汽車維修個人先進事跡

① 汽車修理工知識型職工先進個人事跡材料

同志是運輸局的一名汽車修理工。 「學海無涯苦作舟」，一直是他的座右銘。雖然只 是一名來自基層的普通勞動者，所在的工作環境又比較艱苦，可是他卻能在艱苦的工作中快樂地學習，並把學到的知識用於實踐。

一、結合實際工作，練就過硬專業本領

於1998年從省交通學校汽車運用工程專業畢業後，到局工作，至今已有七個年頭，在這七年裡，他深深體會到：汽車修理工作是一項特殊的服務工作，體現在用最短的時間排除故障，用最扎實的技術保證郵車運輸的暢通。他們扮演著郵政企業實物運輸中一個特殊卻重要的角色，需要具備過硬的維修技能和知識，需要投入巨大的心血和熱情。

剛參加工作不久，就碰到了一個業務難題，由於在校所學習的車型以老解放牌和東風牌汽車為主，車型相對單一、車輛的構造也較為簡單，修理起來較容易。可是單位的郵運車輛車型較多、而且大多以進口車型為主，車輛構造比較復雜，修理難度可想而知。從那天起，他便充分利用工作間隙和業余時間，不斷加強學習。一方面，他結合實際工作需要和各種車型的性能特點，認真地查閱了隨車手冊，利用業余時間到圖書館或上網查詢相關資料，及時將單位中各種車型的構造弄懂、讀通，掌握各種故障處理方法。另一方面，虛心地請教有經驗的老師傅，還主動請纓到廠家進行培訓學習。一次，單位的北方賓士重型載貨車，由於它是進口與國產相結合的組裝車，所以隨車資料和相關的技術資料不齊備，而在修理與維護過程中，有的技術參數又必須准確無誤，於是在局領導的支持下，他便主動申請到包頭北方賓士重型汽車有限公司進行修理技術深造，經過半個月培訓，基本上掌握了北方賓士載重車輛的維修保養技術。回到單位後，他又積極主動配合相關管理人員，組織廣大職工進行學習和探討，將自己學到的相關知識傳授給其他同事，並參加了賓士車發動機的大修理工作。在修理過程中，他又將一些維修技術參數、操作標准和注意事項教給其他職工，到目前為止已修復了 9台賓士車發動機，為企業節約了大量的車輛維修成本。通過不斷深入的學習和實踐，修理工整體技術水平都得到了很大的提高，修理質量與效率明顯改善，降低了修理成本，也因此受到單位領導的一致贊許和好評，從此以後，學習培訓的機會就增多了。

二、發揮專業特長，技術創新出成效

十分 熱愛他的工作崗位，不管是處理日常修理工作，還是突擊加班或是外出急救車輛，都勇挑重擔，充分發揮自己的一技之長。七年來，從未曠過一天工。在做好日常車輛維修保養的基礎上，針對日常維修工作中存在的不足和問題，他積極思考，大膽嘗試，對原有的技術和修理設備進行改良，使維修工作得到事半功倍的效果。

以前，由於車輛出廠設計上的缺陷，北方賓士載貨車制動蹄銷的定位卡片被做成了梯形片，再加上蹄銷上的卡槽切口較淺，車輛在行駛過程中，制動蹄銷經常松動並脫出，甚至造成相關部件的損壞，多次導致車輛途中拋錨，不僅影響了郵運時限，而且增加了企業的修理成本。面對這一難題，他反復觀察和分析，憑著多年來積累的工作經驗，大膽進行嘗試，在確保車輛安全使用和不增加成本投入的基礎上，對定位卡片和制動蹄銷進行了改造，經過近一個月的反復實驗，辛勞和汗水終於換來了成功。類似故障或拋錨現象再也沒有發生，徹底解決了車輛的這一共性問題，為企業節約了大筆開支。

