汽車配件公司有哪些關鍵崗位

A. 汽車行業有哪些職位

有三大方向，具體職位叫法大同小異，不一一列舉：

1、車輛工程方向：

主要在科研院所、企業、高新技術公司從事各種車輛（包括汽車（含新能源汽車）、改裝車輛、特種車輛）的研究、設計、製造、檢測、實驗、開發、應用研究等工作，也能從事運行管理、經營銷售工作。還可在中高職院校汽車專業從事理論和實踐教學；也可自己創業，開辦汽車維修服務企業。

2、汽車服務方向：

企業擔任汽車維修業務的技術領班或技術主管；可在汽車行業從事技術服務、營銷、管理工作，擔任銷售經理和技術顧問；

在舊機動車評估行業、車輛保險與理賠行業從事機動車評估及保險理賠工作，擔任汽車損毀評估師和理賠師；可在其他汽車文化產業擔任分析、咨詢和策劃組織的高級人才；

在汽車整車及零配件製造業等相關領域從事研究與開發工作；

在中高職院校汽車專業從事理論和實踐教學；

也可自己創業，開辦汽車維修服務企業。

3、汽車運用與維修方向：

汽車檢測與維修、汽車維修企業高級技術指導、管理，汽車及配件營銷管理、汽車保險與理賠、汽車裝飾美容和中等職業學校專業教師等職業。

(1)汽車配件公司有哪些關鍵崗位擴展閱讀：

隨著中國加入WTO及宏觀、微觀經濟的快速發展，汽車的需求量和擁有量迅速增加，隨之帶動汽車維修、檢測行業市場需求擴大。

同時汽車維修高科技含量增大，新的維修設備、維修工藝、維修技術、高科技含量的電子化檢測設備進入我國，傳統的汽車維修業受到嚴重的沖擊，傳統的汽車維修工已不能勝任現代汽車的檢測、維修與保養工作。

企業普遍反映缺乏這方面的人才，學生畢業後可在汽車及零部件製造、汽車改裝、汽車維修、汽車銷售等企業從事汽車及各類機動車的裝配製造、檢測、運行、維修等技術與管理工作。

B. 汽車後市場都有什麼崗位，對應應該學習什麼專業對口

在市場上形形色色的各類汽服企業中，不論是從事綜合類或是專修類企業，車間管理對於企業老闆來說，都是重中之重。與之相對應的，車間主管在企業中，就承擔著無可替代的作用。

汽車後市場企業中，一個適合的車間主管，在企業中佔領者非常重要的作用，可以幫助企業穩健發展。而對於車間主管一職，對其進行崗位分析則是不可或缺的。

C. 公司關鍵崗位職責

公司關鍵崗位職責

一間公司是由很多崗位組合而成的，那麼關鍵的崗位有哪些呢？公司關鍵崗位有什麼職責呢？下面我為大家整理了公司關鍵崗位職責，希望能幫到大家！

總經理 崗位描述

崗位名稱：總經理

直接上級：總裁

直接下級：銷售部經理、維修站站長、市場部經理、行政部經理、客戶服務部經理、財務部經理（為協調、業務指導關系）

本職工作：

1、總經理在本公司董事長和集團公司總裁領導下則吵，忠實執行經董事長批準的年度工作計劃和各項董事長會決議，全面領導和指揮公司的日常經營和管理，積極完成集團公司和品牌公司下達的目標任務，受財務總監、財務經理的財務監督。

2、主持制定本公司年度目標計劃，組織和實施經董事會批準的公司年度計劃和財務預算報告及利潤分配，使用方案，策劃公司重大管理和經營舉措；對公司具有全局和重要意義的經營管理工作及必要事項進行決策；在董事長和集團公司總裁委託許可權內，代表公司簽署汽車銷售合同和處理有關事宜。

3、每月的29號前（節假日提前）制定下月營銷計劃（包括價格折讓方案）並上報集團公司銷售總監和總裁批准後執行，並須將該計劃，方案上報集團財務部，審計部，如該計劃，方案中途調整，須報銷售總監和總裁批准後執行，並通告集團財務部，審計部調整。

