村上汽車配件

『壹』 嘉興外資企業

特邁斯(浙江)冷熱工程有限公司 製冷設備、污水處理設備 印度
嘉興麥德龍置業有限公司 超市 德國
嘉興柏林頓紡織有限公司 高檔紡織面料的整理和深加工 美國
獅子食品(嘉興)有限公司 麵包粉、混合粉、其他方便食品 日本
愛芬食品(嘉興)有限公司 糖果 、巧克力 、寵物食品等 美國
永新紡織(嘉興)有限公司 經營高檔織物面料的紡織、印染及後整理加工 維京群島
冠齊傳動器（嘉興）有限公司 汽車用變速器 台灣
浙江嘉興蓉勝精線有限公司 漆包線、電線電纜產品 中國/香港
合克薩斯精工（嘉興）有限公司 高強度汽車緊固件 日本
可明電子(嘉興)有限公司 數字電視機、新型平板顯示器 韓國
嘉興紅忠精工有限公司 電磁機芯及其零部件的生產和銷售 日本
嘉興博安科技有限公司 汽車組合儀表、精密塑料射出及手機外殼裝配 維京群島
瑞塑精密模具(嘉興)有限公司 非金屬製品模具及其相關產品 瑞士
麗馳精密機械(嘉興)有限公司 數控機床與周邊配套製造 模里西斯
宏亞食品(嘉興)有限公司 巧克力、巧克力醬、餅干、糕點與糖果系列產品 維京群島
日新金屬(嘉興)有限公司 汽車用鑄鍛毛坯製造及家電零部件，通訊器材部件 韓國
嘉興泰沂光電科技工業有限公司 光電子器件、頻率控制元器件、各類微型精密馬達 美國
誠億電子(嘉興)有限公司 高密度多層、柔性線路板、高密度數字光碟機用關鍵件 香港
日嘉衛生金屬(嘉興)有限公司 食品、飲料、醫葯、化妝品、半導體製造等成套設備、單機設備及零部件 日本
喬工精密工業(嘉興)有限公司 生產銷售高檔航空塑料五金配件、汽車電子設備系統 台灣
康龍紡織(嘉興)有限公司 經營高檔織物面料的紡織、印染及後整理加工 維京群島/美國
古河電裝配件(嘉興)有限公司 生產銷售安全氣囊及其它汽車電子設備系統、汽車配件 日本
月塑模具(嘉興)有限公司 樹脂及金屬模具的生產 日本
嘉興柏原精密機械有限公司 生產銷售模具標准件 日本
東海橡塑（嘉興）有限公司 汽車減震器及汽車零部件、配件、汽車內飾品的生產、加工 日本
錫頓金屬製品（嘉興）有限公司 五金製品、運動器械 台灣
漢納明特金屬製品（嘉興）有限公司 五金製品、運動器械 美國
摩天汽車配件（嘉興）有限公司 汽車防震器等配件 日本
迪肯特化工機械（嘉興）有限公司 化工環保機械設備 台灣
九鴻工業（嘉興）有限公司 高檔座椅 美國
嘉興墩豐機械工業有限公司 園林機械及相關機械 台灣
嘉興村上石崎汽車配件有限公司 汽車後視鏡 日本
嘉興中達自潤軸承工業有限公司 軸承、軸瓦、機械零件 台灣
嘉興新盛橡塑模具有限公司 橡塑模具 韓國
嘉興永佳精密機械製造有限公司 數控機床夾具系列 台灣
浙江勝代機械有限公司 挖掘機部件 日本
大進化學（嘉興）有限公司 薄膜助劑 韓國
嘉興禾大科技化學有限公司 染料、顏料、皮革助劑等 台灣
嘉興淳祥電子科技有限公司 柔性電路版、通信組件 台灣
奧托尼克斯電子（嘉興）有限公司 感測器、溫控儀 韓國
凱米光學(嘉興)有限公司 樹脂鏡片 韓國
嘉興正原電氣設備有限公司 慮波器、雙工器 香港
愛斯得電子（嘉興）有限公司 汽車揚聲器及音響等 韓國
千代田電子(嘉興)有限公司 智能型儀用光電接插件 日本
東益電子(嘉興)有限公司 半導體封裝 馬來西亞
斯比泰電子（嘉興）有限公司 電力電子器件、大容量光、磁碟驅動器 新加坡
全優工藝製品（嘉興）有限公司 工藝品及配件 台灣
三明精密（嘉興）有限公司 石英振子的金屬基極 韓國
嘉興禾欣可樂麗超纖皮有限公司 超細無紡布 中國/日本
浙江嘉興露香紡織有限公司 花邊、刺綉 日本
嘉興昭和機電有限公司 各類電纜接插束線、電子元器件 日本
嘉興宜泰鞋業有限公司 皮鞋及合成革鞋 台灣
嘉興埃迪爾絲綢有限公司 絲綢打線絲及製品 義大利
嘉興林晟化纖有限公司 包芯絲、化纖加彈絲、特殊復合絲 台灣
嘉興東方日立鍋爐有限公司 直流調峰鍋爐 日本
東明實業（嘉興）有限公司 不銹鋼標准件 台灣
嘉興東方鋼簾線有限公司 汽車子午線輪胎鋼簾線 香港
曉星集團 氨綸、化纖、簾子布、薄膜 韓國
韓泰輪胎有限公司 子午線輪胎及內胎 韓國

『貳』 求中文版《就業規則》