類似的「改造」工作從未間斷。修理車間原來用來擰機油濾清器、柴 (汽)油濾清器的皮帶扳手，都是從一些專用市場上買來的'，但這種皮帶扳手的缺點是摩擦力小且韌性較強，使用起來既費力又費時，效力不高且難以將濾清器拆下。經過觀察總結後，發現東風車的風扇皮帶是做該種專用扳手的最佳材料，於是他將拆換下的舊皮帶收集起來，改裝做成了皮帶扳手。一經試用，嘿!成了，摩擦力增大了，韌性沒有了，使用起來既省力好用又提高了工作效率，現在車間里所使用的皮帶扳手全是用他製作改造的這一種。還有，以前修理工往變速箱、主減速器里加註齒輪油時，所用的加註器都是吸壓式的，由於齒輪油的粘稠度高，特別是在冬天的時候，換一輛車的齒輪油，少則40分鍾，多則一個小時，工作效率極其低下，而且還加大了維修人員的勞動強度。又琢磨開了，他將解放五平柴車的機油泵改成了齒輪油加註泵，使得泵油加註從原來的間隔噴射式變成連續流動。改裝後，現在換一輛車的齒輪油所需的時間從原來的一個小時縮短到十多分鍾，工作效率明顯提高了五六倍，大大降低了維修勞動強度和時限。

三、爭做復合型人才，適應時代需求

古人曰「逆水行舟，不進則退」，21世紀的青年人要跟上時代的步伐，僅僅只有專業知識是遠遠不夠的，所以在不斷強化專業理論學習與工作實踐的同時，充分利用業余時間爭分奪秒地學習其他專業知識，並報名參加了全國高等教育自學考試。憑著堅忍不拔的毅力，經過不懈奮斗，他於6月份取得了大學行政管理專科文憑。為了更全面、更深入的掌握更多的知識，適應時代的需要，現在他正全力以赴地投入到行政管理專業(mpa)碩士研究生考試的准備工作中。

面對信息化高速發展的社會，他積極拓寬知識面，不斷充實自己，提高綜合素質，他在日常生活中通過收看「今日說法」、「法律在線」等電視節目來豐富自身的法律常識，購買《民法》、《刑法》、《治安安全管理條例》、《交通安全法》等相關法律專業書籍加強學習，通過對法律的學習，使他逐步成為了一個懂法、維法、會運用法並且向周圍人宣傳法而自己又不犯法的好職工、好公民。他還堅持學習英語，每天早晨六點鍾准時起床讀一個小時的英語文章再上班，中午別人午休時，他寫英文單詞和片語，晚上更是一刻也不放過加強英語方面的學習：看英語頻道 cctv9、看英語報刊、英語小說，每周二、周五晚上准時參加英語角的口語對話訓練等等。經過努力，現在他已經能夠閱讀汽車專業英語、英語報刊及小說，並且能同進行自由的英語口語交流和溝通。目前，他正在積極准備國家英語專業相應級別的考試。

實踐是檢驗真理的唯一標准，功夫不負有心人。通過他的學習和努力，在自身取得很大進步與提高的基礎上，極大的推動了實際工作，解決了許多實際難題，也讓大家充分體會到了知識帶來的無窮樂趣和實惠。在他持之以恆的學習精神帶動下，車間里的許多年青同志也積極投身到專業知識學習的熱潮中，逐步形成了愛學習、勤鑽研的良好風氣，他們的班組也因此在單位里小有名氣!

天道酬勤，寧靜致遠，的求知之路才剛起步，他將與周圍的同事、朋友們在永久的學習活動中，伴隨書香飛得更高，走得更遠，為郵政企業的健康快速發展添磚加瓦，不斷實現自我超越。