4、直接領導各副總經略拉及其他高級管理人員，並協調好與其關系，對公司的有關決策，指示和要求通過副總經理或部門領導人貫徹執行，主持召開本公司高層辦公會議。

5、加強企業文化建設，搞好公共關系，妥善處理好與社會各方面的關系，樹立公司良好的企業形象，負責與政府，品牌主管部門，其他重要單位（個兒）的重要外交，聯誼活動。

6、負責本公司重大談判活動，負責公司的重要引資（項目）商業談判等工作。及時掌握本行業特別是主要競爭對手的情況，向董事會和集團公司總裁提供決策意見和依據。

7、對各副總經理高級管理人員及售後部站長的工作進行績效考核。提出使用獎懲意見，對副總經理以下人員（財務人員除外）有用人獎懲建議權。

8、對本公司（含售後部門）所有人獎懲建議權。

9、實施客訴監控，督促客服中心做好客訴的統計匯總分析，出具分析報告（形成案例）；必要時提供客訴處理的現場支持。

10、負責審核本部門費用開支的合理性。

11、負責參與本公司人員招聘工作及本公司人力資源的合理配置。

12、負責檢查督促安全生產，對安全生產持有否決權。

13、負責貫徹實施集團公司制定的各類規章制度及運作規范孫攔侍，並實施運作結果檢查。

14、負責主持召開每月的公司例會，並對經營情況作點評指導。

15、負責完成直接上級授權和交辦的其它工作任務。『

直接責任：1.對公司年度目標的完成情況負責。

品牌公司的年度目標完成情況負責。

集團公司下達的年度目標完成情況負責。

崗位素質常模：

1、具有大專以上學歷，年齡30歲以上，性別不限，戶口不限。

2、5年以上汽車相關行業工作經歷，3年以上企業高級管理經驗，擔任過高級主管上的職務，具有良好的行業內關系。

3、具有很強的組織、協調能力，善於溝、表達，有很強的事業心和開拓創新精神，對企業有很強的忠誠度，能熟練運用計算機等現代辦公設施。

4、能嚴格貫徹執行公司的各項規章制度。

銷售部經理 崗位描述

崗位名稱：銷售部經理

直接上級：總經理

直接下級：大廳經理、業務助理、銷售顧問

本職工作：

1、貫徹落實華為企業文化精神，培養營銷員的業務能力和團隊協作精神，提高營銷員的綜合素質。

2、企劃營銷業務的具體運作及方法。

3、制定本部門年度、季度、月份、周、天銷售目標和計劃，並具體落實實施。

4、排除業務上的困難，迅速、切實地處理業務工作，完成目標任務。

5、經常調查分析汽車市場走勢及周邊市場情況，采衡凱取相應的營銷策略和方法。

6、嚴格執行集團公司和本公司規定的價格政策，直接監督檢查營銷員及分銷商的營銷工作。

7、規范管理下屬人員正確執行公司各項規章制度，並公平公正地對其進行業務考核。

8、裁決部門內部在營銷工作中地業務、人事爭議。

9、與品牌公司地營銷部門建立順暢地業務、通訊聯系。

10、每天8：15-8：30召開晨會。

11、每月底對直接下級考核進行匯總分析，次月3日前報總經理。

12、監督展廳衛生及展車衛生情況。

12、完成上級領導授權和交辦的其它工作任務。

崗位素質常模：

1、男女不限，年齡在25－45歲之間，營銷管理專業大專以上學歷，戶口不限；

2、有較強的與人共處和溝通能力；

3、有兩年以上營銷及管理經驗，處事公平公正、堅持原則；

4、能接受並貫徹實施公司的規范、規章制度。

B2.03 站長 崗位描述

崗位名稱：站長

直接上級：總經理

直接下級：服務經理、顧客服務經理、配件經理、技術總監/內訓師/技術顧問、整車專員

本職工作：

1、在總經理的領導下，忠實執行總經理指示，貫徹執行會議精神，全面履行本職權力、義務，積極主動完成本職工作。

2、嚴格執行品牌公司的服務政策及地方行業管理處的各項標准、政策和程序，並接受監督。

3、嚴格貫徹執行公司各類規范及規章制度並監督檢查實施結果。

4、作為特約售後服務中心與品牌公司之間的聯絡人來貫徹並實現品牌公司服務宗旨。

5、根據要求審核並及時簽發品牌公司相關報表和文件。

6、負責處理由直接下級無法處理的客戶投訴和其他部門轉交過來的客戶投訴。

7、負責向集團公司相關部門及時上報和督促下屬上報相關報表和文件。

8、對售後的生產經營、技術、質量、行政工作全面負責，確保總經理下達的各項技術、質量、經濟指標全面完成，同時負責公司企業文化和服務宗旨的宣傳和貫徹。

9、負責售後ISO質量管理系統的運行的持續改進。

10、負責售後全體員工的教育和培訓，深入各部門，掌握員工思想狀況，充分調動各職能部門的積極性，發揮職能作用，激發員工的工作熱情，提出對員工進行獎勵、處罰、聘用、辭退的建議。

