吉林市長城汽車4s店招聘信息

㈠ 長城汽車招聘怎麼樣

金秋時節，大規模的校招又開始了。如何找到理想的工作，是很多應屆大學生心中的難題。

俗話說選擇大於努力，一份有前途的工作往往會讓自己的職業發展事半功倍。但是對於初入社會的工薪族來說，求職難免會出現信息不暢的情況，對自己想進入什麼樣的行業和崗位不太了解。

下面，邊肖為大家推薦一家前景廣闊、資金雄厚的公司——長城汽車，並從四個角度進行分析，希望能為同學們提供一個理想的就業選擇。

中國汽車企業的希望之星

就像互聯網圈的BAT，手機圈的華為，小米，長城汽車是中國汽車圈為數不多的頭部企業。尤其是在汽車行業的今天，長城汽車正踏上向「全球科技出行公司」轉型的新征程，迎來了新一輪高質量發展。

長城汽車有限公司。

短短幾年間，長城汽車先後發布了新一代智敗碰能汽車品牌「威品牌」、更具女性喜愛的汽車品牌「歐拉」、新潮越野SUV品牌「坦克」、豪華智能BEV品牌「沙龍之星」。此外，作為SUV和皮卡領域領頭羊的哈弗和長城皮卡，長城汽車正以全新的品牌矩陣大踏步前進。

同時，長城汽車積極推進海外業務，在俄羅斯圖拉、泰國羅勇、巴西印第安納波利斯等地設立全流程整車工廠。，並持續深化技術研發，發布了檸檬混動DHT、3.0T9AT/9HAT超級動力總成、咖啡智能駕駛、lime技術等一系列前瞻性技術，不斷突破國外品牌的技術壁壘。

長城汽車1-9月銷量

得益於此，長城汽車今年1-9月實現銷量88.4萬輛，同比增長29.9%。今年上半年，其營收超過621.59億元，同比增長73%，市值達到6000億元，成就了令人欽佩的他人業績。可以說，長城汽車這個潛在的行業巨頭是值得加入的。

財路——豐厚的收入和報酬

可能有人會說，公司發展多快，跟員工有什麼關系？利潤進入了領導層的口袋。我們不知道其他企業如何，但在長城汽車，這種情況顯然不會發生。為了鼓勵員工的工作熱情，長城汽車推出了大規模的股權激勵，與員工分享發展成果。

據悉，長城汽車已於2020年和2021年分別實施了兩次股權激勵，累計獎勵超過12000人，覆蓋了50%的核心員工，使長城成為汽車行業乃至a股歷史上激勵范圍最廣、激勵人數最多的企業，沒枯陸實現了所有工作層級、業務領域和關鍵崗位的全覆蓋。

數據顯示，僅2021年就涉及44028.5萬股公司股份，授予價值超過290億元。此前，長城汽車也宣布，未來將實行廣泛的股權激勵模式，覆蓋100%的價值員工，實現員工從「打工仔」到「合夥人」的轉變。

長城汽車股權激勵

當然，在薪資水平上，長城汽車所提供的也是領先於行業的，它有完整的福利體系，包括各種補貼、免費工作餐、免費公寓、優惠購車、優惠購房、度假套餐、婚禮/生育套餐等等。

此外，長城汽車還加大了對住房、教育等板塊的投入，讓發展成果惠及更多員工。為滿足員工日常生活需求，長城汽車特別打造了長城家園住房區，內部員工購房享受豐厚優惠；在子女教育方面，長城汽車從幼兒園到高中有15年一貫的教育體系，盡可能解決員工的後顧之憂。

長城中學

有一個舞台——各種各樣的位置可供選擇。

那麼同學們會問，考上長城汽車能幹什麼？

如果你是R&D人才，你可以在長城汽車的全球R&D體系中探索技術的進步。如今，長城汽車已經構建了以中國總部為核心，覆蓋歐、亞、北美的全球R&D布局，全面覆蓋整車、核心零部件、新能源、智能等領域的R&D工作。在世界上最先進的實驗室里，你可能是下一個技術贏家。

哈佛技術中心

或者你是生產技術人才，也可以在長城汽車的全球生產體系中享受中國智造的魅力。目前，長城汽車在國內擁有10個生產基地，在海外擁有俄羅斯、印度、泰國、巴西4個全流程生產基地和5個KD工廠。擁有世界領先的生產設備和技術，實現了真正的智能製造和智能運營管理。

泰國羅勇長城汽車廠內

或者你是運營管理人才，可以在長城汽車六大品牌和全球60多個國家的海外業務中大顯身手。尤其是海外業務，長城汽車在全球正進入快速發展期。每一次海外市場開發都需要大量人力進行調研和運營。在今年的校招中，長城汽車提供的海外工作地點包括澳大利亞、迪拜、北非、南非、俄羅斯、泰國、巴西。

