常德汽車4s店管理招聘信息
① 汽車4s店有哪些職位
當今社會,汽車發展的速度越來越快,汽車4s店也越來越多,因此4s店所需的員工數量也越來越多。汽車4s店有哪些職位?和我一起列出來。汽車4s店有哪些職位?營業部銷售顧問、許可文員、信息員、銷售主管、銷售經理。汽車4s店有哪些職位?售後部門保險主管,車間主管,機電,油漆,鈑金,收藏,SA。汽車4s店有哪些職位?財會部財務經理、財務助理、財務專員。汽車4s店有哪些職位?行政部門經理,助理,專員。汽車4s店有哪些職位?市場部門信息收集,活動專家,廣告專家,經理。
② 4s店有哪些職位
汽車4s店具體職位如下:
1、銷售: 銷售經理。 展廳主管。 大客戶經理。 銷售服務顧問。
2、售後: 售後經理。 售後主管。 事故車接待。 索賠員。售後服務顧問。
3、、車間: 車間經理。 車間主管。 質檢員。 機電組長。 鈑金組長。 噴漆組長。 各組組員。
4、配件: 配件倉管。 配件經理。 配件收發員。
5、客服: 客服經理。 客服代表。
6、行政: 行政辦經理。 辦公室人員。 信息員。財務: 財務經理。 會計員。 出納員。 收銀員。
③ 汽車4S店的信息計劃員一般什麼 工作啊,准備去應聘
信息計劃員工作職責:
1.負責訂單評審、進車計劃、交車監督、庫存調配管理以及各種資料檔案的存儲、分檔、備案和保管工作
2.與財務部協作,科學適時安排付款工作
3.在銷售量和產品組合規劃上為銷售經理提供支持
4.根據銷售量和產品組合目標以及經銷商的政策訂購車輛
5.定期進行車輛庫存檔點,確保經銷商管理系統中的庫存水平為最新記錄
6.根據政府法律和經銷商政策,推行准確的車輛文檔存檔系統
7.報表匯編,按照銷售經理的要求定期提供銷售行政相關報告
數據錄入、系統管理、數據統計、製作報表、經理秘書工作
④ 正規4S店設置哪些崗位崗位職責是什麼
崗位包括總經理崗位、配件經理崗位、配件計劃員崗位、配件收發員崗位、維修人員崗位、服務經理崗位、收銀崗位、核算員崗位等。
一、總經理崗位職責
負責建立,實施和改進公司的各項制度、目標和要求。制訂質量方針、質量目標,確保顧客需求與期望得到確定和滿足。確定公司的組織機構和資源的配備。確保公司現有業績,並使管理體系持續改進。負責向全體員工傳達,滿足顧客和法律、法規的重要性。組織企業各部門力量,完成董事會確實的各項經濟指標。關心職工生活、勞動保護,防止發生重大安全事故;加強職工安全教育、提高職工安全系數。在發展生產的基礎上提高職工的福利和技術業務、文化水平。主持管理評審,確保管理體系的適宜,充分和有效。規劃好公司的未來戰略方針和發展目標,並貫徹落實好公司的各項規定和指示,帶領公司不斷發展。
二、配件經理崗位職責
負責監督、指導配件工作人員做好配件管理工作,保證充足的、純正的配件供應。負責根據授權公司要求和市場需求,合理高速庫存,將庫存周轉率控制在合理范圍以內,加快資金周轉。負責及時向相關部門傳遞汽配市場信息及本站業務信息。負責每月向相關部門提供月度報表及相關文件。負責配件環境衛生、管理,確保倉庫整潔有序,物品擺放規范,執行好6S管理。負責定期對配件部進行盤點,確保帳、卡、物一致。負責定期召開部門會議,不斷提高配件工作人員業務水平和服務意識,保證本部門員工良好的工作狀態。負責公司各項制度在本部宣導及相關信息的傳遞。負責本部人員的配件業務的培訓指導及制定本部門培訓計劃。負責協調與其它業務部的關系,並使配件工作流程不斷優化、提高。負責質量管理體系中的相關工作。
三、配件計劃員崗位職責
負責根據公司的業務需要和要求,按月做好配件計劃,及時供應保證合理庫存。及時收集相關生產信息和市場信息,作出庫存調整,上報配件經理。根據授權公司有關配件計劃、訂購的規定,開展配件的計劃、訂購工作,正確、及時填寫和傳遞配件訂貨單。協助配件經理做好庫存品的調節,減少積壓現象。協助配件經理協調與其它業務單位的關系,確保配件及時調節、供應。熟悉公司車輛維修業務要求,倉貯式物流管理,合理安排庫存,確保工作正常開展。完成部門負責人交辦的相關工作。
