崑山法雷奧汽車配件怎麼樣
A. 太倉法雷奧汽車配件有限公司怎麼樣
好。
1、經驗豐富。太倉法雷奧汽車配件有限公司正式建立於2015年11月20日，其發展時間久，發展經驗豐富，旨在滿足群眾的不同需求。
2、地理位置優越。太倉法雷奧汽車配件有限公司位於市中心，其地理位置優越，交通便利，為群眾解決出行問題提供幫助。
B. 有誰知道深圳法雷奧汽車部件怎麼樣工資待遇
法雷奧還不錯做汽車零部件在全球排前十名。5年左右硬體工程師能拿14萬-16萬年薪。下一站薪水網有更多信息還不錯，都是法雷奧內部員工分享的。
注意事項：
依託集團的支持，更結合自身發展的實踐，在企業信息化管理方面，法雷奧獨創「公共盤管理」的管理理念，共享公司管理程序、各部門的工作指標及累積經驗，使全體員工有了更直觀的了解，使員工能夠清晰了解部門具體工作對實現公司戰略目標的意義，從而激發員工的積極性，使每一個人都能發揮出自己的最大價值。
法雷奧發展至今，提出了更高的目標，將通過不斷增加投資來追求新的發展，在提高產品質量的前提下不斷開發新的項目，為溫嶺的經濟發展作出應有的貢獻。
C. 法雷奧公司如何
1，薪水比民營企業好一些。
2，管理不是一般的混亂，最多就是初一的水平。中國基本業務主要是中國人在管理，任何事情，任何大小事情全由中國管理人員拍腦袋做主，不管他是不是專業的，今天拍一個腦袋，明天改一下拍腦袋的節奏。關鍵時刻可能會改產品的測試參數，會使用過期化學品，或其它更改。你會發現一個事情連責任人都沒有，找了一個星期，原來是空氣，那就只能自己去想法搞定，比如，你是搞品質的，你可能要去解決IT的事，你是搞生產計劃的，你可能要去解決包裝工程上的事情，你可能要自己去設計產品的標簽，其它更離譜的就不說了。
3，有自己的一套管理體系，但只是花拳綉腿，反而是一個阻礙，比如跟工作密不可分的某個辦公軟體，形式做的很好，名字超好聽，實用性超垃圾，連一般的常識都沒有。
4，內部關系復雜，不允許有不同意見或建議。老總（越N級）表面上經常找你談話，聽你建議，實際上聽不得任何建議，而是認為說壞話，所以會拍馬的會混的很好，只認真幹事的天天被批，一點成績也被別人搶走了，壞事情沒人擔責。
5，只做表面功夫，糊弄外國人，有錢時天天吃喝，沒錢時...
總結：公司有好處，也有不好處，全球來講是一家很大的公司，怎麼做到這么大，尚不清楚，一定有他的過人之處。應該在中國融資不少，加上政府的扶持，暫時能撐得住。