汽車維修店的月報表

Ⅰ 汽車修理廠進賬出賬怎麼做表

留個郵箱，給你一個做會計賬的表格。

Ⅱ 路邊的汽車維修的小店，一個月（或一年）的收入有多少

這個要看你的店面選址在什麼地方了，非常重要，直接影響你的生意額。

以廣州為例，市區周邊的非主幹道開一個店做一般保養、美容、洗車、補胎，店面需要40平米左右，另外需要有洗車場地。平均每天13~15台洗車，補胎、一般保養等10台車，一天能夠做到700~800元左右的生意額。場地租金和一些普通消耗開支每月10000元左右。

另外需要考慮請1~2個工人，未扣除人工支出和固定工具器械一次性投資的情況下，每月收入15000元左右。

這種是小店的情況，如果你同時還想做其他服務，如代理輪胎，四輪定位等等，場地和儀器都不一樣。

Ⅲ 汽車維修企業會計每月需要做哪些報表

應該出具的財務報告包括：資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表、附表及會計報表附註和財務情況說明書。實際操作中一般只有資產負債表和利潤表需要編制，這兩個表報稅時要用。其他的表一般只有融資、審計的時候才需要。
報稅時一般需要填的是：國稅局，增值稅納稅申報表（每月報）、企業所得稅預繳納稅申報表（每季度報）企業所得年度納稅申報表（十幾張表，每年報）；地稅局，地方稅收納稅申報表（基本地稅要交的全部稅種都可以填這個表）

Ⅳ 汽修財務月報表怎麼做

問題一：請問汽修廠的月報表怎麼 做 1、收入明細表，分類按日期統計的月報表。
2、材料進銷存明細表和匯總表
3、利潤表
4、月結客戶應收和應付明細表

有這五份報表老闆就看得明白了。

問題二：汽車維修廠財務報表怎麼做？ 建議：每個月將公司的一切財務狀況，包括收入、支出、納稅等等用表格記錄下來，並在月末或年末將每個項目均合計一下，做成一個匯總表格，方便在製作財務報表時使用。這樣就能做到帳項平衡，賬賬相符，以保證帳簿資料的真實性和准確性。

問題三：汽修廠月報表怎麼做 報表都是通用的。

問題四：急需汽修廠的月報表,能不能幫我做一份？非常感謝 10分 1.如果你有財務軟體，這個不是問題； 2.如果沒有的情況下： （1）每天記錄收入以月為單位進行一次核算 （2）修理廠的支出可能分為幾部分：配件及輔料的支出、人員工資福坦缺腔利支出、管理費用支出、招待費支出。將這些支出以月為單位進行一次核算，配件及輔料支出上可能會與對方進行掛賬，這個也要以實際支出為准。如果想讓報表做的漂亮點，可以產生實際支出後進行調賬處理； 3.在修理廠支出部分最大的應該是配件及輔料的支出。在這里一定要由你比較信任的人進行這方面的管理，這樣可以杜絕一些道德風險； 4.在收入和支出方面做扮滑的好了，在成本及利潤方面才能做的好。因此修理廠做大了一定要有自己的財務人員來替你做這些事情，最好能熟練應用財務軟體。

問題五：汽車維修廠財務報表怎麼做？ 按照小分類 如機油，統計這一個月的收入和花費以及盈利R，在將所有分類的R列出，計算出總儲支出和收入，總利潤唄

問題六：急求汽車修理財務月報表樣本謝謝 ：EXCEL做的會計全套帳表（分錄、明細賬、試算平衡表、資產負債表、利潤表和現金流量表及固定資產折舊表），已發
請到你的郵箱附件中下載。或許在QQ拉圾箱里。

