漢中汽車維修人才網

1. 4S店招聘，一般都會選擇怎樣的招聘渠道聽說現在有很多汽車人才網，哪個網站的招聘效果比較好求解！

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘 這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。 2、專業雜志以及報紙招聘 這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。 3、網站發布招聘信息 據606job汽車人才網的統計，通過網路招聘的企業和通過網路求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等一直是汽車行業熱門人才。網路招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。 在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘，還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。 4、校園招聘——應屆畢業生 汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。 5、店前張貼——最傳統的方式 這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。 現在的主流招聘方式還是通過網路吧，快捷又方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，例如606汽車人才網招聘效果還不錯，有高級人才推薦、價格合理。

2. 汽修行業發展怎麼樣，有沒有前途

學汽修前景不錯 :

1、汽修行業需求量大，工作很好找，而且工作環境也不錯。

2、汽修行業的工作與社會接觸都比較緊密，緊跟潮流，所以見識和思想都會比較開放，也有利於以後自己發展。

3、學習汽修入手比較快，學習難度不是很大。

4、現在有些學校有一些技能加學歷的政策 ,不過主要看你自己的選擇，上大學雖說聽起來好，但是很多大學生都是畢業即失業的，還不如趁早學習門技術，畢業就可以工作，選對了好的行業，以後的發展空也會很大的。

3. 汽車維修工的簡歷要怎麼寫，才比較容易找到工作呢

汽車維修人才的簡歷與一般汽車銷售人才的簡歷有非常大的區別。汽車維修人才要以技術發言。所以，簡歷中最關鍵的一點，就是要突出你的技術水平。606job中國汽車人才網總結資深HR的經驗。一、突出工作經驗企業HR最看重的是個人的工作經驗，作為汽車維修人才，務必要將工作經驗寫清楚，盡可能寫詳細。在維修工作中遇到的問題，個人的工作內容，以及所用到的技能 、方法，達到了什麼樣的效果。在寫工作經驗中，要注意一個問題，就是工作時間的分段。不要出現職場空白期，如果出現有半年以上，最好可以解釋一下。至於頻繁跳槽的求職者，應該盡可能將工作經歷壓縮。二、技能考證如果接受過專業的證書培訓，或者是企業的培訓，可以在技能培訓上加以說明。汽車維修工的證書一般有如下：電工安裝與維修操作證、焊工操作證、汽車維修技術等級證(中級維修師證，高級維修師證)、氣液電控操技術證書、全國公共英語等級證、全國計算機等級證等。三、專業課程也是亮點如果沒有相關的工作經驗，應屆生可以寫上自己的專業課程。維修是一門技術活，需要相關的專業知識指導。例如：電工電子技術基礎與技能、鉗工技能、汽車發動機構造與維修、自動變速器原理與維修、汽車底盤構造與維修、汽車電氣設備與維修、電控發動機與維修、汽車空調原理與維修等。只要把握好上面這幾點，汽車維修人才網路求職不是問題。另外，網路求職不比得介紹那麼直接，不能投遞了2份簡歷就等待電話面試，除了要多投遞簡歷，還要多總結經驗。另外也可以參考一下這篇：汽車技術人員簡歷怎麼寫( http://www.606job.com/shtml/jobinfo/18106/63590.shtml)