汽車4s店總經理任條件

⑴ 汽車4s店總經理任職要求

1、 本科或同等及以上學歷；
2、 有汽車廠認定的高端品牌4s店總經理任職資質，1年以上任職經歷；或有汽車廠認定的高端品牌4s店總監、部門經理任職資質，3年以上任職經歷；或有汽車廠認定的中高端品牌4s店總經理任職資質，3年以上任職經歷；
3、 在業界具有良好口碑；
4、 可以接受外派工作，即能夠在入職地/居住地之外的城市連續任職不低於2年。

⑵ 應聘汽車4S店總經理，面試的時候有哪些注意事項！

十年獵頭經驗的來回答。面試的基本事項，著裝，簡歷准備等基本注意事項我就不說了。作為職業經理人基本的面試要點。
我要強調的是面試中要緊扣崗位職責要求來分享自己的工作經歷，以達到用人單位的期望。以下崗位職責供您參考。一般4s店總經理職位的要求：
職責描述：
1、制定年度經營計劃和各階段工作目標分解；
2、起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
3、對公司運作與各職能部門進行管理、協調各部門日常工作關系以及事務處理；
4、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見和改進建議；
5、協調主機廠及外部關聯企業之間的關系；
6、跟進落實總經理會議、專項會議等公司會議達成的工作事項
任職要求：
1、年齡3045歲左右；
2、具有5年以上汽車銷售行業管理經驗，其中1年以上總經理崗位工作經驗；
3、具有較強的組織能力、溝通協調能力、團隊管理和學習能力；
4、為人正派，具有高度的責任心和敬業精神；
5、通過相關主機廠資格認證者優先

⑶ 做一名汽車4S店總經理需要具備哪些條件

做好一個服務經理.，要有很強的專業知識和很好的心態，尤其是面對客戶的抱怨.投訴時，一定要面帶微笑.社交技巧一定要加強。

首先要有良好的口才，自身的形象當然也很重要，還有對你所買的品牌汽車所有的知識一定要有的。因為來你4S店的顧客都必定有買車的意向，但是他們當中有很多人通常都會選擇多家品牌汽車對比，最後才會選定他們要買的汽車，所以有一點你一定要充分了解你的每一位顧客的心理想，包括他們說的每句話。做到這一點相信你一定會成功的，銷量就跟著上去了。

⑷ 如何成為一名優秀的4S店總經理

‍‍我覺得要成為一名優秀的4S店總經理要從以下方面做起：
1、你要了解自己
你作為一個剛到4S店的經營者，首先要了解自己所管理的4S店自身的能力和資源情況還有相應的管理制度，如果不了解你這個店具有什麼樣的行事風格及文化特點，你剛開展的工作就無法做游刃有餘，所以不要輕易什麼都管，不明覺厲是要學的。
2、要了解屬下
你有可能過去很能管，成績也不錯。然而，任何一家店的生存發展都有其特定資源、特有環境和特有特點，比如重卡與轎車他的管理方式就可能要點區別了。
3、要讓上級相信你
一個總經理如果不能在一定時間內得到老闆或相應上級信任，你是很難做好的，因為你的下級可能就是你上級信任的人。實際上你在高管之列，但當與你上級信任的屬下發生工作矛盾，上級往往心裡相信的還是你的下屬。
4、以小見大去體現認真
如果你一定要燒火，千萬別從大事上開始做，要從全部人員都能做到的對經營舉足輕重的小事入手，這樣就是砍人也是應該砍的，你的上級一定是認可的，因為這件事做不好一定是不能做任何人手下的。‍‍

⑸ 總經理需要什麼條件什麼學歷

總經理這個職位其實對學歷倒是沒有太高的要求。一般來說只要你是高中以上就可以。關鍵的學習能力要強。主要關注以下幾點。
一，根據行業，有的行業的總經理專業性會比較強，所以需要高學歷。而有的行業你只要會管理，有行業的資源優勢就可以了。
二，做總經理對行業的工作閱歷要求比較高。
三，做總經理需要有統籌能力，決斷能力。還要有魄力。
不知我的回答你是否滿意。

⑹ 4S店總經理崗位職責

篇一：4S店總經理崗位職責

1、執行董事會決議，支持全面工作，達成店面重要的運營指標，保證經營目標的實現。

2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重點。

3、4S店的日常經營管理工作，在一定范圍內，代表4S店簽署有關的協議、合同、合約。

4、健全4S店財務管理制度，做好增收節支和開源節流的工作。

5、協調好4S店銷售部、售後部、市場部等部門之間的關系。

6、聘任、解聘、調配4S店副經理及以下各階層工作人員。

7、建立健全4S店統一、高效的組織體系和工作體系。

8、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設。

9、好社會公共關系，為4S店樹立良好的企業品牌形象。

4S店總經理的任職要求

1、本科以上學歷，汽車機械或企業管理相關專業。

2、熟悉汽車銷售及售後所有環節及流程。

3、熟悉4S店的建設和管理工作，具有5年以上的相關經驗和2年以上管理經驗。

4、有駕照並有兩年以上駕駛經驗。

5、具有較強的決策、分析、組織、協調、管理等能力。

篇二：汽車4S店總經理崗位職責

一、在集團公司董事長、總裁和分管領導的'領導下，全面負責4S站的工作。

二、完成集團公司制定的多項經營目標，全面掌握廠方的商務政策和售後服務能力，努力提高市場競爭力。根據集團公司和廠方的要求，制定發展戰略、經營管理目標、工作計劃和管理制度，經集團公司確認後，組織實施。

三、全面掌握並帶領員工執行集團公司制訂的有關政策、決定、管理規定和工作流程。召集、主持辦公會議、專題會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展。積極帶領員工參加集團公司開展的有關活動。

