汽車4s店行政文員工資

Ⅰ 行政文員一般工資大概多少

待遇一般相差2-5個職級，依照企業、地域不同，待遇相差200-3000元都有，不一樣的。

Ⅱ 汽車4S店的銷售人員工資是多少

4S店裡的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。根據2020年2月的工資水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的標准，而且差別還是很大的。

雖說汽車銷售員的工資有可能會很高，但是如果沒有完成指標的話，也有可能得不到提成的。即便已經完成了業績目標，也有可能會因為遭到投訴而被扣錢。

做汽車銷售的技巧

1、了解客戶的背景

了解顧客的背景，包括：顧客的購車經歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經歷，那他在購車方面會有自己的一套見解，而且會對先前的車子有哪些不滿的地方，會對新車有苛刻的要求。而顧客的決策行為類型，選擇判斷顧客是否有購買的權利，或者說購買權利的比重的多少。了解清楚之後，方能進行下一步的談判。

2、建立顧客的舒適感

談判最忌就是緊綳的談判氛圍，有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要製造讓顧客放鬆、舒適的氛圍，讓顧客沒有任何心理負擔，來敞開心扉談他自己的真實想法。

3、取得顧客的信任和好感

很多時候，銷售不是銷售產品，而是銷售自己。若汽車銷售顧問能夠用自己的人格魅力，讓顧客對你有好感，信賴你，汽車銷售可以從自己的專業度、熱情、親和力等方面來感染顧客，與顧客拉近距離。給自己製造有利談判條件。

Ⅲ 汽車4S店的預約員具體是做什麼東西工資多少還有4S店行政工作工資一般多少哪個工作更好啊

要看預約員是售後的還是銷售的？銷售的預約員相當於電話營銷員，工資比較高，至少得3K吧，主要是給客戶打電話，邀約來店看車，但一般要求有銷售經驗的。售後的預約員，相當於售後前台接待助理，也是給客戶打電話，邀約到期該保養的客戶預約來店，技術難度較小，工資也少些，大概2K左右吧。還有行政人員，大概2K多點，有些店可能還不到2K。要說哪個工作好，要看樓主的性格，善於溝通的話，且還比較年輕的話，就做預約員，以後的成長會好一些，可以轉到前台或銷售去，那樣工資會比較高。行政的話，就是比較枯燥，但不用解除客戶，溝通的煩惱會稍微少一點。僅作參考。

Ⅳ 奧迪4s店行政文員工資是多少

奧迪4S行政部門工資不高
稅後工資兩千多接近三千

Ⅳ 賓士4s店做行政或人力資源的文員，工資一般在多少錢左右

不同城市公子標准不同，不過一般也就是當地非技術文職的平均工資。嗯，你可以參考2007年全國主要城市白領工資標准

Ⅵ 一般4S店人事專員的工資是多少的

各地薪酬標准不一樣，拿我所在的城市來說，一個不發達的省會城市。一般人事專員的薪酬在2500-3500左右。個別也有2000的。4S店的話基本也包含在這個范疇之內。不用迷茫，人力資源很有前途，你屬於科班出身還是有優勢的。畢竟人力資源在中國興起時間不長，很多內陸二三線城市的人力資源從業人員大多都沒有科班出身的。好好乾，會有出息。

Ⅶ 請問4s店的行政人事專員在薪資福利、發展前景、工作內容等方面如何，麻煩大家幫忙解答

4S部門一般就是分為總經辦，財務，市場，人事行政，銷售，售後，其中銷售、售後是4S店的主要經濟來源，這兩個單位的員工收入主要靠獎金，底薪都是相當低的，福建這邊大概是600-1200這樣，但是根據業務量的話售後平均工資可以達到3000-4000，組長、課長之類的崗位更高。銷售差別就很大了，看賣了多少車，底薪與售後車不多。財務跟人事行政屬後勤部門，拿死工資，我這兒平均大概2000-5000都有。市場部是配合銷售、售後做活動的，他們的工資是與公司業績掛鉤，但相對穩定。

Ⅷ 汽車4S店，問一下行政部和財務部工資對比，以及財務部工資水平

基本上行政和人事屬於管理層，我做了很多公司都是行政的工資比財務要高的，因為具體分工不一樣嘛，行政的工作難度一般都比財務要高的多