蘇州浦項汽車配件面試

① 汽車配件面試 我該准備些什麼

我想當初也是和你一樣.我的成績都是只過了60分線.面試他不會看你的成績的,他最多的會問你的興趣愛好(註定你以後的發展方向),還有你的特長(能夠勝任什麼崗位).通過和你簡單的交談,了解你的為人,處世的態度,和你的 性格,各種能力等等.我覺得你不需要太在意麵試的結果,你應該注意在面試中的積累經驗.
面試前.肯定要先睡個好覺,以飽滿的精神出現在 大家面前,然後衣冠一定要整潔給人干凈清爽的型像,該修指甲,該刮鬍子剪頭發都要做.然後拿上已准備好的簡歷,大步邁前.面試中,眼睛不要躲躲閃閃,自然的面向對方,充滿微笑,雙手自然放在大腿上.回答問題充滿自信,要作出肯定或否定回答,不要摹擬兩可.他一般不會問你太專業的東西(1,他只是人事招聘的不會太專業;2,你是學生沒什麼經驗,即使問了你,你也不懂),你要多問問他公司的今後發展定位,及你面試職位的要求,好象要和公司一起成長的感覺.假如你們之間有很好的交流,到最後一定要記得說:希望我們能早點成為同事,到時候再好好的敘一敘等話語.

② 蘇州睿昕汽車配件有限公司怎麼樣啊過兩天要去面試。

說實話，不怎麼樣，家族企業，沒什麼發展空間，福利待遇不好，很摳。

③ 明天要去一個汽車配件廠面試。我面試很緊張，不知道上來怎麼介紹自己，有朋友教我該怎麼說嗎求寫的詳細

不知道哥們去面試什麼職位？銷售？還是什麼？

每個職業都不一樣的哈，而且公司規模，實力，也不一樣。

我只能建議，哥們去了解一下明天要面試的公司，他們的產品是什麼，大概什麼作用，在哪賣，你了解了，明天去面試去談這個會好很多，而不是談你自己，這就好比是銷售，你就是產品，你要把自己銷售給公司，就要了解公司的需要。

公司是想了解你？不是，而是想讓公司發展更好，看你適合不適合，如果你只講產品，而且還去調查了，公司會覺得你是一個有心人。印象肯定會好很多。最好你能找到公司的幾個問題，在簡單寫一個方案就更好了

④ 安億仕汽車配件怎麼樣

還不錯，公司規模大！現在車燈行業發展前途大，行業在大力拓展外貿領域，相信你會有發展的空間，其實好不好看個人！俗話說是金子到哪裡都會發光的！

⑤ 我明天要去面試汽車配件采購請問應該注意什麼！

初試：一般來說，初試的時候需要求職者向面試官呈上個人的求職簡歷。面試官瀏覽你的個人求職簡歷後，看看簡歷是否符合職位任職資格的基本要求。如果符合要求，面試官一般會跟求職者進行溝通，以便了解求職者的求職意向、求職動機等。如果面試官沒有任何問題問求職者，便讓求職者等通知，即使哪怕是面試官收下了簡歷，那極有可能求職者被「pass」掉了。如果面試官問了求職者很多跟職位、專業、校外的社會實踐活動、校內的社團活動、學術專業等問題。問題越多、問題越細致、問題越專業、問話的時間越長。依照我的面試經驗判斷：面試官很可能就想給你機會了。因為面試官的這些行為表明他對你是非常感興趣的。通常初試的這個階段，面試官會收集較多的求職簡歷，回去後再詳細的閱讀這些簡歷。因為初試投遞簡歷的人一定會很多，所以面試官也不可能在收簡歷的時候花掉很多的時間來跟求職者作深入的溝通。在筆者多次做高校招聘的過程中，決定錄用一個人，很多時候就是在初試的階段，這個人給我留下了良好、與眾不同的、深刻的印象。我通常會在求職者的簡歷上做一個記號。以便在筆試的時候再跟他好好交流。初試這個階段，我給求職者一些建議：你一定要將自己獨特的、與眾不同的、個性鮮明的、能夠吸引面試官感興趣的能力在較短的時間內顯示出來，給面試官耳目一新的感覺。這樣你被錄用的機會會大增。
復試：能夠進入這個階段的同學，任何人都有被企業錄用的可能。因為在復試之前，基本上是面試官來全面了解求職者，而求職者也會盡力展示自己的全部。而復試階段，求職者則可以多向面試官們詢問應聘公司組織特點，公司內部的管理模式，人員結構情況，薪酬獎金福利方面的情況，人才培養與人才發展方面的情況，企業在行業中的發展地位、企業產品市場佔有情況等等。即使簽訂了就業協議，自己還需要做好哪些准備，加強哪些方面的技能，自己的弱項是什麼。這些方面都是求職者可以向面試官請教的地方。就算到了這個階段，求職者依然不能放鬆，因為還沒有最後簽訂就業協議，任何變化都是可能的！ 我在這里並不想花更多的篇幅來談如何完成復試工作。事實上，被我們錄用的絕大部分的同學，幾乎都是通過了層層篩選，經過了我們幾位面試官一致認可後才會被錄用的。我想提醒同學們的是：到了復試這個階段，只要保持良好的心態，根據用人單位的流程走就可以了。我在這里想著重談一談那些初試被「pass」掉的求職者，他們是怎麼做的，做了哪些事情，卻依然「神奇地」被用人單位錄用了。
面試過程中，求職者一定要調整自己的心態，積極主動地去表現自己，做好個人自我介紹，更好的把自己的閃光點在面試過程中表現出來！你不需要每個方面都很棒，你只需要那靈光一現的亮點來打動面試官就足夠了。面試官也是人，當然也會犯錯誤的，特別是在初試收集簡歷的時候，人山人海，而收集簡歷的時間又有限，不免會漏掉一些優秀的畢業生。這個時候，作為求職者就需要運用恰當的方式，就像上面的徐同學和吳同學一樣，積極主動地接近面試官，將自己的才華在較短的時間內展示出來，從而打動面試官，獲得心儀的工作。