1、公司依照法律規定，制定並完善各種勞動規章制度，保證員工享有勞動 權利，履行勞動義務。 2、公司保證員工享有平等的就業及職業選擇的權利，獲得勞動報酬的權利， 節假日休息的權利，勞動安全衛生保障的權利，接受職業技能培訓的權利， 享有社會保險及福利的權利，允許申請勞動爭議的調解以及享有一切法律規 定的勞動權利。 3、公司依據法律規定，保障員工以多種多樣的形式參加民主管理，保護員 工的合法權利以及與公司平等協商的權利。 4、按勞動法等相關法律規定，公司有義務保證屬於被僱傭者的其他的權利。 1、員工必須按要求完成勞動任務，提高職業技能，執行公司各項勞動安全 衛生規則、勞動規律及遵守職業道德。 2、所應遵守的規定，包含本規則及公司發布的其他各項規章制度。 3、按勞動法等相關法律規定，員工有義務履行的各項義務。 1、員工享有勞動法及其他法律規定的各種權利。 公司通過和被錄用的員工簽訂勞動合同，確立勞動關系。明確雙方的權利及 義務。 嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 3 頁 共 13 頁 經公司錄用的員工，應向公司提交下列個人資料。 1、戶口簿復印件及實際居住地址。 2、婚姻狀況、家庭狀況、家庭聯絡方式、緊急聯絡電話等。 3、身份證復印件、外來戶口提供暫住證復印件。 4、體檢證明。 5、個人近期一寸免冠照片數張、學歷證明。 6、公司認為應提交的其他資料。 員工的姓名、國籍及第7條規定的應當提交的個人資料，如所記載內容有所 變更，員工應自變更之日起 15日內書面通知公司。不履行該項義務的，作 為違反本就業規則中的第8條通知義務條款。 員工應保證自己向公司提交的個人資料真實且有效。如公司發現員工所提交 資料為虛假信息，有權據此解除勞動關系。 公司和員工簽訂的勞動合同主要包括以下內容： 1、總則（公司名稱、地址和法定代表人或主要負責人的姓名） 2、員工姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效證件號碼 3、勞動合同的有效期限 4、工作內容和工作地點 5、工作時間和休息休假 6、勞動報酬 7、勞動保護及勞動條件 8、社會保險福利待遇 9、培訓 10、工作紀律 11、合同生效、變更、解除和終止 12、法律責任 13、特別約定事項 14、法律法規應當納入勞動合同的其他事項 嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 4 頁 共 13 頁 根據《中華人民共和國勞動法》第二章第十二條的規定，勞動合同的形式可 以分為以下幾種： 1.固定期限勞動合同 2.無固定期限勞動合同 3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 公司依照勞動合同時限的長短，對員工規定2-6個月試用期。在試用期內同 樣適用勞動法的相關規定。 被錄用的員工，在和本公司簽訂合同之前，必須和原單位先辦理好退職手續。 需要提交「離職證明書」或「解除/終止勞動合同證明書」。 公司在錄用員工時，有權要求員工獲取原單位對該員工的工作評價，或通過 其他途徑獲得。 在公司和員工雙方同意的基礎上，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同， 應當採用書面形式。 勞動合同期滿時，根據公司和員工雙方一致同意，可以續約。但是，如任意 一方不希望續約或發生雙方約定的合同終止的情況，合同即可終止。 1、公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。 2、員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，員工在試用 期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。 3、員工曠工三天及以上者視為員工主動提出離職。 員工如發生下述任何一種情況，公司可以隨時與其解除勞動合同。 1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。 如：① 偽造學歷及個人相關證件 ② 求職登記表、個人簡歷與事實不符 ③ 隱瞞精神病、傳染病等重大病史、或被發現體檢時冒名頂替的 嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 5 頁 共 13 頁 ④ 試用期間，不能按職務說明書完成該崗位的工作任務 ⑤ 無正當理由，拒絕領導交辦的臨時性任務 ⑥ 因個人原因，無法在工作崗位提供正常工作的，或消極怠工的 ⑦ 其他不符合錄用條件的情形 2、嚴重違反勞動紀律或是公司規章制度的。 3、工作上發生重大失職行為、公私混淆，對公司利益造成重大損害的。 4、員工同時與其他單位建立勞動關系的。 5、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的。 6、被依法追究刑事責任或勞教的。 