汽車配件店招工圖片
⑴ 4s店配件專員好做嗎
4S店配件專員這個職業的具體情況因地區和公司而異，難以一概而論。但是一般來說，4S店配件專員的工作需要較強的專業知識和技能，需歷弊要對汽車配件的種類、規格、品牌、價格等有較深入的了解和掌握。
4S店配件專員的主要職責包括：接待車主、了解車主的配件需求，提供相關的技術咨詢和建議；根據車主的需求進行配件詢價和報價，並與車主進行溝通和協商；負責談爛清配件庫存管理，包括進貨、出貨、盤點等；協助維修技師進行配件更換和安裝等。
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這個職業含前的難度和挑戰性較大，需要具備較強的溝通能力、團隊協作能力和解決問題的能力。同時，由於涉及到汽車配件的規格、品牌、價格等方面的知識，要求配件專員具備一定的專業知識和技能。
總體來說，4S店配件專員這個職業對於有相關背景或者對汽車維修、配件行業有興趣的人來說是一項有挑戰性、具有發展潛力的職業。
⑵ 汽車4S點配件管理員的招聘為啥要求要有c1以上的駕照呢
汽車配件管理員職責范圍主要就是 協助備件經理做好進銷存工作。
1、 其中「進」，臨時緊急采購配件需要到大型汽配城或物流公司門店提貨，需要開車，自然要C1駕照。
2、「銷」，配件銷售，有的大客戶需要提供送貨上門服務，自然也要開車。
3、 當然，如果部門內有專職司機的話，就不需要管理員有駕照了。
4、待遇方面要看車子的品牌，寶馬與比亞迪的4S店肯定不同；卡車和轎車的也有所不同。江浙滬一線地區一般工薪至少在3000以上。
⑶ 做汽車配件的具體工作是什麼
一般的汽車配件,都是定義在出售現有車輛的零部件,包括了車身覆蓋件(外殼),發動機部件或整機,變速器,輪胎等等等等,反正只要汽車上裝的,就都有賣的。
⑷ 汽車4S店一般是怎麼招人的
汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。
不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。
崗位職責：
1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。
2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。
3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。
4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。
2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。
3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。
4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。
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4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：
1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。
2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。
3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。
與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。
4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。
5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。
現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。
⑸ 張家港諾博汽車配件公司售後,招工靠譜嗎
張家港諾旁鎮博汽車配件公司售後，招工靠譜。
張家港諾博汽車系統有限公司創建於1994年，是正規公司，招工靠譜運鄭粗，給員工繳納五險一金，張家港諾博汽車配件公司售後平均工資在5500元每月，待遇也挺好的。
張家港諾博汽車系統有限公司地處京津叢慎冀核心區，現有員工12300餘人，主要生產汽車座椅、內飾、外飾、橡膠四大品類產品。
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