汽車4s店調研公司招聘

A. 請問汽車4s店一般通過什麼渠道招聘銷售顧問沒有經驗又該如何入行謝謝

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。
你想從事汽車銷售顧問？最好是汽車專業畢業的哦，或者是有其他行業的銷售技巧，最好有駕照...多主動咨詢一下人事吧，機會都是自己爭取的。
可以先到606汽車人才網了解一下職位信息，投投簡歷，合適的可以先打電話咨詢一下。

B. 4s店招聘要求

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫；
2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動；
3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄；
4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：
1. 大專及以上學歷，熱愛銷售工作；
2. 具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先；
3. 良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好；
4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊；

C. 汽車4s店都招聘一些什麼職位

滿意答案№遖仔.o○1級2010-09-15哥們，你的問題還真多啊？都快趕上十萬個為什麼了。呵呵~~我有朋友在北京的4S店上班。一般都是男的，不過女的也有。招聘嘛，主要是銷售，男的女的都有（不過都是男的賣的好）一般任務都挺重的，不過錢也不少撈。有銷售肯定有售後，這個女的就稍微多點。然後就是真正的維修工。一般都是高手（能來4S店修的，一是不差錢，二是毛病不會小。）男的干這還湊合，不過假很少，因為都是放假才去看車，買車嘛。工資能到三四千吧。哈哈！我回答的最牛吧~~嘎嘎~~ 追問： 謝謝你哥們，賺錢都辛苦的。 回答： 呵呵~~幹啥都不容易啊！我哥們在那店裡也干有一年了，就是沒假，過得倒是很自由的。你想去啊？ 追問： 是的，正在考慮，那兒的薪水怎樣？還有兄弟你是做什麼牌子的？你也是銷售顧問嗎？干這行競爭激烈嗎？壓力大不大？ 回答： 回頭你在線時再詳聊吧。Q我。

D. 汽車4S店招聘相關問題

4S店招聘不能絕對地說不參加招聘會，只能說不以招聘會為唯一形式。
對於正常運營的店來說，得力的人總是缺的，補充起來並不容易。新入行的人員只是偶爾補充。
新開的店需要大批量地招聘人員，主要是通過報紙廣告的形式招聘。
4S店招聘一般來說需要應聘人員具有汽車或銷售相關行業的學習經歷，大多數要求有本行業的從業經歷。也有少數單位喜歡沒有汽車銷售經驗的學生，認為這樣的人員沒有不良習慣，容易培養，這樣的情況常常發生在高端品牌的4S店。
感覺您的情況是想應聘銷售顧問崗位，這類崗位沒有男女性別的要求。
應聘的訣竅在於，要讓企業感覺到強烈的和穩定的從業意向，表達出對車的喜愛，不是三心二意的。一個新員工如果沒有培養的價值，會增加企業的成本。另外不要表現出對工資和獎金的特別期待，最好不問。
建議關注本地主要招聘報紙專欄，還可以逐家走訪。
祝你成功啊。

E. 高檔車4s店的銷售招聘標準是什麼

高檔車4s店的銷售招聘下列標準是對該崗位的最低要求：商科或工料相關專業專科以上學歷，5年以上銷售管理經驗；對銷售過程以及相關工作有高度認識，並具備出色的溝通技巧和良好的語言表達能力；具有較強的分析、組織洞寬燃、業務開拓和培訓技能；有效的駕駛執照。

崗位職責描述：

1、主持經銷店的銷售工作，在銷售量、利潤及客戶納虛滿意度上，完成或超額完成預期目標；

2、根據廠家政策及流程，致力於為客戶提供超乎想像的購車體驗與服務，提升品牌影響力；

3、制定具有挑戰性並且可實現的銷售策略和目標，對銷售部員工進行有效傳達，並建立合理的考核機制；

4、把握銷售目標實施進度，根據市場銷售情況，及時合理准確的提出銷售及激勵政策調整建議，確保完成經營業績，同時提升品牌市場佔有率；

5、整合保險、金融、精品、二手車等價值鏈業務，推動年銷售整體收益目標達成；巧閉

6、組建並培養專業的營業團隊，制訂各崗位職責說明及年度發展目標，建立完善的銷售人才培養體系；

7、制定詳細的工作計劃，以及員工個人專業發展計劃，並定期進行工作檢討與改善；

8、確保銷售部門所有員工都積極參與，並切實為經銷店超額完成業務指標做出貢獻；

9、根據經銷店內銷售業務情況，維持適當數量的營業人員，並確保部門流失率低於經銷店預期目標。

F. 4S店招聘，一般都會選擇怎樣的招聘渠道聽說現在有很多汽車人才網，哪個網站的招聘效果比較好求解！

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘 這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。 2、專業雜志以及報紙招聘 這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。 3、網站發布招聘信息 據606job汽車人才網的統計，通過網路招聘的企業和通過網路求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等一直是汽車行業熱門人才。網路招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。 在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘，還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。 4、校園招聘——應屆畢業生 汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。 5、店前張貼——最傳統的方式 這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。 現在的主流招聘方式還是通過網路吧，快捷又方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，例如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦、價格合理。

G. 鄭州汽車4s店招聘一般都通過什麼渠道

性質:汽車4S店招聘
職位形式:全職

1 完成銷售經理下派的各項業績、管理指標；
2 全面貫徹廠家核心銷售銷售流程和管理規則；
3 嚴格執行本部門管理制度、業務流程；
4 對所接待客戶的滿意結果負責；
5 保證車輛完好、整潔；
6 定期進行客戶回訪和客戶關系維護、整合；
要求:
1 具有大專以上學歷（汽車相關專業或市場營銷或管理類）；
2 工作經驗：汽車行業中端品牌銷售1-2年以上為佳，；
3 良好的溝通和關系建立能力和較強的語言表達能力；
4 良好的執行能力；性格開朗、熱情；
5 執行力、原則性強； 良好的團隊精神；

有用的話請採納!

H. 一般4s店的招聘信息在哪看

一般4s店的招聘信息在招聘網站看。招桐胡李聘網站分為綜合類和垂直類的招聘網局遲站，其中垂直是指按照不同行業（或地域）進行劃分。不同類型的招聘網站像是大商場的話，垂直類招聘網站就像人才的專賣店一樣。互聯網垂直類招聘市場是當下最熱門的領域之一，近年來涌現出了多家各做茄具特色的互聯網垂直招聘網站。

I. 汽車4S店的招聘標準是什麼，需要什麼證明之類的

應聘汽車銷售顧問或者展廳經理和行政的話一般要求大專畢業，最好是經濟類或者是營銷類的。提供無犯罪記錄證明和健康證明就可以了。做技師維修和其他維修類的話要技校畢業，然後最好是有過幾年修車的經驗。