我想查一下煙台神通汽車配件怎麼干

㈠ 煙台神通汽車部件好嗎

覺得還可以啊！

㈡ 煙台神通船舶管理服務有限公司怎麼樣

簡介：煙台神通船舶管理服務有限公司成立於2006年07月11日，主要經營范圍為國內陸路貨運代理、國內船舶管理及技術咨詢服務等。
法定代表人：唐俊傑
成立時間：2006-07-11
注冊資本：3萬人民幣
工商注冊號：370602228109425
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：芝罘區上塔路45-8號

㈢ 我想問下汽車配件廠裡面女工計件的活是幹嘛的

樓上沒做過亂說，汽車配件廠女工干計件的就是在車間里生產流水線上做配件的，做一件合格的配件算多少錢，多做多拿錢。就是這樣回事。望採納我的回答。

㈣ 煙台神通進出口有限公司怎麼樣

簡介：煙台神通進出口有限公司成立於2010年01月04日，主要經營范圍為建材、室內裝飾材料、機械設備、服裝、紡織品、工藝品、化工產品（不含危險品）、木製品、塑料製品、橡膠製品、玻璃製品、陶瓷製品、活動板房、體育設施及器材、改裝特種結構汽車、玩具、傢具、衛生潔具、紙製品、照明燈具的銷售,貨物及技術的進出口業務（依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動）等。
法定代表人：曲維范
成立時間：2010-01-04
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：370613200008543
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：山東省煙台市萊山區迎春大街108號金帝科數碼大廈605-1室

㈤ 我想辦一個汽車配件廠~現不知道做什麼配件好

1.汽車配件最厲害的就是給汽車生產商做零部件供應的也就是說加入汽車產業鏈中.這個是比較厲害的還要看你供應什麼汽車生產商,而且如果汽車生產商比較厲害的話想大眾日產之類的,你是否可以做到你的零件是獨家供應和能否滿足生產上的工藝要求(還有要遵守生產商的潛規則).這種供應商不要單獨供應一個生產商或供應一中零件.你是浙江的,現在汽車零件供應商在南方是比較多的像慈溪,上海,煙台,還有內飾比較厲害的華翔,傑克塞爾,天津,競爭也比較激烈,要看生產商的采購價格和你的成本價格.厲害的生產商一般都會選擇價格比較高的(尤其是國企),並且可以達到生產商的工藝要求和降成本計劃.這樣采購的回扣是比較多的.
2.如果是個人店面的話我建議開那種裝飾類的,大燈,音響,內飾燈,輪胎,貼圖,
內飾零件(像頂棚啊,儀表,座椅,很少有人去更換)
3.像你朋友那種怎麼說呢類似於包工頭吧.....他的生產基本是先和汽車生產上達成采購協議,讓他供應某種零件或主動供應某中零件,然後在采購零件組裝,賣給生產商,大概是這樣.你朋友供應的濾清器是那種消耗比較大的和老化比較快的零件,機油濾清器,換一次機油那個東西是必須換的.空濾器也差不多,過濾空氣的
時間長容易堵死,很難清理干凈.基本都是保養必換和必須清理的零件.
4.買回來的新車必須裝飾內飾,腳墊啊座椅套啊,方向盤套啊,水杯架啊,導航,
玻璃貼膜啊,還有車主日常擦車的拖把啊,
5,修車嘛....這個就多了看你休哪個方面,鈑金噴漆電路機修
比較多的配件個人認為,前後杠前格柵,剎車油,機油,防凍液,玻璃水,機油濾清器

㈥ 煙台神通公司員工怎樣辭職

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

㈦ 煙台神通建安有限公司怎麼樣

簡介：煙台神通建安有限公司成立於2011年03月02日，主要經營范圍為建築安裝工程施工,建築管道安裝工程、機電設備安裝工程、送變電工程施工等。
法定代表人：隋樞英
成立時間：2011-03-02
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：370612200007632
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：牟平區寧海大街719號

㈧ 干汽車配件怎麼學

你如果想賣汽配那就先找個搞批發的去那裡幹活，別去零售店，學不到多少東西。如果有能力的話，在你乾的店裡接電話做業務員（但是市場里很多都是幹了好幾年的還是在干苦力活），這樣學的快。沒有個一兩年這汽配上的知識你是學不完的，因為一個汽車上面的配件就成千上萬，客戶會問你在哪哪哪按的什麼東西什麼形狀，有的連我們都叫不上名字的配件，還得翻書。一本汽車配件的書，幾百頁，裡面還有個個配件的配件號，像4S店，他們查配件也是查配件號，不過一些常用的基本的配件你一定要記住。選址的話，像省會城市都有汽配城，不過在下面的小城市會好點，做零售還要看這個地區有多少你要做的這個車，買東西一般都去汽配城買，但是那裡的房租都不菲，還有就是廠家問題，因為許多東西你進回來肯定不是一手貨，因為直接從廠里進貨你進的少廠家就根本不搭理你，再說你也找不到廠家，我們進的貨把廠家的進貨標簽全都撕掉就是怕外人看見是從哪發的貨。如果有汽配會的話就多參加一下，幸運的話你會從里邊找到一些有用的信息和廠家。貨源的話你也不可能全部上齊，常用的備上，不常用的你可以調貨，雖然掙得少點，但是不用壓資金。你也可以單獨搞一項東西，例如剎車片，你就專賣剎車片，或者代理一個品牌，這樣會好做點，最起碼不會那麼雜那麼亂，也不用多大的資金。祝你好運！智慧+努力一定會成功的！