北京依博汽車配件待遇

⑴ 汽車配件檢測工程師待遇

高。
1、汽車配件檢測工程師薪資高，工作時長少，不會強制加班。
2、汽車配件檢測工程師福利，給員工繳納各種社會保險，節假日有各種福利，汽車配件檢測工程師待遇高。

⑵ 哪些汽配廠工資高

上海庫博汽基察虛車配件有限公司，上海通匯汽車零部件有限公司。
1、上海庫博汽車配件有限公司很好，庫博汽車標准配件(崑山)有限公司是一家專業生產汽車製造商提供系統件和零搏燃配件，工資高，普通員工工資為8000元，待遇好，非常不錯。
2、上海通匯汽車零部件配送中心有限公司有五險一金還有各種勞保福利，最低達到了五萬余元。工資非常豐厚，實習轉正以後平均一個月到手4000元。中層財務崗，年薪會達沒咐到30k工資待遇非常好。

⑶ 北京汽車研究總院怎麼樣待遇好么一般職員的工資什麼水平做普通職位的工作有發展么會不會只講關系

工程師平均工資在6593元；
研發工程師平均工資在5250元；
項目管理工程師平均工資在6500元；
電器工程師平均工資在6500元。
普通職位也要看是否是核心職位。比如助理工程師，屬於普通職位，但也屬於核心職位，所以發展空間是有的。以研發為主要工作的單位，能力還是很重要的。
職能部門和技術部門不能相提並論，沒有可比性。有些職能部門，比如人力資源、財務，也屬於核心職位，發展空間也是不錯的。

⑷ 在4s店做汽車配件倉管員主要是做什麼的請知道的老闆。大哥大姐們說說。。工作辛苦不謝謝

不算辛苦，4S店環境好，待遇高。
尤其是配件部門對於4S店至關重要，一個4S店，1年下來積壓幾萬塊的配件是家常便飯，所以對配件庫管的管理員有很強的考核指標，
1、訂貨
合理的訂貨防止積壓、並且防止缺貨。
2、盤點
動態盤點、靜態盤點。確保配件庫存准確。
3、了解配件
掌握配件的通用型號，倉位、配件號、以及市場價格。

總之4S店的配件管理員待遇很高，專業性也要求高，
如果你不了解配件，你是當不了主管的，只能是個理貨員。

⑸ 現在做汽車行業工資待遇怎麼樣

汽車行業工資待遇：

汽車技術類崗位

發展空間：實習生—助理工程師—工程師—管理崗位

平均薪資：4500——10000+

汽車4S店維修崗位

發展空間：維修技師—部門經理—店長

平均薪資：4000——10000+

這是目前市場需求最大的崗位，隨著汽車服務公司越來越多，汽修人才需求量也越來越大，湖南萬通與多家知名企業簽訂戰略合作，訂單式培養汽修人才。每年來校開展專場招聘的4S店很多，涵蓋市面上幾乎所有汽車品牌。學生不必擔心畢業後的工作問題。

二手車鑒定與評估類崗位

發展空間：實習生-營銷員-部門經理-管理崗位

平均薪資：5000——20000+

隨著國內汽車保有量的增加，車輛交易頻繁，二手車交易利潤頗為可觀。

汽車營銷類崗位

發展空間：實習生—營銷員—區域經理—管理崗位

平均薪資：4000——20000+

營銷類崗位一般會在全國各地的4S店或售後服務店。主要工作就是鏈接總部與這些服務店，做市場調研，傳達總部的消息，提升4S店的服務水平，幫經銷商完成銷售任務等。薪資水平在保證基本工資的基礎上，浮動較大。

⑹ 北京汽車製造廠 待遇

他們的待遇非常的差，千萬不要去，現在的北京汽車製造廠有限公司是一個民營企業，年產量只有2萬多輛的一個小廠子，裡面管理非常的混亂，質量控制很差，裡面的待遇非常的不好，而且工作時間非常的長，周末還要加班，千萬不要去，去了就後悔，很多人來了不到一個月都離職了，是一個打著北汽的牌子到處騙人的一個小民營企業。

⑺ 汽車配件業務員好做嗎

心誠直銷網是騙子，裡面全是套路，騙自己員工，賣次品配件