四、負責與廠方和政府部門、媒體、集團公司其他部門建立、維護、鞏固良好業務關系。有效保存廠方和政府部門、媒體的信息文件，重大信息及時上報集團公司。

五、負責把握市場，確立經營策略、組織經營活動、評估經營效果，全面掌握並用足用好廠方的商務政策，開發和管理二級網店，提高銷售和售後服務能力，提升客戶滿意度、市場份額和經營效益，完成銷售和售後服務指標。對廣告業務與促銷活動及時進行評估，對市場發展趨向及時進行研究與分析，對客戶資料做到無遺失。無公司外經營活動和任何損公肥私行為發生。

六、負責加強幹部隊伍建設和員工隊伍建設。確立

培養人使用人重人品、能力、業績的導向。抓好員工思想道德素養和業務技能的培訓和提升，建設有凝聚力、戰鬥力、競爭力的團隊。

七、負責資產與經營資金的管理，確保資產增值，資金管理規范，經營降本增效，實現利潤最大化。企業的更新改造發展規劃和預算外開支計劃，要及時向集團公司報批。

八、負責審定幹部和員工的考核結果，審定員工工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法，審批員工的工資、獎懲和有關費用。

九、承擔經營與管理的主要領導責任。做到內部無嚴重管理失職事件發生，確保無安全事故、生產責任事故、違反勞動紀律事故和刑事、治安、政府查處、消費投訴、廠方處罰、媒體曝光、司法訴訟等事件發生。

十、完成集團公司領導交辦的其他工作。

篇三：汽車4S店展廳經理崗位職責

1.展廳接待管理:負責落實接待禮儀規范執行、提升接待技巧。定期每月銷售顧問飛行檢查接待流程模擬。每月月末匯總銷售顧問模擬綜合成績單交於銷售經理。對展廳接待管理進行第一管理，銷售經理不幹預，並給予大力支持。

2.交車流程管理：落實執行交車流程，負責交車後的追蹤服務。

3.顧客資料管理：查核:『『三表一卡』』的填制，完善顧客資料的保存與追蹤。

4. 展廳的日常管理：展廳及展車的5S管理，嚴格按照飛檢流程標准執行，展車的布置及報價裝飾等內容

5、展廳人員及日常規范管理檢查銷售顧問儀容儀表，接待禮儀技巧及日常禮儀規范，展廳人員按廠家飛行檢查要求管理。

6、做好信息反饋：市場、顧客、銷售內部、競品車型及新上市車型的相關信息收集

7、講師培訓：制定培訓計劃、效果追蹤與鋪導，並依照個人現狀進行差異化培訓，以及新員工的培訓計劃，負責對受訓學員進行培訓效果追蹤，給予適當個別鋪導，並提交培訓總結報告做好新進員工以及廠家內訓，銷售顧問的培訓等，因地制宜做好有效提高。

8、KPI管理：

保證首次登記率真實有效，對首次登記率及試乘試駕率不達標者分析原因幫助提高。

9、二手車的開展：依照廠家商務政策要求，進行二手車開展和督促協助二手車專員二手車系統的錄入

10.組織溝通及管理：部門團隊精神的營造，早會與夕會的組織實施，銷售相關問題的反饋與總結，反饋於銷售經理。

9、協助銷售經理工作開展

⑺ 寶馬4s店總經理年薪

寶馬4S店總經理￥30000-50000元／月。每年是3600000-1800000元／年。

依據集團戰略與發展規劃，全面主持專營店日常經營、管理工作，負責制定年度營業目標和運營計劃，利用、調動各種資源，實施運營計劃，提升客戶指標（數量與質量），達成年度營業目標，實現區域競爭目標，創建一流團隊，帶領團隊成為區域品牌領導者。

這個崗位職責：

1、廠商對接。

2、產品管理。

3、運營管理。

4、客戶服務管理。

5、團隊管理。

6、對外關系管理。

7、重大事項處理等。

任職資格：

1、五年以上汽車專營店工作經驗，且三年及三年以上中高端品牌總經理崗位經驗。

2、大專及以上學歷。

3、知識技能參照《總經理勝任力模型》。

⑻ 汽車4s店一般都有什麼崗位

汽車4S店一般有以下崗位設置：

1、總經理（負責公司銷售、售後服務、財務、行政人事及公司日常管理工作）

2、銷售部總監（負責汽車銷售工作）

3、銷售經理

4、展廳經理

5、展廳主管

6、售後服務部站長（負責汽車銷售後的所有服務工作）

7、前台主管

8、配件主管

9、車間主管

10、質量檢驗員

11、技術員

12、各班組長

13、財務經理

14、出納

15、會計

16、行政經理

每個品牌每家店的設置有所不同。

(8)汽車4s店總經理任條件擴展閱讀：

汽車4S店崗位要求：

1、索賠員

任職資格：專科及以上學歷，汽車或相關專業，具有 2 年以上轎車維修經驗。

2、出納

素質要求： 中專及以上學歷,財務或相關專業； 2年以上汽車行業出納經驗；具備出納上崗資格 。

3、行政部經理

任職資格：大專及以上學歷，行政管理專業優先：至少具有兩年以上管理經驗並具有良好的計劃，組織、控制與溝通能力：熟練使用辦公自動化軟體：有駕駛執照並能熟練駕駛者優先。

4、銷售計劃員

任職資格：大專以上學歷，1 到 2 年汽車行業銷售經驗，負責銷售部車輛網上系統操作，負責部門經理做好部門內的其他管理管理工作。

5、汽車銷售顧問

職位描述：1 年以上汽車行業銷售經驗：完成部門下達的銷售計劃，做好客戶的開發和維護，認真執行公司的管理制度。