晉城汽車4s店招聘信息網

❶ 一般4s店招聘在哪發布信息呢

一般4s店招聘在會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式發布信息。如果是做銷售或客服,只要長相一般偏上,語言表達能力較強,帶人熱情大方就可以了。如果是做維修,那就要有一定的工作經驗,最好有4S店工作經驗,熟悉工作流程,具備修理經驗。

❷ 哪裡有汽車4S店總經理招聘信息

網站的話，我推薦獵聘網，不過他們的范圍太大，並不專注於汽車行業，成功的概率也不高，但網站大，可以一試，軟體方面的話，我推薦人和島，專注於汽車人的平台，裡面的熟人內推，和匿名自薦功能十分新穎，效果也不錯，可以下的試試，希望能個有幫助。

❸ 一般4s店招聘在哪發布信息呢

人才網站。
1、一般的4s店招聘都會發在人才網站中，因為只有人才網站中找到的人還會有自信能夠前往店鋪進行面試，其餘方式都會感覺是詐騙行為。
2、人才網站中招到的人能夠更好的表明招聘條件以及各種待遇，能夠表達的更為明確，且更加正規。

❹ 一般4s店的招聘信息在哪看

一般4s店的招聘信息在招聘網站看。招桐胡李聘網站分為綜合類和垂直類的招聘網局遲站，其中垂直是指按照不同行業（或地域）進行劃分。不同類型的招聘網站像是大商場的話，垂直類招聘網站就像人才的專賣店一樣。互聯網垂直類招聘市場是當下最熱門的領域之一，近年來涌現出了多家各做茄具特色的互聯網垂直招聘網站。

❺ 4S店招聘，一般都會選擇怎樣的招聘渠道聽說現在有很多汽車人才網，哪個網站的招聘效果比較好求解！

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘 這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。 2、專業雜志以及報紙招聘 這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。 3、網站發布招聘信息 據606job汽車人才網的統計，通過網路招聘的企業和通過網路求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等一直是汽車行業熱門人才。網路招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。 在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘，還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。 4、校園招聘——應屆畢業生 汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。 5、店前張貼——最傳統的方式 這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。 現在的主流招聘方式還是通過網路吧，快捷又方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，例如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦、價格合理。