公司認為員工有下列情況之一時，可解除與員工的勞動合同，根據本條規定 解除與員工的勞動合同時，應提前 30天以書面形式通知員工本人或額外支 付該員工一個月工資: 1 員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作、也不能從事公司 另行安排的工作時； 2 員工不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同職務、同崗位人員的工 作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 3 簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經員工與公司協商仍不能達成變更勞動合同協議的； 公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分 之十以上的，公司提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。詳細 條件見《勞動合同法》第四十一條。 員工由於下述情況，公司不能單方解除勞動合同。 1、從事接觸職業病危害作業的員工未進行崗前職業健康檢查，或者疑似職 業病人在診斷或者醫學觀察期間的； 2、在本公司患職業病或因工負傷，被確認喪失勞動能力或喪失部分勞動能 力的； 嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 6 頁 共 13 頁 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 4、女性員工在懷孕、生產、哺乳期內的； 5、在本公司連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規規定的其他情況。 1.勞動合同期滿 2.員工開始依法享受基本養老保險待遇的 3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4.公司被依法宣告破產的 5.公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者公司決定提前解散的 6.法律、行政法規規定的其他情形。 發生下列情況之一的，員工可以隨時單方解除勞動合同。 1、公司未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； 2、公司未及時足額支付勞動報酬的； 3、公司未依法為員工繳納社會保險費的； 4、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的； 5、公司以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的； 6、法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。 員工患病或非因工負傷，公司按國家有關規定給予一定的醫療期。醫療期間 的病假工資公司按《浙江省職工工資支付辦法》執行。 勞動合同經解除或結束後，員工應按照公司的有關規定向公司移交業務，返 還公共物品，如與公司尚有未結清的財務關系，應及時結算清楚。 勞動合同經解除或結束後，公司按照國家及浙江省的相關規定為退職人員辦 理有關退職手續。 公司由於經營上的需要，在公司各部門間進行人事調動，被調動的人員應服 嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 7 頁 共 13 頁 從公司的有關安排。 公司根據經營上的需要或視員工的能力及業務實績，有權調動其職務變更其 工作內容。員工應服從公司的調譴決定。 公司實行法定年齡的退休制度。法定退休年齡及退休後的待遇執行參照國家 關於員工離退休的相關法規。員工在達到法定退休年齡時起，雙方間的勞動 關系即告終止。但是，由當事人申請，經公司同意，應退休的人員可以繼續 以非正式的員工身份在公司服務。 公司的員工，必須遵守以下勞動紀律 1、必須遵守公司規定的工作時間。 2、應遵守勞動安全衛生規則及運用規則。 3、應服從公司的人事調動及分配的任務。 4、嚴守公司秘密。 5、愛護、節約公司財產。 6、忠於職守，努力提高工作效率。 7、維持良好的公司風尚。 8、不做法律及道德上禁止的行為。 9、不損害公司形象。 10、遵守公司的其他各項規章制度。 11、在工作中，儀表整潔、態度恭謹。 1、在沒有取得公司許可的情況下，員工不得以任何方式（書面、利用網路 傳送、對第三者口頭泄密）泄露公司的機密。 2、員工如有嚴重違反本就業規則的規定，公司除根據《獎懲規定》對該員 工予以處分以外，根據法律可以追究其賠償責任。