四、配件收發員崗位職責
負責配件倉庫的清潔衛生,配件規范擺放,標志清晰,並做好配件的維護工作。負責配件的收發管理,及庫存件的定期盤點並記錄,確保帳、卡、物一致。負責根據提貨清單迅速、准確的提供配件,配件發放遵循先進先出的原則。負責對配件進貨質量的檢驗和破損件的回退工作。負責庫存量的統計,若發現庫存不足或過多應及時上報。對配件的放置標准、防護要求、規范標識、規范搬運負責。熟悉授權公司配件收發流程,不斷提高業務水平。完成部門負責人交辦的相關工作。
五、維修人員崗位職責
根據前台和車間主任的分配,認真、仔細的完成維修工作。負責在維修過程中對客戶車輛採取有效的防護措施。負責按委託書項目進行操作,在維修過程所出現的問題及時向管理層匯報。對每個維修項目必須自檢,合格後轉到下個工序,不斷提高專業技術,保證維修質量。耐心、周到、熱情的解答客戶相關疑問,提高服務質量。仔細、妥善地使用和保管工具設備及資料。負責維修後的整理工作,做到油、水、物「三不落地」,保持車間整潔、有序及開展6S的具體實施。完成部門負責人交辦的相關工作
六、服務經理崗位職責
負責監督、指導業務接待、索賠員的具體工作並作月度考核。負責索賠事務嚴格按授權公司索賠政策正常動作。負責參與重要客戶和萬無以上付出金額的客戶的相關工作。制定、安排和協調售後服務工作的具體開展,協調業務接待、索賠、收銀、維修車間、配件之間的關系,保證全部的員工有良好的工作狀態。嚴格按公司運作標准或相關要求開展工作。定期對本部門的工作進行審核及改進。積極開展和推進各項業務工作,控制管理及運作成本,完成內部擬定的工作目標。做好業務統計分析工作,定期填寫並上報各種報表。負責控制和提高車間維修質量,安全生產成本控制和環境管理。組織本部門開展的各項相關活動及評估工作。負責各項會議的召開及售後各項工作的不斷優化改進。負責質量管理體系中的相關工作。負責公司各項制度在本部門的宣導及相關信息的傳遞。
七、收銀崗位職責
確保收銀動作的規范化、標准化,提高收銀速度和准確性。保證前台區域的清潔衛生對商業資料的保密,每日登記收款記錄,並與核算員核對,以確保准確性。各種票據和文件的收集、保管和傳遞。確保金庫和現金的安全,保證充足的零用金。確保顧客所購的每一件商品均已收銀,不得遺漏。識別偽鈔。每日與出納交接現金,並上交銷售日報表。
八、核算員崗位職責
每天要做前一天的結算單報表、配件銷售單和汽車銷售報表,做出來的現金金額要與收銀員實收的金額相一致,再把內容發給站長及總經理。做完報表後要開相應的收據,再把所有的收據,結算單,銷售單和支票交給出納,並且審核監督收銀的免單打折情況。配件銷售要做月統計報表,廢品廢油要單獨進行統計。根據結算單和索賠單與三包索賠員上傳系統進行審核核對,做電子版的三包統計表,與三包索賠員溝通,審核本公司三包索賠和二級網點三包索賠。開具增值稅專普發票,依據收銀的收款收據,銷售部提供的銷售合同和車架號開具機動車專用發票,並做汽車銷售報表。每月月底,要把車間報表(總報表,三包工時,材料費,工時費,服務顧問材料工時)分段列印出來,還有配件銷售月統計表,修理工養護產品提成報表,代金券統計表都列印出來,交給出納、站長及總經理各一份。每天要根據結算單的委託單號和金額進行逐筆銷號,月末要把所有未到收銀員結算的車子的車牌號和委託單號統計出來,並與成本會計一並到車間實際盤點在修車輛,做好說明並交給站長及總經理。
⑤ 如何找到汽車4S店的銷售顧問工作