11、負責審核培訓計劃及參訓人員的資格審核。

12、關心職工生活，加強職工安全教育、提高職工安全素質，杜絕安全隱患，防止發生重大安全事故。

13、了解市場信息，對維修工時收費、價格定位提出建設性意見。

14、負責協調本部門與外部的聯系。

15、負責審核本部門各種費用開支合理性和貸款支付的審核。

16、負責本部門人員的合理配置並提出合理性和貸款支付的審核。

17、每月定期主持召開生產工作會議，分析經營情況，對存在的問題，提出整改措施。

18、負責維修合同及事故車定損價格的審核。

19、協調維修站各部門的工作、業務關系，互相配合，互相促進。

20、指導直接下級開展工作並在必要時提供實時支持。

21、參與質量管理體系要素職能分配表中有關要素的配合工作。

22、根據市場情況，對市場開拓及為營銷提供依據，提出建議。

23、每月月初對上月運營情況進行總結檢討，每月月末，制定出下月的工作計劃、PDCA及相關的報表。

24、完成總經理授權和交辦的其它工作任務。

崗位素質常模：

1、性別、戶口不限，年齡25-45周歲之間，汽車專業或相關專業大專以上文化程度。

2、豐富的維修經驗及售後服務中心管理經驗。

3、熟練使用計算機並有一定的外語基礎。

4、持有駕駛及相關的職業證書。

5、較強的組織領導能力，具有開拓、創新精神，能公平，公平的待人處事。

6、有愛崗敬業精神和較強的企業忠誠度。

7、能接受並貫徹執行公司的企業文化和各項規章制度。

客戶服務部經理 崗位描述

崗位名稱：客戶服務部經理

直接上級：總經理

直接下級：信息員

本職工作：

1、負責客戶服務部的全面工作。

2、負責制訂和完善本部門的年度工作目標和制度的考核方案，完成制定的各項目標工作。並對直接下級進行考核、指導、監督、檢查、獎懲。

3、負責並組織實施向本部門傳達、貫徹公司的各項方針政策、規章制度、會議精神以及上級領導的命令和要求；協調本部門與上級領導及其他部門之間的關系。

4、根據集團的要求和本公司的要求，聯系和確定對客戶的服務事項。隨時和客戶保持聯系，以確保公司對客戶的服務熱情周到，從而提升公司在客戶心目中的形象。

5、負責對客戶投訴的處理進行督察、指導，必要時參與，並就這些案例的分析結果向公司提出改進工作意見，以杜絕今後出現類似問題。

6、負責結合品牌公司的要求不斷完善本公司的CIS考核制度，每月10日前將CIS考核結果向公司 提出改進工作意見，以使公司的顧客滿意度保持在較高的分數。

7、負責本部門的安全衛生工作。

8、完成上級領導交辦的其他相關事項。

崗位素質常模：

1、性別、戶口不限，25歲以上，管理類大專及以上學歷。

2、5年以上工作經歷，有客戶管理及投訴處理經驗。

3、有責任心，有團隊協作精神；性格外向、穩重、思維敏捷、善於交際、有親和力、有果斷的決策能力和溝通能力、有較好的組織、領導和協調能力。

財務經理 崗位描述

崗位名稱：財務經理（兼總帳會計）

直接上級：財務總監，受總經理指導

直接下級：總帳會計（由財務經理兼任）、往來會計、出納、售後結算員

本職工作：

1、每年11月底以前編制好下一年度的財務預算，每年1月底以前編制上年度的財務預算。

2、負責財務部的全面管理考核工作，領導本部門員工完成財務部各項工作任務，並對財務部的工作績效及運作結果負責。

3、負責並組織實施向本部門傳達集團財務及公司的會議精神；負責參加集團財務辦公會議，匯報工作並發表意見。

4、負責財務部日常的財務核算、資金調度、憑證審核、費用及付款審批工作，並定期對財務各崗位工作進行檢查。

5、負責保管公司發票專用章、財務專用章，統籌負責整車業務發票的蓋章工作，具體蓋章時分為，整車業務憑款項到帳，分期付款業務按銀行貸款確認單，送車取款評審批單，評審批單蓋章。