如當事人行為觸犯刑法， 還應追究其刑事責任。 員工在自身遵守勞動紀律的同時，有義務互相監督及向公司報告。 嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 8 頁 共 13 頁 公司對員工遵守勞動紀律的情況進行審查，並以審查結果作為員工的工作實 況來考評其崗位、工資。 員工如違反勞動紀律，本公司可依據公司的《員工獎懲制度》予以懲處。 工作時間原則上為一天 8小時，每周 40小時。但另行實行有關規定獲得批 准時，則不在此限。具體出勤時間依據公司的考勤制度確定。 上、下班時間及休息時間原則上按以下規定。但是，公司可以根據業務狀況 適當更改。 1上下班時間按公司考勤制度執行。 2公司休息日：公司按《勞動法》規定的勞動時間設定休息日。詳細見每年 的公司工作年歷。 3法律、法規規定的其他節假日。 根據前1項規定每年的公司休息日和法定節假日，原則上可根據國務院及浙 江省相關法規的規定進行相關調整，也可根據工作需要變更公司休息日。如 公司休息日和法定節假日為同1天時，以相同天數另外安排休息。 公司由於經營上的需要，可以安排員工加班。具體加班時間的限制參照《國 務院關於職工工作時間的規定》執行。 公司在和員工協商後，可以要求其在公司休息日及法定節假日加班。如在公 司休息日出勤，公司應予以調休或按照勞動法支付其相應的報酬。如在法定 節假日出勤，公司應依照勞動法支付額外加班費用。 員工因工出差，產生的相關費用按照公司《出差管理規定》執行。 嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 9 頁 共 13 頁 員工有下列情況之一，禁止出勤 1、因醉酒擾亂公司正常秩序或有可能擾亂正常秩序的； 2、隨身攜帶與工作無關的易燃物品、凶器及其他危險物品的； 3、對工作安全、公司衛生及其他員工健康有害的； 4、患傳染病或有此危險的； 5、其他被認為不適合正常上班的情況等。 按照中國法律，法定節假日規定如下： 元旦 1天、春節 3天、清明節 1天、勞動節 1 天、端午節 1天、中秋節 1 天、國慶節3天。 具體參見《有薪休假規定》和《帶薪休假的通知》 具體參見《特別帶薪休假規定》。 具體參見《產假待遇規定》 1．員工行使選舉權，或參加人民代表大會等國家活動時，給予特別休假。 2．關於上述休假按以下規定支付薪水。 （1）超過12天時，最近3個月所付薪水÷90天×天數 （2）未超過12天時，上月所付薪水÷30天×天數 （3）其它工資計算按照國家標准執行 1．員工特別休假前應事前申請，並得到上司認可。因不得已的事由未能事 前申請時，應及時報告。 1、員工因生病或非因工負傷而不能正常上班的，以病假計。 2、員工因生病或非因工負傷而不能正常出勤的，在本人了解上述狀況最遲 嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 10 頁 共 13 頁 不超過24小時以內，應通知公司且最晚在休假結束後的3天內應向公司辦 理病假手續。 3、如員工向公司請病假，應同時提交下列資料： （1）醫院出具的病假證明。 （2）寫明具體休息天數及休息日期的請假條。 4、公司在確認前款規定的資料後，給予病假。 5、員工雖然向公司提出病假申請但無法向公司提交本條第3款規定的資料 或經公司確認後，不足以享受病休的，實際檢查和休息的時間，公司將依照 私事休假處理。 6、員工因病難以正常出勤期間的待遇，結合公司的工資制度執行。 1、員工因私事不能正常上班的，應請事假。 2、在向公司請事假的時候，應提前3日向公司提交請假申請單，註明關於 事假的理由及預計請假的天數。 3、公司在收到員工提交的請假申請單後，將決定是否許可。如情況緊急， 在事先沒有提交事假條而實際沒有到崗上班的，因先通過電話先與公司取得 聯系，並在實休3天以內，向公司補交請假申請單並說明理由。公司如認為 理由正當，可以事假來處理。如未經上述手續，公司將以《員工獎懲制度》 中的曠工論處。 4、一個月內事假天數超過3天者，（不含3天）按工資總額計算扣除當天工 資。否則以基本工資扣除當天工資。 5、事假原則上一年累積不得超過20天。超出20天者，不能享受帶薪年休 假。 無正當理由不到崗的，以曠工論處。曠工期間的薪水不予支付，並按公司獎 懲規定另外處分。 1、員工在事先預知遲到、早退或因私事外出的，應提前向公司申告，取得 公司的許可。 2、事先取得公司的許可或有正當理由事後獲得公司許可的遲到、早退、私 事外出，可以私事缺勤處理。 嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 11 頁 共 13 頁 3、由於不可抗力造成的遲到、早退作為正常出勤。