直接去應聘,問下公司經理招人不?汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業汽車消費咨詢和導購服務的汽車銷售服務人員。其工作范圍實際上也就是從事汽車銷售的工作,但其立足點是以客戶的需求和利益為出發點,向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務。其具體工作包含:客戶開發、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程,還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業務的介紹、成交或代辦。在4S店內,其工作范圍一般主要定位於銷售領域,其他業務領域可與其他相應的業務部門進行銜接。 售後服務,是現代汽車維修企業服務的重要組成部分。做好售後服務,不僅關繫到本公司產品的質量、完整性,更關繫到客戶能否得到真正的、完全的滿意。為此,制定本制度。
(一)售後服務工作由業務部負責完成。
(二)售後服務工作的內容。
1、 整理客戶資料、建立客戶檔案
客戶送車進廠維修養護或來公司咨詢、商洽有關汽車技術服務,在辦完有關手續或商談完後,業務部應於二日內將客戶有關情況整理製表並建立檔案,裝入檔案袋。客戶有關情況包括:客戶名稱、地址、電話、送修或來訪日期,送修車輛的車型、車號、車種、維修養護項目,保養周期、下一次保養期,客戶希望得到的服務,在本公司維修、保養記錄(詳見「客戶檔案基本資料表」)。
2、 根據客戶檔案資料,研究客戶的需求
業務人員根據客戶檔案資料,研究客戶對汽車維修保養及其相關方面的服務的需求,找出「下一次」服務的內容,如通知客戶按期保養、通知客戶參與本公司聯誼活動、告之本公司優惠活動、通知客戶按時進廠維修或免費檢測等等。
3、與客戶進行電話、信函聯系,開展跟蹤服務
業務人員通過電話聯系,讓客戶得到以下服務:
(1)詢問客戶用車情況和對本公司服務有何意見;
(2)詢問客戶近期有無新的服務需求需我公司效勞;
(3)告之相關的汽車運用知識和注意事項;
(4)介紹本公司近期為客戶提供的各種服務、特別是新的服務內容;
(5)介紹本公司近期為客戶安排的各類優惠聯誼活動,如免費檢測周,優惠服務月,汽車運用新知識晚會等,內容、日期、地址要告之清楚;
(6)咨詢服務;
⑥ 汽車4S店一般是怎麼招人的
汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。
不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服,只要長相一般偏上,語言表達能力較強,帶人熱情大方就可以了。如果是做維修,那就要有一定的工作經驗,最好有4S店工作經驗,熟悉工作流程,具備修理經驗。
崗位職責:
1、做好客戶的跟蹤和拜訪,挖掘潛在的客戶,建立和擴充客戶資料庫。
2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹;邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。
3、與客戶洽談簽訂購車合同,並協助客戶辦理相關手續,按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪,作好相關記錄。
4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,熱愛銷售工作。
2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。
3、良好的服務意識和團隊合作精神,有較強的溝通協調能力,抗壓能力好。
4、熱情禮貌,工作認真,身體健康,吃苦耐勞,責任感強工作態度積極有責任心,主動性強,形象端莊。
(6)常德汽車4s店管理招聘信息擴展閱讀:
4S店招聘,一般可以選擇以下渠道:
1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人,並不能保證招聘的質量。更重要的是,這樣的招聘是昂貴的,不僅涉及網站的成本,還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而,這種方法是最直接、最快捷的招聘方式,不需要電話通知等步驟,直接進入面試階段。
