汽車維修鈑金組長考核表

⑴ 汽車鈑金資格證去哪考

一 汽車鈑金職業資格證，

汽車鈑金噴漆專業畢業後有資格證書，該證書是國家勞動部核發.可以在全國通用。有五個級別：初級、中級、高級、技師、和高級技師。你可以去當地的職業學校報名直接考試，也可以到勞動部門報考，通過率都很高，考的全部是基礎知識。

二 [i汽車鈑金中工證書滑念去哪裡考是社會上的，有什麼流程呢都要考什麼同行求解，盡量

汽車鈑金職業

職業資格證書有五個級別：
一級是高級內技師（最高級別）；二級是技師（相當於容工程師）；三級是高級技工（相當於中級職稱證）；四級是中級工；五級是初級工（這個是最低級別）。要想考技師證，就要由最低的初級工開始考，每個級別的報考資格都有限制。

報名條件：
年齡在18-55周歲，具有初中或中專以上學歷，從事本職工作身體健康者可以報名參加考試，年滿18周歲可報考中級，年滿23周歲可報考高級。

流程如下：
考生申報——資格審查——填寫考生花名冊——報市鑒定中心審批——組織鑒定考核——整理結果鑒定——上報結果鑒定——填寫登記表——辦理《職業資格證書》——發放《職業資格證書》

注意：在判搭汽修行業內，沒有汽修等級職業資格證書是不予以錄用的。在企業的員工崗位晉升中，企業常常會把是否擁有中高級職業資格認證書也是一個重要的衡量標准。

三 鈑金考技師資格證怎麼考

汽車鈑金職業

職業資格證書有五個級別：
一級是高級技師（最高級別）；二級是技師（相當於工程師）；三級是高級技工（相當於中級職稱證）；四級是中級工；五級是初級工（這個是最低級別）。要想考技師證，就要由最低的初級工開始考，每個級別的報考資格都有限制。

報名條件：
年齡在18-55周歲，具有初中或中專以上學歷，從事本職工作身體健康者可以報名參加考試，年滿18周歲可報考中級，年滿23周歲可報考高級。

流程如下：
考生申報——資格審查——填寫考生花名冊——報市鑒定中心審批——組織鑒定考核——整理結果鑒定——上報結果鑒定——填寫登記表——辦理《職業資格證書》——發放《職業資格證書》

注意：在汽修行業內，沒有汽修等級職業資格證書是不予以錄用的。在企業的員工崗位晉升中，企業常常會把是否擁有中高級職業資格認證書也是一個重要的衡量標准。

四 怎麼才能汽車鈑金從業資格證

你要到當地汽車維修駕培行業協會報名培訓，考核合格後就可以了。鈑金從業資格證還要有焊工合格證也是要考的。

五 鈑金技師證要怎麼考一般到什麼地方考

技工證是一種國家職業資格證書， 由國家勞動部門組織考試和頒證。國家職業資格證書回分為五個等級，答即初級、中級、高級、技師、高級技師。

職業資格證書是勞動者求職、任職、就業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是出國境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件，也是建築業從業人員的必備證書。

國家職業資格證書分為五個等級，即初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）。

(5)汽車鈑金資格證去哪考擴展閱讀

鈑金技師證的考試內容：

1、熟悉圖紙和有關工藝要求，充分了解所加工的零件的幾何形狀和尺寸要求。

2、按圖紙的要求材料規格領料，並檢查材料是否符合工藝的要求。

3、為了降低消耗，提高材料利用率，要合理計算採取套裁方法。

4、將合格的材料整齊的堆放在機床旁。

5、給剪板機各油孔加油。

6、檢查掘讓拿剪床刀片是否鋒利及緊固牢靠，並按板料厚度調整刀片間隙

六 汽車維修證書應該去哪裡考

可以參加汽車修理培訓，培訓之後參加考證，汽車修理培訓主要是培養各類專業汽修人才為培訓目標。

為保證培訓的質量，培訓需開設汽車4S應用工程師專業、汽車檢測與維修專業 、汽車高級技師專業、汽車維修技師專業、汽車機電技師專業、汽車電工技師專業、汽車美容裝潢技師等多個汽車專業。