總之，無論你在哪裡學習，只要你有一技之長，或者有一顆進取枯頃的心，長城汽車總會有適合你的職位。

還有空-合理完善的人才機制。

當然，除了施展才華的舞台，長城汽車還會為員工提供空快速成長的空間。在「不拘一格，發揮所長」的用人理念下，長城汽車構建了完善的人才培養和晉升機制，不斷打破職級和資歷的條條框框，大膽用人，推出了兩大人才創新計劃——「萬人計劃」和「全球人才活水計劃」。

前者意味著未來兩年，長城汽車將在現有15000名R&D人員的基礎上，在全球范圍內引進超過10000名人才；後者是長城汽車輪換制的最新詮釋。通過加強員工的內部流動，讓更多的優秀員工可以異地作戰，走向海外，走向關鍵業務，充分激活他們的潛能。

長城汽車高度重視人才機制創新。

此外，長城汽車還在內部推行「去中心化」，弱化職位觀念的影響，營造輕松愉悅的工作氛圍，讓工作以價值為導向而非權力為導向。如今，在合理完善的人才機制下，一大批80後、90後的年輕骨幹正走向長城汽車的舞台中央，展現著年輕一代長城人的活力與創新。

可以說，從公司的發展前景，到員工的薪酬福利，再到員工在自己的舞台上的綻放和快速成長空，長城汽車是廣大應屆畢業生不可錯過的用人單位。也正是對人才的高度重視，支撐了長城汽車一步步成長到今天的高度。所以，對長城汽車感興趣的同學們，你們還在等什麼？

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㈡ 長城汽車一個崗位招聘多久

長城汽車此念招聘正困扒知式工一個月時間。根據查詢相關公開信息顯示，長城汽車招聘正式工一個月時間，期間是招滿即止，到期沒有汪消招夠可能延期。

㈢ 長城汽車有限責任公司招聘有學歷限制嗎

長城汽車公司招聘是否有學歷限制要看工作崗位的，如果是銷售業務員是沒有學歷限制的，還有倉管員、客服專員只要有職高文化就行。但如果是管理崗位或者技術崗位，那麼至少要大專學歷。就是這么個情況。望採納我的回答。

㈣ 長城皮卡4s店電話

汽車銷售服務4S店是一種集汽車銷售、維修、配件和信息服務為一體的銷售店.
4S店與汽車廠家共同組成汽車品牌聯盟，代表汽車品牌文化，體現品牌價值，維持品牌忠誠度，為汽車生產廠家樹立汽車品牌的知名度和信譽。
滿足用戶的各種需求，它可以提供裝備精良、整潔干凈的維修區，現代化的設備和服務管 理，高度職業化的氣氛，保養良好的服務設施，充足的零配件供應，迅速及時地跟蹤服務體系。

1、品牌優勢。由於汽車4S店大多經營的是品牌效應好，競爭力強，市場份額比較大的汽車品牌，所以品牌優勢是其主要的競爭手段，這是其他汽車銷售模式無法比擬的。

2、完整和規范的服務系統。汽車4S店的核心競爭力是以優質的服務贏得顧客。在汽車4S店，消費者可以得到關於汽車信息、市場動態、售後服務、維修保養須知、配件供應等所有增值服務，無論整車還是零部件都能夠保證原廠原貨，使消費者免去了在售後服務、維修、保養等方面的後顧之憂。

3、多種多樣的增值服務。消費者在購買汽車以後，還有一些額外的服務，汽車4S店可以憑借其強大的實力推出各種差異化、個性化的服務，這是汽車4S店的核心競爭力。

4、與客戶有互動，增加顧客價值。汽車4S店往往通過建立汽車俱樂部加強與顧客的聯系，通過組織車友休閑活動，讓客戶感覺到4S店不僅僅就是把車賣給客戶，還和客戶是親密的朋友關系，將汽車企業和汽車品牌的文化融入客戶日常生活，提高了顧客滿意度和保留率，同時通過口碑效應贏得更多的客戶，提高汽車銷量和企業競爭能力。

㈤ 長城汽車一般什麼時候招聘

長城汽車一般在每年的春季開始招聘。長城汽車主要建設有汽車整車、發動機、內外飾、底盤、動力電池等項目。

㈥ 長城汽車公司招聘普通本科生么，學機械的，待遇怎麼樣

本科生一般3000多，他應該跟你說了，今年長城招了很多人，不乏211院校的本科和研究生，211和研究生的貌似是4000多，我覺得還可以，至少買房什麼的比較優惠！應該會過的比較輕松一些！如果你想過比較優渥的生活，基本是不可能的，除非你能力特別強！