6、負責對每一筆整車銷售業務按當月的銷售折讓政策進行把關。

7、負責統籌保險工作，負責參加稅務發布會，及時掌握稅務動態，保持與稅務部門的良好關系。

8、負責與品牌公司各相關部門溝通，及時了解本品牌公司銷售政策、價格政策、返利政策具體情況，並對返利的正確性負責。

9、負責每月十號前報送財務報表，每月十三日出具銷售經營情況分析、銷售員的獎金測算工作等績效統計數據。

10、每月十五號前，提供本公司的財務分析，並提出經營過程中存在的不足之處，為銷售部門提供合理化建議。

11、統籌協調與公司其他部門的關系，統籌協調與公司外部銀行、稅務等外部部門的關系。

12、負責對財務部各種財務記錄，資料報表、帳冊及會計檔案的完整性、及時性、准確性、安全性和保密性負責；對反饋信息的可靠性、及時性、准確性負責；對企業經濟業務的安全性、可靠性、合法性負責。

13、負責內部人事管理，安全衛生。

14、負責完成上級領導交代的其他任務。

崗位素質常模：

性別不限，年齡25-40歲，本地戶口；財經、金融類專科以上學歷；2年以上企業財務主管工作經歷，有會計上崗證，初級以上職稱；原則性、責任心強，具有良好的團隊精神、敬業精神；有較強的溝通能力、應變能力；熟悉財務軟體及MSOffice.

大廳經理 崗位描述

崗位名稱：大廳經理

直接上級：銷售部經理

本職工作：

1、負責檢查監督展廳車輛的衛生情況、環境溫度情況，督促銷售顧問做好展車的衛生保潔工作。

2、根據銷售情況，及時補充，以保證展廳的布局合理；

3、負責大廳的空間布局和優化，體現本公司的文化氣息。

4、負責大廳內宣傳圖冊，宣傳畫冊，廣告畫及活動模幅的張貼和懸掛。

5、督促營銷顧問（員）對來店客戶的接待工作，並協助營銷顧問（員）完成來店客戶的接待工作。

6、負責監督檢查大廳接待對展廳報夾的整理工作，每周更新一次。

7、負責監督展廳背景音樂的不間斷播放並按音響播放規定操作。

8、巡視、檢查展廳內部環境（含營銷員辦公室、衛生間）。

9、負責對大廳接待和服務顧問的考評工作。

崗位位素質常模：

1、 有較強的與人共處和溝通能力。

2、 有兩年以上營銷及管理經驗，公平公正、有原則。

3、 能接受並貫徹實施公司的規范、規章制度。

業務助理 崗位描述

崗位名稱：業務助理

直接上級：銷售部經理

本職工作：

1、負責本部門車輛的進銷存管理，根據銷售情況，及時補充、調整入庫車輛，按入庫順序出庫，以保證充足的車源，做到合理庫存。

2、 每天9：00、13：00前更新看板。

3、 負責本公司總經理、銷售部經理的客戶車輛的交車工作。

4、 負責展廳報夾的整理工作，要求：每周五更新一次。

5、 負責展廳背景音樂的不間斷播放。

6、巡視、檢查展廳內部環境（含營銷員辦公室、衛生間）。

崗位素質常模：

30歲以下，女性，本地戶口，中專以上學歷，工作主動性強，踏實穩重。

大廳接待 崗位描述

崗位名稱：大廳接待

直接上級：銷售部經理

本職工作：

1、 使用禮貌、規范用語，親切、清晰、快速地接聽來電，總機不得占線過長，總機接聽後應及時接轉分機，如遇有客戶咨詢，應及時轉至相關人員，做好來電記錄，下班彰交經理簽字。

