通用汽車配件有限公司招聘
㈠ 怎樣才能進入上海通用汽車公司
上海通用汽車有限公司（SGM）成立於1997年，由上海汽車工業（集團）總公司和通用汽車公司各出資50%組建而成，目前擁有凱迪拉克、別克2大品牌。日前，本刊記者就員工招聘策略以及相關問題，對上海通用汽車有限公司人力資源部負責人員招聘的高級經理陸先生進行了專訪。
問題1欲進公司須過幾關？
問：上海通用汽車最緊缺哪些人才？陸先生：2005年上海通用汽車最緊缺的人才是高級工程技術人才和復合型的營銷管理人才，主要集中在產品研發、營銷、製造工程師、質量工程師等崗位。
問：上海通用汽車對於員工的基本素質要求是什麼？對新員工的招聘策略是什麼？
陸先生：公司對於員工的基本素質要求是：應具備良好的學習、溝通能力和團隊合作精神，以及在工作中不斷完善的技能和管理能力。
公司根據企業的宗旨和價值觀以及經營目標，建立起包括基本素質、個人品質、管理能力、領導能力和人際關系等方面的「能力素質模型」。這個模型是招聘員工策略的核心。為測試應聘者是否滿足「能力素質模型」的要求，公司借鑒美國通用汽車（GM）其他工廠人才評估中心招聘員工的經驗，結合中國的文化和人事政策，建立專門的人才評估中心，作為人力資源部的重要組織機構之一，並出資聘請國外知名的咨詢公司對評估人員進行培訓。
問：應聘者要進入上海通用汽車須通過哪些測試？
陸先生：包括應屆大學畢業生在內的應聘者要進入公司，首先要通過人才評估中心的測試，包括面試、筆試和團隊練習等。再由各部門組織專業技術方面的面試。完成錄用程序後，每位新員工都要參加為期一周的入門培訓及專門的融入計劃，讓他們能夠順利地完成角色轉換。
整個評估過程完全按照標准化、程序化的模式進行。凡被錄用者，須通過填表、篩選、筆試、目標面試、情景模擬、專業面試、體檢、背景調查和審批錄用9道環節。
問題2有多少細節值得關注？
問：能否介紹一些應聘者關心的在簡歷投遞、筆試、面談、情景模擬和專業面試中需要注意的細節？
陸先生：可以的。要求應聘者投遞中英文簡歷。筆試主要測試應聘者的基礎知識、能力傾向等，內容有情景判斷題和邏輯題。情景判斷題給出情景案例和選項，讓答題者選擇，主要是測試應聘者是否符合公司的核心價值觀——即「能力素質模型」的要求。面談由專職的評估人員與應聘者進行面對面的交流，所有問題都圍繞「能力素質模型」，一般以中文進行。
情景模擬根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與這一職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬工作環境中，用多種方法來測試其潛在能力。
專業面試由用人部門進行，應聘者要回答專業技術知識方面的問題，面試時可能會使用英文。專業面試還會考察應聘者的「工作動力」和個人愛好，以考察其是否與公司的核心價值觀相匹配。
應聘者在儀表和著裝方面也要盡量做到整潔、大方，公司對這方面也有要求。
問：如果應聘者筆試成績太差是否會被淘汰而沒有資格參加以後的測試？
陸先生：不會的，如果應聘者筆試成績太差不會被馬上淘汰，而是還可以參加面談和情景測試。評估中心是根據應聘者筆試、面談和情景測試的綜合情況來評估，不是僅根據某個單項的成績就作出決定，但必須注意的是，如果單項成績特別差，對綜合評估是會有影響的。
問：上海通用汽車選擇新員工的依據是什麼？背景調查是否重要？
陸先生：公司的選拔模式，與一般的面試和心理測試相比，更注重以下兩個關系的比較和權衡：即個性品質與工作技能的關系；過去經歷與將來發展的關系。也就是說在選拔錄用員工時，既要看他的工作能力，更要關注他的個性品質；通過分析他過去經歷中所表現出的行為，能夠預測和判斷他的未來發展。
背景調查主要調查應聘者的個性品質和過去經歷。在一次招聘中，有一位應聘者已進入第八道程序即背景調查階段，但是在背景調查中發現他隱瞞了曾在學校因打架受處分的事。當公司就此對他詢問時，他仍然對此事加以隱瞞。公司認為人難免會有過失，但隱瞞過失卻屬於個人品質問題，而個人品質問題會影響他今後的發展，所以最後經討論後一致決定不予錄用。
㈡ 上海通用汽車的待遇
進上汽通用，並不是看你什麼專業，而是看你進什麼部門。
上汽通用的月薪是5000，發多少個月的工資，主要是看：當年車賣得好不好、你是什麼部門和崗位，等等吧。
比如2010年，通用銷量100萬輛，有的部門全年每月雙薪，這是基本工資，不含年終獎和加班工資及各種補貼什麼的。而且加班工資是實打實地計算，不會虧你，通用管理非常規范、嚴格、完善，不會在小地方坑員工的。
你是機械類專業，估計要進車間，那樣的話可能要輪班。通用輪班是三班倒的，輪班有輪班補貼。各部門收入略有不同。
在上海，通用比大眾好得多。世博會，上汽通用專門設置了一個館，你就可想而知了。園區里跑來跑去的藍色小車，全是通用的車。目前，通用正在籌建全國的第五個生產基地，而且日本大地震，日本車的走向肯定下降，所以通用的前景……
祝樓主好運！！！
㈢ 上海通用汽車的招聘,體檢過了一定會錄用嗎網上說還有個背景調查,這個重要嗎電氣維修工也要做背景調查嗎
一般面試沒問題的話，都還是會錄用的，可能通用公司比較大，需要的流程時間要長一些，一般外資企業招聘都需要向總部回報或者提交一些資料的。背景調查一般還是針對管理層比較多。
也可以建議你打電話咨詢下，看進展到什麼地步了。
㈣ 常州有哪些好一點的外資企業有沒有要招人的有什麼要求待遇怎麼樣請專業人士指點一下，謝謝！
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㈤ 上海通匯汽車零部件配送中心有限公司，公司環境怎麼樣，薪水高不高
建議慎重進入該單位工作，這家企業厲行節約，因此，對員工待遇方面同樣苛刻，甚至惡劣，加班狀況極端嚴重，而且，鑽法律空子，非常到位，這家公司，不太人性話，勞動合同多為第三方派遣，風險太大，因此，建議三思而行!
㈥ 上汽通用售後倉庫配件普工怎麼樣
還不錯。
1、工作穩定，上汽通用汽車是國內知名的汽車製造商之一，其售後服務中心的配件倉庫管理和配件發放工作是一個長期穩定的職業，能夠為員工提供穩定的工作姿汪扮保障。br>2、培訓機跡灶會，上汽通用汽車注重員工的職業發展和培訓，為員工提供多種培訓機會和晉升通道，能夠幫助員工提升自身的職業素質和能力。
3、工作環境，上汽通用汽車的售後服務中心配陵拿件倉庫管理和配件發放工作環境相對較好，工作設施和設備齊全，能夠為員工提供良好的工作環境和條件。