中山汽車維修高級人才網

A. 中山的招聘信息在哪個網發布比較多

中山國際人才網在中山算是最好的了,小欖的就是菊城人才網,古鎮的就是燈都人才網,後二者就差少少,不過各有各特色,前蠢宏者是國外投資商投資的網站,正規功能也好,後二者,是政府管轄下的,信息量少一點,不過網站相對信息比較保證,小欖還有一個私營人才網,叫什麼天人汪此才市場,沒有政府背景,網站信息比較雜,企業信息沒有審核的,只要你交給,他們就給你發布招聘信息,而且很多信息都不更新的.有些完全是沒有的職位,他們網站自已刷新欺騙求職者的,個人在中山做人事幾困檔迅年,建議還是在中山國際網發布招聘和求信息!

B. 聽說10月30日在廣州南方人才市場有場汽車專場招聘會有哪些高檔車的4S店會去現場招聘啊

寶馬、華晨寶馬4、奧迪、賓士汽車4S店這些都會去到現場做招聘。

C. 4S店招聘，一般都會選擇怎樣的招聘渠道聽說現在有很多汽車人才網，哪個網站的招聘效果比較好求解！

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘 這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。 2、專業雜志以及報紙招聘 這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。 3、網站發布招聘信息 據606job汽車人才網的統計，通過網路招聘的企業和通過網路求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等一直是汽車行業熱門人才。網路招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。 在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘，還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。 4、校園招聘——應屆畢業生 汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。 5、店前張貼——最傳統的方式 這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。 現在的主流招聘方式還是通過網路吧，快捷又方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，例如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦、價格合理。

D. 汽車維修技術資料的網站網址有哪些

汽車維修技術資料的網站網址有汽車維修網、汽車維修公共服務平台等。
汽車維修技術網是一個為汽車維修人員，提供專業的汽車維修資料，學習修車汽修汽車維修知識和汽車修理技術的網站，不管是汽車維修新手還是汽車維修高級技師，在這里都能學到有用的東西。以及，汽車維修公共服務平台里包括9個功能板塊：車主服務、汽修企業服務、汽修相關產業企業服務、人才服務、政務服務、協會服務、公眾監督、商務服務和大數據服務。
這些平台可以提供給所有汽車學者技術提升。