新能源汽车区域经理招聘信息

A. 新能源汽车需要哪些人才

随着国内经济的蓬勃发展，新能源汽车行业也是异军突起。据统计17年全国各车企宣布投资建设的新能源汽车整车项目就有70多个，计划投资也已达到4500亿元。新能源汽车产业也进入了“井喷时代”。随着新能源项目的不断增加，政府也实行了许多的优惠政策，联合推动了全国车企的共同发展。

伴随着行业的快速发展，新能源人才的竞争也开始白热化，与此同时也产生了大量与新能源汽车相关的人才需求。特别对于三电人才、无人驾驶人才、智能车联网人才的需求最为急迫。从全国招聘网站上也可以看到新能源车企对于以上人才招聘数量的剧增。

如果从人才储备的角度来看，我们除了可以关注新能源车企现有人才外，还可将范围扩大到：传统车企、汽车零部件、汽车设计院等汽车行业上下游的企业。从职位类别来看，新能源汽车所关注的人才分为：1、新能源汽车专属人才2、传统车通用技术型人才。

另外，对于新能源汽车人才招聘还存在一个难点那就是“跨界”。随着经济的发展，无论对于IT行业、金融行业还是传统制造业”复合型人才”已经成为行业的新宠。新能源汽车对于人才的“跨界”指的是：

一、跨越行业界限

随着新兴技术的不断兴起，复合型人才成了目前许多行业关注的焦点，“复合型人才”可分为二大类：

1.技术复合型：指拥有两种以上专业技术的人才。（如大数据人才、AI人才）

2.技能复合型：指项目管理类人才，既要有专业技能，也要同时有团队管理经验。

二、跨越地域

根据调查显示，华东区域聚集了较多的汽车行业人才，而新能源人才的聚集地为华南。整车类企业人才以北京、上海为主。相比之下，新能源车企的分布更为集中，深圳作为一线城市，聚集了1/3的新能源整车人才。随着现有交通工具的普及，许多的三四线城市人才也开始流入一二线城市。

三、跨越国界

随着无人驾驶、车联网的不断兴起，车企对于稀缺人才的规划已放眼国外。越来越多的国内车企已经开始从海外吸纳高精尖技术人才。像底特律、旧金山、伯明翰、斯图加特等地成为目前招聘人才的热点区域。

作为汽车行业的猎头顾问，我们不能固步自封，应该明白时代在发展，传统汽车行业正在剧变，应时刻紧跟时代发展的脚步，深入了解新能源汽车行业的发展方向，了解客户的核心痛点与未来发展需求，才能更好的为客户甄选优质人才，从而更好地助力汽车制造业的升级转型。

B. 汽车区域销售经理主要工作职责是什么

汽车区域销售经理主要工作职责是：x0dx0a1、作为厂家与经销商之间的纽带，与区域内经销商建立并保持良好的关系； x0dx0a2、落实并协调公司的销售策略和市场策略； x0dx0a3、关注区域内经销商的销售活动和设施，确保公司的销售方针得到有效执行； x0dx0a4、支持并确保区域内经销商能够完成销售目标； x0dx0a5、通过对需要改进的方面提出建议，来提高经销商运营状况； x0dx0a6、收集并总结区域内耐物亩经销商的数据及信息，收集分析本市场和竞争对手产品、价格、销售策略等信息，反馈给公司； x0dx0a7、分析区域内经销商的销售业绩、市场份额、广告蚂雀、市场推广活动、库存状况、财务状况等，提出有益于提升销量及品牌知名度、美誉度的建议或方案； x0dx0a8、指导和监督下属人员开展工作，提升其业务能力及自身素质； x0dx0a9、协助开拓区域市场和渠道建设； x0dx0a10、与公司的其他部门及关联公司紧密昌森合作并提供支持。