2、 每天做好晨會會議記錄，下班前交銷售經理簽字。

3、 按排銷售顧問進行大廳值班，做好來店記錄，要求：前台必須有一位銷售顧問迎接客戶，來店記錄下班前交銷售經理簽字。

4、 負責對銷售部人員的考勤。

5、 負責公司信件、包裹、報紙等的接收工作，並及時交收件人，做好交接記錄。

6、 負責本品牌車輛銷售的開票和每月銷售統計工作。

7、 負責對整個展廳環境的監督。固廳接待區域應無閑雜人員圍繞聊天。

崗位素質常模：

女性，30歲以下，中專以上學歷，本地戶口，能聽懂本地話，性格開朗，熱情禮貌，有耐心，有接待經驗，工作主動性強。

銷售顧問 崗位描述

崗位名稱：銷售顧問

直接上級：銷售部經理

本職工作：

1、執行公司經營管理方針，緊緊圍繞公司各項工作目標和指標，執行各項考核標准，服從公司領導和分管領導，做好本職工作，完成下達任務。

2、以營銷工作為中心，集中精力，開拓市場，鑽研產品知識和銷售技巧，完成銷售目標，做好服務，增收節支，提高效益。及時將完整、真實的客戶檔案交給業務助理。

3、根據公司年度目標和本部門的工作方案、考核方案，結合自身實際，制訂切實可行的年度和階段工作計劃，並落實實施。

4、切實做好公司、部門統籌安排給個人的業務的銷售與服務工作，使在本區域內的各項指標達標。

5、工作中要嚴格遵守公司各項規章制度；隨時隨地樹立、宣傳、維護華為品牌和代理的汽車品牌形象；隨時隨地樹立、維護好個人品牌形象；為客戶提供最優質、周到的購車、咨詢和售後跟蹤及其它有關業務的服務。

6、克服工作中遇到的困難；不斷虛心學習，提高業務水平，力求上進。

7、經常調查、分析汽車市場走向及周邊市場情況；熟悉本品牌及競爭品牌車型的性能、價格等，根據實際採取相應的營銷策略和方法。

8、在節假日值班當值期間代理大廳接待工作，履行廳接待崗位職責。

9、對本崗位分管范圍的安全工作負全責。

10、完成上級領導授權和交辦的其它工作任務。

崗位素質常模：

男女不限，中專以上學歷，錄用時35歲以下，有吃苦精神，勤奮好學，有銷售經驗，性格外向，肯有良好的溝通應變能力。

服務經理 崗位描述

崗位名稱：服務經理

直接上級：站長

直接下級：業務接待、索賠員、結算員、車間調度、整車專員

本職工作：

站長的領導下，忠誠執行站長的指令，貫徹執行會議精神，全面履行本職權利，積極主動完成本職工作。

1、 責與用戶有關過程的控制，包括汽車維修合同的評審、簽訂及修訂的協調，年檢車、大修車及維修費在1萬元以上的合同的評審簽字確認，業務接待、索賠過程的控制。

2、 熱情禮貌接待用戶，及時解決用戶投訴，竭力提高用戶滿意度。如有不能及時處理的投訴，及時上報站長。

執行和落實公司的各項規章制度，制定本部門工作計劃，組織完成站長下達的各項任務。

3、 每月定期開展本部門例會，每月月初對上月運營情況進行總結檢討；每月月末，制定出下月的工作計劃、PDCA及相關的報表並上報站長。

4、 指導和監督直接下級開展工作並提供實時支持。

5、 負責本部門糾正措施、預防措施和實施持續改進。

6、 制定、落實部門全年對外業務拓展計劃和業務目標並每月檢核，檢核結果上報站長。

7、 每月定期走訪用戶，加強與用戶的溝通，及時解決或徵集用戶意見，同時將用戶意見進行匯總，並付諸改進措施。

8、 開展市場調查，了解顧客需求和同行的最先情況，開拓維修市場。

9、 督促檢查本部門服務、價格、質量、進度等情況，落實執行服務規范、操作規程。

10、 負責本部門員工的教育和培訓，掌握員工思想狀況，充分調動直接下屬各智能部門的積極性，發揮智能作用，激發員工的工作熱情，提出對直接下級進行獎勵、處罰、聘用、辭退的建議。