本職業共設五個等級，分別為：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）。

(6)汽車鈑金資格證去哪考擴展閱讀

報名條件：

初級（五級）

具備以下條件之一者

（1）經本職業初級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書[2]。

（2）在本職業連續見習工作2年以上。

（3）本職業學徒期滿。

中級（四級）

具備以下條件之一者

（1）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業中級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上[3]。

（3）連續從事本職業工作7年以上。

（4）取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業（專業）畢業證書。

高級（三級）

具備以下條件之一者

（1）取得本職業中級職業資格[4]證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作7年以上。

（3）取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養目標的高等職業學校本職業（專業）畢業證書[5]。

（4）取得本職業中級職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作2年以上。

技師（二級）

具備以下條件之一者

（1）取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上，經本職業技師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作8年以上。

（3）高級技工學校本職業（專業）畢業生，連續從事本職業工作滿2年。

高級技師（一級）

具備以下條件之一者

（1）取得本職業技師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級技師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業技師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以。

七 汽修資格證考證去哪裡考

如果你是社會人員可以在專門的資格考試網站上報名參加考試，如果想省心，也可到有資質的汽車學校報名與在校學生一起參加考試。如果你是汽修學校的學生，那就更方便了，可由學校統一組織參加考試。

八 汽車鈑金哪裡可以考證啊，幹了好幾年了，想自己開店，需要證書

如果是開汽修店的話是要考相關的職業資格證書的，你可以去國家定點的考試中心，在新疆的話，可以來我們學校考的。希望可以幫助到你！

⑵ 汽車維修企業如何設定績效考核方案

汽車維修企業如何設定績效考核方案

引導語：一般來講，薪酬和績效都是一起的，為什麼要把它分開來講呢，是因為薪酬和績效還是有區別的。下面是我為你帶來的汽車維修企業如何設定績效考核方案，希望對大家有所幫助。

在薪酬方案的體系裡邊，有短期激勵、中期激勵和長期激勵。而績效考核一般是針對短期激勵即月薪而言。那麼，績效考核應該如何設定呢?又有哪些注意的地方?下面，就和大傢具體談一談這個話題。

第一，企業績效方案的設定一定要建立在企業經營的目標之上。企業的目標設定好了之後才去做績效考核的方案。很多企業往往都是沒有設立目標，也就沒辦法去考核。所以，需要先制定年度經營目標，然後再設定績效考核方案。有些企業認為績效考核方案的設定有一定的難度，而實際上，真正難做的不是考核方案，而是前面的基礎工作難做，比如企業的組織架構，崗位職責，工作說明書，薪酬方案等。只有把目標做出來了，接下來的績效考核也就相對簡單了。

第二，企業制定績效考核的目的是為了實現企業目標。企業運營一定要想辦法讓我們企業能夠奔著目標去努力。績效考核方案要保證在勞資雙方都能夠接受的一個范圍內去調動員工的積極性，企業制定績效考核的出發點是為了完成目標，而不是為了去獎勵工資。

第三，企業的績效考核是針對目標的考核。企業的薪酬方案可以分為很多種，但是績效考核就只有一種即達成目標。企業要對目標進行分解，分解為月度目標，部門目標等等。總經理的目標要對企業的總目標負責，部門領導要對總經理的目標負責，這樣一層層往下分解到員工，才能保證公司的每個人都清楚自己的任務及目標。舉個例子，如果企業有四個服務顧問，月度產值目標80萬，每個人的目標就是20萬，如果完成了這20萬的目標，員工能拿到多少績效?能拿到多少工資?這里所謂的績效考核方案實際解決的就是這個問題。現在很多企業往往沒有月度目標，就無從談起績效考核了。

