去汽車4s店找工作找誰

A. 4S店招聘，一般都會選擇怎樣的招聘渠道聽說現在有很多汽車人才網，哪個網站的招聘效果比較好求解！

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘 這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。 2、專業雜志以及報紙招聘 這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。 3、網站發布招聘信息 據606job汽車人才網的統計，通過網路招聘的企業和通過網路求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等一直是汽車行業熱門人才。網路招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。 在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘，還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。 4、校園招聘——應屆畢業生 汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。 5、店前張貼——最傳統的方式 這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。 現在的主流招聘方式還是通過網路吧，快捷又方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，例如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦、價格合理。

B. 我是一名汽車修理工，現在想去4S店工作，不知滿足要求不

可以，你可以到四S店去應聘。
1、沒有熟人的話，一般先往你想去的四S店發個簡歷。
2、直接去四S店，到行政辦公室找管招聘的人員咨詢。
3、帶上你所有的證書（畢業證、技術等級證等）。

C. 汽車銷售怎麼找工作

4s店啊，或者交易市場

D. 有知道4S店都怎麼招聘汽車銷售，怎樣去找

上招聘網站吧。4S店一般都通過網站發布招聘！如51 前程等。我就是4S店的

E. 我想去4S店應聘二手車評估師請問在哪兒投簡歷呀

可以通過網路投遞，操作步驟如下：

1. 打開網路.

2. 搜索「招聘 二手車評估師」.

3. 點擊「招聘 二手車評估師_最新招聘信息943條_網路招聘搜索」.

4. 進入招聘信息頁面後，可以在右側中間看到「共找到962個相關職位，您還可以查看最新招聘會」，然後在下面「城市」中選擇「北京」.

5. 選擇後就會發現出現了北京地區「 二手車評估師」的招聘信息，再依次點擊所需要信息進行網路注冊簡歷後投遞即可。

另簡歷寫作時要注意以下幾點，以下內容來源：截取浙江金華日報。

如何做一份「完美」簡歷

眾所周之，簡歷是求職的「敲門磚」，那如何從海量的求職簡歷中脫穎而出呢？簡歷服務機構「簡歷前沿」負責人林錦添提了幾點建議：

1. 針對性要強。企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議求職者在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求量身定製出一份針對性較強的簡歷，切忌一份簡歷「行走江湖」。

2. 言簡意賅。一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致人力資源經理查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，篇幅盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3. 突出重點，強化優勢。一是目標要突出，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4. 格式方便閱讀。目前網路上有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不相同，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可。

5. 邏輯清晰，層次分明。要注意語言表達技巧，描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6. 信息要客觀真實。誠信是做人之根本，事業之根基。如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的人力資源經理在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其詞，弄虛作假。 （記者 吳騫）

F. 如何找到汽車4S店的銷售顧問工作

直接去應聘，問下公司經理招人不？汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業汽車消費咨詢和導購服務的汽車銷售服務人員。其工作范圍實際上也就是從事汽車銷售的工作，但其立足點是以客戶的需求和利益為出發點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務。其具體工作包含：客戶開發、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業務的介紹、成交或代辦。在4S店內，其工作范圍一般主要定位於銷售領域，其他業務領域可與其他相應的業務部門進行銜接。 售後服務，是現代汽車維修企業服務的重要組成部分。做好售後服務，不僅關繫到本公司產品的質量、完整性，更關繫到客戶能否得到真正的、完全的滿意。為此，制定本制度。
（一）售後服務工作由業務部負責完成。
（二）售後服務工作的內容。
1、 整理客戶資料、建立客戶檔案
客戶送車進廠維修養護或來公司咨詢、商洽有關汽車技術服務，在辦完有關手續或商談完後，業務部應於二日內將客戶有關情況整理製表並建立檔案，裝入檔案袋。客戶有關情況包括：客戶名稱、地址、電話、送修或來訪日期，送修車輛的車型、車號、車種、維修養護項目，保養周期、下一次保養期，客戶希望得到的服務，在本公司維修、保養記錄（詳見「客戶檔案基本資料表」）。
2、 根據客戶檔案資料，研究客戶的需求
業務人員根據客戶檔案資料，研究客戶對汽車維修保養及其相關方面的服務的需求，找出「下一次」服務的內容，如通知客戶按期保養、通知客戶參與本公司聯誼活動、告之本公司優惠活動、通知客戶按時進廠維修或免費檢測等等。
3、與客戶進行電話、信函聯系，開展跟蹤服務
業務人員通過電話聯系，讓客戶得到以下服務：
（1）詢問客戶用車情況和對本公司服務有何意見；
（2）詢問客戶近期有無新的服務需求需我公司效勞；
（3）告之相關的汽車運用知識和注意事項；
（4）介紹本公司近期為客戶提供的各種服務、特別是新的服務內容；
（5）介紹本公司近期為客戶安排的各類優惠聯誼活動，如免費檢測周，優惠服務月，汽車運用新知識晚會等，內容、日期、地址要告之清楚；
（6）咨詢服務；