汽車4s店做人事

A. 4S店開業前 籌備 人事行政主要工作職責

人事主管崗位職責

直屬部門：行政部
直屬上級：行政部經理
適用范圍：各門店人事部主管

崗位職責：
1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2． 負責執行及規劃員工培訓工作；
3． 考核員工的績效，並提出改進的建議；
4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7． 協助各部門人事及預算的控管；
8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

主要工作：
1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；
3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4． 負責店內員工的招聘工作；
5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7． 負責規劃、執行員工的培訓工作；
8． 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。

輔助工作：
1． 負責所屬區域的清潔衛生；
2． 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；
3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查

人事主管崗位職責 :

（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2） 負責按用人標准配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
（5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

B. 一般4S店人事專員的工資是多少的

各地薪酬標准不一樣，拿我所在的城市來說，一個不發達的省會城市。一般人事專員的薪酬在2500-3500左右。個別也有2000的。4S店的話基本也包含在這個范疇之內。不用迷茫，人力資源很有前途，你屬於科班出身還是有優勢的。畢竟人力資源在中國興起時間不長，很多內陸二三線城市的人力資源從業人員大多都沒有科班出身的。好好乾，會有出息。

C. 汽車4S店行政人事工作主要有哪些

首先來說看你的4s店正不正規,組織結構健全與否了
總的來講。4s店行政人事工作不涉及銷售工作,主要是
1、員工保險問題:與社保打交道,給員工交保險什麼的
2、招聘:銷售顧問的招聘工作,一般是協助銷售經理、老總做的
3、檔案管理:員工的檔案肯定要歸你管的
4、日常管理規定的編寫
5、其他日常非銷售事務的處理工作
6、就是發發工資什麼的了
總體來說屬於4s店的內勤,就是日常的瑣事多一點
呵呵,建議女孩子來做,男孩子還是做銷售有前途,各4s店規模不一,制度規范不一,建議找有集團公司背景的4s店,管理規范,有發展前景
水晶薔薇520

D. 汽車4S店行政人事工作主要有哪些

首先來說看你的4S店正不正規，組織結構健全與否了
總的來講。4S店行政人事工作不涉及銷售工作，主要是
1、員工保險問題：與社保打交道，給員工交保險什麼的
2、招聘：銷售顧問的招聘工作，一般是協助銷售經理、老總做的
3、檔案管理：員工的檔案肯定要歸你管的
4、日常管理規定的編寫
5、其他日常非銷售事務的處理工作
6、就是發發工資什麼的了
總體來說屬於4S店的內勤，就是日常的瑣事多一點 呵呵，建議女孩子來做，男孩子還是做銷售有前途，各4S店規模不一，制度規范不一，建議找有集團公司背景的4S店，管理規范，有發展前景

E. 4s店人事專員崗位職責

4s店人事專員需要具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件，熟練掌握辦公自動化技能，工作責任心強，有耐心，了解相關精彩內容請參考我為大家精心准備的4s店人事專員 崗位職責 ，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

4s店人事專員崗位職責1

1.負責部門的考勤排班

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各 渠道 滿足公司人才需要，熟悉掌握網路發帖技巧

4s店人事專員崗位職責2

1、營業單位人事管理作業;

2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

3、營業單位人力配置檢核;

4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;

5、營業單位月績效獎金檢核與分析;

6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

7、營業單位新人培訓規劃與實施;

8、營業單位員工關懷與勞動關系管理;

4s店人事專員崗位職責3

1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、 入職 、 離職 等手續;

2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;

4、執行 人力資源管理 各項實務的操作流程和各類 規章制度 的實施;

5、完成領導交付的其他工作。

4s店人事專員崗位職責4

1.負責上海辦公室日常行政工作;

2.負責上海大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

5.負責總部文件在大區的下發，大區文件的起草和下發

6.領導交待的其他工作。

4s店人事專員崗位職責5

1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的准確性以及及時性;

5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

6. 完成領導交代的其他工作事項;

4s店人事專員崗位職責6

1. 負責事業部員工月度薪資核算發放

2. 負責事業部月度薪資月報

3.負責事業部員工收入/在職證明開具

4s店人事專員崗位職責7

1、協助內部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

2、日常銘牌及補辦飯卡

3、做好日常工作及管理好酒店後台區域環境衛生工作

4、協助人事主管日常招聘工作

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★ 人事專員崗位職責

★ 人事專員崗位職責範本

★ 人事專員的工作職責和工作內容

★ 人事專員工作職責描述

★ 人事專員工作職責

★ 人事部行政專員崗位職責說明

★ 人事專員工作職責與任職要求

★ 人事專員崗位職責概述

F. 4s店人事行政工作累嗎 行政人事工作有前途嗎

不累，hr基本是行政和打雜為主，技術含量要求不高，基本是個人都能幹，hr工資低職業瓶頸低，上升能力不太多，想穩穩定定的還是做hr，想挑戰的這個職位不適合這類人

G. 汽車4S店人力資源績效管理三階段要素

第一階段要有郊力經營，第二階段要服職能力，第三階段要維護企業形象。