② 周松波的事跡簡介

1、堅持「以人為本」的管理理念，用先進的知識和企業文化培養人
在企業經營管理上，作為一個學者型的管理者，創造了一個企業文化系統。周松波親自提倡「變化中求發展，動態中求平衡」的核心思想，以企業中每個人最大限度的發展為根本，將「延聘一流人才，創造一流效益，實現一流待遇」作為企業持續健康發展的重要特徵，並身體力行，在確保企業人性化、國際化、現代化等方面做了大量的工作，取得了明顯的效益。
周松波認為，企業是員工實現自我價值的舞台，為社會提供服務和承擔社會責任是企業存在的真正意義，而對員工的優質培訓正是這一意義的重要體現。為了使員工充分認識和發揮自身的潛力，提高公司的經營服務水平，公司為員工提供了不間斷的業務培訓。為了使企業在一個高起點上不斷發展，更好地適應中國加入「WTO」後的市場競爭，使員工不斷提高技能和綜合素質，在競爭中立於不敗之地，公司投入巨資，從德、法等國聘請了一流的管理專家和技術專家，提供了一流的培訓環境和最先進的培訓手段。從螺絲刀的用法開始，嚴格按照國際標准培訓員工，並將優秀者送到國外學習。一流的培訓不僅使公司獲得了先進的技術和管理方法，也使每一個員工養成了認真、嚴謹的工作作風。員工感到在百得利能學到在別處學不到的東西，能受益、有奔頭，大大激發了他們的工作干勁。一位洗車工感慨地說：「沒想過洗車還有這么大學問，我只要在這干好了，外面就沒有人比我洗得好。只要我幹得好，公司還讓我學別的本事，我當然願意好好乾了。」
同時，周松波根據業務性質和發展需要組建了國際化的管理團隊，由中、德、奧、加、法等國人士組成，通過精誠合作和相互學習，大家感覺對設在中國的國際化企業認識更深了，業務水平提高了，自身競爭力也加強了，都自覺自願地為公司殫精竭慮、全力以赴。周總從造就人入手，取得了「水漲船高」的良好效果，使公司在國內、國際兩個市場均取得了不俗的業績。
周松波認為，在當今知識經濟時代，人是資本的主宰者，是企業最可寶貴的財富。企業的成功，實質上是人才的成功。企業不僅應當為社會創造物質財富，更應當為社會培養人才。1996年，周總就在北京大學經濟學院設立了中國古代經濟思想管理研究獎勵基金「周松波獎學金」。同時，針對公司高素質人才多且需求量大、行業多、工種多、頭緒多、管理復雜等情況，通過設立專項基金、指定專人負責、親自牽頭掛帥等方式，一手抓人員專業知識的補充提高，使人安心，建立自信心；一手抓健康的企業文化理念和價值觀的樹立培養，使人放心，培養責任心，增強進取心。公司通過講課、日常業務輔導、評優評獎，勞動競賽等多種活動，體現企業公正、公平、公開的處事之道，向員工灌輸誠信為本，按勞分配的價值觀。在2002年度最佳員工評比會上，全體職員一人一票，公開評出了自己心目中的10名先進楷模。獲獎員工李軍顯說：「這輩子沒想過免費去新馬泰旅遊。更沒想到一個不起眼的人，既不是老闆的親戚朋友，也不會吹牛拍馬，就憑認認真真做事、踏踏實實幹活能得到公司最大的認可，成了模範，還請我出去旅遊、考察。我感到為公司效力值得，百得利將是我終身奮斗的事業舞台。」
世界在不斷進步，市場在隨時變化，周松波提出，公司只有以人為本才能適應變化；只有抓住了人心，才能在前進的動態中求得可靠的平衡。他把自己作為公司普通的一分子，將心比心，用先進的專業知識和企業文化培養人，用一流的薪酬待遇肯定人，更以合理的制度尊重公司的每一個人。
2、尊重員工權利，支持建立工會、支持工會獨立自主的開展工作
公司建立工會問題得到了周松波的大力支持，他要求有關人員要認真作好這一工作。同時在企業中注意充分發揮並大大加強了工會組織的作用。嚴格執行《勞動法》關於員工利益的規定。周松波所在的德國是世界著名的福利國家，他根據中國國情和與國際接軌的需要，參照德國社會保障的長處，支持公司工會對工作模式進行了大膽創新。比如，為了確保職工福利的體現和管理參預權的落實，公司引進德國的先進經驗和工會模式，根據《中華人民共和國工會法》，全體員工通過公開民主選舉產生了工會組織。工會代表有權參加公司領導層辦公會並參預決策，具有舉足輕重的投票權。體現了各國籍員工的集體智慧和意願，更好地維護了全體員工的權益。工會幹部在工會工作上需要投入一定的時間和精力，同樣得到了周松波的全力支持和理解，充分表明了周對員工福祉的重視和對企業民主管理的信賴與依靠。目前，百得利的工會在上級組織指導下，積極探索既堅持走有中國特色社會主義道路又與吸收國際通行做法的健康、高效的新型運作模式。這一模式充分維護了員工的合法權益，大大增強了公司凝聚力，得到了上上下下的一致擁護，對企業和員工個人的健康發展起到了十分重要的作用。