11、 負責指導下屬開展車輛保險業務的開發、估價、索賠的管理工作及車輪保險理陪工作。

12、 協調與其它部門的工作、業務關系，互相配合、互相促進。

13、 參與質量管理體系要素智能分配表中有關要素的配合工作。

14、 完成站長交給的其它工作。

崗位素質常模：

1、 別、戶口不限，年齡45歲以下，汽車專業或相關專業大專以上文化程度。

2、 富的維修經驗及售後服務中心管理經驗。

練使用計算機並有一定的外語基礎。

4、持有駕照及相關的職業證書。

5、較強的組織領導能力，具有開拓、創新精神，能堅持原則公平、公正的待人處事。

6、有愛崗敬業精神和較高的企業忠誠度。

7、能接受並貫徹執行公司的企業文化和各項規章制度。

技術總監 崗位描述

崗位名稱：技術總監、內訓師（技術主管）

直接上級：服務經理

本職工作：

1、在服務經理的領導下，忠誠執行服務經理的指令，貫徹執行會議精神，全面履行本職權力，積極主動完成本職工作。

2、負責車間維修後的質量檢驗工作，對用戶負責，把好質量關。

3、指揮督促質檢員抓好維修過程檢驗及竣工車輛檢驗工作。

4、嚴格考核維修質量，車輛返修控制在公司規定標准以內，及時向服務經理匯報修理質量情況，防止重大質量事故的發生。

5、重點竣工車輛的試車並將試車情況作好記錄並及時作出安排。車輛檢驗合格後交業務接待辦理竣工車輛結算手續，車輛掛完工標識牌並停放在指定區域。

6、 負責每天按比例對維修車輛抽檢和常規保養抽檢，及時填寫抽檢記錄，統計匯總總檢合格率。

7、 負責維修服務過程和車輛維修質量控制。

8、 負責車輛維修的檢驗和試驗並按ISO9000要求進行標識。

9、 直接未站長負責維修質量並對維修質量的判斷持有最終否決權。

10、負責疑難雜症的診斷，收集和分析重大案例，形成文稿，組織研討學習。

11、負責定期組織安排日常基礎維修技術和操作規程培訓，並定期對維修人員作技術評定。

12、負責對配件質量的鑒定。

13、對車間使用測量工具儀器負有指導監督權。

14、與品牌公司技術部門取得技術信息和技術支持，同時作好質量信息的收集和反饋。

15、負責汽車維修保養不合格品的評審。

16、負責汽車維修過程中各種操作、工藝技術操作規定的控制。

17、貫徹公司質量方針，遵紀守法，敬業守則，完成領導交給的任務。

崗位素質常模：

1、具備大專以上學歷.

2、持有駕照，有三年以上的安全駕齡。

3、有三年以上轎車實際修理經驗。

4、具備對車輛故障進行檢查和判斷的能力。

5、有較好的語言表達能力。

6、能接受並貫徹執行公司的企業文化和各項規章制度。

D. 汽車行業有哪些職位

一般來說，汽車行業兩個發展方向，一個是加入廠方。如吉利汽車從事銷售或車間技術等。一個是到4S店。

（1）4S主要銷售崗位，從銷售顧問一到兩年做到銷售主管，三到五年晉升為銷售經理。然後公司執行副總，然後分管老總。

（2）維修崗位。前台接待一到兩年做到接待主管，三到五年晉升為服務經理。然後店長。然後分管老總。

（3）車間崗位，維修小工一年後維修中工，三到五年技師，然後技術主管，最後到車間主任，然後轉型為管理，最終分管老總。

這三條路最終到達方向一致，從事管理型工作。細節上有所區別，看你自己的性格和愛好了。

最後建議，若有機會還是到工廠里比較好，尤其國內的大型公司，長春一汽，東風，北京現代什麼的。

(4)汽車配件公司有哪些關鍵崗位擴展閱讀：

汽車行業，一般是指其汽車產品或具有相同工藝過程或提供同類勞動服務劃分的經濟活動類別。包括汽車生產、銷售、售後、美容等增值服務的總體。

汽車配件加工是構成汽車配件加工整體的各單元及服務於汽車配件加工的產品。汽車零部件作為汽車工業的基礎，是支撐汽車工業持續健康發展的必要因素。特別是當前汽車行業正在轟轟烈烈、如火如荼開展的自主開發與創新，更需要一個強大的零部件體系作支撐。

目前我國汽車業存在的壟斷問題主要表現為壟斷協議和濫用市場支配地位行為。具體來說，目前一些汽車企業（包括生產與銷售企業）涉嫌壟斷的行為主要包括三個方面。

一是涉嫌橫向壟斷的行為，主要表現為跨國車企對進口車實行歧視性定價，一些我國市場上銷售的進口車型與歐美發達國家市場的同款車型價差極大、價格虛高；不同4S店之間通過串聯限定整車價格銷售；一些零部件企業串通起來操縱汽車零部件銷售價格。