2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息,只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制,效率較低。
3、據606Job.com統計,通過互聯網求職的企業和人數逐年增加,尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師,他們已經成為汽車行業的熱門人才。
與其他方式相比,網上招聘成本低,效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面,主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來,無論是從成本還是效果來看,都是專業網站招聘。
4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任,找到一些優秀的應屆畢業生,這樣不僅可以儲備人才,還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法,薪水相對較低,但需要付出相對較高的努力。
5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式,可以以較低的成本吸引求職者,但招聘范圍有限,不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工,這對那些主動來找工作的人非常有幫助。
現在招聘主流還是通過網路,快捷方便。汽車人才網比較多,建議選擇性價比高的,如606汽車人才網招聘效果不差,還有高級人才推薦,價格合理。
⑦ 汽車4S店有哪些職位汽車4S店職位
汽車4S店是車主經常去保養汽車的地方。你對汽車4S店了解多少?4S汽車商店有哪些職位?今天,點邦帶你走進汽車4S店。4S汽車商店有哪些職位?銷售:銷售經理、展廳主管、大客戶經理、銷售服務顧問。售後:售後經理、售後主管、事故車接待、索賠人、售後服務顧問。車間:車間經理、車間主管、質檢員、機電班組長、鈑金班組長、塗裝班組長、各小組組員。配件:配件倉庫經理,配件經理,配件寄件人。客服:客服經理、客服代表。行政:行政辦公室經理,辦公室職員,信息官。財務:財務經理、會計、出納、出納。
⑧ 汽車4s店有哪些職位
汽車4s店有哪些崗位職位描述--索賠員
職位描述:任職資格:專科及以上學歷,汽車或相關專業;具有2年以上轎車維修經驗。
汽車4s店有哪些崗位職位描述--出納
職位描述:素質要求:1.中專及以上學歷,財務或相關專業2.2年以上汽車行業出納經驗3.具備出納上崗資格。
4s店
汽車4s店有哪些崗位職位描述--會計
職位描述:素質要求:1.大專及以上學歷,財會及相關專業;2.2年以上汽車行業財務會計經驗;3.具備會計上崗資格。
汽車4s店有哪些崗位職位描述--行政部經理
職位描述:任職資格:大專及以上學歷,行政管理專業優先;至少具有兩年以上管理經驗並具有良好的計劃,組織,控制與溝通能力;熟練使用辦公自動化軟體;有駕駛執照並能熟練駕駛者優先。
汽車4s店有哪些崗位職位描述--銷售計劃員
職位描述:任職資格:大專以上學歷,1到2年汽車行業銷售經驗負責銷售部車輛網上系統操作,負責部門經理做好部門內的其他管理管理工作。
汽車4s店有哪些崗位職位描述--汽車銷售顧問
職位描述:1年以上汽車行業銷售經驗;完成部門下達的銷售計劃,做好客戶的開發和維護,認真執行公司的管理制度。
⑨ 我想去做汽車銷售顧問,請問一般汽車4S店對汽車銷售員有什麼要求呀
我想去做汽車銷售顧問,請問一般汽車4S店對汽車銷售員有什麼要求呀?
做汽車銷售顧問的話汽車4S店一般對汽車銷售員要求有以下幾個方面:1、汽車銷售員的著裝2、汽車銷售員的禮儀3、汽車銷售員的專業術語(即汽車專業知識)4、工作記錄以及總結剩下那些就是銷售技巧類的啦。每個步驟的詳細分解見: :192job./news/1304.
