上海帕捷汽車配件公司
1. 乙肝病毒攜帶者可以進戴爾公司嗎 急急 啊
歧視從體檢開始 可怕的是強制體檢成了風氣，眾多體檢機構上門拉生意，而僱主開始覺得體檢員工是理所當然的事情。這違反了人權的一個原則是任何組織沒有了解別人身體的權利。國際勞工組織規定禁止在招聘與就業中強制勞工體檢。中國《勞動合同法》（草案，２００６年出台）第八條則規定用人單位對勞動者的身體狀況有知情權，卻沒有附加任何限制，這使得入職體檢合法化，同時，這種知情權將極易被用人單位所濫用。 可怕的是連在中國的跨國公司也完全放棄了在母國的文明傳統。 2002年佛山美國科勒公司給員工做了體檢，並將900人的體檢報告貼在公告欄里，約60人的乙肝攜帶者身份被公開，這900人中有腰肌勞損與心肺問題，甚至還有一位女士因為復乳的生理，——即返祖現象，有六個乳房。這樣的隱私也被貼在公告欄中。 一位叫霍克的管理層員工因為乙肝問題而不再續約，他在佛山市中級人民法院狀告科勒公司並指出雖然科勒公司以霍克通過電話上網為由解僱他，而實質是因為他是乙肝攜帶者。科勒公司稱：公司並未在體檢後第一時間解僱霍克因此不能證明解僱理由為乙肝問題。 而據霍克調查，當時查出乙肝攜帶者的六十位員工全部以各種借口解僱或被告知不再續約而被迫離開公司。 官司沒有打贏後，霍克曾求職於廈門 「戴爾」 公司，東莞沃爾瑪，通用電器等著名跨國公司，均被強制體檢，並明確告知因為他的乙肝攜帶者身份而不被錄用。霍克非常困惑：為何這些跨國公司母國的尊重人權的傳統在中國盪然無存。 最讓他感到「變態」的是他在上海美資的帕捷汽車配件公司上班時，人事部女孩用網路搜索他的名字搜到佛山中級法院的判決書，從而得知他是乙肝攜帶者，總經理得知後明確告知因此不與霍克續約。霍克第一次感覺到了恐怖，因為盡管在他要求保護隱私的要求下，佛山中級法院的網站取下了這個判決書，但這個判決書已被其它網站轉載。霍克已無藏身之地。