佛山汽車4S店招聘銷售經理

❶ 不知不覺在汽車4s店工作了15年，做過行政經理，市場經理，銷售經理，最近剛離職，迷茫了，年近40，

你是職場老手了，也就是企業需要的管理人才，多給自己點自信，你在一個好的行業，問問自己的內心，做什麼擅長，做自己擅長的工作，並做到最好，做過銷售的人用不言敗，相信自己是最好的，沒有什麼是我們銷售人做不了的。 來自職Q用戶：陰先生
來深圳，深圳4S店非常多工資也很高。尤其是日系4S 來自職Q用戶：匿名用戶

❷ 汽車4s店都招聘一些什麼職位

滿意答案№遖仔.o○1級2010-09-15哥們，你的問題還真多啊？都快趕上十萬個為什麼了。呵呵~~我有朋友在北京的4S店上班。一般都是男的，不過女的也有。招聘嘛，主要是銷售，男的女的都有（不過都是男的賣的好）一般任務都挺重的，不過錢也不少撈。有銷售肯定有售後，這個女的就稍微多點。然後就是真正的維修工。一般都是高手（能來4S店修的，一是不差錢，二是毛病不會小。）男的干這還湊合，不過假很少，因為都是放假才去看車，買車嘛。工資能到三四千吧。哈哈！我回答的最牛吧~~嘎嘎~~ 追問： 謝謝你哥們，賺錢都辛苦的。 回答： 呵呵~~幹啥都不容易啊！我哥們在那店裡也干有一年了，就是沒假，過得倒是很自由的。你想去啊？ 追問： 是的，正在考慮，那兒的薪水怎樣？還有兄弟你是做什麼牌子的？你也是銷售顧問嗎？干這行競爭激烈嗎？壓力大不大？ 回答： 回頭你在線時再詳聊吧。Q我。

❸ 4S店招聘銷售顧問的基本要求

汽車銷售人員必須具備的基本素質：

一個優秀的稱職的前台人員應能做到接待時與客戶進行良好的溝通。要具有以下基本素質：

1、豐富的銷售經驗及熟悉本企業的業務流程；

2、熟悉各車型的報價組成；

3、具有汽車專業理論，熟悉汽車構造；

4、熟悉一條龍服務規則；

5、了解相應的政策、法規、制度；

6、了解顧客的心理，善於與顧客溝通。

汽車銷售環節:

汽車銷售的每個環節客戶的心態都有不同，銷售工作的重點和要求也有所差別。

1.接待：接待環節最重要的是主動與禮貌。銷售人員在看到有客戶來訪時，應立刻面帶微笑主動上前問好。如果還有其他客戶隨行時，應用目光與隨行客戶交流。目光交流的同時，銷售人員應作簡單的自我介紹，並禮節性的與客戶分別握手，之後再詢問客戶需要提供什麼幫助。語氣盡量熱情誠懇。

2.咨詢：咨詢的目的是為了收集客戶需求的信息,盡量滿足客戶所需求.

3.車輛介紹：在產品介紹階段最重要的是有針對性和專業性。銷售人員應具備所銷售產品的專業知識和銷售技巧.促成客戶滿意.

4.試乘試駕：在試車過程中，應讓客戶集中精神對車進行體驗，避免多說話，讓客戶集中精神獲得對車輛的第一體驗和感受。

5.協商：通常就是價格協商，銷售人員應注意在價格協商開始之前保證客戶對於價格、產品、優惠、服務等各方面的信息已充分了解。

6.簽約成交：在成交階段不應有任何催促的傾向和其它建議，盡量營造輕松的簽約氣氛,促使順利成交.

7.完善的新車交車流程，客戶簽約不代表交易的結束，新車交車流程非常重要，盡可能讓客戶滿意駕車而去。

銷售接待中,重點掌握客戶的以下20個問題:

1.客戶現在是否在駕駛其它品牌的車輛？

2.客戶是如何了解我們汽車的品牌的？

3.客戶對本公司的車了解多少？了解什麼？什麼渠道了解的？

4.客戶對其它公司的車了解多少？

5.客戶周圍的朋友是否有駕駛本公司車輛的？

6.客戶是否知道本公司的車輛的長久價值？

7.客戶是否清楚汽車質量問題可能導致的嚴重後果？

8.客戶是否知道售後服務對汽車產品的意義是什麼？

9.客戶中誰在采購決策中的具有影響力，是多少？
10.采購決策的人數是多少？

11.客戶的學歷狀況如何？

12.客戶平常閱讀的報紙，雜志，圖書的情況如何？

13.客戶的個人成就如何？

14.客戶對自己企業或者個人的評價？感覺？

15.客戶從事商業活動的時間？

16.客戶過去的經歷哪些是他們最得意和自豪的？

17.客戶如何評價汽車行業？客戶認為汽車行業發展趨勢如何？

18.客戶周圍的人對他的評價和認知如何？

19.是否認識到客戶的穩定的價值觀，商業觀？

20.客戶平時是否經常會做重要的決定？

針對不同的購車客戶,作出不同的應對技巧.

