奧迪面試汽車維修人員會考什麼內容

1. 汽車維修工證要考什麼，高級汽車維修工證是資

汽車維修工證考試分2個模塊（理論考試在電腦上完成，實訓考試在汽車上完成），
理論考試100道題分單選和多選，考試時間：90分鍾。
理論考試的內容：職業道德方面的內容、汽車職業能力方面的內容
實訓考試很簡單，一般理論考試考過了，基本上證書就到手了。
高級汽車維修工證不能直接考，必須先考中級汽車維修工證。

總體來說，這個證很容易證，建議你到汽車類的學校去報考，因為多次組織考證，先培訓一下再考試，通過率會比較高。

2. 明天要去汽車4S店復試了 之前的面試都過了 請問各位大俠復試都會問什麼啊我的職位是服務顧問（售後接

會問你之前是做過接待沒有，對電腦是否熟悉，之前是主要負責哪方便，會告訴你剛進來的待遇，你是不是可以接受，加班可不可以，有什麼資格證，大概都是這些。

3. 汽車修理工工作內容是什麼

從事的工作主要包括：雹毀
（1）安裝調整橡肆悔工藝裝備，准備修理工具；
（2）使用工、夾、量具和儀器儀表對汽車、摩托車及特種車輛的發動機、變步器、散熱器、鋼圈、軟軸、板簧、輪胎等機械傳動系統，進行檢查、調整、故障排除、更換與修理；
（梁正3）對修理後的汽車、摩托車及特種車輛進行試車；
（4）維護保養工、夾、量具，儀器儀表及設備，排除使用過程中出現的故障。
下列工種歸入本職業：
摩托車維修工，農機輪胎修理工，汽車維修工，汽車發動機維修工，汽車底盤維修工，汽車維修電工，汽車維修輪胎工，汽車維修鈑金，汽車維修鐵工，汽車維修鉗工，汽車維修材料工，汽車噴油泵調試工，民航特種車輛機械維修工，民航特種車輛電氣維修工，礦用重型汽車輪胎修換工，消防車輛修理工，汽車維修輔助工

4. 面試編寫汽車維修手冊需要注意什麼

以下內容，僅供參考，如有不是，請批評指正……謝謝。（CFA386）

1、有些問題，根據自己的邏輯來決定，錯了就錯了，趁年青，錯了就改，就糾正，更何況，你內心的真正蘊含知識也許本來就是個好的設想與方案呢？有時候大膽講出來，並不一定你就是錯誤的，相反從事這個行業，你不大膽設想與建議或嘗試……你反而沒有進展。

2、維修手冊不需要什麼復雜的專業的理論與實踐知識，汽車製造廠家匯編的資料也是在汽車從研發到生產到組裝……到售後一系列的問題的匯集總結後，突出在某些結構部位或是驗證點地方會作突出的或是篇幅較多的說明與分析解釋。至於其他地方，都會以結構體系、組裝體系為基準，詳細介紹從總成與到散件的分解拆裝過程，當中會提示知識點。

網路團隊：人車生活，歡迎您的加入（原創，轉載請先徵得允許）

3、與編書一樣，目錄，這是肯定的，汽車編制的目錄是以汽車的構造及功能部位劃分，如車身大梁，方向系統，剎車制動系統，空調系統……等，以這樣的大目錄再去下面細分，詳細解釋。

4、維修手冊在不含有技術含量的地方都會以「拆與裝「及零部件的規格為主要介紹，重點就是在第2點所講的地方，會突出介紹與認真分析，現如今的維修手冊比原來更詳細，篇幅更長，包裝更精美。但重點還是得突出裡面的內容含量！

5、編書，如小說或是雜志或是傳統的教科書，與汽車維修手冊有點區別就是，維修手冊每一個系統部位都是一編很「完整的教科書」，包含「情節、結尾、結果」，至下一個章節又重開篇幅，又一個新起點（系統）重新開始重點介紹、著重分析關鍵點、順帶講述零件編碼和零件規格（哪怕是一個小鑼絲的規格）……。^_^

6、最後附錄一般會附完整的零件編碼目錄，還有一些主要的電氣規格參數、電路圖紙等信息內容……

7、 最終：解釋權歸******汽車製造廠。 ^_^ …… 非賣品，只供本體系售後維修站，勿傳閱與透露分發（這點很重要）。現在的維修手冊是滿天飛……。難怪小美小日經常就小中的知識產權問題說事，……也不足為怪了……。

以上拙見，僅供參考，如有不是，請批評指正，謝謝…………

個人原創，轉載請先告知，謝謝，網路團隊：人車生活

5. 4S汽車維修招聘要求是什麼

看4S店招聘的人才類型以及自己想從事的職業類別等，各個崗位均有不同標准要求或考核標准。如：

1、技術類型的（包括學徒），有與自己所從事維修類別相對應的技術等級證書，相關從業經驗等。如機修、電工、鈑噴或機電一體等。

2、管理類的，需要有一定文憑（如大專、本科等），一定的從業經驗（管理類）。這個主要也是看企業的要求。

3、銷售人員：有一定從業經驗，溝通能力強，有團隊協作精神等。此外也得看企業其他方面的相關要求。

4、財務類，相關職業證書、從業經驗都會是作為入門的必須條件。

5、職業經理人。這是時下最流行的職業之一，基本統管企業的一切大小事務，包括人員的招聘、銷售政策（或銷售方案的制定），基本上整個企業的運營流程全部負責並管理，直接對總經理負責的一個職位，需要有一定的職業經歷、相關職業證件等，相對來講要求較高。具體也得依據企業的實際要過求。

6、後勤人員，如清潔、門衛、食堂（工作人員）等，這些職業的聘任雖然沒有較嚴格的要求，但也得保證無不良社會行為或記錄，勤奮，能吃苦等。

招聘的職業較多，各個職業均有不同的要求，主要看自己所要從事的職業類別，以及個人的一些相關從業經歷、技能證明（或職業等級證書）等，再加上各企業（4S）對人才的其他方面要求。