1、儀表端莊,懂禮儀;
2、與人有親和力;
3、掌握銷售技巧;
4、掌握汽車專業知識。
註:後兩條沒有的話,若急需用人,有時4S店也要,可邊干邊學。
我想找一份汽車銷售工作,請問汽車4S店對汽車銷售員有哪些要求?
大部分汽車4S店對汽車銷售員的要求都包括了以下幾個方面 1、 著裝汽車4S店管理制度一般要求所有的員工都必須穿正裝,但對汽車銷售員的要求尤為嚴格。一般人會認為4S店只是要求在店裡對著裝有要求,出去之後由自己想穿什麼。但對於汽車銷售員無論是在4S店店面還是出去見客戶都必須穿黑色或深藍色正裝、男銷售員穿黑色皮鞋打領帶,女銷售員必須穿黑色高跟鞋並打領帶。汽車銷售員代表的是4S店的形象,所以無論是在店裡還是出去見客戶,都必須穿得正式專業。對於違反規定的汽車4S店管理制度都會有相應的懲罰,汽車銷售員如果被發現沒有穿全套正裝的任意一件。第一次發現在當月工資中扣除50元,第二次發現翻倍扣100元,一個月累計超過三次沒有穿正裝扣發當月所有的獎金。外出見客戶穿休閑裝被發現一次當月的獎金全部扣除,一個月超過三次的直接解除勞動合同。2、 上班時間不得接聽與工作無關的電話對於上班時間不得接聽於工作無關的電話幾乎所有的公司都有要求,但在汽車4S店管理制度中對汽車銷售員卻最嚴格。4S店中其他崗位上班接聽與工作無關的電話被發現第一第二次只是口頭警告批評,但是汽車銷售員第一次被發現就罰款50元、第二次翻倍罰款100元、第三次被發現直接扣除所有的獎金。這一制度之所以對汽車銷售員格外嚴格是因為隨時都可能有客戶打電話給銷售員,而電話占線無疑有可能給公司帶來損失。3、 不得接受客戶贈送邀請或者擅自送禮給客戶汽車4S店管理制度中明確規定汽車銷售員一律不能接受客戶贈送邀請或者送禮給客戶,無論客戶贈送任何東西都不能接受同時也不得擅自邀請客戶外出吃飯、唱K,以及其他所有的受賄形式的消費活動。如果汽車銷售員被發現違法汽車4S店管理制度中的這一條,第一次發現扣除當月所有的獎金、第二次通告批評、第三次則直接解除勞動合同。汽車4S店之所以如此嚴格要求是要汽車銷售員之間保持一個公平競爭,並且保護客戶的最大權益。汽車4S店管理制度中要求汽車銷售員不得使用一切非法手段競爭、拉攏客戶,從而推銷汽車。原文是 :192job./news/1314.
誰現在在青島做汽車銷售員一般月薪是多少啊,汽車銷售員和汽車銷售顧問有什麼不同啊
我的朋友做得好的一個月6000多
平常平均3000到4000間
他賣皮卡的
汽車銷售員和汽車銷售顧問在有的店裡都是推銷的
但有的店裡銷售顧問則要高一點層次了,負責新客戶的很多技術性知道和咨詢
汽車銷售員和汽車銷售顧問是不是一樣的
應該是不一樣的,銷售員是客戶要什麼給什麼,銷售顧問最重要的是後面那兩字,顧問!顧問是可以根據客戶的需求幫客戶買到適合自己的產品的,需要銷售顧問具備很強的工作能力。比如說:需求分析能力,判斷能力,能站在客戶與公司利益的角度做出雙贏的結果。這個才是銷售顧問,很多經銷商店的是銷售員,客戶要什麼給什麼,最後人家買回去後悔了,畢竟汽車消費現在還算是大綜消費,如果想要長期發展的話一定要做個顧問,只有這樣才能與客戶建立長期的關系
去汽車4s店面試汽車銷售是不是跟汽車銷售顧問是同一個職位?