3、創建一流的工作和生產環境
目前，百得利擁有全國一流的職工福利、國內外資企業中最好的職工食堂和堪與豪華賓館媲美的職工浴室及公共衛生間,特別是擁有國際標準的舒適工作環境。周松波堅持每天和洗車工在同一個房間，吃同樣的飯菜；所有飯菜都按照專業營養師的意見合理搭配，每天菜譜不重樣，既保證了營養，又照顧了大家的口味。
無論公司的工作環境還是生活環境，都做到了全國衛生一流、環保水平一流。公司全部採用環保裝備和環保操作台，使汽車尾氣無法進入操作工人的呼吸道，保護了工作人員的健康，避免了不必要的困擾；在工作環境上，他不僅考慮到了充分、舒適的個人空間，還親自對顏色、材質等進行了嚴格細致的設計和挑選。他說：「雖然這樣做花費了很高的成本，可是我們必須尊重每一個人。我總是在問自己，我要是在那樣的環境下工作會怎麼樣。要知道，人的智力在輕松愉快時能發揮出來的水平比壓抑時高4～5倍，而從工作中享受到的幸福感更是無可替代的。」員工普遍感覺到，自己在輕松自如而有條不紊的環境中產生了對工作的成就感；在平衡的心態下，既實現了優質生產，又達到了心情舒暢。更有益的是，員工的智力水平得到了充分發揮，主動性、創造性得到了充分激勵。近年來，員工自發的革新項目和主動提出的合理化建議達數百條，為公司節省了大量開支，創造了可觀的利潤。一位維修工說：「平時，我們與管理人員生活一致、受尊敬度一樣，公司從制度上保證了人人平等，只有分工不同。只要肯下功夫，在百得利工作就有保障，我覺得很幸福，所以我一心一意為公司著想。我總是聚精會神地工作，我不想離開這里。」
4、把每位員工都作為公司的主人，作為完整的社會人來看待
周松波作為企業的總經理，不僅給予員工良好的待遇，而且十分尊重職工的思想感情，關心職工的家庭生活。他說：「工作是生活的一部分。員工也是和我一樣的普通人，他們在公司的時間比在家的時間還長，工作得很充實、很快樂，生活才會更美好。」平時，他經常深入第一線，與不同崗位、不同層次的員工交朋友、談心，虛心聽取他們對工作、對公司、對自己的想法、意見和建議，關心他們的疾苦，掌握他們的思想動態，及時為大家排憂解難。同時，他還要求員工具有家庭責任感，並安排了多種與職工家屬的溝通方式，為職工關照家庭提供了較多的時間和較好的條件。經常與員工交流家庭與事業的相互促進之道。在短短的時間里，他成了職工的貼心人，受到了全體職工的尊敬和擁戴。公司運作更順了，凝聚力更強了，員工的心氣也更高了。
2003年，突如其來的「非典」疫情襲擊北京，給人們的工作和生活造成很大的困難。為了最大限度的保護員工不因搭乘公共汽車而被「非典」侵襲，周松波將公司的全部公務車輛調劑出來，接送員工上下班。同時對駕駛私家車的員工給予一些補助，讓他們上下班時捎帶一些員工，從而保證了全體員工的健康。公司還向社會捐贈了20萬元的體溫測試儀器。公司沒有因為「非典」而停業，員工們士氣高漲2003年，實現銷售收入3、12億元。並且在北京經濟技術開發區又投資建成了中國唯一的保時捷汽車中心。
周松波認為，公司的成功是以公司每一個人智慧的提高、經驗的積累、身體和心理的健康為基礎的。這些個人只有在公司里享受到事業的成功，取得了心理的平衡，才會找到真正的幸福。而要達到這個境界，首先就要培養大家學習和勤奮的習慣。為了使大家自覺提高，他首先身體力行：工作時間身先士卒，以身作則，對重大問題和技術細節無不了如指掌；嚴格遵守公司規章，忘我工作，每天幾乎總是最後一個離開公司，起到了人人佩服的垂範作用；同時，每天都堅持利用2～3小時的業余時間研究學問，撰寫學術論文，近年來，已相繼出版《企業兵法管理》等專著，並被中、法、德等國領導人收藏。在周總的帶動下，員工們自發掀起了學習熱潮，「做一個完整的社會人」已經成為每個員工的自覺追求。公司因勢利導，組織了多次職工研討會、讀書會、學習競賽等活動，並邀請知名專家到公司作專題講座，大力鼓勵和指導員工合理安排時間，成為學習型人才；大力提倡中國人勤奮敬業的傳統美德和以誠實勞動為樂，以個人奮斗為榮的成功之道。員工們說：「周總是我們勞動者的代表和楷模，有這樣的企業管理者和決策者，我們可以放心地為公司創造價值。我們要以他為榜樣去工作和生活，我們也想成為成功者」。

