汽車維修企業的意義

㈠ 汽車維修的作用

汽車維修是汽車維護和修理的泛稱。就是對出現故障的汽車通過技術手段排查，找出故障原因，並採取一定措施使其排除故障並恢復達到一定的性能和安全標准。

㈡ 汽車維修有何意義

怎麼說呢，服務行業吧，沒有維修，車壞了怎麼辦呢。

㈢ 汽車維修行業品牌化建設的意義、目標、總體思路和具體措施

企業文化需先明確服務的客戶群體，小規模企業為客戶導向性，大型企業為市場需求性。但兩者互補。
明確了企業定位才能制定服務的目標
通過目標決定企業的服務標准
在這個時候制定企業的服務理念即品牌文化

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㈣ 當今加強汽車維修企業質量管理的意義

優良的質量管理是提高產品競爭能力的支柱，質量對提高企業的經濟利益有巨大的作用。以質量開拓市場，以質量占穩市場，這是許多器樂提高產品在市場中競爭能力的行動准則。無論是國內還是國外市場，產品質量不好，就沒有競爭力，就無法取得很好的經濟利益。質量管理對企業的作用是很明顯的，質量管理水平不僅影響到企業的經濟利益與競爭能力，還能反映一個企業的綜合管理和技術水平，也能反映企業的精神文明建設狀況。

㈤ 汽車維修企業為什麼要樹立以人為本服務至上的理念

汽車維修就是一個做服務的，關注顧客個體需求，才能做大做強

㈥ 汽車維修企業存在的意義

回收無用垃圾，清理污染源。為國家節約

㈦ 企業文化在汽車維修行業的作用

http://www.qc5qc.com/plus/list.php?tid=205http://www.qc5qc.com/html/wx/xh/qiyechuanzhen/2009/0818/1660.htmlhttp://www.qc5qc.com/html/wx/xh/qiyechuanzhen/2009/0820/2272.htmlhttp://www.hzautoservice.com/news/38/2009710155814.htm行業文化是促進汽修企業發展的驅動力 22年風雨，22年創業，22年樹人，22年文化。如果說杭州汽車維修企業的經濟實力是杭州市汽車維修行業「形」的話，企業文化則是汽車維修行業的「神」。2009年5月14日，杭州市機動車服務管理局又一次向各區、縣（市）維修企業推出關於舉辦《杭州市機動車維修業「2009年唱響心中最紅的歌」大型歌會的通知》，迎接中華人民共和國建國60周年。這一企業文化的觸角，意在與企業溝通，搭建與企業的平台，開創新時代汽修行業的服務平台，從而促進汽修企業新的又一次騰飛。 上世紀認識汽車維修行業管理處至今，享受與行業的三次企業文化變革。一是2002年的《信息》賀詞，大意是：走在新年裡，每一家企業都是我們祈願的對象，願企業的經營收獲前程似錦；願企業的員工幸福安康，願企業的每次行動都能順利，抵達幸福和成功的彼岸。當年，就對行業產生了強烈的信任感和新鮮感。二是認識行業數年，月月都收到行業贈送的《信息》和指導性文件、資料，茶餘飯後讀讀自己行業的文化，於不知不覺中領略行業文化，汽車維修企業成了行業信息的代名詞。行業員工體育比賽活動，行業員工技能比武，行業20周年大慶文藝匯演等等，感動難忘。三是加入汽車維修行業聯合會，讓企業率先享受聯通行業、溝通行業、疏通行業、維系企業利益，打造平安，構築和睦的聯合會生活，為汽車維修企業營造一股特別的文化氛圍。特別的愛，特別的文化，獻給草根企業，普通員工。 杭州汽車維修行業20年輝煌，靠不斷的文化創新，管理創新和服務創新，實現行業管理與產業結構調整相匹配，人性化管理科學觀發展新點子，新措施的行業文化乃是企業文化發展的強大驅動力。一次會議，一場活動，一次演講，一份讀物，說不上轟轟烈烈的行業文化，但它給企業的遠遠不止這。時尚又高尚，感動加激動，這就是「行業」給汽車維修企業人創造的一種主體文化。 人是文化的創造主體，文化是人的體質表現。行業文化作為人的集合體，以企業為本，以行業為本，在發揮人的主動精神，激勵人的創造熱情，挖掘人的潛在智能，全方位地提高行業員工的本質中，努力營造另一種行業的文化氛圍，至關重要。 在杭州市機動車服務管理局汽車維修這個行業里，愚作為一個下屬汽修企業的常言代表，行業的每次活動，每次會議交流，每次信息制度都融於企業文化，這就是企業創造文化的驅動力。過去在享受行業文化中，愚結識了不少同行業的高層管理者和行業決策者，對杭州市車管局創建汽修品牌產生了巨大的認同感，固執地認准行業文化，這是一種無形的行業文化的效應。歸緣於永不固步自封，不斷創新的行業文化理念起的關鍵作用，形成了一種永不滿足，不斷追求的共同價格取向，從而鼓舞汽車維修員工攀登目標高峰。 倘若在認識「行業管理處」的同時，認識汽車維修行業文化的話，那麼行業最核心的內容恐怕就是行業與企業的價值觀，企業精神，企業經營觀念的引導以及行業員工職業道德的培育。愚以為，汽車維修行業發展的動力，不光來自於經濟力量，重要的還是來自於以人為本的才智和主觀能動性，來自於維修行業管理層和諧統一的價值觀，來自企業和企業人，協同一致的行業准則所產生的巨大向心力和凝聚力。因此，以人為中心的行業文化十分注重由價值觀念引導和反映的企業內外的凝聚力。企業在弘揚企業文化的同時，推動了企業不斷追求和實現的生產經營目標，這就是行業文化建設促進企業發展的驅動力。行業聯合會作為一個新的企業文化亮點，將歸屬於行業和汽修員工，形成管理者與企業的共同利益，共同目標，共同榮辱的責任意識，形成大家庭成員的認同感和歸宿感，從而更好地團聚在一起，為行業建設，為行業奉獻，為行業奮斗，使企業、企業員工成為在這個文化的每一個組成細胞，成為「責任同負，利益共享，榮辱與共」的血肉關系，構築成基礎扎實、結構牢固、服務永久、系統完整的行業文化凝聚力主體，如果說行業文化是企業發展的驅動力，那麼人心則是促進企業發展的思想基礎。