C. 新能源汽车技术的就业方向以及工资

目前我国新能源汽车人才约17万，预计到2020年人才需求在85万人左右，届时将面临68万人左右的缺口。新能源汽车行业前景可观，势必将造就一批热门就业岗位。

新能源汽车技术就业前景

1、新能源汽车专业就业前景光明

当前，我国正在贯彻“资源节约型，环境友好型”的发展战略，国家对新能源汽车实施重点扶持政策。

目前国家财政扶持节能减排，促进了新能源产业加速发展，并且已成为新一轮汽车促销的亮点。

随着油价不断攀升，能源与环保问题日益突出，新能源汽车无疑会成为未来汽车的发展方向。因此，新能源汽车技术专业所培养的人才定然是未来的稀缺人才。

2、新能源汽车专业毕业生就业途径比较广

新能源汽车专业毕业生可以通过竞聘，做新能源汽车公司的技术人员；也可以到4S店做新能源汽车的维修技师；还可以通过自主创业实现就业。

就业方向：新能源汽车部件总成及整车试制岗位；新能源汽车装配、调整、性能测试、质量检验等岗位；新能源汽车的技术维修岗位。

D. 奇瑞新能源区域经理待遇

奇瑞新能源昌轮亮区域桐猛经理待遇：
奇瑞新能源区域经理工资待遇大概在15,000到耐宽20,000左右这样的价格的。这个职位的待遇还是蛮不错的。

E. 新能源汽车的职业规划

新能源汽车 “后补贴时代”、“双积分”新政时代相继来临，市场争夺战愈发激烈，行业淘汰赛加速。

中国汽车工业协会发布的最新数据显示，今年1－6月，我国新能源汽车产销量分别完成41.3万辆和41.2万辆，比去年同期分别增长94.9和111.5，市场持续表现上行。

与此同时，四个月的政策过渡期过后，新能源汽车补贴新政已经于6月12日开始实施，补贴退坡加速。

补贴是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。

2018年独生子女补贴多少钱？说起"独生子女"一事，我感觉心里最"辛酸”的莫过于我们这些年龄五、六十岁的人。

美国F.D.罗斯福政府于1933年3月～1939年间为克服1929～1933年经济危机采取的一系列政策措施。

残疾人补助多少钱？残疾人能拿到多少补助金，大家都特别关心！小伙伴们可能从很多媒体上都已经了解到，目前全中国的残疾人总量达到了9000多万，其中有将近3000万属于重度残疾。

标准原意为目的，也就是标靶。

现在社会对穷人的定义是以物质为标准吗？谢邀，现代社会对穷人的定义是以物资为标准的吗？我的回答当然不是的。

燃料电池FuelCell的概念1839年由G.R.Grove提出，是一种将存在于燃料与氧化剂中的化学能直接转化为电能的发电装置。

如何看待戴姆勒放弃燃料电池汽车？首先感谢社会—杂家的邀请看到这个问题。

F. 初中没考上高中.上什么职业学校好就业

初中没考上高中，可以到职业学校学汽修专业好就业。
汽修专业就业方向：
研发能力强的，可以到各种车辆研究所，汽车、机车车辆、地铁及轻轨车辆的设计制造企业，参与城市交通系统的规划、设计、建设、运营和管理等工作。二、实践能力强的，可以到各个汽车4s店，汽车金融腔贺公司，保险公司，拍卖公司，二手车评估机构，二手车经纪公司等经营性企业，进行销售、估损、评估、经纪、租赁、拍卖等工作。
汽修专业就业前景：
设计人才：
目前中国汽车企业正进入大规模的研发投入期，无论是通用泛亚这样的合资企业，还是哈飞、长安、奇瑞等国有企业，乃至吉利等民营企业，都迫不及待地进行“自主研发”和“自主设计”，本土汽车设计人才争夺十分激烈。
营销人才判圆老：
谁能把汽车卖出去，谁就是人才。资深的汽车营销人员成了香饽饽。目前市场上真正合格的汽车营销人员几乎是凤毛麟角，营销人员的价值仅仅是把车卖出去，这还不算是真正实现了营销功能，营销策划、售后服务等方面的人才极少。
互联网+汽车新能源岗位发展空间：
实习生—新能源维修技师—区域经理—管理岗位。
此岗位非销售类岗位，销售汽车是4s店或汽车大卖场干的活。一汽、重汽这种汽车制造公司一般会在全国各地都有4s店或售后服务点，互联网+汽车新能源岗位的主要工作就是检测和售后服务一体化企业，只要是和新能源汽车有关领域的生产、服务、管理等方面都可以灵活掌握。
汽车美容装潢岗位发展空间：
技术人员—基层管理—技术主管。
汽车行业的井喷直接带动了汽车美容装潢的发展，汽车美容装潢作为新兴专业，因其自身的系统性、规范性和专业性与一般的电脑洗车、普通打蜡有着本质上的区别。该专业主要培养全能型汽车装饰、美容装潢的优秀人才。汽车美容装潢不仅能使汽车焕然一新，更能让旧汽车全面彻底翻新，市场前景广泛而且收益颇高。
汽车4S维修类岗位发展空间：
销售顾问或维修技师—部门经理—店长。
这种工作是目前市场需求最大的岗位，也是最好进的公司，因为汽车服务贸易公司遍地都是，汽车服务市场以后也会越来越火爆。
高端车检测与维修岗位发展空间：
实习生—助理工程师—工程师—管理岗位。
这是大多数汽车专业的学生挤破头也要去的岗位。技术岗位对专业知识要求比较高，所以应聘时最好重点突出自己的专业能力、团队协作能力等。
金融人才：汽车金融要顺利发展，首先需要一批懂行的汽车信贷、汽车保险掘升人才。
二手车鉴定评估岗位：
发展空间：实习生-营销员-部门经理-管理岗位。

