准上限内，分档确定公务交通补贴标准，每月按标准发放公务交通补贴或者按年度计算的补贴标准内据实报销公务交通费用。
5、有序实施中央企业经营和业务保障等其他公务用车改革。中央企业应当取消与经营和业务保障无关的车辆，可根据生产经营特点和机要通信、应急、特种专业技术服务（生产）、商务接待、执纪等实际需要保留适当的经营和业务保障用车。
6、经营和业务保障用车车型应根据实际用途按照实用节俭的原则合理确定，并严格控制数量。公务用车制度改革过程中，要优先淘汰使用效率低、运行维护成本高、配置标准明显偏高的公务用车。
7、取消为退休、离任或者调离本企业的人员配备的公务用车，不得为中央企业集团总部部门负责人及部门其他员工、非本企业人员等配备公务用车。
8、分级推进中央企业各级子企业（含分支机构，下同）公务用车制度改革。中央企业要统筹协调推进各级子企业公务用车制度改革。根据子企业生产经营实际、所处自然环境等客观因素以及规模、效益等情况合理确定公务交通保障方式。
9、具备公务出行社会化保障条件的子企业负责人及其他符合公务用车配备条件的岗位和人员原则上要以社会化、市场化为方向进行改革，确需配备公务用车的可予以保障。中央企业要从严确定子企业的公务交通补贴标准和参改人员范围，合理控制其经营和业务保障用车的数量和配备标准。
D. 谁能给我起草一份国有企业的购置公务车的请示
关于购置公务车的请示
xxx：
近年来，我公司各项生产经营以及市场拓展都开展的十分顺利，生产和销售蒸蒸日上，前景很是喜人。为适应公司业务增加并提高公司业务效率，经xxx研究，决定购置一部公务车。
以上请示，如无不妥，请予批复。
xxx
年月日
E. 申请书进入国企单位
您好!
我与2010年3月31日进入公司，在服务实施部做技术服务工作，后因公司的需要进入华夏银行工作组，从事产品的二次开发方面的工作。到现在，试用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。
作为一个参与多次项目开发，有公司相关业务经验的年青人，自己各方面的适应能力还是不错的。新到一个单位，一个部门最重要的是要重新调节自己，适应新的环境，熟悉新的工作内容;了解工作的内涵与外延，做好自己的事情并及时与相关人员沟通。在这个熟悉与适应的过程中，公司的同事和领导给了我很大的帮助和指导，让我很快完成了角色的转变。
在公司的两个月以来，我一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教，不断提高自己，争取尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。当然初入公司，难免出现一些小差错需要领导指正，但这些能让我更快的成长，在今后的工作中在处理各种问题的时候我会考虑的更加全面，杜绝类似错误的发生。在此我要特地感谢部门的领导和同事对我的指正和帮助，感谢他们对于我工作的失误给予的中肯的指正。
来到这里工作我的收获最大的莫过于对工作的执着和热情，对自己的敬业精神，业务素质和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中继续提高自己，增加自己的能力，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满热情做好本职工作，为公司创造价值，为自己展开美好的未来。我是到华夏银行工作组以后正式开始从事产品的二次开发工作。
由于我在之前又做过OA工作流项目的经验，对工作流的各个环节还是比较熟悉，所以对开展新的工作并不难。但作为产品的工作流开发，我要关注的并不只是实现工作流，而是在产品自身已有的基础上添加功能，一次需要对产品的模块非常了解，这也是作为我刚开展计划跟踪工作的首要目标。自那以后对产品的整体功能，架构，以及数据库。我都作了进一步的了解。
国企员工转正申请书范文申请书
在这两个月中，我严格按照项目进度要求，完成项目上的开发任务。主要参与了项目的CR流程的开发，项目流程的设计与开发。其中遇到问题，与同事共同商讨，研究解决方案，对于一些功能的实现需要公司支持的，通过公司的研发人员的支持，大部分也都得到了解决，现在项目已经进入到编码及测试阶段。在测试过程中也发现了自己做的不足的地方。我会吸取自身的不足，努力提高自己，让自己不断的成长。希望以后可以独当一面。到目前为止，可以很好的完成领导指派的人物，以后我还要继续努力，将工作完成的更好。完成上司下达给我的任务。希望自己可以在公司提供的更大的舞台上发挥自己的价值，为公司的发展做出更多的贡献。
现在我的试用期已过，申请转正，请领导考虑，予以批准。谢谢!!