第四，員工崗位職責不同，績效考核的佔比不同。一般來講，員工績效考核工資所佔的比例不能太低。如果績效考核只佔20%，沒有意義;如果佔100%，也不合理，浮動性太大。平均來看，和客戶直接接觸的或是和銷售有關的，應該佔到60%到80%。對於企業高層員工，考核部分的佔比越低，部門經理、總經理等考核工資大概佔到40%左右。因為高層員工大部分都是在做管理的工作。另外，偏技術崗位等，比如說企業的技術總監或者質檢等這些崗位，更多的是看重的能力，所以對於這部分技術崗位來講，考核裡面更多的是屬於固定的部分，一般佔20%左右。

那麼，我們企業的績效考核該如何制定呢?准確來講，就是企業要把目標定出來之後，要集中的對員工提要求，對員工表現進行打分。如果企業比較小，人比較少，建議制定2-3個指標就可以了。比如企業目標是50萬，那麼所有的人都和50萬結合在一起了，企業的鈑金，企業的油漆......分解出來的任務目標是多少，所有人完成這個目標就行了。另外，再加上投訴等反向激勵機制。我們很多中小企業往往犯大企業的毛病，考核指標做得非常規范，非常復雜，但實際上可操作性不強，不適合中小企業。所以，在設置指標的時候一定要考慮指標盡量客觀，比如說業績，產值，毛利等這種好測算的指標。另外，還要注意的就是企業在做績效考核方案的時候，要能夠讓員工清楚的知道員工自己的'工資是怎麼測算出來的，自己的績效考核是怎麼做出來的?

另外，企業在做績效考核方案的時候，最容易犯的錯誤就是指標設計得太大、太全，導致結果不客觀，不好評判。第二個容易犯的錯誤就是指標設定出來的時候目標還沒制定出來，導致目標不清晰，沒辦法考核的。還容易犯的錯誤就是指標設定得比較集中，對企業的老闆和管理者造成巨大壓力，出現考核指標經常更改的情況，是非常不好的。 總的來講，績效考核是企業為了達成經營目標而做的對員工的直接的獎勵。建議中小企業採取產值加毛利的雙重方式，再加上負激勵即懲罰的部分，比如出現返修出現投訴應該怎麼處罰等等。基本按照這種方式去設定績效考核方案，就能夠滿足大多數中小企業的要求。

⑶ 鈑金車間績效考核制度

沒有目標，沒有考核自然會出現您所提出的問題。績效考核是一套制度體系，應該結合貴公司的實際情況來設計，這樣才實效有用，避免成為「 雞肋」。我們幫到您，有很多成功案例。

參考資料：《績效劍》（清華大學出版社 李玉萍著）

⑷ 汽車鈑金噴漆工資多少錢一個月

現在三，四線城市鈑金老師傅工資也就6-8千的樣子，前線城市一萬左右我說的是大部分，小概率不談！
隨著我國汽車下鄉活動的深入進行，小排量汽車發展日趨升溫，運營政策不斷完善；個人購車者越來越多，極大地促進了汽車市場的繁榮；購買新車者自然而然對心愛的汽車進行裝飾，這份額是大的驚人；新手上路自然免不了出現一些碰撞事故的發生，這就需要通過鈑金噴漆來把車身漆面恢復原狀，所以鈑金噴漆美容的市場空間還是非常大的。
汽車鈑金不像美容或者油漆工，學習時間比較長，一般五年左右才算一名師傅，不僅要學習小修復，主要是事故車的修復，對於經驗很重要！所以第一，時間長，有沒有這個准備！第二，學徒工資不高的。
職業院校畢業的，實習期3個月-1年實習工資800-1500左右，有個特別的現象越高端的品牌實習期間工資反而越低。轉正3年左右能到4000上下，看個人技術水平，也看4s店的產值如何。