G. 秋招季新能源汽车招聘需求激增，新能源汽车的未来前景如何

新能源汽车未来的发展前景整体来说还是非常不错的，而且对于新能源未来的提升以及带来的影响都是非常巨大的，有助于整体的发展和后续的进步。

H. 北京新能源招聘普工小时工是真的么

答：是的，北京新能源招聘普工小时工是真的。北京新能源公司招聘普工小时工拥灶指有丰厚的待遇和完善的福利。公司提供有竞争力闷悔的工资待遇，会根据实际的工作能力和绩效考核来确定工资水平，还可以提供餐补、住宿补助隐罩配等。此外，公司还有完善的培训机制，同时也有宽松的福利政策，每年有定期体检和带薪休假等。希望申请人能够充分利用自己的能力，努力工作，为公司的发展贡献力量。

I. 汽车行业哪些岗位职位

汽车4s店具体职位如下：

1、销售： 销售经理。 展厅主管。 大客户经理。 销售服务顾问。

2、售后： 售后经理。 售后主管。 事故车接待。 索赔员。售后服务顾问。

3、车间： 车间经理。 车间主管。 质检员。 机电组长。 钣金组长。 喷漆组长。 各组组员。

4、配件： 配件仓管。 配件经理。 配件收发员。

5、客服： 客服经理。 客服代表。

6、行政： 行政办经理。 办公室人员。 信息员。财务： 财务经理。 会计员。 出纳员。 收银员。

汽修厂一般有以下这几种职位：

1.领导层：枣伏厂长、副厂长、技术经理、 配件经理、财务经理、车间主管等。

2.专业技术人员：机电工、钣金工、油漆工、美容工、洗车工、机修工、仓库管理员等；

3.各个部门人员：人事、收银、出纳、会计等。

汽修厂还可以分为三大方向：

1.车辆工程方向：

主要在科研院所、企业渣岩芦、高新技术公司从事各种车辆（包括汽车（含新能源汽车）、改装车辆、特种车辆）的研究、设计、制造、检测、实验、开发、应用研究等工作，也能从事运行管理、经营销售工作。

2.汽车服务方向：

企业担任汽车维修业务的技术领班或技术主管；可在汽车行业如带从事技术服务、营销、管理工作，担任销售经理和技术顾问；

3.汽车运用与维修方向：

汽车检测与维修、汽车维修企业高级技术指导、管理，汽车及配件营销管理、汽车保险与理赔、汽车装饰美容和中等职业学校专业教师等职业。

J. 陕西帝亚新能源汽车有限公司招的是劳务工吗

不是，陕西帝亚新能源汽雹兄车有限公司招的不是劳务工。目前，该公司正在招聘汽车销售代表、技术服务经理、营销经理、财务经理、质量保证工程师、汽车技师等返迹职位。此外，该公司还招募技术研发人员、销售行源世袭政人员、人事行政人员等。