這些行為均違反了《反壟斷法》第十三條「禁止具有競爭關系的經營者達成下列壟斷協議：固定或者變更商品價格；限制商品的生產數量或者銷售數量；分割銷售市場或者原材料采購市場」等相關規定。

二是汽車主機企業對4S店實行限價限區域銷售，以及限定4S店的汽車配件價格和維修保養價格（工時費），這些行為違反了《反壟斷法》第十四條「禁止經營者與交易相對人達成下列壟斷協議：固定向第三人轉售商品的價格；限定向第三人轉售商品的最低價格」的相關規定，涉嫌縱向壟斷行為。

三是汽車主機企業壟斷售後市場零部件供應渠道，以排他供應和排他購買手段實行原廠配件專供（如一些廠商嚴格限定只能由4S店銷售原廠零部件，同時也嚴格規定4S店只能採用原廠配件），獨立維修商對品牌汽車維修技術信息的可獲得性低。

這些均屬於《反壟斷法》第十三條規定的「限定交易相對人只能與其進行交易或者只能與其指定的經營者進行交易」的涉嫌濫用市場支配地位的行為。

近些年來我國汽車產銷量均處持續上升態勢,汽車保有量持續增長,目前已成為全球第一大汽車生產國和消費市場,汽車報廢量也迅速增加。

汽車拆解作為報廢汽車資源綜合再利用的重要環節,逐步被人們重視。

但是目前我國汽車回收拆解行業仍處於起步發展階段,尚有許多問題亟待解決。

中國作為一個新興的汽車大國,已經成為世界最大的汽車生產國和第一大新車市場,汽車保有量逐年增加,同時與之緊密相連的報廢汽車回收拆解行業也快速發展。

報廢汽車「全身是寶」,可以分解出大量鋼材、鑄鐵、玻璃、塑料、橡膠、有色金屬等擁有較大的回收價值的材料。

報廢汽車中含有72%的鋼鐵(69%鋼鐵+3%鑄鐵)、11%的塑料、8%的橡膠和6%的有色金屬,基本上可以全部回收利用。

1000萬輛報廢汽車中含有的鋼鐵綜合相當於寶鋼2011年全年粗鋼產量的25%,含有的橡膠相當於2011年全國進口天膠的57%。

對報廢汽車進行循環利用可以獲得非常可觀的經濟價值。

E. 汽車行業比較火的崗位有哪些呢

汽車維修。汽車照明系統的組成是外部照明燈具，內部照明燈具，外部信號燈具，內部信號燈具，汽車燈具按照功能功用劃分，主要有兩個種類，汽車照明燈和汽車信號燈。

汽車照明系統是汽車安全行駛的必備系統之一。汽車內部照明系統由頂燈、儀表燈、踏步燈、工作燈、行李廂燈組成。頂燈安裝在駕駛室或車廂內頂部，為駕駛室或車廂內的照明燈具。
車室內用燈還有給雜物箱照明的燈、遮陽板內的化妝鏡照明燈、加熱器控制及音響控制的操作部分照明及杯架、煙灰缸、副儀錶板照明燈。
在部分照明燈中，出於對薄型化及省電的考慮，採用了LED光源。近年來，由於LED的高輝度化的發展及其低發熱。低耗電、小型及易控制等的特徵，在小面積范圍的照明方面，其用量逐漸增加。另外，從提高車輛的附加價值的觀點來看，這種小范圍的照明與車輛整體的照明有整合化的趨勢。

F. 汽車修理分別有幾個工種，哪個比較好

汽車維修行業一線崗位一般有：機修，電工，鈑金工，油漆工等幾類。
前途都是有的，不過每人的特點決定他的前途與潛力。4s店的技術員工收入不好說，不同企業還是有差距的。10～30萬都有
電工：要做一個好電工，要有一定的理論基礎，特別是物理基礎，但是不是累積經驗就行的。現在好電工難求。一般來說，店裡的大師傅大都是好電工成長起來的。電工帶徒弟後自己動手的幹活會減少，只有故障診斷等關鍵工作，主要是動腦筋。
機修：入門快，經驗積累快，一般在師傅指導下都能完成大部分工作。很快就出師賺錢了
鈑金：勞動強度稍大，一般比較忙碌，收入比機修高一些