不一定,首先要看你的能力,如果達到銷售顧問的條件,而且單位也願意聘請你做,那就可以。其次,如果你的能力只具備做銷售的條件,那你就只能做普通的銷售員。最後希望你能繼續努力爭取做的職位更高。
做汽車銷售員有什麼要求
我說一下
首先 學歷是必要的 你要有敲門磚 也就是說你要進到汽車銷售的這
個圈子(我說的是中級及以上轎車) 只有學歷才能幫你達到這個和目的
其次 經驗 看似很重要 當然 你不能一丁點的汽車知識也沒有 最起碼你應該知道 汽車發動機蓋下面都是什麼 從近期到排氣 發動機的功率 扭力 包括有的高級車裡面有二次過濾 除碳功能(這是必需的 如果你不知道 那建議你 通過學習馬上掌握 )
至於你所謂的經驗 分兩方面 上述是一方面 汽車知識 還有一方面
銷售經驗 這個方面你不需要太過擔心 你是新人(當然 你必須先進入這個圈子) 作為公司肯定會讓老人來帶你 這個時候才是你累計銷售經驗的時候 你能否用心學 將成為你以後銷售業績的關鍵
基本上就是這樣 希望所寫對你有用 祝你順利 多交流
一般4s店的汽車銷售顧問,月薪多少?成都的
有多有少。看你賣的品牌怎麼樣了。樓上的數做好了應該沒問題。我國進入了汽車消費 *** 時代,前景不錯。
濟南哪有汽車4s店招聘汽車銷售員
要想去4S店上班的話,那就去汽車英才網找工作吧,那上面4S店很多的。
汽車4S店銷售員有什麼要求?
要求多了,一般要是專業(不一定是汽車或是銷售專業畢業),但是對車一定要了解或是比較熟,因為裡面扯到車評!二還要求有一定的社交技巧,知識面,還有些高檔車銷售需要有一定的客戶資源!有駕照的自然是優先!
⑩ 汽車4S店6大崗位的職責
汽車4S店6大崗位的職責如下:
1、站長: 負責按行業要求、公司要求等合理制定相關工作流程、章程。 負責主持售後服務中心日常工作的開展,監督指導業務接待、索賠員的工作,協調各部門及與其它部門的關系,保證全體員工有很好的工作狀態。 負責接待和處理重大客戶投拆工作。 負責對顧客滿意度的改進,進行總體協調,保證成績穩步提高等。
2、索賠員: 負責按規范流程輸索賠申請及相應索賠事務。負責定期整理和妥善保存所有索賠檔案。 負責在授權公司開展的質量返修和相關活動中,報表資料的傳遞與交流。
3、信息員:負責按規范要求及時、熱忱的接送客戶,並實行首問責任制原則。負責按規范操作流程,准確判斷並詳細記錄:維修車輛的相關信息、車主的相關信息、維修的相關信息、其它要求有關手續。
4、技術總監:負責合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展並控制車間6S的具體實施,並保證本部人員有良好的工作狀態。 負責督促員工對車間工具、設備的定期保養和維護,並作記錄。
5、維修顧問:負責本公司內部培訓的授課工作和技術部工作。切實落實授權公司對本公司的專業技術培訓計劃。切實掌握公司內部技術的培訓率,並對員工的內部技術培訓進行考核及評估跟蹤工作。
6、配件員: 負責及時向相關部門傳遞汽配市場信息及本站業務信息。 負責每月向相關部門提供月度報表及相關文件。負責配件環境衛生、管理,確保倉庫整潔有序,物品擺放規范,執行好6S管理。
(10)常德汽車4s店管理招聘信息擴展閱讀:
4S店全稱為汽車銷售服務4S店(Automobile Sales Servicshop 4S),是一種集整車銷售(Sale)、零配件(Sparepart)、售後服務(Service)、信息反饋(Survey)四位一體的汽車銷售企業。