汽車配件電話銷售待遇怎樣

❶ 汽車配件業務員好做嗎

心誠直銷網是騙子，裡面全是套路，騙自己員工，賣次品配件

❷ 賣汽車配件有前途嗎

每個城市（或地區）都有不同的標准，工資高低均有不同標准或其他條件所決定，具體可參照本地區勞動人力部門相關標准。銷售類的工資一般較高，如有不少企業對銷售類崗位人員工資採取「上不封頂」的制度，這樣的現狀有許多。以下為決定銷售類工資標准或高低的幾個方面：

基本工資換算標准參考：工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋銷售提成（或獎金）＋各種補貼。

D、 部門業績：如經營指標、任務指標、職責履行情況、工作績效考核結果等確立一定的漲幅或處罰標准。

E、補貼類：

1、包括有交通類、伙食、工種特殊類（特種業）、住房、加（夜）班等多項補貼；

2、各類補貼見本人務工單位（或公司、廠礦）的薪酬制度標准。

❸ 做汽車配件銷售待遇如何

這要看你是哪裡的了，在哪裡做，做得怎麼樣。我們這是十堰的，銷量都很大。如果做得好，提成應該不錯。不過，也可以多應聘幾個，了解下行情。

❹ 電話營銷主要干什麼啊待遇怎樣要求什麼

電話營銷就是用電話與客戶溝通，最終實現達成銷售的目標。
不同的公司銷售的產品不同，可以是實質性產品，也可以是服務類。所以，電話營銷的工作也不一樣。
待遇一般都不是很高，以底薪加提成的方式。
我所知，每個電話營銷人員每天都必須打上數百個電話，而且很多都會「碰壁」，因此銷售成交率都會比較低。

對電話營銷人員的要求，每個公司不一樣。基本要求是：溝通能力強，特別是電話溝通能力。
大多數的電話營銷要求女性，因為其聲音比男性有親和力，更適合與客戶溝通。

❺ 做汽車配件業務員怎麼樣

那要看你具體做哪一類了，有些東西帶三包，也叫售後服務，比如說車的泵和閥，你的政策一定要放寬，別人保3個月，你就保6個月，價錢也一定要低，現在汽車配件這行也是供大於求，競爭太激烈。現在你做業務員，不需要投資，也可以看看形式，有錢了，就自己弄唄

❻ 電話銷售一般都什麼待遇。

工資不高的，
有保底工資的可以去一去，
沒有保底工資的還是別去了，
因為你打一整天都不會有人理你的，
有可能一個月也做不成一樁生意的，
試想你接到一個電話是賣東西給你的，
你掛電話的可能性是多大呢、?
不要去，真的。

❼ 智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣

還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。

❽ 汽車配件銷售員工資收入多少

每個城市（或地區）都有不同的標准，工資高低均有不同標准或其他條件所決定，具體可參照本地區勞動人力部門相關標准。銷售類的工資一般較高，如有不少企業對銷售類崗位人員工資採取「上不封頂」的制度，這樣的現狀有許多。以下為決定銷售類工資標准或高低的幾個方面：

基本工資換算標准參考：工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋銷售提成（或獎金）＋各種補貼。

一、城市或地區最低工資標準保障水平。

這個可以作為參照，城市（地區）不同，有相關的標准可查詢。基本工資以不低於這個標准為准，否則違反相關勞動法規。

二、企業內定的其他薪酬制度。

此標準是建立在最低保障工資標准之上。外加如一些補貼：

A、提成（如汽車配件銷售）：銷售或推銷商品有一定的業績「提成」。

B、補助：電話、住房、交通類等。

C、崗位津貼類（這也是決定工資高低的一些標准）

1、職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件等來確定一定的增長比例。

2、工作時長：按員工為企業服務年限長短來考慮，這個方法是為鼓勵員工長期、穩定地為企業服務（工作）並獲取額外的報酬。

D、 部門業績：如經營指標、任務指標、職責履行情況、工作績效考核結果等確立一定的漲幅或處罰標准。

E、補貼類：
1、包括有交通類、伙食、工種特殊類（特種業）、住房、加（夜）班等多項補貼；

2、各類補貼見本人務工單位（或公司、廠礦）的薪酬制度標准。

❾ 汽車電話銷售是一個怎麼樣的職業前景和工資怎麼樣（不是保險）

我個人覺的電話銷售吧 因為這個是主動出擊，找到潛在客戶就可以有業績，汽車銷售員的話你給等客戶到門店，你才有的推銷，反正哪個行業也會有壓力，不過摸索到了經驗，就會壓力小很多，銷售這一塊很鍛煉人的，至於前景這一塊真不好說，你可以看你公司的發展了，工資這一塊我相信你如果能力強的話，公司是不會虧待人才的，畢竟招聘個人才他們也不容易！