此致
敬礼
申请人：XXX
2016年X月X日
F. 国企新员工需要写申请吗
这得根据企业制度来定。
一般新员工入职，人事会为其进行入职手续，有时候需要填入职表，表明这个人今天到岗。。。。
如果是企业招新，一般是先口头与你部门的直属领导达成口头同意，然后看你们公司流程是直接告诉人事还是填申请表。
如果是新员工领取物品，一般找行政，行政会让你在物品领用表上签字。如果需要额外的，比如说你要买软件或者换电脑，或者买些公司从来没有使用过的文具，那得写申请表咯。不过可以问公司要一份申请表的格式。
G. 本人是一名国企的职工，想要按揭购买大概12W的车需要提供什么材料，有房产
1):有房产就提供：房产证，还没得证就提供，购房合同，
2）：个人资料：户口本，结婚证，身份证，
3）：银行流水帐，收入证明
4）：国企的职员审批是超快的。
H. 公司想购买新车,申请中需要汇报一下现在使用中的车辆车况,怎样写呢
这种汇报很简单嘛！
先说一下原车是哪年购买的，大约价格是多少？
接下来说一下原车在购买后在这些年的使用中都用来做了些什么，还有这车经常行驶于什么路况。
接下来说原车现在的行驶里程是多少？还可以参看一下汽车报废行驶里程的国家标准，根据国家标准判断这个车的新旧程度。
可以近年来这车有什么毛病，经常会出现哪些故障？每年的修理费用是多少？维护费是多少？燃油费是多少？（到你们公司会计那儿查这些数据。）
根据您前边找到的汽车购车价格和使用年限，然后谈一下汽车做为固定资产，固定资产在这些年的使用中的拆旧，现在原车的价值拆旧后，大概还剩多少。这个您在政治经济学里应该学过吧，没学过的话去问你们公司会计。
您想换车，难道没个购车的意向吗？就是说购买哪个档次的汽车，购买哪款车型，预计车价是多少？（您打报告是向上反映情况，您没个方案，上级谁敢批您，您去买个保时捷怎么办？）
如果是事业单位或政府单位的话，还要查这些单位的配车标准，超过标准您就是违规。
然后谈一下购买新车的用途，然后可以查找相关的新车数据，主要要说明新车的燃油费是多少？（新车的油耗可以在网上查到，而且新车的油耗肯定比旧车油耗低，这谁都明白）。新车在头几年只有维护费没有维修费。这样的话，从燃油费和维修费方面能节省下来多少。您为你们公司节约了使用费用，还提高工作效率，所以这个也是换车的一个充分理由。
（当然，您要把这事拿去肇事的话，维修费得另算）
再谈一下，购买了这车后的大致用途，这些用途可以给公司和使用人员带来什么好处。如果特殊情况下可以写一下给领导带来什么好处（这块可以根据实际情况进行增删，您别傻乎乎的就么这直写哦）。
还可以谈一下使用现在汽车您们都忍受了哪些艰苦，克服了哪些困难，还在继续努力工作。
最后写上对于各级领导的"tap horse's ass"语句若干，根据需要而定。(不明白，此点可以省略)
（我说的有点散了，您可以根据您的实际情况和需要把我提供的几点整合成一点进行叙述。）
(打了那么多字，要有额外加分的哦。不加分，木有小JJ !)
● 希望我的回答能对你有所帮助。
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● 以上内容根据“笨不知道”个人经验进行编写，仅代表个人意见和见解，任何人不得任意修改、删增；严禁抄袭。如需引用，请注明出处。
I. 国企正式工增加编制名额要去省人事部门申请名额吗
事业编制包括国企、机关、事业单位里面的正式工作人员……公务员是国家政府部门的正式工作人员大多数事业编和公务员差不多，待遇参照公务员……政府雇员是新时期的事业编制人员，与旧的不同在于，旧的虽说是合同工，但是期限却几乎是终身的，而现在提倡的雇员则是一两年签一次合同的，流动性强同样通过公务员考试，因为单位性质不同有以下区别：一是政府行政机关。此类单位的干部身份的工作人员全部为公务员。二是党委机关。包括人大政协等。此类单位称国家工作人员，不叫公务员。三是党委机关部分下属事业单位。例如文明办等，此类单位性质为事业单位，但“参照公务员管理”，人员身分性质实质上也是公务员。四是政府机关部分下属事业单位。例如部分海事局等。此类单位性质为事业单位，但“依照公务员管理”，人员身份性质实质也是公务员。以上四类，虽然单位性质不同，工作人员的称呼不同，但就工作人员本质来说，都是享受公务员待遇，并且相互之间可以调动。后两者事业单位，按正规的说是因为“具有行政职能”所以必须有公务员的身份才可以履行职能。说到底了也只是中国特色，这样子才能显得公务员精简效果嘛(后两类都以事业编制统计)。