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汽車維修求職

發布時間: 2021-04-27 09:25:58

1. 汽車維修公司求職

上智聯招聘、51job什麼的求職網站,或者當地的人才市場去看看
真正的用人單位不會上網路知道上面來找人才的

2. 求職汽車維修學徒

其實不用特意求職,現在隨便一個汽修廠都收學徒,就是在里邊想學著技術沒那麼容易了。

3. 怎麼證明自己能勝任汽車維修工,應聘自我介紹

你做過這個工作就往好的說,不好的不說。

4. 汽車維修工一般去應聘會問什麼問題

問的問題1、簡述個人經歷。2、前一家維修店離職的原因。3、薪酬期望。4、保險情況,檔案情況。5、何時能入職。選問的問題:一般在個人簡述中,詢問專業方面知識。

5. 汽車維修求職信200

你想找份汽車維修的工作,
根本不用寫求職信的,
可以到人才市場去查看招聘信息,這樣的工作隨處可以找到。

6. 求職汽車修理工人面試時的自我介紹

介紹一下自身情況,汽車維修工作經歷,哪方面比較有優勢,優勢主要從兩方面說起:一思想上,如人比較能吃苦,幹活很認真負責…;二技能上,比如對電路和油路很了解,故障查找排除較快,還是對美容,車類用品報價比較熟悉有路子…根據你面試的具體工作內容說說

7. 汽車運用與維修的求職意向有哪些

汽車運用與維修專業就業方向及就業前景分析

一起探索教育
2019-11-01
一、汽車運用與維修專業就業前景

汽車運用與維修專業就業前景:根據最新數據顯示,我國汽修人才市場出現了百萬以上的缺口,其中高端汽修人才更是緊缺的。有據某權威機構最新數據:截至2016年底我國乘用車保有量 1.37億輛。業內測算,2016年中國汽車售後服務市場規模超過4500億元,按照目前國內汽車銷量增速,預計2018年整個汽車售後服務市場規模將超過7600億元。

這組數據也從某種程度上說明了汽修行業存在巨大的需求空間,汽修行業將成為2015年最有發展的行業,誰掌握了更高、更先進的汽修技術,誰就在將來的市場中佔有一席之地。就業情況:隨著我國汽車保有量的快速增長,與之配套的汽車維修市場更是蘊藏著無限商機.相比其他行業人才飽和、人員薪資呈下滑態勢,汽修行業的人才需求和薪資待遇卻仍以高勢頭在持續攀升。

汽車檢測與運營從業人員普遍年薪為7-8萬元/年,一些地區好的公司年薪高達10萬元/年以上,尤其在東部沿海地區,該專業畢業的高級技能人才薪資甚至超過本科、碩士學位研究生,經過鍛煉成為行業骨幹,或走向市場自力創業,前景看好。

1.汽車運用與維修專業需要掌握哪些能力

1.掌握現代汽車技術及電氣電子系統的結構和原理,能利用先進的設備檢測和診斷汽車的性能及故障;

2.掌握汽車駕駛技術及維修技能,熟練掌握汽車營銷、售後服務、車輛評估與鑒定及汽車保險等技能;

3.具有一定的機械零部件設計與研究能力,了解車輛工程的發展前沿,具有一定的外文閱讀能力,具有較寬的知識面和較強的適應能力;

4.具有一定的體育基本知識,具有健全的心理和健康的體魄。

汽車運用與維修專業就業方向有很多,就業前景也比較廣闊,但大家還是要在專業上努力學習,爭取學習地更深入。

2.汽車運用與維修專業就業方向有哪些

汽車檢測與維修技術專業培養適應社會主義現代化建設需要的德、智、體全面發展的,具備的汽車設計能力並能從事汽車製造、檢測、維修、營銷、管理、服務等方面工作的應用型、復合型工程技術人才。

成都純公辦學校,建校54年.位於成都市區三環內,招收初中畢業生.對口高職升學可獲得全日制統招學歷,學業+前途一步到位!學校封閉式管理,孩子省心家長放心,畢業生就業率遠超平均水平!

8. 4S汽車維修招聘要求是什麼

看4S店招聘的人才類型以及自己想從事的職業類別等,各個崗位均有不同標准要求或考核標准。如:

1、技術類型的(包括學徒),有與自己所從事維修類別相對應的技術等級證書,相關從業經驗等。如機修、電工、鈑噴或機電一體等。

2、管理類的,需要有一定文憑(如大專、本科等),一定的從業經驗(管理類)。這個主要也是看企業的要求。

3、銷售人員:有一定從業經驗,溝通能力強,有團隊協作精神等。此外也得看企業其他方面的相關要求。

4、財務類,相關職業證書、從業經驗都會是作為入門的必須條件。

5、職業經理人。這是時下最流行的職業之一,基本統管企業的一切大小事務,包括人員的招聘、銷售政策(或銷售方案的制定),基本上整個企業的運營流程全部負責並管理,直接對總經理負責的一個職位,需要有一定的職業經歷、相關職業證件等,相對來講要求較高。具體也得依據企業的實際要過求。

6、後勤人員,如清潔、門衛、食堂(工作人員)等,這些職業的聘任雖然沒有較嚴格的要求,但也得保證無不良社會行為或記錄,勤奮,能吃苦等。

招聘的職業較多,各個職業均有不同的要求,主要看自己所要從事的職業類別,以及個人的一些相關從業經歷、技能證明(或職業等級證書)等,再加上各企業(4S)對人才的其他方面要求。

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