③ 先進工作者事跡 我是一名汽車修理工，工作兩年了，現在讓寫關於先進工作事跡，請大家多多指導下，謝謝

本人自入職以來，嚴格遵守公司規章制度，思想上嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成領導和各部門安排的各項任務。

在職期間，使我個人在工作中學到了很多的經驗，從經歷的每件工作中去總結工作經驗，學習並且已經適應工作環境，並且考慮在我的工作中能夠有一個新的工作創新，這是我個人成長中的一段寶貴的經驗。回顧一下這四十天我個人的工作情況，特別是剛加入到這個大家庭的時候，說起來還真的有點不習慣，每天都忙得要命，晚上還要加幾個鍾的班，和我以前工作的時間比起來，真是差太遠了，隨著時間的流逝，以及同事、領導對我的幫助，我已完全融入到這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說付出了不少，也收獲了很多，我感到自己成長了，也逐漸成熟了。在此期間特別要感謝本部門同事對我工作、生活方面的幫助，特別是剛進廠工作時，自己對一些軟體方面的應用不熟練，使自己的工作無法正常完成，是同事們悉心教導，才能讓我盡快掌握、熟悉工作；也在不斷的學習中，使我自己有了很大的提高。
2006年個人工作小結
光陰荏苒，轉眼間一年又過去了。2006年是不平凡的一年, 對我個人來講，這一年意義深刻。剛剛過去的一年裡，在領導的正確領導下，在其他同志的配合下，堅持以高標准嚴格要求自己，較出色地完成了領導交給的各項工作任務，個人工作能力得到很大的提高。回顧起來，主要做好了以下幾方面的工作：
一、潛心學習，自覺錘煉。工作中，我能夠認真學習政治理論和法律知識，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐，加深了對黨在現階段的方針政策的正確認識，從思想上，行動上，與黨中央保持一致。嚴格規范自己的言行，堅持廉潔自律、秉公辦事，通過學習自己的政治理論水平得到一定提高，熟識汽車的各種性能熟，掌握汽車故障排除技巧，努力提高自己的業務技能。
二、無私奉獻，熱情服務。工作中堅持時時處處講風格，做表率，嚴格要求自己，寬厚待人，愛崗敬業，做到利益面前不伸手，困難面前不低頭，工作面前不退縮。團結同志，幫助別人，從不為個人利益而斤斤計較。在每次赴外中，把同志們安全送抵目的地後，不顧旅途勞累，立即和同志們一起搬東西，拿器械，跑前跑後，主動熱情的搞好服務工作。
三、愛崗敬業，盡職盡責。做司機非常辛苦，做個好司機就更為不易。當開車累的腰酸背痛深夜回家時，深感開車之苦；當看到領導信任和同志們的贊許，看到公司工作發展的累累碩果時，又享受到開車之甜。我始終做到愛崗敬業，以單位為家，盡職盡責做好本職工作。經常加班加點，不分班上班下，沒有星期天和節假日，節假日處車從不計補助和報酬。始終做到出車時隨叫隨到，不管是領導還是同志用車，上車有迎言，下車有送語。
四、勤於修檢，保障安全。作為一名司機，時刻牢記自己肩負的重任，以確保領導和同志們乘車安全為己任，在駕駛中保持高度集中，並嚴格按照操作規程和道路交通規則，做到萬無一失。行車中少走彎路，少走壞路，節時省油。在車輛維修和保養中，當好「醫生」和「美容師」的雙重角色，對車輛勤檢修、勤保養、勤清洗，熟練掌握各種車輛技術性能，使車輛始終處於良好狀態。
在2006年的工作中，雖然取得了一定的成績和進步，但出現的問題也不容忽視，如：自身素質有待進一步提高，有人說選擇了司機就選擇了辛苦，我今後也必將長期將與這一清苦的職業為伴，但我決不言悔，因為我願意為我所從事的事業付出滿腔熱忱、捧出全部真誠，願意為我摯愛的有