（由公司根據實際情況認 定） 4、未得到公司事先許可或無正當理由遲到、早退、私事外出的，以曠工處 理。 公司努力設立健全的勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規定及 標准，對於員工進行勞動安全衛生教育，防止工作中意外事故，保證員工的 安全。 公司努力設立符合國家規定標準的健全的勞動安全衛生設備，向員工提供符 合國家標準的勞動安全衛生條件的必要勞保用品。 員工應在充分了解公司的勞動安全衛生規則的基礎上，遵守該各項規則。 員工應努力防止發生各種事故，一旦事故發生應迅速採取相應對策。 公司根據法律、國家及浙江省的規定，為員工辦理養老保險手續，其中應當 由個人負擔的部分，自己繳納。 公司根據法律、國家及浙江省的規定，為員工辦理失業保險手續，其中應當 由個人負擔的部分，自己繳納。 公司根據法律、國家及浙江省的規定，為員工辦理醫療保險手續，其中應當 由個人負擔的部分，自己繳納。 員工因患病或非因工負傷的，根據其在公司內的服務年限，按照以下基準， 嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 12 頁 共 13 頁 給予醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 累計工作年限 在甲方工作年限 醫療休假期 累積醫療休假時間 醫療休假期的待遇 10年以下 5年以下 3個月 6個月 處於醫療休假期，且 累計休假期不超過 6個月的，按照現行 規定給於病假工資 5年以上 6個月 12個月 10年以上 5年以下 6個月 12個月 5年以上10年以下 9個月 15個月 休假期累積超過6 個月以上的，按照現 行規定給於疾病救 濟費 10年以上15年以 下 12個月 18個月 15年以上20年以 下 18個月 24個月 20年以上 24個月 36個月 醫療費用中應該由公司負擔的部分，根據國家及浙江省的規定，予以執行。 向公司請求報銷的部分，按國務院規定執行。 公司每年1次對全體員工在指定的醫療機構，提供健康檢查的機會。檢查項 目由公司決定，並負擔所有費用。 1．為了提高員工必要的知識及技能，對其進行培訓。 2．員工有義務接受上述教育。 3．公司根據《中華人民共和國合同法》及中國的法律法規，可派遣員工到 國外進行業務培訓。在此情況下，公司和員工簽訂另外的培訓合同。 公司為員工支付教育或培訓費用，培訓期結束後，員工在服務期內違反約定 辭職時，應償還公司未履行部分培訓費用，具體由公司與員工在培訓合同中 加以約定。 發生爭議時，首先由公司和員工誠意協商解決。 嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 第 13 頁 共 13 頁 公司和員工如不能通過協商解決勞動爭議的話，任何一方可根據勞動法及 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》申請仲裁，提起訴訟。 如公司不遵守本就業規則或違反勞動合同，給員工帶來損害的，應當對該員 工承擔損害賠償責任。 如員工不遵守本就業規則、勞動合同、勞動紀律或公司的其他規章制度，給 公司造成損害的，除受到公司各種相應處分外，另外需承擔損害賠償責任。 本規則如有和中國現行法律法規相抵觸的地方，以現行法律法規為准。 本規則對全體員工公開告示，員工必須充分了解本規則的內容。並在認真閱 讀後在本規則最末頁簽字確認。 公司其他規則如獎懲規定等為本就業規則的構成部分。如其他規則和本規則 有抵觸的話，以本規則優先。 如法律、法規及國家政策發生變化，公司應即時對本規則做出修正。 本就業規則的修改，由人事課草擬修改意見後，經公司董事會批准並由總經 理簽署後方生效。 本就業規則自2010年XX月XX日起施行。

『叄』 嘉興有哪些日企

獅子食品(嘉興)有限公司 日本
合克薩斯精工（嘉興） 日本
嘉興紅忠精工有限公司 日本
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古河電裝配件(嘉興)有限公司 、日本
月塑模具(嘉興)有限公司 日本
嘉興柏原精密機械有限公司 日本
東海橡塑（嘉興）有限公司 日本
摩天汽車配件（嘉興）有限公司
嘉興村上石崎汽車配件有限公司
浙江勝代機械有限公司
千代田電子(嘉興)有限公司
浙江嘉興露香紡織有限公司
嘉興東方日立鍋爐有限公司
嘉興昭和機電有限公司

『肆』 嘉興村上汽車配件是兩班倒嗎

一般汽車配件廠工作比較辛苦，但是有加班工資