奧迪成都汽車4s店招聘信息

A. 一汽奧迪經銷商的銷售人員招聘條件是什麼

還是比較嚴格的，首先要有中、高端汽車銷售經驗，熱愛銷售行業，具有抗壓能力（每月任務較重）。（定期會集中面試，錄用率大概為20%）
性格開朗，能說會道。
做好每天加班和培訓的准備，做好法定節假日不能休息的准備。
了解奧迪品牌歷史，銷售流程。
最好先了解一下奧迪產品知識，以備面試所需（例如熱賣車型A6L、A4L、Q5）。應變能力強，反應快。
奧迪是非常注重客戶滿意度的，所以個人工作態度一定要端正。

B. 如何找到汽車4s店的銷售顧問工作

直接去應聘，問下公司經理招人不？汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業汽車消費咨詢和導購服務的汽車銷售服務人員。其工作范圍實際上也就是從事汽車銷售的工作，但其立足點是以客戶的需求和利益為出發點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務。其具體工作包含：客戶開發、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業務的介紹、成交或代辦。在4S店內，其工作范圍一般主要定位於銷售領域，其他業務領域可與其他相應的業務部門進行銜接。 售後服務，是現代汽車維修企業服務的重要組成部分。做好售後服務，不僅關繫到本公司產品的質量、完整性，更關繫到客戶能否得到真正的、完全的滿意。為此，制定本制度。
（一）售後服務工作由業務部負責完成。
（二）售後服務工作的內容。
1、 整理客戶資料、建立客戶檔案
客戶送車進廠維修養護或來公司咨詢、商洽有關汽車技術服務，在辦完有關手續或商談完後，業務部應於二日內將客戶有關情況整理製表並建立檔案，裝入檔案袋。客戶有關情況包括：客戶名稱、地址、電話、送修或來訪日期，送修車輛的車型、車號、車種、維修養護項目，保養周期、下一次保養期，客戶希望得到的服務，在本公司維修、保養記錄（詳見「客戶檔案基本資料表」）。
2、 根據客戶檔案資料，研究客戶的需求
業務人員根據客戶檔案資料，研究客戶對汽車維修保養及其相關方面的服務的需求，找出「下一次」服務的內容，如通知客戶按期保養、通知客戶參與本公司聯誼活動、告之本公司優惠活動、通知客戶按時進廠維修或免費檢測等等。
3、與客戶進行電話、信函聯系，開展跟蹤服務
業務人員通過電話聯系，讓客戶得到以下服務：
（1）詢問客戶用車情況和對本公司服務有何意見；
（2）詢問客戶近期有無新的服務需求需我公司效勞；
（3）告之相關的汽車運用知識和注意事項；
（4）介紹本公司近期為客戶提供的各種服務、特別是新的服務內容；
（5）介紹本公司近期為客戶安排的各類優惠聯誼活動，如免費檢測周，優惠服務月，汽車運用新知識晚會等，內容、日期、地址要告之清楚；
（6）咨詢服務；

C. 汽車4S店一般是怎麼招人的

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。

崗位職責：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。

2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。

4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

(3)奧迪成都汽車4s店招聘信息擴展閱讀：

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。

2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。

3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。

與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。

4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。

D. 成都三和奧迪4S銷售顧問工資一個月有多少

銷售工資考核項主要包括：銷售台次、銷售利潤、保險率、裝飾率、保險利潤、裝飾利潤、驗車利潤、置換率、進口車任務完成、客戶滿意度、接待流程、專業知識考核成績、密采成績等等。
無責任底薪一般等同於當地的最低工資。
有責任底薪——在完成銷售台次和其他一些必要項之後可拿
其他的根據不同檔次的業績領取不一樣的提成。
一個優秀的奧迪銷售顧問（店內銷售冠軍），各項業務指標過硬的話，可以達到月收入2萬。
如果各項指標都很差，可能只能拿到無責任底薪，而且有末尾淘汰制，連續2個月業績墊底或連續3個月無法完成任務，就會被勸退。壓力也是很大的。
大多數銷售顧問的收入在6000-12000之間。

E. 4S店招聘，一般都會選擇怎樣的招聘渠道聽說現在有很多汽車人才網，哪個網站的招聘效果比較好求解！

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘 這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。 2、專業雜志以及報紙招聘 這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。 3、網站發布招聘信息 據606job汽車人才網的統計，通過網路招聘的企業和通過網路求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等一直是汽車行業熱門人才。網路招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。 在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘，還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。 4、校園招聘——應屆畢業生 汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。 5、店前張貼——最傳統的方式 這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。 現在的主流招聘方式還是通過網路吧，快捷又方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，例如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦、價格合理。

F. 奧迪4s店招聘要求條件是什麼

首先是大學畢業有汽車維修中級工以上職稱駕齡超過3年以上相貌端正性格開朗從事過相關汽車工作或銷售工作3年以上。去奧迪4S店上專業課認真聽拆裝多做幾次可以先去一些小的銷售店去累計點工作經驗或賣或修。(6)奧迪成都汽車4s店招聘信息擴展閱讀:現在市場上的招聘一般都是要求專科或本科以上汽車方面專業的畢業生。但是各地的都不一樣。工作崗位不同要求條件也不一樣。

G. 明天去奧迪4S店面試銷售顧問，請問需要注意哪些方面或者需要做重要准備

要去應聘銷售，就注意以下就可以了，面試官主要考驗你的，
1.自信心，能不能抗壓，公司每月都會有一定的任務下達到每個人，完不成任務的話不但沒有錢拿還會自己倒貼，所以如果做不好的話，小日子也是相當悲慘的 。
2你是不是低調，不是很懂沒關系，看你是不是虛心學習，是不是刻苦鑽研你的工作上的問題。要表現的謙遜些，當然不是自卑！！！
3在待遇上。做銷售的，通常底薪神馬的都是浮雲，主要是靠提成吃飯，要賺提成那就只有努力簽單……所以不要在底薪問題上表現的過於關注，因為，這樣會讓對方覺得你太在乎底薪，不想努力的去取得業績……你要明確表現出你不是混飯吃的，而是努力做出訂單，靠你的提成吃飯，一定要注意
4表現你可以長期的在他的公司做下去，銷售行業不管在哪裡人員流動性都是很大的，你要表現出自己有信心在這里長做下去，而不是打幾天醬油就走的。
注意了這些，你就沒問題了，相信我，呵呵（這些都是我之前面試賓士4S店時遇到過的，希望能幫助到你）
2樓說到的，價錢，排量，種類之類的現在不了解都沒關系的，因為面試進去之後公司通常都會有一段時間的培訓，試用期，而這段時間主要就是用來讓你熟悉背熟這些產品知識的，再說了，面試官通常都是人力資源部的，她們根本就不會問到你這么專業的這些問題，所以不用擔心，像我之前沒做過賓士，面試的時候雖然面試官隨便提了下這個問題，我的回答是：因為之前沒做過這個品牌，所以，沒有很詳細的去了解……所以說，這些都是次要的啦！！
自信，相信自己就行！！！加油，祝你好運哦…^-^

H. 一般4s店的招聘信息在哪看

一般4s店的招聘信息在招聘網站看。招桐胡李聘網站分為綜合類和垂直類的招聘網局遲站，其中垂直是指按照不同行業（或地域）進行劃分。不同類型的招聘網站像是大商場的話，垂直類招聘網站就像人才的專賣店一樣。互聯網垂直類招聘市場是當下最熱門的領域之一，近年來涌現出了多家各做茄具特色的互聯網垂直招聘網站。