問題七：急求一份汽車修理廠財務月報表， 發送19份，請查收。

問題八：汽修廠會計如何做賬 會計做賬的一般步驟：
1 做賬需要按照實際業務設置需要的會計科目；
2 根據發生的業務（收付款的票據）編制記賬憑證；
3 根據記賬憑證的科目、借貸方向、金額登記明細賬，計算各個明細科目的發生額、余額；
4 根據賬務數據，編制費用分攤，稅金計提，工資計提等等轉賬憑證；
（歸集成本費用、計算生產成本，銷售成本等）
5 登記明細賬，計算各個科目的發生額、余額；
結轉損益科目，計算盈虧。
6 把全部的記賬憑證按科目匯總，編制科目匯總表；
7 根據科目匯總表 登記總賬，計算總賬各個科目的發生額、余額；
8 總賬與明細賬核對一致；
9 按照總賬數據和明細賬數據，編制會計報表、稅務申報表、申報、繳稅。
會計是以貨幣為主要計量單位，以憑證為主要依據，藉助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理讓衫、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。古義是 *** 議事。我國從周代就有了專設的會計官職，掌管賦稅收入、錢銀支出等財務工作，進行月計、歲會。亦即，每月零星盤算為「計」，一年總盤算為「會」，兩者合在一起即成「會計」。

Ⅳ 有誰知道汽車維修廠的月報表怎麼做急需，在線等！

你好，你就做一個月廠裡面來了多少車，保養的幾兩，維修的幾輛，事故車幾輛，返回車間的幾輛
產生的利潤是多少
就可以了
希望能幫到你【汽車有問題，問汽車大師。4S店專業技師，10分鍾解決。】

Ⅵ 汽車維修廠的月報表怎麼做能實際的看出月盈利或虧損多少

記錄每一天的收入和支出。

Ⅶ 汽車美容行業財務報表格式(日報表、月報表、利潤表、年終總結財務報表怎麼做急要！！！

日報表-----每天的營業額，

月報表---營業額，材料成本，分攤費用，經營費用

年總結是個財務分析------汽車美容店各個項目的毛利率，還有那個板塊盈利，那個虧損。

相比往年的財務數據做個比較，讓投資人看懂經營中的各項問題，好決策。

Ⅷ 汽車維修廠財務報表怎麼做

按照小分類 如機油，統計這一個月的收入和花費以及盈利R，在將所有分類的R列出，計算出總的支出和收入，總利潤唄

Ⅸ 汽車維修廠的報表如何做

《人 事 管 理 制 度》

歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業的機會，一個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收益，特製定以下制度，希望大家遵照執行。
一、基本素質
尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂於奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的上進心和職業自豪感及奉獻精神。
二、考勤制度
（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：
1、遲到10分鍾內按每分鍾1元計算，如超過10分鍾，視情節進行處理；
2、如早退5分鍾內按每分鍾5元計算，如超過5分鍾，視情節論處。
（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位；
（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；
（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效；
（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方並填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。
三、工資待遇
（一）新員工經初步審定工資後試用期為1個月，1個月內廠方有權隨時解僱，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月後屬合格員工，工資按初定工資給予；
（二）所有新進員工需連續在公司工作滿2個月後，在公司統一發放工資時方可領取第一個月工資（工資發放時間為每月1—5號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發放時間；
（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；
（四）如在公司連續服務3年以上的老員工，公司則根據其工作表現，參照工作業績，可考慮往後每年調整一次工資；
（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，以後每月或獲得工齡獎20元；凡連續在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月可獲得工齡獎30元；
（六）生手、半生手員工工資在三個月以後可獲得晉升，晉升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定後交總經理簽名方可獲得晉升工資；
（七）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放後二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規定
（一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批方可生效；
（二）若已得到批准辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；
（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年後隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；
（四）所有管理人員、生手員工進入公司後需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。
五、處罰條例
（一）甲類過失（屬於重大過失，每次至少處50元以上罰款）
1、未經允許在廠區車間內拍照；2、飲酒或酗酒後回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、除正常休息在廠內聚眾賭博；9、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。
（二）乙類過失（屬於輕微過失，每次至少處10元以上罰款）
1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作
時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經批准打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。
註：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一並扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）
1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；
2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；
3、如有重大事故發生，及時採取有效措施者；
4、有合理化建議提出，經採納實施有成效者；
5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；
6、敢於抵制不正之風，事跡突出者。
註：獎勵審批許可權，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審核，呈報總經理批准方可獲得獎勵。
本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理審批方可獲得更改。

根據自身需要做適當修改就可以用哪。如果有些地方不需要就刪掉，希望能夠幫到你。