❹ 我是汽車4s店銷售經理，上面還有銷售總監，總經理，業績完全靠我沖，但是廠家領導不讓我接觸，感覺不對

汽車4s店銷售經理，上面還有銷售總監，總經理，業績完全靠我沖，但是廠家領導不讓我接觸，感覺不對。那就辭職，跳槽到其它地方。汽車4s店銷售經理，上面還有銷售總監，總經理，業績完全靠我沖，但是廠家領導不讓我接觸，感覺不對。那就辭職，跳槽到其它地方。汽車4s店銷售經理，上面還有銷售總監，總經理，業績完全靠我沖，但是廠家領導不讓我接觸，感覺不對。那就辭職，跳槽到其它地方。

❺ 求汽車4S店銷售經理崗位描述都做些什麼

1. 協助銷售總監制定銷售戰略和銷售計劃
 協助銷售總監，參與制定年度銷售戰略
 協助銷售總監，根據年度銷售戰略，制定年度、季度、月度銷售計劃，促使戰略細化為具體目標，從而得以貫徹落實
 監督年度銷售預算的執行情況
2. 協助銷售總監，進行銷售策略的更新
 針對市場變化情況，提出銷售價格調整建議
 組織開展區域內營銷業務，匯總、整理各地區市場信息並及時反饋至銷售總監，並協助其制定和調整階段性銷售策略
3. 以銷售任務為目標，根據既定的銷售策略，組織下屬員工完成銷售目標
 根據銷售顧問的能力，為銷售顧問制定月度銷售計劃，並進行溝通確認
 跟蹤和控制銷售計劃完成的進度，進行銷售現場管理，對銷售顧問、銷售支持和前台人員的工作進行監督、指導和考核
4. 調整優化銷售流程，並監督流程的貫徹執行情況
 貫徹公司內部和奧迪為經銷商銷售部門制定的標准和方針
 規范銷售人員行為，提高服務質量
 為銷售部門細化流程並監督執行
5. 牽頭處理重大客戶投訴
 牽頭處理重大客戶投訴事件，並安排相關人員跟蹤解決
6. 協助銷售總監，評估銀行、保險公司等中介合作機構，並維護和拓展業務合作關系
 協助尋找、評估銀行、保險公司、信託公司等中介合作機構
 協助維護和拓展同合作夥伴的業務關系
7. 團隊建設和人員培養
 協助銷售總監，制定和完善部門內部工作計劃、管理制度、財務預算等相關規定
 為銷售顧問提供專業知識與技能培訓，協助每位員工制定個人目標和專業發展計劃
 對銷售顧問進行績效管理
 及時與下屬進行溝通，收集反饋意見
8. 其他工作
 協助銷售總監進行突發性事件的處理並完成銷售總監委派的其他臨時性工作

這是我們公司的銷售經理的崗位描述，不方便告訴你品牌，但是是高檔車4S店。
一般銷售經理都做這些，主要就是監督管理銷售顧問，一般一名銷售經理管理5-6名銷售顧問。
望採納~！

❻ 汽車4S店招聘的區域經理（或專員）工作內容是什麼

一般區域銷售經理的【工作職責】有：
1、全面負責指定區域的營銷工作，掌握當地市場動態、客戶需求趨勢和競爭對手的情況，制定區域營銷方案；
2、及時收集匯總客戶意見、市場需求趨勢及競爭對手的情況，把握市場行情，制定相應的改進措施；
3、落實市場開拓計劃，做好所轄區域客戶商情調查的甄選、評估、協商和合同簽訂工作；
4、定期對銷售員進行產品知識及銷售技巧培訓，協助銷售員解決實際問題。

面試技巧可以參考606汽車招聘網的—面試技巧

❼ 汽車4S店有招聘銷售顧問的沒有

汽車銷售顧問，也就是汽車銷售人員了，這個崗位人員流動性相對來說比較大，很多店都招人，尤其是那些有學歷背景，又有經驗的，很容易找到工作的。祝你事業順利

❽ 佛山從事汽車銷售的待遇是怎樣的

看你是想做什麼品牌？每個品牌的都不會一樣的。要是高端品牌，只要業績穩定每個月都會過萬的。品牌成熟，個人形象和服務很重要，人脈也是資源。
要是在大眾化的品牌，銷售的待遇一般在4000--6000之間（不是絕對），指的是銷售業績不落後。做這一類的品牌，會很辛苦，相對賣的車多，客戶滿意度要求也高，公司很多規章制度也多（豐田，本田，日產大同小異）。
要是在2線品牌，一般會在2500-4000，也指銷售業績可以。賣的車少了，就比較清閑些，很多人都會拿來做進汽車行業的敲門磚，也是一個跳板。

❾ 汽車4S店銷售經理應該做些什麼

汽車銷售經理的崗位職責主要包括：

1、在銷售總部領導下，和各部門密切配合完成工作。

2、嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用。

3、制訂銷售計劃。

4、確定銷售政策。

5、設計銷售模式。

6、銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。

7、銷售業績的考察評估。

8、銷售渠道與客戶管理。

9、財務管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。

10、銷售情況的及時匯總、匯報並提出合理建議。

(9)佛山汽車4S店招聘銷售經理擴展閱讀：

崗位職責：

根據本區域內各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解並制定本區域銷售人員具體的銷售目標；組織下屬執行銷售政策及策略，指導下屬的銷售業務技能，檢查、監督銷售計劃的完成情況，出現偏差及時糾正，保證實現本區域的市場佔有率和銷售目標；

指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，並隨時跟蹤資信使用情況，確保其處於正常范圍；每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收；